2022年劳务用工管理制度.doc

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劳务用工治理制度 一、工程经理是劳务用工治理的直截了当责任人，负责贯彻执行企业劳务用工治理的规定，并组织制定本工程的治理措施和方法，亲身监视本工程工资支付工作，亲身组织处理本工程的用工纠纷和劳动争议。 二、工程工程施行劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。 三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。必须接受劳动平安知识、企业和工程部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在工程部的监视下公开对外招聘符合要求的劳务工。 四、劳务分包纠纷处理程序：工程经理负责组织协商rarr;企业劳务用工治理领导小组组织协商rarr;依法申请劳动仲裁rarr;依法向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议处理程序：班组长组织协商rarr;工程经理组织协商rarr;企业劳动争议调解委员会调解rarr;申请劳动仲裁委仲裁rarr;依法向人民法院提起诉讼。 六、用工纠纷必须依法按程序进展处理，严禁任何一方采取违法手段处理纠纷。 七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报工程部备查。