2022年矿人事劳资部门安全生产责任制.doc

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矿人事劳资部门平安消费责任制 1、负责组织对新入矿员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、平安与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。2、贯彻执行员工劳动纪律治理规定，负责对员工劳动纪律的检查和考核。3、贯彻劳动法，按工作需要合理装备岗位工作职数，严格操纵加班加点，留意劳动强度和保护员工身心健康。4、参加严峻事故的调查和气后处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。5、把平安工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。6、组织做好新工人的体检工作。按照职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。7、在办理临时用工协议时，应有平安方面的条款，同时把雇用方首先承担平安责任作为雇用的先决条件。