2022年禁烟禁火奖惩管理办法.doc

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1、禁烟禁火奖惩治理方法 公司全体员工以及外来人员在进入厂区时都要恪守本制度，用户及来访客人可在公司相关人员陪同下在会议室及用餐场所吸烟。 12.2.1平安治理部门负责制订和修正公司禁烟禁火治理方法；负责公司禁烟禁火日常治理、检查、操纵和考核； 12.2.2综合部负责入厂烟火的宣传、检查及治理工作，协助平安技术部对厂区内禁烟禁火执行情况进展检查； 12.2.3按照谁主管，谁负责的原那么，各部门及区域负责人对所负责区域内的禁烟禁火工作承担主要责任。各部门负责人要与公司签订禁烟禁火责任状，确保公司禁烟禁火规定在该部门得到贯彻和执行。 12.2.4所有员工要严格执行公司禁烟禁火规定，并有监视、检查的权利

2、和义务。 12.3.1厂区内严禁烟火，禁止将烟火带入厂内，禁止在厂内吸烟； 12.3.2为满足公司洽谈业务、接待来访客户以及举行严峻活动等工作需要，设立经理室、接待室和会议室作为工作吸烟点。非以上工作需要，严禁在该地点吸烟。一旦觉察，按在厂区吸烟处理。 12.3.3门卫和机关接待人员，在登记或接待客人时，负责宣传我厂禁烟、禁火的文件精神，并负责把客人的香烟和火放门卫妥善保管好，不准带入院内，客人离开时要及时返还。特别情况例外，如：政府领导、上级公司领导以及公司级严峻运营活动等，只要把我厂禁烟、禁火的文件精神宣传到位即可。 12.3.4工作期间禁止以任何借口外出抽烟（包括在停车场内），一经觉察，

3、按违犯吸烟规定处理。 12.3.5设备部检修动火作业用打火机由门卫保管，作业人员临时到门卫领取，用完后返还门卫。 12.3.6公司禁烟禁火治理委员会每月召开一次禁烟禁火专题会议，通报本月各部门禁烟禁火执行情况及存在征询题，布置下一步工作重点。 12.3.7区域界定：各作业区、食堂、锅炉、门卫、库房、办公室等有明确责任部门的；由所在部门负责人或区域负责人负责治理；其它区域为公共区域。详细划分如下： 理化中心：理化中心，老办公楼检测室、振筛室，本部门办公室 12.4.1由综合部负责入厂员工烟和火随带情况的日常检查,检查频率每周至少一次。保安人员夜间巡查时，负责对厂区公共区域及水泵房等隐蔽区域进展检

4、查。 12.4.2各职能部门负责本部门员工烟和火随带情况的日常检查。 12.4.3综合部、平安技术部负责对各作业区、隐蔽地点以及公共区域进展日常检查，觉察吸烟者，及时制止和上报。 12.4.4为加大检查和治理力度，由综合部、平安技术部结合进展不定期突击检查。检查频率每月至少一次，检查地点和时间临时确定，假设连续三次检查均未觉察违纪现象，检查频率可适当延长。 12.5.1违犯本规定私自随带烟或火入厂者，罚款300元/次。 12.5.2凡发如今厂区内吸烟者，给予罚款500元，开除厂籍留厂观察3个月，留厂观察期间扣发当月工资12；（改制职工除罚款外，考核提成工资三个月，考核期间扣罚提成工资12%）。

5、 12.5.3因门卫或接待人员工作渎职导致烟火进入厂内，或者直截了当导致吸烟现象发生，考核当班门卫或接待人员120元。 12.5.4当检查过程中觉察烟头、烟盒及打火机等抽烟迹象，但未觉察直截了当责任者，该区域所有员工承担连带责任。考核标准为烟头50元/个，烟灰、烟盒及打火机等50-120元。部门或区域负责人按照谁主管谁负责的原那么，逐级考核到该区域每一名员工。 12.5.5违犯公司动火治理制度，私自进展动火作业，或者虽办理动火作业证，但动火作业过程中不认真落实动火平安措施者，扣罚责任人300元，考核责任人相关的治理人员当月工资的5-12%。 12.5.6觉察吸烟者和烟火随带者，除对本人进展考核外，部门或区域负责人要承担连带责任，本着一级替一级负责原那么，各部门负责人、区域负责人以及班长等要对所管辖范围内的职工负责，要加强对所管辖范围内职工的宣传、教育和检查。如觉察违犯禁烟禁火规定行为，视情节轻重考核责任人所在区域负责人或部门负责人当月工资的512。 12.5.7建立举报制度，但凡举报有违犯以上规定者，证据确凿奖励500元，并对举报人予以保密。