非公企业党建工作调研报告（精选4篇）_非公企业党建调研报告.doc

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1、非公企业党建工作调研报告（精选4篇）_非公企业党建调研报告Word文档可编辑非公企业党建工作调研报告（精选4篇）_非公企业党建调研报告 非公企业党建工作调研报告（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“非公企业党建调研报告”。 第1篇：非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告 为深化了解和驾驭我市非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，市工商联实行召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我市非公企业基层党组织建设状况进行了深化细致的调研。调研状况如下： 一、基本状况 截止目前，全市共有 家非公企业，在岗从业人员人，有党员的

2、非公企业家，共有党员 人，没有党员的企业 家。在X家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的x家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的x家，有X家仅有个别党员，实行属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。 二、主要问题 在非公有制经济组织中开展党的工作，是增加和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝合职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明白党组织发挥作用 1 的途

3、径和方法。中华人民共和国公司法第十九条规定：在公司中，依据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动供应必要的条件。在非公有制经济组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。 （一）非公有制经济组织性质确定了党建工作存在肯定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有肯定的权威。因此组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作相识不一，心态比较困难，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党组织组

4、建工作难以顺当实施。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。就我县而言,非公有制经济组织以规模以下企业为主，占95%以上。由于企业规模小，党员数量少，人员流淌性较大，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。 （三）党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作阅历，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。 三、问题存在的缘由 1、思想相识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮“配角从属

5、”思想倾向严峻。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的困难、懈怠心态“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗驾驭在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织“急功近利”思想倾向。 2、党务工作者缺乏工作阅历。企业党务工作者大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活

6、动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。 非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织 中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：主动宣扬党和国家的方针政策，以经济建设为中心，激励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展；抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的发展、教化、管理；帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工

7、青妇组织，发挥他们应有的作用。 （二）改革设臵模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。 一是合理设臵组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际动身，对符合组建党组织条件的，以“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”为原则，指导企业实行“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟识政工业务，思想作风正派，组织实力较强，擅长做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可实行组织举荐、双向选择的方法，从外单位选配。 （三）创新工作机制，充分发挥非公有制经

8、济组织中党组织的政治优势。 一是敏捷开展党建工作。坚持“为企业所须要、为业主 所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发绽开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培育入党主动分子工作，刚好把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。 （四）加强培训机制，大力增加非公党务工作力气。 一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，激励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持激励和关切，增加他们自觉

9、做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的实力。 第2篇：非公企业党建工作调研报告 关于非公企业党群组织建设状况的 调研报告 为深化了解和驾驭卫生行业中非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，卫生系统党委从实际动身，以歼灭空白点，扩大覆盖面，增加有效性为目标，实行召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对卫生系统非公企业基层

10、党群组织建设状况进行了深化细致的调研。调研状况如下： 一、基本状况 截止目前，卫生行业共有4家非公企业，共有在岗从业人员191人，有党员的非公企业3家，共有党员14人，没有党员的企业1家。在3家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的3家，已建立了党支部； 占非公有制企业总数的75%，组织内部机构设臵和党务工作人员配备基本齐全，配备了党员活动室，保障了党组织活动的正常开展。 二、主要问题 在非公有制经济组织中开展党群组织建设工作，是增加和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组

11、织，团结凝合职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中 1 党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明白党组织发挥作用的途径和方法。中华人民共和国公司法第十九条规定：在公司中，依据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动供应必要的条件。近些年来，与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制经济组织中的党建工作相对滞后。因此,在非公有制经济组织建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中急需解决的重要课题。 （一）非公有制经济组织性质确定了党建工作存在肯定困难。非公有制经济组织，它的财产具有

12、私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有肯定的权威。因此组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作相识不一，心态比较困难，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党群组织组建工作难以顺当实施。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。就卫生行业而言,非公有制企业组织都是规模以下企业，由于企业规模小，党员数量少，人员流淌性较大，致使部分企业党群组织组建后得不到巩固。 （三）党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少

13、，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作阅历，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。 三、问题存在的缘由 1、思想相识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮“配角从属”思想倾向严峻。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的困难、懈怠心态“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗驾驭在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以

14、行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织“急功近利”思想倾向。 2、党务工作者缺乏工作阅历。企业党务工作者大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。 非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：主动宣扬党和国家的方针政策，以

15、经济建设为中心，激励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展；抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的发展、教化、管理；帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。 （二）改革设臵模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。 一是合理设臵组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际动身，对符合组建党组织条件的，以“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”为原则，指导企业实行“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负

16、责人的选配，可以从企业管理层中熟识政工业务，思想作风正派，组织实力较强，擅长做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可实行组织举荐、双向选择的方法，从外单位选配。 （三）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。 一是敏捷开展党建工作。坚持“为企业所须要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发绽开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培育入党主动分子工作，刚好把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。 （四）加强培训机制，大力

17、增加非公党务工作力气。 一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，激励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持激励和关切，增加他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的实力。 五是改进领导方法，推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发

18、展。一是建立统一协调的工作机制。县委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，由分管 党群工作的副书记或组织部、统战部部担当召集人，有关部门负责同志参与，详细负责本区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期探讨、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进的整体规划。二是依据不同类型，注意分类指导。对党建工作基础较为薄弱的，实行主要领导分工挂钩的方法，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的，注意加强制度建设，强化机制，推动党建工作规范化。三是创建良好的舆论环境，提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣扬

19、阵地，努力为非公有制经济组织供应良好的社会环境。同时，要加大宣扬力度，刚好总结和宣扬搞好非公有制经济组织党建工作，促进企业发展的事例，消退顾虑，形成共识。留意发觉、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推动面上工作。 第3篇：非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告 为深化了解和驾驭我县非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作委员会成立以来，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参加，实行召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县非公企业基层党组织建设状况进行了深化细致的调研。调研状况如下： 一、基

20、本状况 截止目前，全县共有X家非公企业，在岗从业人员X人，有党员的非公企业X家，共有党员X人，没有党员的企业X家。在X家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的x家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的x家，有X家仅有个别党员，实行属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。 二、主要问题 在非公有制经济组织中开展党的工作，是增加和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝合职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党

21、的基层 1 组织的职责和任务作出的明确规定，指明白党组织发挥作用的途径和方法。中华人民共和国公司法第十九条规定：在公司中，依据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动供应必要的条件。在非公有制经济组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。 （一）非公有制经济组织性质确定了党建工作存在肯定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有肯定的权威。因此组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作相识不一，心态比较困难，有的认为组建党组织会影响

22、他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触心情，导致这些企业的党组织组建工作难以顺当实施。 （二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。就我县而言,非公有制经济组织以规模以下企业为主，占95%以上。由于企业规模小，党员数量少，人员流淌性较大，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。 （三）党的力气比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工 2 作阅历，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。 三、问题存在的缘由 1、思想相识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主

23、要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮“配角从属”思想倾向严峻。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。二是党员的困难、懈怠心态“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，许多党员认为自己是临时的，流淌性比较大，饭碗驾驭在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和担当党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织“急功近利”思想倾向。 2、党务工作者缺乏工作阅历。企业党务工作者大都由企

24、业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作阅历，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。 四、对策和建议 （一）精确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。 非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：主动宣扬党和国家的方针政策，以经济建设为中心，激励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展；抓好党组织的自身建设，主动开展党的活动，加强党员的发展、教化、管理；帮助做好职工的思想政治工作和经济组织的

25、精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。 （二）改革设臵模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。 一是合理设臵组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际动身，对符合组建党组织条件的，以“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”为原则，指导企业实行“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟识政工业务，思想作风正派，组织实力较强，擅长做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可实行组织举荐

26、、双向选择的方法，从外单位选配。 （三）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。 一是敏捷开展党建工作。坚持“为企业所须要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发绽开展工作。二是培育新生力气，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培育入党主动分子工作，刚好把符合党员条件的优秀员工汲取到党内来。 （四）加强培训机制，大力增加非公党务工作力气。 一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣扬党和政府关于非公经济的各项方针政策，激励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领悟党在一个时期内

27、的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持激励和关切，增加他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的学问的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力气薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济学问，增加他们指导企业的实力。 第4篇：非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作党群工作部 (2022 年 3 月) 开发区既是全市规模以上非公企业的集中区，也是规模以上 非公企业党建工作的重点区。如何加强和开展好非公企业的党建 工作，充分发挥非公企业党组织的政治核心

28、作用，为我区开展三 次创业，推动沿海大发挥主动作用，是目前开发区党建工作的重 中之重。今年 3 月 11 日至 17 日，我们集中 5 天时间，对全区规 模以上非公企业党建工作进行了深化调研，共召开各类座谈会 20 多次，参与人员 70 人，与非公企业负责人、企业党组织负责人、工会组织负责人及党员群众座谈沟通，通过座谈沟通,基本驾驭了 全区非公企业党建工作现状及存在的主要问题，并对今后如何加 强非公企业党建进行了一些思索和探究。 一、基本现状 基本现状 截止 2022 年 3 月，全区共有非公企业 2942 家，规模以上生 产型非公企业 145 家，从业人员 21300 多名；有 3 名以上正

29、式党 员的非公企业 50 家，现已全部建立了党组织。在已建的非公企业 党组织中，党委 6 个、党总支 9 个，党支部 35 个，共有党员 1132 名。 其中规模以上非公企业党委 6 个、党总支 6 个、党支部 21 个， 党员 932 人， 占非公企业党员总数的 82%。从总体上看规模以上非 公企业党组织和党员的份量是举足轻重的。非公企业党组织发挥 1 作用比较好的 26 家，占 52%；发挥作用一般的 17 家，占 34%；发 挥作用差的 7 家，占 14%。 二、主要特点 一是党建工作领域拓宽。近年来，开发区仔细落实非公企业 党建的要求，扎实调研，主动探究。实行单独组建、联合组建、区域或

30、行业组建等形式细心设置企业党组织。目前，开发区有 3 名以上党员的 50 家非公企业已全部成立了党组织，基本做到了应 建尽建，拓宽了党的工作范围，保证了党的工作在非公企业的正 常开展。 二是组织活动逐步规范。区党群部及企工委常常深化建立党 组织的非公企业检查指导党建工作，协调解决企业在生产经营、组织建设、活动开展、党员职工队伍教化管理等方面存在的问题 和困难。部分企业党建工作做到了四有：有活动阵地、有电教设 备、有学习安排、有组织发展。今年又在非公企业中组织开展了 创建“五个好”非公企业党组织活动，为非公企业党建工作逐步 规范化奠定了基础。 三是党组织作用得到发挥。阳光晶源、天顺金属、振兴化工

31、 设备等党组织能充分发挥自身亲密联系群众的政治优势，与企业 的工会、团组织及妇女组织共同做好企业中各个阶层人员的思想 政治工作，共同推动企业的发展。同时，以党的路途方针政策和 国家的法律法规为依据，引导和监督企业依法经营、照章纳税， 刚好向上级党组织和有关部门反映企业的要求和呼声，倾听职工 2 群众的看法建议，尽力为职工排忧解难，维护了企业和职工群众 的合法权益。 四是党员职工队伍教化管理得到加强。豪森药业、世达塑胶、顺天木业、国电等党组织基本上能依据自己的生产经营实际支配 党员职工的学习教化，学习党的路途方针政策、市场经济学问和 法律法规，并通过订阅报刊、杂志等党建读物，观看电教片等形 式在

32、企业和职工中传达党的声音。同时开展了一些团结凝合职工、激励工作主动性的活动。阳光晶源公司党支部在去年对困难职工 进行了探望慰问； 华威集团依据企业年轻职工多的状况， 根据 “业 余、小型、敏捷、多样”的原则，不定期组织开展寓教于乐的文 体活动，活跃职工文化生活，体现组织的吸引力。主动做好党员 队伍建设工作，2009 年共发展党员 17 名，先后有 75 名年轻职工 向党组织递交了入党申请书。 三、存在的主要问题及成因分析 虽然开发区非公企业党建工作已进入正常化阶段，但就全区 党建工作整体而言，非公企业党建工作仍旧是薄弱环节，党的影 响力和渗透力还不够高，发展还不平衡，面临的形势依旧严峻， 存在

33、问题还许多，须要我们今后在工作中进一步加大力度。从调 查的状况看，内资非公企业党建工作一般好于外资、合资企业;非 公企业主是党员的非公企业党建工作一般好于非公企业主不是党 员的非公企业。详细来说存在以下问题： 一是对党建工作在企业中的重要性相识不足，重视不够。表 现在有的业主对党建工作的支持力度还不够，担忧建立党组织会 3 减弱老板权利，担忧党组织开展活动占用了劳工时间，影响企业 生产，认为开展 党建工作增加了企业管理成本，得不偿失；有的 非公企业党组织对自身工作定位不够精确。部分党组织，对自己 处于什么地位，发挥什么作用，怎样发挥作用思路不明确，对抓 不抓党建，怎样抓党建都由企业业主说了算；

34、党员主体意识薄弱， 打工的思想重；有的职工群众存在着反正我也不是党员，建不建 立党组织、开不开展活动和我没有关系的思想。 二是非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。目前开发区 虽然有企工委，但负责此项工作的仅有一人，且为聘用，企工委 负责人为兼职，不能够全身心的投入时间和精力抓非公企业党建 工作，干脆影响非公企业党组织的建设、规范和提高；大多数企 业的党务工作者为兼职，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经 验，对党的基本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得 法，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规 范；党员在非公企业职工中占的比例较少，有的企业党员占比不 到员工的 1%，造

35、成党组织在企业中缺乏影响力和号召力。 三是党组织作用发挥不够。有的非公企业主对党组织没有认 同感，尤其是外商独资企业主表面对在企业中建立党的组织，开 展党的工作相识不够，存在着典型的“重经营发展，轻党建工作” 的相识误区。致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多， 党建工作随意性大，甚至出现“三缺现象”（缺人员，缺经费， 缺办事条件），造成活动单一，有的一年也组织不起一次像样的 4 活动。 四是缺乏有效的党员管理手段。非公有制经济组织中有些党 员，存在“打工是为了生活，亮不亮身份无所谓”和“说不定哪 天就干不成了，转组织关系太麻烦”的想法，因而隐瞒党员身份， 不参与组织生活、不交党费、不接

36、转组织关系，而非公企业组织 党组织又缺乏有效的约束、管理手段。加之受活动资金、时间和 场所的限制，让非公企业党组织的正常活动难以开展，这不仅增 加了非公企业党员的管理难度，也使得党员的先进性很难体现。 五是党建工作缺乏着力点。不少非公企业党组织找不到党建 工作与生产经营的着力点，对如何开展党建工作心中多数。主要 表现是：党组织开展活动与生产经营结合不紧密，就党建抓党建， 务虚多，实干少；党组织成员与一般员工缺乏亲和力，支部工作 就事论事，简洁说教，缺乏吸引力；一些老的制度没有坚持和发 扬起来，新的机制又没有建立。 四、几点对策与建议 非公企业是开发区经济社会发展的重要支柱，在促进开发区 科学发

37、展、后发赶超方面，发挥着重要作用。我们认为要从指导 思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环小圈子，确立“围绕生 产经营抓党建、抓好党建促生产经营”的大循环思路，把着力点 放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”党建， 形成经济效益和党建工作“双赢”局面。 （一）抓管理，强化对非公企业党组织的指导 一是理顺非公企业党建工作机构。建议撤消企工委，削减企 5 工委与党群工作部之间抓非公企业党建中的扯皮脱节现象（实际 上企工委形同虚设，功能没有发挥） ，在党群工作部内成立非公企 业党建指导处，并明确 2-3 人负责全区非公企业党建工作的指导， 重点抓好区内非公企业党建工作，并根据党建“带三建”

38、工作机 制，在全区非公企业中大力实施“党、工、团、妇”联动工程。 二是抓好企业党组织负责人的业务培训。通过举办培训班和 研讨沟通、典型引路、外出学习考察等形式，仔细做好开发区非 公有制企业党务工作者的岗位轮训工作，不断提高非公有制企业 党组织干部业务素养和工作实力，力争用一年的时间将非公企业 党组织负责人轮训一遍。 三是选配非公企业党建工作指导员。从管委会各部门选派一 批党员科级领导干部担当非公企业党组织党建工作指导员，帮助 和指导非公党组织做好组织活动开展、党员发展、党员活动室的 建设、“三会一课”的学习、党员组织关系接转等方面的工作，及 时发觉和解决党建工作中存在的问题，促进企业党建工作规

39、范化 制度化。 四是督促非公企业拨付党组织活动经费。 2005 年 10 月十届全 国人大党委会第十八次会议审议通过的公司法第十九条规定： “公司应当为党组织的活动供应必要条件” 。省委组织部、省财政 厅、国税局、地税局等四部门在 2005 年底联合发出关于非公有 制企业党组织活动经费的通知 ，在全国领先规定非公有制企业党 组织活动经费从企业管理费中列支，并可据实在税前扣除。对此， 6 开发区是 否可参照制定有关规定，以解决非公企业党组织活动经 费问题。 （二）抓发展，增加非公企业党建工作基础。 一是强化党员发展工作。在“四个培育”上下功夫，即把企 业主培育成党员，把技术骨干、优秀员工培育为党

40、员，把优秀党 员培育成技术骨干，把党员技术骨干培育上领导岗位。通过建立 一支数量足够、结构合理、素养过硬的党员队伍，增加党组织在 企业中的“话语权” 。 二是做好流淌党员管理工作。督促非公企业党组织建立党员 信息管理台帐，切实做好流淌人员中党员组织关系的接转工作， 并发挥好流淌党员证和党员证明信的作用，仔细解决“隐型” 党员问题，使每个党员都纳入党组织管理，参与正常的组织生活。 三是非公企业党员培训工作。引导非公企业党员正确相识自 己在非公企业中的作用，为企业的发展出谋划策。同时，不断提 高非公企业主对党建工作的相识，激励引导他们主动向党组织靠 拢，做到争取一名业主，占据一块阵地。 （三）抓活

41、动，增加非公企业党组织凝合力和号召力。 一是围绕促进企业发展这一主题，依据非公企业生产规律和 员工的从业特点广泛开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员、设岗定责”、党员职工“1+1”爱心帮扶等活动，确保党组织、党 员战斗堡垒和先锋模范作用发挥到位，提升非公企业党组织的凝 聚力和影响力。 7 二是充分发挥典型示范作用，大力开展非公企业党建工作示 范点创建活动，使示范点的非公企业党组织达到“两室十有”标 准，争取建成省级非公企业党建示范点；同时留意发觉非公企业 党建工作的好典型，并不断培育、树立、宣扬典型，做到学精神， 见行动，学实质，有创新，以先进带一般，实现全区非公企业党 建工作整体推动。 三

42、是建立党建工作指导站。 为解决部分企业党建工作 “三少”、“三无” “三怕”的问题（党组织数量偏少、党员人数偏少、有、入党愿望的偏少；无活动场所、无活动经费、无活动时间；怕业 主不支持、怕党员不参与、怕职工不理解） ，建议由党群部牵头， 联合工商、税务等部门组建党建工作指导站，负责组织与开展区 内各非公企业党建活动，指导站下设党员活动室、党建阅览室、接待谈心室、教化培训室、远程教化室。同时，依托条件较好的 企业，建立 5-10 个党建工作点，通过站点建设，实现开发区非公 企业党建工作的全覆盖。 四是开展政企党组织“互联互动”活动。通过党建工作指导站， 组织区管委会部门、驻区机构和非公企业党组织

43、一起听党课、一 起组织党员参观学习活动；一起实行文化互动、联谊活动；一起 开展爱心活动等，实现政企党员互动、活动互联、资源互享、优 势互补，进一步形成党组织建设共振合力。 （四）建机制，切实提高非公企业党组织工作实力。 一是建立非公企业党建工作机制，推动党建工作有序进行。 8 非公有制企业党组织要结合企业实际，制定出一套符合自身运行 规律的党建工作制度，如党支部工作制度、党支部定期听取业主 和职工看法制度、党员教化制度、党员管理与监督制度等等，用 严格科学的制度规范非公有制企业党建工作。 二是建立非公企业党建考核机制。进一步健全非公企业党建 工作责任制，建立和完善非公企业党务干部考核评价机制和

44、非公 企业科学发展项目考核体系，调动党务工作者的工作主动性，增 强党组织服务企业科学发展的针对性和有效性。 三是成立非公企业主联谊会。非公企业党的建设要取得业主 和高层主管的理解、认同和支持。党群部门要定期组织非公企业 主和高层主管联谊、沟通活动，引导他们转变观念，端正看法， 主动支持在本企业建立党组织，开展党的工作。党群部门还要主 动沟通信息，定期向企业负责人通报党建工作安排和工作状况， 向党员介绍企业负责人的意图及企业经营状况，刚好宣扬企业生 产经营的业绩与阅历，宣扬为企业做出贡献的党员和职工典型， 宣扬管理者和职工支持党的工作的事例，营造良好的相互认同氛 围，培育广泛共识的环境。 非公企

45、业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告为深化了解和驾驭我县非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作委员会成立以来，由县委组织部牵头，各乡镇. 非公企业党建工作调研报告 非公企业党建工作党群工作部(2022 年 3 月)开发区既是全市规模以上非公企业的集中区，也是规模以上 非公企业党建工作的重点区。如何加强和开展好非公企业的党建 工作，充分发挥. 非公企业党建工作调研报告 关于非公企业党群组织建设状况的调研报告为深化了解和驾驭卫生行业中非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，卫生系统党委从实际动身，以歼灭空白点，扩大. 非公

46、企业党建工作调研报告 非公企业党建工作调研报告为深化了解和驾驭我市非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，市工商联实行召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形. 非公企业党建工作调研 新形势下提升非公有制企业党建工作的思索改革开放30年以来，我国的非公有制经济迅猛发展，已经成为社会主义市场经济体系的重要组成部分。为了实现非公有制经济的规模化和规范化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页