工作岗位调查问卷（修订版）.doc

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1、任务岗位信息调查征询卷欢迎关注人力资源管理师：HRM1688，猎取更多资料一、岗位全然信息1姓名：所属局部：岗位名称：进入公司时辰：年月日，从何时开始在本公司从事本岗位任务：年月。2你所从事的岗位任务应抵达什么目的？答：3简明说明你要紧担负哪些任务：答：4请过细描画你所在局部的任务天性性能：答：二、岗位全然活动1岗位任务活动内容：答：5你认为哪些任务不属于本岗位职责范围，但你却正在做：答：6请打算用于你所在岗位一年的费用，并说明详细费用工程：答：7本岗位经常需要统计拾掇的表格、单子、需要文字处理的资料有哪些？说明其任务量。答：8请简明地列举你写的需要作为档案留存的文件名称跟内容提要：答：9你任

2、务时常用到的原始资料有：答：三、任务权责与调查1交易风险把持的任务：指在不判定的条件下，为保证贸易、投资及其他工程顺利停顿，并保持我方合理权益所担负的任务，该任务的大小由失落败后丧失落的大小作为揣摸基准。答：A不担负交易，无任何风险；B有一些小风险，一旦发生征询题，不会给公司构成多大年夜阻碍；C有肯定风险，一旦发生征询题，给公司带来的阻碍能清楚感触到；D有较微风险，一旦发生征询题，给公司带来的阻碍较；E有极大年夜阻碍，一旦发生征询题，对公司构成的阻碍不仅弗成挽回，同时会使公司发生经济危殆以致倒闭。2假设你的任务出现失落误，将会构成：答：A严格的经济丧失落B一般的经济丧失落C较小的经济丧失落D使

3、公司笼统严格受损E阻碍公司的业务拓展F其他可估计的丧失落3假设你的任务出现失落误，可以会发生以下哪一种状况答：，假设出现多种状况，请按阻碍程度由高到低填写：A无阻碍其不人任务的畸形停顿B阻碍本局部局部或全部任务的畸形停顿C阻碍本公司全局任务的畸形停顿D阻碍到多个局部任务的畸形停顿4本钞票把持的任务：指在畸形任务形状下，因未尽责而形本钞票钞票、费用、本钞票等额外丧失落所承担任务。任务大小，以丧失落金额的多少多作为揣摸基准，以月平均值为计量单位：答：A不可以形本钞票钞票、费用方面的丧失落或丧失落金额少于100元；B丧失落金额在100元至500元；C丧失落金额在500元至2000元；D丧失落金额在2

4、000元至5000元；E丧失落金额在5000元至10000元；F丧失落金额在10000元以上。5指导监督的任务：指在畸形权益范围内所履行的正式指导、监督。其任务大小按照所监督、指导的人员数量跟层次停顿揣摸。答：A指导、监督任何人；B监督、指导三名以下上层员工；C监督、指导35个上层员工，或者一个上层管理人员；D监督、指导57个上层员工，或者二个上层管理人员；E监督、指导710个上层员工，或者三个上层管理人员；F监督、指导四个上层管理人员，或者两此中层管理人员；G监督、指导两个以上中层管理人员。6内部调跟的任务：指在畸形任务中，需要指导各局部协作顺利开展业务的调跟活动，其任务大小以调跟货色所在层

5、次，人员数量及频繁程度跟失落调后果作为揣摸基准：答：A不需要与任何人停顿调跟，假设有，也是偶尔与本局部的一般员工；B仅与本局部员工停顿任务调跟，偶尔与其他局部停顿一些集团调跟，调跟倒运一般不会阻碍自己或不人畸形任务；C与本局部员工跟其他局部员工有亲热的任务联系，调跟倒运会阻碍双方的任务；D与各局部的经理或担负人有亲热的联系，在任务中需要保持随时联系跟一样，调跟倒运对全部公司有严格阻碍。7内部调跟的任务：指在畸形任务中需要保持亲热的任务关系，以便顺利开展任务方面所负有的任务。其任务大小以对方的要紧性作为揣摸标准：答：A不需要与外界保持亲热的任务关系。有也仅限于一般任务人员，且偶尔性较强；B任务需

6、要与外界多少多个结实局部的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性的；C需要与厂商、政府机构等保持亲热的联系，联系的缘故限于详细业务范围内；D需要与上级或其他政府主管的担负人保持亲热联系，频繁一样，联系的缘故屡屡涉及严格征询题或都要紧决定。8任务后果的任务：指对任务后果承担多大年夜的任务。以任务后果对公司的阻碍大小作为揣摸标准：答：A只对自己任务后果担负；B需要对自己所监督、指导的工件后果担负；C对全部局部的任务后果担负；D对全部公司局部局部的任务后果担负；E对全部公司的任务后果担负。9结构人事的任务：指在畸形任务中，对人员擢升、延聘、调查、任务分配、鼓舞等存在法定的权益跟任务，其

7、任务大年夜小人事决定的层次作为揣摸标准：答：A不负有结构人事任务；B仅对一般员工有任务分配、调查、鼓舞的权责；C对一般员工存在擢升、延聘、管理的权责；D对上层担负人有任免的权责；E对中层指导有任免的权益。10请选择：答：A只对自己担负；B对员工有监督指导的任务；C对员工有分配任务、监督指导的任务；D对员工有分配任务、监督指导跟调查的任务；11请描画你在财务与物质方面的权限范围：答：12法律上任务：指在畸形任务中，需要制订跟签署存在法律效力的公约，并对公约的后果负有相对任务。其任务大小视签约、制订公约的要紧性及后果的严格性作为揣摸标准：答：A不涉及有法律效力的公约跟签约；B任务需要偶尔制订有法律

8、效力的公约，受上级考察方可签约；C任务需要制订公约跟签约，指导只作原那么考察，集团承担局部任务；D任务经常需要考察业务方面的公约或其他公约，并对公约的后果负有全部任务。E任务需要以法人资格签署有关公约并对公约的后果负有全部任务。13决定的任务：指在畸形任务中，需要参与的决定，其任务大小按照参与决定的层次作为揣摸标准：答：A任务中需要做一些决定，一般无阻碍不人；B任务中需要做一些大年夜的决定，只阻碍自己有任务关系的局部一般员工；C任务中需要做一些决定，对本局部或所属人员有肯定阻碍；D任务中需要做一些大年夜的决定，但必须与其他局部担负人共同协商方可；E任务中需要参与最高层决定。14你一样往常任务要

9、紧是以什么办法来安排：答：A自我安排为主B上级安排为主15在任务中你要做方案的程度：答：A在任务中无需方案；B在任务中需要做本岗位的方案；C在任务中需要做本局部的局部方案；D在任务中需要做本局部的全部任务方案。16你制订任务实施方案的复杂程度：答：A不；B复杂；C一般；D较复杂；E复杂。17你每次完成任务的按照是，请按次第摆设：答：a.凭阅历；b.上级的央求；c.货单或任务单；d.把持工艺规程；e.经过专门训练所把持的技能；f.师傅的指导。18在一般状况下，遇到何种状况需要向本岗位的上级报告：答：19你能否经常央求上级的帮助；上级能否经常检查或指导你的任务？答：20请简明描画你的上级是怎么样监

10、督你的任务的？以何种办法停顿任务指导？答：21本职位所受开门见山上级的指导办法，请选择：答：A有关任务的次第跟办法、内容均由上级详细规那么，遇到征询题时随时请问上级处理，上级对任务后果予以详细考察；B分配任务时上级仅指出要点，任务中上级不经常指导，但遇到征询题时可开门见山或开门见山请问上级，任务后果由上级考察要点；C除要紧征询题外，一般例行事情由本岗位自行处理，上级对任务后果作重点调查；D判定任务的指导原那么或做出要紧教唆，任务的次第跟办法、内容由本岗位自行判定，上级对任务后果做原那么性调查；E任务有固活期的原那么跟目的央求，任务的次第跟办法、内容由本岗位自行判定，上级对任务岗位作全部评价。2

11、2请简明地描画你的哪些任务是不受上级监督的：答：23本岗位的上级一般包括哪些任务，你认为上级应包括哪些任务？答：24请列举你开门见山指导的下属的职务、姓名跟任务内容：答：25本岗位的下属一般有哪些任务向你报告？答：26你是怎么样管理跟指导下属的？答：27你能否需要存在跟下属异常丰富的专业或技能知识？什么缘故？答：28请过细地描画你在任务中需要接触到哪些职务的其他员工，并说明接触的缘故：答：29你认为本局部还该当有哪些天性性能：答：30你认为本岗位还该当有哪些任务权责：答：31对本岗位你认为从品行、才能、勤奋、绩效四个方面应考虑哪些详细的目的跟工程，调查的标准是什么？答：32请列举可以反响本岗位

12、任务绩效的各种目的，包括定性的角度跟定量的数据：答：33对于你所从事的任务，你认为应从哪些角度停顿调查，基准是什么？答：34本岗位关键经济目的有：答：35本岗位可细化的详细任务目的有：答：四、任职资格跟培训1.最低学历央求：指顺利履行任务职责所央求的最低学历央求，揣摸标准按相当于正轨教诲的程度。你认为胜任谁人职务需要什么样的文化程度：答：A.初中及初中以下；B高中毕业；C职业高中或中专；D大年夜专；E大年夜学本科；F.硕士；G硕士以上；H不可估计。2知识多样性：指在顺利履行任务职责时，需要使用多种学科、多个专业范围的知识，揣摸标准在广博，不在深邃。本岗位：答：A偶尔使用其他学科知识；B.较频繁

13、地使用其他学科的普通知识；B频繁地综合使用其他学科的知识；D.任务央求经常变卦专业范围。3熟练期：指存在任务需要的专业知识的一般苏息力，需要多长时辰才能胜任本任务。你认为不相关任务阅历的大年夜专学历的人员，需要多长时辰的培训或以胜任本任务：答：A不需要培训;B3天；C15天；D1个月；E3个月；F半年；G一年；H一年以上；I不可估计。4任务复杂性：指在任务中履行职责的复杂程度，揣摸标准按照所需要的揣摸、分析、方案程度而定。本岗位：答：A复杂的、独破的任务，不必考虑对不人有什么阻碍；B只需求复杂的教唆即可完成任务，不需方案跟独破揣摸，偶尔亦需考虑自己能否阻碍不人任务；C需停顿专门训练才可胜任任务

14、，但大年夜局部时候只需一种专业技能，偶尔需要停顿独破揣摸或方案，央求考虑怎么样任务才能无阻碍不人任务；D使用多种专业技能，经常做独破揣摸跟方案，要有较高的处理征询题才能；F任务需要高度的揣摸力跟方案性，央求种极的适应不断变代的状况跟部题。5任务敏锐性：指在任务中需要敏锐处理状况的央求。揣摸基准取决于任务职责的央求。答：)A属于常规性任务，特不少或不需要敏锐性；B大年夜局部任务属于常规性的，偶尔需要处理一些一般性征询题；C任务一般属于常规性的，经常需要敏锐处理任务中出现的征询题；D任务一大半属于特不规性的，要紧靠自己敏锐地按详细状况妥善处理；G任务是特不规性的，需在复杂多变的状况中敏锐处理严格的

15、偶尔性征询题。6任务阅历：指工人抵达全然央求后，还必须随经难的不断积压才能把持的技能，揣摸基准是把持技能所需花费的时辰；你认为胜任谁人职务需要多少多年的相关阅历：答：A3个月以内；B6个月；C12个月；D2年；E2-5年；F5年以上；H不可估计。7综合才能：指为顺利履行任务所存在的多种知识、素养阅历跟才能的总体央求。本岗位：答：A任务单一，复杂，无需特不技能跟才能；B任务标准化、次第化，仅需某方面的专业知识跟技能；C任务多样化，敏锐处理征询题的央求高，需综合使用多种知识跟技能；D标准性任务，需在复杂多变的状况中处理事情，需高度的综合才能；8语文知识：指任务中所需要的理论使用文字的程度。本岗位需

16、存在的：答：A一般信函、简报、便条、备忘录跟通知；B报告、报告文件、局部或公司总结；C公司文件、制度或研究报告；D公约或法律文件；9本岗位需存在的打算机知识：答：A打算机基础知识；B熟练把持办公软件，打字速度在每分钟50字以上；C熟练把持财务软件；D存在其他打算机知识，如：10体力央求：指在任务中对体力的央求，揣摸标准取决于任务姿势、接着时辰长度跟用劲大小。本岗位：答：A任务姿势随意；B站破、久坐时辰占全部时辰的50%以下；C站破、外坐时辰占全部时辰的50%以上；D需经常远程外出。11创新跟开拓：指顺利停顿任务时对创新与开拓的央求。本岗位：答：A全部任务为次第化、标准化的，无需创新与开拓；B任

17、务全然标准化，偶尔需要开拓创新；C任务时常需要开拓创新；E任务性质本身即为开拓创新性的。12你所在岗位需要哪些专业知识跟专业技能？按要紧程度列出，请你举出任务中的实例来说明。答：13你认什么缘故样的知识范围可以更好地胜任该任务：答：14你是怎么样把持新的专业知识的？脱产培训仍然在职培训？仍然不的？答：15公司能否供应类似的专业知识培训？不；特不少；经常。16你认什么缘故样的性格、才能的人能更好地胜任该职务：答：17对本岗位所央求的其他才能及其等级：请选择代号填入括号中：答：A低；B。较低；C。一般；D。较高；E。高。18你认为承担本岗位任务对外语有央求吗？假设有，你认为适合本专业的外语程度应为

18、：答：A流利使用外语；B。能读清楚外文书籍；C。见解复杂常用的词汇；D。不必清楚外语19你认为哪些政策、法律、法那么、规章与本岗位业务有关系？请举例。答：20你认为该岗位必须存在哪些上岗证书：答：21你认为要承担本岗位的任务：A在延聘时应付候选人停顿哪些科目的调查或检验？上岗应存在哪些全然素养？答：B新员工岗前应停顿哪些培训？详细有哪些科目？答：C上岗后，为了提高员工素养，称心公司开展的央求，还需要停顿哪些科目的培训？答：五、任务压力跟任务状况1本岗位的任务状况是：答：A任务任务比较单一，在规那么时辰内能顺利完成；B同时处理多项任务任务；C在A的基础上，任务中经常出现新征询题、新状况，需提出处

19、理办法；D在B的基础上，任务中经常出现新征询题、新状况，需提出处理办法。2你所担负的岗位的任务量能否饱满，负荷程度怎么样？答：A超负荷；B。满负荷；C。半负荷；D。无负荷；假设有补偿：3任务压力：指任务本身给任职者带来的压力。按照决定的矫捷性、任务常规性、任务多样性、任务流淌性及任务能否被时常打断来揣摸。本岗位：答：A极少矫捷地做决定，任务常规化，任务特不少被打断或烦扰；B特不少矫捷地做决定，任务多样化，手头任务偶尔被打断；C需要经常矫捷地做决定，任务多样化，手头任务经常被打断，任务流淌性特不强；D经常矫捷地做决定，任务多样化，任务时辰特不紧张，任务流淌性特不强，特不难坐上去安静地处理征询题。

20、4任务紧张程度：指任务时限、任务量、留心力转移程度跟任务所需对细节的重视所引起的任务紧迫感。本岗位：答：A作时限、节奏由自己把持，不紧迫感；B大年夜局部时辰任务时限、节奏自己把持，偶尔较紧张，但接着时辰不长；C任务时限、节奏自己全然无法把持，清楚感触到任务紧张；D完成每日任务，需加快任务节奏，接着保持留心力高度汇合，每天下班时经常觉得疲乏。5任务均衡性：指每天任务忙闲不均的程度：答：A一般不心闲不均的现象；B偶尔忙闲不均，但有法那么性，最忙发生在：a第季度；b。第月；c。上旬中旬下旬；d。一般连续天；e。有补偿C经常忙闲不均，无清楚法那么性。D经常忙闲不均，且忙的时辰接着特不长，需攻破畸形的作

21、息时辰。6你的任务能否出现过无法顺利停顿的现象：答：A经常B。偶尔7在一样往常任务中，能否出现过由于处理一些不属于本岗位或未说明是本岗位的杂事而阻碍了本岗位要紧任务的状况？这种冲突发生的频率怎么样？答：8任务的时辰特色：指任务央求的特定起止时辰。本岗位：答：A按畸形时辰上下班，偶尔早到、晚退；B全然按畸形时辰上下班，偶尔早到、晚退；C上下班时辰按照任务状况而定，但有肯定法那么，自己可以把持、安排；D上下班时辰按照任务详细状况而定，无清楚法那么，自己无法把持、安排；9你加班的时辰一般是：答：A午休；B。晚上；C。周未；D。假设有补偿：加班时辰为一般为每月次，每次平均小时，假设有补偿10你每平均出

22、差次，每次平均小时；假设有补偿；11你在任务中与同事协作觉得：答：A特不快乐；B。比较快乐；C。冷淡；D。不适应；E。关系紧张12你在任务中与指导协作觉得：答：A特不快乐；B。比较快乐；C。冷淡；D。不适应；E。关系紧张13请列举任务中需要用到的要紧办公配备跟用品：答：14请描画该职务的任务状况，你认什么缘故样的任务状况更适合任务：答：15风险性：指任务本身可以给任职者带来的损害。本岗位：答：A不可以给人体构成任何损害；B不留心可以构成人体局部损害，详细如：C可以构成较严格损害，或偶尔远程出差；D常停顿风险性作业或出差。16职业病：指由于任务构成的躯体疾病。本岗位：答：A无职业病的可以；B会对

23、躯体某些部位构成轻度损害；C会对躯体某些部位构成能清楚感触到的损害；D对躯体某些部位构成损害，同时特不痛苦。17状况温馨性：指任务状况对任职者躯体、心理健康的阻碍程度。本岗位：答：A特不温馨，无不良感触；B不温馨时辰占全部时辰的10%15%；C不温馨时辰占16%25%，或极不温馨时辰占10%15%；D不温馨时辰占26%50%，或极不温馨时辰占16%25%；E不温馨时辰占50%以上，或极不温馨时辰占26%50%；F极不温馨时辰占51%以上。六、任务适应性1请描画你为自己设定的职业开展目的？答：2在当前的职务状况下，你是怎么样向你的职业开展目的迈进的？答：3你能否喜欢为自己的任务做方案？答：A。是

24、B。否4你能否处理上级交给你的征询题，或者说你能否清楚该如那里置这些征询题？答：5在任务中你觉得比较艰辛的任务是哪些？你素日是如那里置的？答：6你自己在任务中最大年夜的艰辛跟忧?是什么？答：7你能否还存在任务的热情？假设不，请说明缘故是什么？答：8你能否能在不任务热情时异常做好自己的任务？答：A。是B。否9你能否认为任务跟兴趣相结合特不要紧？答：A。是B。否10你能否对现在的任务形状觉得称心？你希望是什么样的形状？答：七、集团建议1你对该岗位的总体评价：答：2你认为本岗位任务安排有哪些不合理的所在？应怎么样改进？本局部的任务内容、任务分工、职责分不有不合理的所在？本局部与其他局部的职责分不有不合理的所在？请你提出你的见解跟公正化建议：答：3你认为开门见山上级该当再给你哪方面的权益？答：。4你对职位任职资格央求有哪些建议跟见解？答：5请将你认为有需要说，但上面不列出的内容写不才面：答：假设你在当前觉察有遗漏、差错，或其他需要说明的状况，请与人力资源部联系。再次感谢你的真诚协作！填写人签名：年月日(识不上面，关注快职场，猎取更多资料)