2022年职业健康奖惩制度.doc

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1、职业健康奖惩制度 第一惩罚 a、范围： 1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。 3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 5、对坚持原那么，认真维护各项平安消费工作制度人员打击报复者。 6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 7、其它各种违犯平安消费规章制度造成严峻后果者。 b、方法： 1、按照违章情节的轻重程度，及时采以批判教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处分、行政处分等方法予以处分。 2、经济处分按照危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失

2、的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 3、行政处分按照危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4、性质特别严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追查法律责任。 第二奖励 a、奖励的范围 1、认真贯彻公司的平安消费方针、规章、制度，在预防事故、平安消费过程中作出明显成绩的； 2、制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者。 3、及时觉察或消除严峻事故隐患，防止严峻事故发生者。 4、在平安治理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者。 5、发惹事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； b、奖励方法 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原那么。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级。