2022年劳资科安全生产责任制.doc

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劳资科平安消费责任制 一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与平安部门联络，搞好平安教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。二、新工人进入消费岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。三、严格操纵加班加点，留意劳逸结合。四、未经培训的一般工不得替代技术工，学徒在没有教师指导下不得平安独立操作。五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将平安消费列入考核条件之一，促进 平安消费。七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。八、参与严峻的工伤、消费、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。九、责任目的：确保新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，平安消费教育率100%，持证上岗率100%。