招聘会总结精选.doc

《招聘会总结精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘会总结精选.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、招聘会总结 篇一：关于招聘会工作总结 关于招聘会工作总结 在当前人力资源紧缺的严峻场面下，为了一定程度上换届各用人单位的用工需求，丰富和优化合肥市整体的人力资源环境，同时到达宣传合肥市人力资源效劳相关业务的目的，按照领导的紧密部署和组织，以及合肥市人力资源局的大力支持和协助下，合肥市秋季人才招聘会于2015年10月28日在安徽涉外经济职业学院操场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的汇报： 一、活动的整体情况。 参加本次招聘会的用工单位有119家，提供岗位42类，各类岗位所需人员合计2000多人，参会并应聘各类岗位的人员总计有1000多人。根本上到达了供需平衡，各用人单位关于招聘会的

2、组织和筹备给予了特别高的评价，广大求职者也对本次活动特别满意，希望今后可以举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会可以到达以上的整体效果，有合肥市人力资源局的人力支持密不可分，另外涉外经济学院利用多年的业务工作经历和完善的筹备组织。详细有以下几点： 首先，本次招聘会以公益性质作为对外宣传的根本点。获得了各用人单位求职者的一致好评。目前，社会零散性招聘活动总类繁多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严峻扰乱了人力资源市场秩序，直截了当将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用，涉外经

3、济学院就招聘工作在认真开展剖析总结以往招聘会，全面理解人力资源市场供需环境的根底上审时度势，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我校通过屡次有效的研讨和分析，下大力气做了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，按照去年大型招聘会的意见反响，优化了招聘会施行方案。集中了公司的中坚力量，亲切分工。本次院学生会由青年志愿者协会组成智能小组。为本次招聘活动惊醒了全方面的效劳。通过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会获得了出乎预期的效果。 二、活动效果分析 本次活动可以获得出人预料的效果，源于我校在前期缜密、科学的筹备和宣传，以及合肥市人力资源部的积极协助。招聘活动根

4、本定调后，学校充分发挥了本身的优越性，抽调和利用相关的院学生会和青协人员。 因而，由于本次招聘时间点相对较早，因而，觉察诸多的征询题需要在今后的工作中加以整改： （1） 由于求职者过早进入招聘现场，导致招聘会开场后内部 人流量剧增，招聘秩序方面较乱； （2） 本次活动的个别单位在规定的截止时间后才临时给出招 聘简章； （3） 由于现场的企业有的临时调整椅子，导致现场椅子紧缺。因而，本次招聘会总体来说仍然十分成功的，在下次的招聘会中，有些地点我们应当加以改正。 总结人：杜鹏程 院学生会宣传部 二一五年十月三十日篇二：大学生招聘会体会 招聘会心得 针对当前的严峻的就业情势, 企业用人发生的变化使得

5、大学生更加自主地分析本身优缺点，认识到要找准本人的定位，提高学习才能，养成擅长考虑的习惯，提升专业技术才能，积累就业前的经历，理解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的习惯工作岗位打下良好的根底。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是特别大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大缘故确实是去感受一下那是的气氛和如今工作岗位的需求程度，但是我觉察，即便我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然阻碍了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。 第一，由于没有经历过这种求职

6、面试，而且也没有刻意预备，因而一开场我有点紧张，导致本人口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，因而这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的预备。 第二，我还需要更加认确实去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我明白我所学的专业的抢手性，但是当我看到要求时，感受里本人好远。就英语而言，许多公司都要求有纯熟的听说读写才能，尤其是跟外贸相关的工作，但是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，尽管我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因而我们还需要学习更多

7、。 第三，尽管我们如今有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践才能让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠本人在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将本人投入实践的操作，如此才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下本身缘故，没有时机要学会制造时机，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前特别多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿越在应聘人群中，我看到最直观的一个征询题确实是关于工资，双方不能到达共识。大学生中

8、有一部分过高的估量本人，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而关于企业而言，他们所需要的人才正是那些可以放下架子从基层干起，合理定位本人的高素养人才。因而假设大学生太过于看重本人所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。 第五，在应聘者面试的过程中，我觉察了一个征询题，确实是大多数应聘者的简历都特别空白，即便有一些经历，但被面试者一征询，特别多东西都不明白，我觉得这是一个特别令人为难的场面，因而这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加本人的阅历，尽量让本人的简历更有内容，即便没有太多，我们也

9、不应该去伪造，由于一旦被觉察，面试者就会觉得我们的人格有征询题，因而做人一定要诚信。 通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的预备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好本钱。篇三：招聘会 招聘会给我的第一印象确实是人特别多，人山人海，来自不同地点的企业，来自不同学校的学生都聚拢在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急迫或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一

10、切的辛酸苦辣，欢乐幸福都在这聚拢。 整个下午我都在征询，在听，在看，在感受。确实特别疲乏，但比起疲乏更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经历。下面详细说一下： 一、面试前心理预备： 第一，选择适当的就业目的。一个人的就业目的应符合本人的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。 第二。防止理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。 第三，防止从众心理一切从本身的特点、才能出发，不要与同学朋友互相攀比。 第四，克服自卑、害怕的心理，树立自决心和敢于竞争的勇气。 第五，不怕困难和挫折不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。 同

11、时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关材料，多与教师和同学沟通交流，学刊借答他们的经历。放平心态，积极应对，实为就业内心关健所在。 二、简历特色 每次招聘会完毕，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对本人的简历过分包装，大肆渲染本人的工作学习经历，装帧精点的简历因而讨巧，但招聘者更看重的是实际工作才能；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也特别容易被应聘单位拒之门外。如何让本人的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准一简而有力。 1.要擅长写出那些能表现本人人格、质量魅力的经历。是否具有特别的经历、优秀的质量和良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生假设能在这方面进展挖掘，做些文章，无疑会给本人增添一些优势。