人事管理专员求职简历模板精选.doc

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1、人事治理专员求职简历模板 行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。2.负责按公司年度培训打算按期进展培训的组织、施行工作，并对培训效果 进展统计分析，提出培训改良建议。3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购置、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制造，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始材料的搜集、汇总并提供给相关人员审核。5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。6.协助进展薪酬、绩效方面的工作。7.

2、负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、施行，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。8.承办上级临时交付的各种事项。离任缘故：教育背景毕业院校： 西南民族大学最高学历： 本科获得学位: 治理学学士 毕业日期： 2008-07-01所学专业： 人力资源治理 第二专业：培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号2004-09 2008-06 西南民族大学 人力资源治理 人力资源治理本科2007-04 2007-06 四川大学培训中心 人力资源治理 人力资源治理师(四级)语言才能外语： 英语一般国语水平： 良好 粤语水平： 一般工作才能及其他专长个人才能：1、熟悉人力资

3、源治理的六大模块，具有系统的人力资源治理知识，熟悉人 力资源治理工作的各个环节和工作流程;2 、纯熟掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;详细个人自传自我评价：工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协作精神，职业开展：我今后的职业开展方向是企业治理这一方面，这是我感兴趣的职业，关于这个在理论和实际工作经历方面要求都比较高的职业来说，我认真对待!拓展阅读：三类简历最容易遭遇零回复一、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，不管什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾本身条件是否符合，如此的简历投

4、递只会徒劳无获。二、无目的而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递完毕后，他们本人都不明白曾经投递过哪些公司。一般来说，如此的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和幸运，你的简历那么越难入得HR的法眼。三、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不明晰公司的情况或职位的详细职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经历，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。因此，为了防止简历的零回复，面试网职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、选择出本人的目的行业、目的职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进展投递，比方对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制造到最后投递，都要按照企业要求，如此才会较为顺利地进入选择程序。