最低工资标准精选.doc

《最低工资标准精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最低工资标准精选.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最低工资标准 篇一：计算最低工资别堕入五大误区 计算最低工资别堕入五大误区 从4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。 这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同商定，在法定工作时间或劳动合同商定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准是职工劳动酬劳权的底线，各类用人单位都应当强化法律认识，认

2、真执行最低工资的有关规定。但一个月来，从本报接到的征询投诉来看，仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此损害了职工的合法权益。这里，我们结合相关征询投诉将用人单位的几种错误做法列出，希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识，催促用人单位正确落实最低工资规定，也希望广大职工明确本身权益，依法维护本身权益。 误区一：社保费算入最低工资 读者小王在一家企业做保洁工作，每月的收入确实是本市的最低工资标准，得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元，她向单位提出了调整工资的要求。单位人事经理却说，你的工资实际并不低于最低工资标准的，由于单位为你缴纳了社会保险，缴社保有一部分

3、是你本人要交钱的，加上这部分，你实际上的工资又不少的，不可能再加了。小王明白单位是给她缴社保的，她来电征询，单位如此算对吗？ 解答：按照规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付，因此小王所在单位的算法是错误的，单位不能将小王个人缴纳的社保费算在最低工资标准里，也确实是说，依法缴纳社保费后，小王提供正常劳动后的月到手工资不能低于1120元。 误区二：加班费算入最低工资 老吴是一名外来务工人员，单位规定他所在的岗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加点工作的情况，单位从来不安排补休，称都是支付了加班费的。老吴每月的收入大约在1130元左右。日前，

4、在报纸上看到最低工资标准提高的消息，老吴就去征询单位他本月工资会不会增加。单位表示，你原来的工资本来就比新规定的最低工资标准高，不可能再增加工资了。老吴来征询，他可不可以要求单位加工资。 解答：假设在没有加班情况下，老吴每月收入在1130元左右，单位就没违犯最低工资规定。但是，按照老吴的情况看，他每月至少在双休日加班4天，如此看来，尽管他往常每月到手1130元左右的工资，实际上单位仍然违犯了最低工资规定。 需要明确的是，按照规定，延长法定工作时间的工资不能作为月最低工资的组成部分。老吴所在单位就违犯了这一规定，假设剔除老吴4个双休日的加班工资，老吴的工资在3月份往常也没有到达960元这一本市最

5、低工资标准。本月起，老吴在不加班的情况下，月工资应该不低于1120元，而假设加班，加班工资应另行支付。 误区三：特别津贴算入最低工资 老王在一家仓储企业做门卫，常年上夜班，每月工资1120元，工资单列明，其中包括根本工资、夜班津贴、交通补贴等。这个月，他领到的工资仍然1120元，他前来征询，单位应不应该给他加工资。 解答：按照规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴以及伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴不能作为月最低工资的组成部分。从老王的工资条看，去掉100元的交通补贴和夜班津贴后，实际上，老王原来的工资也没有到达960元的最低工资标准。单位的做法是

6、错误的。也确实是说，老王的工资假设是分三部分组成的话，其中的夜班津贴和交通补贴去除后，其月收入不得低于本市月最低工资标准。 误区四：年终奖平均算入最低工资 小钟在一家企业做销售，工资是底薪加提成，他每月底薪为500元，有时销售业绩不理想时，他能拿到的提成就特别少甚至没有，如此有时工资就达不到960元，本月起本市最低工资标准提高后，他就更担忧了，跟单位交涉时，单位领导表示：那你提成多的月份就不说了？再说你每年年底还有年终奖，把你全年收入平均下来，你的月工资比最低工资标准高多了，单位做法没有错。小钟来电征询，年终奖能不能平均到最低工资里？是不是全年平均月薪高于最低工资标准，单位就不违法？ 解答：单

7、位的说法是错误的。上海市企业工资支付方法规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，本市规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标准，不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入，也确实是说，劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。同样，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位每月也应该按不低于最低工资标准预付工资。 误区五：包吃包住算入最低工资 小周2007年单独一人从安徽来上海打工，初来乍到，看到一家企业门口的招聘广告写着包吃包住，就进去应聘。企业当即录用了小周，并讲好，包吃包住、月工资500元，试用合格后每月工资700元。小周表示同意。这一干确实是两年多，今年，小周的工

8、资涨到了900元。最近，听老乡说上海最低工资要1120元，小周就去征询老总，老总说：最低工资1120元是对那些只拿工资的人来说的，而你是我包吃包住的人，这吃住都要钱的呀，你在外面租房子要多少钱？把你吃住用的钱算到工资里，你的工资已经远远超过了最低工资标准。小周来电征询，老总的说法对不对。 解答：劳动部关于（劳动法）假设干条文的说明文件把最低工资标准的含义解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。劳动部在关于施行最低工资保障制度的通知中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。 由此可见，小周所在企业老总

9、的说法是错误的，对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 篇二：山东省最低工资标准(2001年2015年) 关于公布全省企业最低工资标准的通知 鲁政发200168号 各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 按照国家有关规定，按照我省经济开展和职工工资水平增长情况，经研究确定，调整企业最低工资标准。现公布如下： 一、调整后的全省企业最低工资标准分为5类：260元、280元、310元、340元、370元。各市分类标准见附表。最低工资的小时工资标准暂由各市

10、人民政府研究公布，其标准应略高于按最低月工资折算的小时工资标准。 二、按照国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和规定，最低工资标准是少数消费运营确有困难的企业（连续3个月以上不能正常发放职工工资的），支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动酬劳，有支付才能的企业不得将其作为工资发放标准。 三、中央驻鲁企业（含驻鲁部队企业）、省属企业和外省市驻鲁企业执行所在地的最低工资标准。 四、调整后的企业最低工资标准从2001年7月1日起执行。鲁政发199995号文件即行废止。 各市企业最低工资标准表 单位：元/月、人 山东省人民政府关于公布全省企业最低工资标准的通知 鲁政发200279号 各市人民政府

11、，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 按照国家有关规定，按照我省经济开展和职工工资水平的增长情况，经研究确定，调整企业最低工资标准。现公布如下： 一、调整后的全省企业最低工资标准分为5类：290元、310元、340元、380元、410元。各市分类标准详见附件。最低工资的小时工资标准暂由各市人民政府研究公布，其标准应略高于按最低月工资折算的小时工资标准。 二、按照国家和省关于企业最低工资保障制度的法律、法规和政策的规定，最低工资标准是少数消费运营确有困难的企业(连续3个月以上不能正常发放职工工资的)，给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动酬劳，有支付才能的企业

12、不得作为工资发放标准。 三、中央驻鲁企业(含驻鲁部队企业)、省属企业和外省市驻鲁企业执行企业所在地的最低工资标准。 四、此次只调整企业最低工资标准，不再同时调整失业保险金支付标准。五、调整后的企业最低工资标准从2002年10月1日起执行，鲁政发200168号文件同时废止。 二00二年十一月二日 附件：各市企业最低工资标准 单位：元月、人 淄博市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知 各区县人民政府,高新区、齐鲁化工区管委会,市政府各部门,各有关单位,各大企业,各高等院校: 按照国家有关规定,按照山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知(鲁政字(2004)932号)精神,经研究确定,对我市月

13、最低工资标准和小时最低工资标准进展调整,现予公布。 一、调整后的全市月最低工资标准分三类:420元、470元、530元。各类标准对应的小时最低工资标准为:3.8元、4.3元、4.8元。各区县、高新区最低工资标准和小时最低工资标准见附表。 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,包括学徒、纯熟、见习期职工;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、今后调整最低工资标准,不再同时调整失业保险金支付标准。 四、调整后的最低工资标准从2005年1月1日起执行。 淄博市人民政府 二四年十二月三十一日 附：各区县、高新区最低工资标准单位:元/月人、元/小时人关于公布全省最低工资标准的通知 鲁政字2

14、006216号 按照国家有关规定，按照我省经济开展和职工工资水平的增长情况，经研究确定，调整最低工资标准。现公布如下： 一、调整后的全省月最低工资标准分为5类：390元、430元、480元、540元、610元(各市最低工资标准见附件)。 各市小时最低工资标准经省劳动保障厅审核同意后，由各市人民政府公布施行。 二、调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行,鲁政字2004932号文件同时废止。 附件： 各市最低工资标准表 单位：篇三：提高最低工资标准利弊谈 施行最低工资制度的利弊得失分析 一、我国最低工资制度概述 最低工资制度的本质是政府通过强迫性的立法把低收入劳动者的工资提高到劳动力市场

15、的平衡工资之上, 从而改善低收入劳动者的收入情况。最低工资制度自其产生起, 其主要目确实实是为了保障劳动者的利益, 在一定程度上约束企业行为。最低工资的数量标准必须是劳动力正常消费、维持所需的最低费用, 包括劳动者本身劳动力的消费所需生活材料的费用，劳动者养家糊口所需的费用，劳动者为适应消费技术开展改变劳动技能情况所必须的教育培训费用,劳动者服从社会伦理道德进展社会交往所支出的费用,劳动者在劳动期限内预防风险需要支付的费用,劳动者在丧失劳动力之后生命余年所需的生活费用等。 我国从上世纪90年代初期开始，为了保障工人及其家人的根本生活水平、保障工人的权益及促进企业间的公平竞争,开始施行了最低工资

16、制度。1993年11月24日,我国原劳动部公布了企业最低工资规定,订明最低工资制度的详情,并订明雇主必须保证雇员所得工资不得少于当地的最低工资标准。国务院劳动行政主管部门治理该制度在宏观方面的事宜,有关的执行规那么由省、自治区及直辖市的人民政府订立。2004年1月20日劳动保障部又公布了修订后的最低工资规定,并于2004年3月1日起施行,新修订的最低工资规定,扩大了原企业最低工资规定的覆盖范围,将民办非企业单位劳动者也列为最低工资保障对象；按照社会保障制度和住房制度改革的情况,将职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金纳入确定最低工资标准时考虑的要素；为适应就业方式多样化的需求,增加了适用于非全日

17、制用工的小时最低工资的规定；确立了最低工资标准的正常调整机制,提出了最低工资标准每两年至少调整一次。 二、关于施行最低工资制度的不同观点 从1993年我国出台最低工资规定至今，最低工资制度在我国正式施行已有十多年了。随着我国社会经济的开展,最低工资制度也在逐步完善,最低工资标准的制定也在实践中不断改良。目前多数人是对实行最低工资制度持赞成观点的，认为实行最低工资制度,是减弱我国劳动力市场分割和买方垄断地位,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,完善我国社会主义劳动力市场的需要；实行最低工资制度还可以促使企业节约劳动力,加强运营治理,提高科技水平,加快由粗放式运营向集约式运营的转变,

18、节约社会资源,提高社会消费劲；实行最低工资制度,有利于缩小劳动者之间的工资差距,有利于缓和劳资关系,特别是有利于保护中外合资运营企业、中外合作运营企业、外商独资运营企业和私营企业中的劳动者的合法利益；另外,实行最低工资制度,为收入卑微或不稳定的工人提供最根本的生活保障,可以履行社会公平原那么，维护社会安定。 但是也有观点认为，企业是工资的直截了当承担者,是最低工资制度的最终施行者。对企业而言,最低工资标准的提高将增加企业的人工本钱,进一步缩减企业的利润空间,进而阻碍企业的消费运营。因此提高最低工资标准,不利于引资、会降低企业及产品的市场竞争力, 也不利于扩大就业。因此，尽管目前全国各省市政府都

19、建立了最低工资制度,但在开展经济、招商引资的压力下,往往对企业投资(尤其是外资) 网开一面,最低工资制度并没有贯彻落实。最突出的表如今农民工的工资标准和支付上, 企业采纳各种手段压低工资，延长工时不支付加班工资, 长期拖欠工资等征询题相当突出和普遍。有些地点政府部门把工资治理(包括最低工资)视为是企业的市场行为,政府不予以干预,自觉不自觉地放弃了政府对最低工资治理的职责。 三、我国实行最低工资制度的必要性 我个人是赞成我国施行最低工资制度的，同时认为其施行特别有必要。详细理由如下： (一)最低工资制度有利于劳动者权益的保护。在市场经济体制下,劳动力资源开始通过市场进展配置,企业在工资分配中拥有

20、了更大的自主权。市场经济的本质决定了劳资双方的力量存在差距,雇主凭借着对资本的所有权决定着企业内部的收入分配规那么。由于我国目前存在着大量的农村剩余劳动力供给,在劳动力供过于求的情况下,底层劳动者所获得的酬劳有可能缺乏以维持其本身和所赡养家属根本生存的需要,国家有必要采取最低工资立法的保障政策对劳动者获取合理劳动酬劳的权益给予保护。 (二)最低工资制度有利于促进收入分配公平。在经济转型的过程中, 我国居民的收入差距不断拉大, 基尼系数迅速攀升。实现共同富有是社会主义的根本原那么,而目前底层劳动者的收入尤其是广大农民工的收入长期维持在特别低的水平上，施行最低工资保障制度并适当提高最低工资标准将有

21、效提高这部分农民工的收入, 使社会全体成员都可以公平享受经济开展的成果,在一定程度上缓解我国目前收入分配差距过大的现状。 (三)最低工资制度有利于改善人力资本投资情况。人力资本投资是一种有支付才能要求的投资,尤其是人力资本投资中对劳动者技能提高有重要作用的教育与培训投资,决定支付才能大小的收入水平是制约教育与培训投资的重要要素。工资收入是大量低收入群体进展人力资本投资的资金来源,而最低工资制度是他们收入的保障。通过提高最低工资标准来提高这部分低收入人群的人力资本投资才能, 保障劳动者本人及其下一代的人力资本投资，是协助他们摆脱贫困的重要途径。 综上所述，最低工资制度是一把“双刃剑”,它一方面对

22、其适用者的根本生活需要具有保障功能，有利于构建和谐稳定的社会秩序；另一方面,假设使用不好,也会对当地经济乃至整个国家经济开展产生一定的负面阻碍。因此,最低工资制度不是一项简单的制度标准,而是一项复杂的系统工程,不仅需要综合调查当地的劳动力市场情况、生活水平、物价、经济开展等诸多要素,而且要结合整个国家产业构造和经济规划整体战略调整的需要，缜密安排,科学决策,才能真正发挥最低工资制度调理和保障社会经济生活的作用和功能。 提高最低工资标准利弊谈 话题缘起 最近，学者的一句“各省市最低工资均低于国家标准”让言论哗然，尽管国家劳动和社会保障部已对这一说法予以否认并进展了澄清，但是我国各地的最低工资标准

23、偏低是一个不争的事实，这与我国高速开展的经济不相称。最低工资过低，是百姓没有享遭到改革开放和经济开展成果的表现之一。合理的最低工资标准，有利于保护劳动者的合法权益，有利于促进全社会共同富有，也有利于扩大内需。然而另一方面，面对我国劳动力资源异常丰富的实际情况，工资上涨太快又会给就业带来不利阻碍，甚至有人认为会直截了当减弱中国参与世界分工的竞争优势。到底如何对待最低工资标准制度？在我国实行并不断提高最低工资标准利大仍然弊大？依托低廉的人工本钱去保持竞争力是长久之计吗？针对这些征询题，我们特邀专家讨论。 较低的工资标准会造就低端企业的洼地 提高最低工资让优势企业驱逐优势企业 李培祥 提高最低工资标

24、准有利于促进劳动者技能提升 最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件，不仅可以使规模庞大但收入低、素养不高的初级劳动者群体分享改革开展的红利，而且将推进劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业构造晋级。尽管从理论上分析，最低工资标准高于市场平衡本钱有可能导致失业，同时，用工单位还可能为躲避制度的制约想方设法“寻租”，劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻本钱。在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等根底条件尚不成熟的情况下，在劳动力价格征询题上不能过分相信市场本身的力量。实际上，早在19世纪末，研究者就已觉察，最低工资标准可以有效改善低端劳动者的生存条件，鼓舞劳动 者

25、进一步提高劳动技能，进而提升其素养、加强其忠诚度，最终促进劳动消费率的提高。 单一的劳动力低本钱已不具竞争优势 最低工资标准的施行及不断提高有利于加强企业的竞争优势。最低工资标准高于市场平衡价格在一定程度上增加了企业的本钱，但不会减弱企业的竞争力。由于在我国企业的主要本钱中，劳动力本钱所占比例并不高。据有关材料显示，深圳的人工本钱仅占消费本钱的6.92，上海只有6.1。因此最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭，而且还会促其转型。特别是在目前国内外两个市场竞争不断加剧的环境下，劳动力这一消费要素的单一低本钱已经不具备竞争优势了。企业只有充分认识到这一客观事实，才会较快地变原来依托单一的低本钱

26、竞争为依托企业的自主创新和塑造等综合优势的竞争，进而加强企业的竞争优 势。 最低工资标准的施行及不断提高有利于提升企业消费效率 最低工资标准的施行意味着劳动力价格的上升，而劳动力价格上升也是经济开展的必定结果。低收入不仅会使劳动者生活保障度降低，无力提升本身素养，而且会使劳动者的合法利益得不到保障，挫伤劳动者的劳动积极性，甚至使劳动者与用工企业构成对立，对劳动消费率的提升造成损害。最低工资标准的施行及不断提高，使劳动力价格提升，可以改善劳动者的劳动条件和生活条件，进而激发劳动者的劳动积极性，使劳 动效率的提高有了现实可能。 外资选择中国最看重的要素不是低廉的劳开工资 许多人担忧，由于最低工资标

27、准的施行，可能会使一些企业由于承担不了人工本钱而外迁。事实上，最低工资标准的实行，不仅不会阻碍区域企业的外迁和外资的进入，而且还会由于企业责任的加强和劳动者的勤奋及高绩效而吸引高素养企业进入，进而提高企业及区域的整体竞争力。要明白，如今的外资企业之因此选择进入我国，最注重的要素并不是低廉的劳开工资。比我国劳动力本钱低的国家多了，比方孟加拉国、柬埔寨、越南，可为什么外资企业特别是跨国公司仍然要选择中国？这是由于我国有宽敞的市场，有较完善的供 应链，我国的劳动者特别勤奋、工作效率高。 较低的工资标准会成为低端企业的洼地 较低的工资标准使经济开展缺乏技术劳动力的支撑，只能把淘汰企业吸引进来，而将高附加值和资本密集型企业拒之门外，甚至成为低端企业的洼地。当经济开展到一定阶段后，必须通过最低工资标准的施行及不断提高，对高素养企业构成鼓舞，实现优势企业驱逐优势企业，最终提升整个地区的竞争力。（作者系广 东金融学院劳动经济与人力资源治理系副教授、博士）