经验与典型材料写作体会参考精选.doc

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1、经历与典型材料写作体会 经历与典型材料写作体会俗话说：千条线，一根针。从组织构造来说，上面的领导是千条线，基层的宣传部是一根针。从文字上来说，文章体裁是千条线，我们手中的笔是一根针。不同文体有不同的行文特点和构造要求，我们只有掌握十八般“武艺”才能穿针引线，而经历材料、典型材料、工作总结是这十八般“武艺”中最重要、最常见的文体。我在四局工作了36年，搞文字工作35年，参加了一些经历、典型材料的写作，尤其是这两年，感受我们有些朋友在这些体裁的写作上有些征询题。让我感受有必要就有些征询题讲讲，谈一点体会，算我把心掏给大家，作为对大家这些年来对我工作支持、协助和信任的由衷感谢。一、经历材料与典型材料

2、是有区别的经历材料和典型材料的不同点：从行文特点上看，经历材料着重介绍(提示性、逻辑关系)，事迹材料功在描写(动感性、场景展现)。经历材料：是一种介绍先进工作经历或成功做法的文字材料，它与专题经历总结的写法类似，着重于表达工作“如何做”(经历介绍，讲方法)。典型材料(人物通讯)：是一种通过对先进典型人物的优秀事迹的介绍，表现其思想、品德和情操，给人们树立行为典范的文字材料，着重于表达人物“做了什么”(事迹描写，讲故事)。经历材料和典型材料的共性点：都是对典型的人或事进展科学的总结，为宣传、表彰、学习、推行典型的经历和事迹所写的材料，多采纳第一人称：我(发言材料、汇报材料)或第三人称：他(宣传材

3、料、介绍材料)。如：写一篇“劝酒”的经历材料，假设都按四个层次写。经历材料(总结好的经历，提出好的方法)：一、摆酒是劝酒的前提(经历：在心理上先给对方压力;方法：摆酒的气概要大)，二、斟酒是劝酒的根底(经历：为喝好酒定调;方法：规定一竖二横三平)，三、头酒是劝酒的关键(经历：端头杯酒要量化，方法：检查每人的酒杯，人人见底)四，通关是劝酒的根本(经历：构成都是朋友、不打通关不礼貌的气氛;方法：主客都要通关)。事迹材料(进展事情的过程描写，要有现场感，动感)：摆酒时，他叫效劳员先提来一箱酒，并当大家面反复告诉效劳员，喝完接着拿。斟酒时，他从口袋里拿出烟盒往酒杯旁一竖，对效劳员强调，斟酒这个高度，同

4、时告诉大家，第一轮我们一二三，把烟盒一竖二横三平地一摆。头酒时，只见他本人把杯子高高举起，特别忠诚地感谢在坐各位的热情支持和协助，说：我先干为敬，然后一饮而尽，把酒杯倒过来望着大家，直到每一位客人都把酒杯倒过来为止。通关时，他说，大家都是朋友，不打通关确实是不礼貌啊，我先开始，从左边来。留意：现在最多的征询题是，特别多人常常把经历材料写成了工作总结、工作汇报材料，这是三种绝对不同的文体;经历材料是介绍方法，工作总结是归纳结论，工作汇报是情况反映。还有的人分不清人物通讯与事件通讯的行文特点和要求，都写人和事，人物通讯是以事写人，事件通讯是以人说事。二、谈一点经历材料的写作体会谈两点体会，两个逻辑

5、性。1.一定要是新经历(关键在共性、独特性与事物内在的逻辑性)经历材料，重点在经历二字，文章一定要出新经历。我感受，现在我们有的同志在经历材料写作上普遍是：套话、空话多，出的经历不新、不奇、不特，常常把经历材料写成了常态性的工作总结，或工作汇报材料。这次局党建思想政治工作推进会的经历材料，宣传部给我分了两个单位的材料进展整理，电气化公司和八分公司。重点是电气化公司，要发言;八分公司是文字交流材料。电气化公司的材料，我一看确实是常态性的工作汇报材料。标题是：“凝心聚力创一流，阜淮四电争先锋”。阜淮线电气化改造工程指挥部(工程部)于2009年12月正式成立，设四部一室，主要承担对外协调、验工计价、

6、调概索赔、平安质量治理及四电施工物资的统一集中治理等职能，下辖4个专业实体经理部(架子队)，共有员工160人，其中党员32人，申请入党人员12人。阜淮线电气化改造四电工程主要由通讯、信息、信号、电力及牵引供电、三电迁改和相关防护、过渡工程组成，合同价4.6亿元。工程部党工委在公司党委的正确领导下，以科学开展观为指导，认真落实集团公司党委两个施行意见，扎实开展“凝心聚力创一流，阜淮四电争先锋”创立工程思想政治工作示范线活动，将思想政治工作与工程治理和施工消费紧密结合，有力地推进了工程治理各项工作的顺利开展，全面提升了工作水平，充分展现了四局电气化公司在“四电”主业上的实力和企业形象，为企业赢得了

7、良好信誉。自今年5月正式开工以来，连续两个季度荣获上海铁路局阜阳枢纽指挥部“优秀工程部”荣誉称号，并蝉联月度“平安先进工程部”，这在上海路局阜阳建指所属的近10家参建单位中是首屈一指的。我们的做法是：一、固本强基，将提高员工综合素养作为根本抓手一是加强领导班子学习，统一思想、提高认识。二是以提高综合素养为目的，将职工教育工作系统化。三是强化各专业技术培训，开展岗位练兵。二、力务实效，通过丰富多彩的活动充分发挥思想政治工作的凝聚力，激发员工的战斗力(一)企业“八荣八耻”主题教育活动1、三结合。2、二落实。3、一结实。(二)“五明晰、五必谈、五必访”“三五”活动1、“三五”活动的主要内容。2、开展

8、“三五”活动的详细措施。(三)国学经典诵读竞赛活动。三、加强工程文化建立和宣传工作，选树典型，以典范的力量鼓舞员工攻艰克难(一)大力加强工程文化建立，推进企业文化在工程上落地生根。(二)加大宣传力度(三)选树典型，充分发挥典型的典范示范作用四、行之有效的思想政治工作推进工程各项工作齐头并进，奋勇争先11月底，我在谭部长的安排下，去了淮南重新采访。我通过一下午的采访觉察这里的独特性是：领导注重，党的作用;思想领先，注重教育;强化培训，提高素养。我晚上重新考虑后，认为写的提纲应该是：一、发挥三个作用，用阻碍力加强凝聚力。二、强化三种认识，用执行力提升消费劲。三、施行三大工程，用文化力提升竞争力。(

9、前是做法，后是经历)如此一来，他们原来的材料根本就废了，工程部的书记王占军在我采访完后特别诚恳地对我说：蔡老师，我们的材料一点都不能用吗。我告诉他，原来的材料只能算工作汇报材料，不是经历材料，因此只能用一点点。同时，我给他还有在场的四电经理部的书记们，讲了一个本人写经历材料的故事。前年，我在总公司写历史性的跨越一书后，接着留在总公司宣传部筹备全公司的工程文化建立现场会，会议的建立纲要、石大华和李长进的领导讲话，16个大单位的经历材料全部是我搞出来的。会后，徐部长又把国资委开会要用的经历材料(文字交流材料)交我写作，标题是：加强工程工程文化建立，推进企业文化在消费一线落地生根。应该说，我对企业文

10、化仍然有些研究的，1986年我就和人合作出过专著现代企业之魂，在文汇报的企业文化建立征文上获过大奖，是我国现代企业文化研究比较早的人。我前后写了五稿，到姚桂清那儿都PS掉了，连徐进部长和总裁办的杨玉堂都有点坐不住了(这五稿他们都改正)。我的第一提纲：一、由自然构成向积极构建转变，固化于制，加强职工队伍凝聚力。二、由形象建立向理念建立深化，内化于心，加强团队行为执行力。三、由表层建立向内涵建立渗透，外化于行,加强企业核心竞争力。这是按照当时总公司企业文化建立的实践过程进展的总结归纳，60年历史的文化积淀，注入时代精神，构成制度;从工地宣传到核心价值理念;以文化人到技术创新、引领治理，打造。这一稿

11、成文送去，放了三天，姚桂清说你们再想想。我的第二提纲：一、大力施行“铸魂”工程，夯实企业文化根基。1、构筑企业核心价值体系，内化于心。2、创新工程文化建立机制，固化于制。3、创立工程文化建立示范点，外化于行。二、大力施行“育人”工程，培育一流员工队伍。1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。2、以事业成就人，激发职工制造力。3、以典型带动人，提升团队执行力。三、大力施行“塑形”工程，打造中国中铁品牌。1、统一品牌，由自然构成向积极构建转变。2、提升品牌，由表层建立向内涵建立渗透。3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。这一提纲是和徐进部长一起研究的，而且是他操刀，我跟随。根本上是按照公司工程文化建立

12、现场会的工程文化建立纲要的思路来的，这个现场会曾经得到了国资委确实信。这一稿拿去后，放了一星期，姚的秘书又拿回来了，什么意见也没说。我的第三提纲：一、大力施行“铸魂”工程，推进企业文化在工程工程落地。1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。2、创新工程文化建立机制，在消费一线占据文化主阵地。3、创立工程文化建立示范点，让工程工程文化起来。二、大力施行“育人”工程，推进企业文化在员工队伍中生根。1、以文化凝聚人，用亲和力推进执行力。2、以事业成就人，用向心力提高创新力。3、以典型带动人，用文化力提升消费劲。三、大力施行“塑形”工程，推进企业文化在社会广泛传播。1、品牌展示，由表层建立

13、向内涵建立渗透。2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。3、海外开展，由自然认同向积极传播转变。由于上一稿姚没说意见，我和徐进认为大方向应该可以，小分题可能有征询题。这一稿拿去后，又放了三天后，把我们喊到了他的办公室。标题换了，可能是国资委的意见。姚说，你们的我不满意，我本人又没思路，再揣摩揣摩吧。我的第四提纲：标题：加强工程文化建立提高企业治理水平。一、建立精神文化，打牢治理根底。1、用企业精神凝聚员工。2、用价值理念塑造员工。3、用先进典型鼓舞员工。二、建立行为文化，提升治理效益。1、健全制度，加强操纵力。2、标准行为，强化执行力。3、融入治理，加强核心竞争力。三、建立和谐文化，展示治理质

14、量。1、坚持人本治理，实现员工与企业共同开展。2、推行“五同”治理，实现农民工与企业和谐开展。3、履行社会责任，实现企业与社会协调开展。首先，主题换了，从落地生根到促进治理。我们感受，：精神、行为，和谐，工程文化建立离不开这些，而且特别有中国中铁特色。这一稿拿去后，仍然没有意见，把材料压在办公桌上。我们真有些急了，姚却笑了。我的第五提纲：一、以精神文化为引领，打牢治理根底。二、以行为文化为基石，提升治理效益。三、以和谐文化为目的，展示治理质量。我们又在文字上扣了一遍，感受“江郎才尽”，徐进对杨玉堂说，死的心都有了。一天，姚桂清把总公司的徐进、杨玉堂、余汉林、刘福广、康平请到了饭店，拿了两瓶中国

15、中铁专供茅台酒。吃了两小时，揣摩出来十二个字：“上下”同步，“内外”兼修，“点面”结合。最后定的提纲：标题：加强工程文化建立提高企业治理水平。一、“上下”同步，以工程文化引领治理。1、上到战略精心谋划。2、下到一线落地生根。二、“内外”兼修，以工程文化创新治理。1、内化于心，大力弘扬企业精神。2、外化于形，精心打造企业品牌。三、“点面”结合，以工程文化提升治理。1、着眼于点，示范引导。2、立足于面，深化拓展。饭后，姚桂清总结说：什么叫经历?人无我有，人有我精，人精我换。为什么通过姚书记总结的经历比我前面的五稿都要好呢?过去文化界一句老话“源于生活，高于生活”，深化领悟了这句话，你才能成为作家。

16、这里，可以借用这句话，姚书记总结的经历“源于文化建立，高于文化建立”，而我前面的五稿都是就文化而文化，没有处理好共性与独特性的征询题。所谓新经历，确实是要处理好共性与独特性的征询题，共性，确实是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经历方法，外表上看和文化没有关系，细揣摩既符合企业文化建立内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经历。这篇经历材料，最后报到国资委被评为经典文章，从开始定的文字交流材料变成了大会发言材料。这确实是文字的魅力。最好的经历：确实是简单、明了，有其事物内在的逻辑性，越揣摩越有味，越分析越有理。我局这几年总结的经历材料最好的是农

17、民工五同治理(同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐)。近几年，铁道部推行架子队治理方式，我局又总结出来了协助其农民工队伍向“五自”(自我民主治理、自我权益维护、自我培训教育、自我竞赛争先、自我生活娱乐)方向开展。五同，五自，简单、明了，有其事物内在的逻辑性，而且特别经典。因此，推断经历材料好不好，简单、明了，有其事物内在的逻辑性，是首要的，最关键的。2.一定多征询为什么(重点在构造、层次与文章内在的逻辑性)再回到11月底我去淮南采访。那个工程部有五个书记听过我讲经历材料写作的课，加上谭部长，最后和我实际工作中的感受确实是，啥都要征询为什么!我通过采访觉察这里的独特性是：领导注重，党的作用;思

18、想领先，注重教育;强化培训，提高素养。我连征询了3个为什么(领导为什么要注重，思想为什么要领先，培训为什么要强化)?我征询为什么，有时候是不明白，有时候是成心征询的，目的是为了挖材料，有关文章内在逻辑性的材料：包括背景性、独特性、专业性材料，能诠释经历方法的材料。多征询为什么，确实是要寻找这些材料，用如此的材料才能写明晰文章内在的逻辑性。这在文章的写作中特别重要。例如，在答复电气化公司阜淮线电气化改造工程指挥部为什么要发挥好三个作用时，我用了如此的背景性、独特性、专业性材料进展电气化专业特点的描写：电气化扩能改造的“五电”专业性强，各自为政，流淌作业，治理难度极大，仅分布在114公里既有线的独

19、立施工点就有1.8万多个，封锁要点施工395次，天窗时间516小时。不说这些工点施工都要与、监理、电务、工务、供电、通讯、挪动、联通、铁通、地点供电公司、沿线地点政府、村民的路内路外关系进展协调，就象唐憎取经办通关牒文;也不说这些工点施工的既有线防护、高空与带电作业、深基坑开挖等13个严峻危险源有1280多个平安隐患，都必须步步把关严格卡死;仅说封锁要点施工每次只有60分钟，去掉10分钟的“消令”时间，施工只有50分钟，而电缆放线的最少周期是45分钟，充裕时间仅5分钟，放线前还要定位，放线后还需高度与折弯调整，上百人、多专业、多机械穿插流淌作业，工人的每一个动作、机械的每一次走行定位，材料的每

20、一次倒运输送都要精确到秒，一旦开通延点确实是事故。有人把这里“五电”施工的紧张度比喻成多兵种结合作战的“淮海战役”，天窗时间的516小时确实是党工委、党支部和党员发挥三作用的516次结合作战，确实是对工程部党组织开展示范点(线)主题活动成效的516次实战考验。(这些确实是背景性、独特性、专业性材料)每一次严峻施工前，经理部党工委都要召开班子会议认真研究，精心部署;党支部一班人都要进展精心组织、思想发动、技术交底、平安培训、过程演练;施工中，党工委主要领导都在一线指挥，支部书记、架子队长、支部委员都在重要部位分兵把守，党员都在“一带三先锋岗”责任到位，确保了作业分秒必争，丝毫不差，按时完工，正点

21、开通。在答复电气化公司阜淮线电气化改造工程指挥部为什么要强化平安和质量认识，我用了如此的专业特点的描写：平安认识：阜淮既有线客货运输繁忙，每6分钟就有一趟列车通过，五电的正线施工、路边施工、站内施工不仅新旧设备交替作业危险源多，既有线路老化平安隐患多，而且上万个施工点流淌分散，治理跨度大，不管那儿有一点点忽略，就有可能出现施工或行车事故。(这些确实是背景性、独特性、专业性材料)平安重在责任，责任源于态度，观念决定态度。我们在架子队设置平安专职的“四员一长”(平安员、防护员、驻站联络员和工班长)，强化岗前三级(公司、工程部、架子队)培训，反复进展预案应急演练，施行关键工序和危险环节严防盯控卡死制

22、度的同时，把平安认识放在首位，用文化的理念让职工从思维定势上根植生命价值，认识每一项平安规章制度都是血的教训总结出来的，按章作业确实是关爱本人、关爱家人、关爱大家。我们还设立了荣耀榜和曝光台，用照片记录警示，让职工感遭到平安就在四周，就在行为的点滴之中。质量认识：说起铁路“五电”专业的重要性，有人曾比喻信号是眼睛，通讯是耳朵，电力、电气化是心脏和血脉，车站五电集中调度、操纵系统是铁路的中枢神经，都直截了当关系到站车的操纵和传输系统，施工中每一条电缆的线头漏电、接口不牢、对点错接，轻那么出现“红光带”、造成治理系统瘫痪、列车停运事故，重那么造成列车追尾和撞车的严峻事故。阜淮线仅一个中等站信号楼行

23、车指挥、联锁、集中监测、自动闭塞四大系统的电缆线头、接口、对点就达4万多个，全线13个站多达51万多个，(这些确实是背景性、独特性、专业性材料)为保证质量，万无一失，信号架子队党支部主题活动中将质量认识教育的党课搬到施工现场，举行“保卫质量、责任重于泰山”宣誓和“践行承诺、创先争优、平安质量伴我行”活动，把党员“一带三先锋岗”与质量责任工序卡结合起来，在施行责任到人“四检制”(填卡自检、挂卡互检、追溯专检、领导抽检)的同时，设立进货、导通、模拟、联锁四道试验防线，套牢了施工质量责任与技术的双保险。在答复八分公司翟长青为什么是这一现代产业大军中的出色工人代表，我用了如此的背景性、独特性、专业性材

24、料进展专业特点的描写：高铁铺架是一项长间隔挪动、前后方配合、多工种联动的机械化施工作业，仅后方的钢轨焊接就有除锈、配轨、切割、焊轨、正火、调直、打磨7道工序，道道工序都由设备作业;要把一根长钢轨从地面装吊到运输的平板车内，就需要32台龙门吊在500米间隔的32个点同时同高同向“运动”，才能保证长钢轨的铺设质量要求;再把钢轨用机车通过各个车站长间隔运输到铺架前方，由铺轨机一步步向前延伸，随后还要扣轨、调试，有碴轨道还要大养，其间的每一项工序设备“卡壳”，都会阻碍整个铺架施工。这些设备不少是直截了当从国外购进的整机配套设备和电气操纵系统总成，技术含量高、门类多、联动性强，且缺点机率多、隐蔽性大，给

25、查找和排除带来特别大难度。确实是翟长青本人参与研制的CPG500铺轨机，其中的许多技术也是在学习借鉴世界多国高铁技术根底上推陈出新的：电气操纵采纳了计算机、PLC可编程操纵器先进成熟的技术，走行方向采纳了CCD图像传感技术通过检测轨道中心线自动操纵，轨枕间距采纳了PLC通过旋转编码器自行设定、高精度操纵。更难的是，可编程序操纵器、计算机操纵系统、变频调速器、伺服操纵器等主要电器元件产品来自德国西门子、力士乐公司、日本三菱、欧姆龙公司、美国AB、沙奥公司、芬兰派芬公司、韩国三星公司，假设把这些设备的说明书和线路图摞起来，比三层楼还高。构造复杂的设备却只有一块小小的操作信号显示屏摆在你面前，而在显

26、示屏的后面常常是成百上千条线路、接点、焊点的分合并串，任何一个点连接、对焊、绑扎因操作不当、电压不稳出现隔断、短路，都会使显示屏发出“NO”的闪耀，设备立即“罢工”。事实上，经历材料是典型的“八股文”，一般情况下规划谋篇是：标题、导语+“三三构造”。标题。包括大标题和各部分标题。这个过程，既是规划谋篇的过程，又是经历总结的过程。大标题要鲜明地表达主题。各部分的小标题要围绕大标题展开，起到支撑大标题、分解大标题、表达主题的作用;大小标题是纲举目张的逻辑关系。小标题多数情况下，互相间是并列关系，从不同侧面完成对大标题、对主题的注解和诠释;也有不是并列关系，而是递进关系或者几种关系结合的。大标题和小

27、标题要新颖、别致，反映工作特点，可以让人留下印象，既粗浅明了、又富有操作性和指导性，不能牵强附会，以文害义。经历材料写作，一般是主题先行，主题确实是文章的中心思想。调查采访时要围绕主题，挖掘和寻找出经历型的做法，即新颖独特的、可学习可推行的工作方法。调查采访前，所定的主题只是一个大体的方向，比方说领导交待，某某单位的班子建立搞得不错，去看一看，总结总结。但详细总结出什么样的经历，并不明确;或事前根本没有方法，总结经历的方法产生于调查之后;或本来是去理解其他事，在理解中却觉得某一方面的经历特别好，因此产生了主题。应该说，有定了主题就有了大标题。经历材料写作前最关键确实实是把所写材料要表达的主题定

28、好。一般来说，经历材料的大标题确实是主题的本质概括，或者是表达中心思想的关键词。经历材料往往通过主、副标题直截了当点题，而典型人物的事迹材料大多“锣鼓听音”，意含其中。经历材料提炼主题的根本方法有三种：第一种是从所掌握的材料中提炼主题主题是蕴藏在众多纷繁材料之中的，没有材料就不可能产生主题;作者要把调查中得来的大量材料进展分析比较，潜心思索，看材料贯穿着一根什么样的“红线”，潜藏着一个什么“思想”。作者把这根“红线”、这种“思想”抽取出来，确实是这个典型材料的主题思想。第二种是按照情势的需要提炼主题经历材料是时代的印记，是为促进各项事业进步而总结的。因此许多经历的推行，是情势任务的需要。因此，

29、从情势的需要写经历，也是以“材料”为根底，是从实践中产生出来的，而不是为了赶情势而有意夸大或胡编乱造，人为制造经历。第三种是按照人们存在的疑难征询题提炼主题人们在现实生活中，常常会由于疑征询，使认识变得模糊，有时手足无措，确实是常说的“迷惘”。为了拨乱反正，澄清人们对一些征询题的认识，写出有说服力的经历材料。提炼并确定好主题和标题，有几点原那么要留意：一是主题和标题要集中鲜明。不能太大太广泛。比方是党委、支部仍然党员队伍，不能笼统地称党组织建立;是讲监视仍然讲团结、学习，不能笼统讲党委建立;是讲法纪教育，仍然讲思想教育，不能笼统为政治教育。二是主题和标题要有的放矢。当前需要什么，就概括提炼什么

30、，不能重复陈旧的主题。同样的材料、同样的做法，是可以提炼出不同的主题的。比方李学民的事迹，就既可从擅长治理的主题提炼，又可看作勇于技术创新的表现。因此，既要站在时代的高度来提炼主题，又要使提炼出的主题对当前工作有指导作用。三是主题和标题要巧妙概括。主要指典型人物的事迹材料，做到思路明晰，比喻恰当，使人印象深化。撑起一片蓝天跨越彩虹竞风流。经历材料的大标题与小标题多是横式构造：紧紧围绕中心思想，不受时间限制，采取大跨度，多侧面的构造层次，从几个角度把典型事迹按类别集中，归纳在一定的观点之下，使之为突出典型的主要特点效劳。如我给六公司新广州站制梁场写的经历材料：施行“五好五有”共建和谐工程一、组织

31、好，让农民工有了“家”二、待遇好，让农民工有了“权”三、效劳好，让农民工有了“利”四、教育好，让农民工有了“技”五、生活好，让农民工有了“情”导语。确实是文章的开头，经历材料的开头一般概述在什么情况(背景)下，从事了什么工作，制造了什么经历，做出了什么成绩，获得了什么荣誉。如施行“五好五有”共建和谐工程：中铁四局六公司广州制梁场秉承“天下利利天下人”的开展思路，(在什么情况背景下)，深化农民工“五同”治理，(做了什么事)，通过建好组织、提高待遇、真诚效劳、强化教育、丰富生活，(制造了什么经历)充分调动了农民工施工消费积极性，有力促进了制梁场的快速有序开展。局董事长、党委书记张河川、总经理许宝成

32、等领导对制梁场农民工治理工作都给予高度评价，中央电视台、广东卫视等媒体相继进展了报道。(获得了什么成绩)。如加强工程文化建立提高企业治理水平：我们中国中铁作为有着百年历史渊源、与共和国共同开展的中国最大的建筑企业，在为国家铁路和根底建立作出突出奉献的同时，积淀了丰厚的文化底蕴，构成了独具特色的“中国中铁”文化。近年来，我们坚持从适应现代企业制度和建筑市场规律出发(在什么情况背景下)，大力加强工程文化建立(做了什么事)，“上下”同步、“内外”兼修、“点面”结合(制造了什么经历)，推进企业文化落地生根，全面促进了企业治理(获得了什么成绩)。公司先后荣获全国企业文化建立示范单位、全国学习型组织标兵单

33、位、全国五一劳动奖状等荣誉称号(获得了什么荣誉)。典型人物的事迹材料，开头可以灿烂一些，但仍然要写典型在什么情况(背景)下，通过如何样的努力，完成了什么任务，做出了什么奉献，表现出什么样的精神境地，得到了如何样的评价和荣誉。如撑起一片蓝天：中国中铁四局集团六公司因公高位截瘫职工朱会明存活36年，被医学界称为世界奇迹，(什么情况下)而大夫们却说，主要归功于他妻子程克菊36年如一日的真情守护(精神境地：如何样的努力，完成了什么任务，做出的奉献)。2007年元月，程克菊用爱心在家撑起一片蓝天的感人事迹，深深震撼了200万芜湖市民的心，被高票中选为芜湖市十大“平民英雄”。3月，程克菊一家又被评为安徽省

34、“文明家庭”(遭到了什么评价)。然而，荣誉的光环里不仅仅是赤橙黄绿的闪耀，更多的是13348个日夜悲欢离合的揉和)“三三构造”。三点成一平面，三三，一个是小标题里分三个方面写，一个是每个方面再分三个层次写。这里，一个是小标题里分三个方面写，不是硬性规定，写两个，四个、五个也可以，看文章内容和字数要求。但每个方面再分三个层次写是硬性规定。三个层次包括序文，方法，事例。经历材料有些象，序文是论点，方法是论证，事例是论据。序文。序文是经历介绍的立论，是这一部分或者层次的导语，顺延出你要介绍的经历做法。大导语是整个经历材料的统揽，让人明白整个材料的内容。小序文是本部分开宗明义的内容，起着阐述因此要如此

35、做的道理，引出层次主体内容的作用，不是讲效果，而讲目的、意图。每个部分还分不分更小的层次要按照材料容量确定，容量大必须分，容量小，不必分。假设要分层次，每个层次可以有小标题，而且应根本对称，也可以用一是、二是，第一、第二。方法。方法是经历材料的主体，介绍经历，要留意可操作性。事例。经历材料必须用有说服力、生动感人的典型事例来证明你序文的立论，经历方法的可行性。事例的选择在精不在多，在于紧紧围绕主题展开，不能游离序文的立论。因此，通过设计策篇，要保证整篇材料有一个主题;每一个部分都有相对独立的观点，这些相对独立的观点又是围绕主题展开，从不同的侧面表现主题，有特别强的因果逻辑关系。我们讲构架文章，

36、精心设计文章构造，确实是要按照逻辑关系理出文章的大标题，二级标题，最小层次。确实是要在每个层次的写作中留意序文、方法、事例的内在逻辑性。其中的关键是提炼二级标题，要对经历材料进展高度概括，围绕文章主题，对不同性质的材料分别进展归纳，使标题思想突出，语言精炼，而且对仗比较工整，也比较新颖，能给人比较深化的印象。这里顺便讲一下典型人物的事迹材料：一般是纵式构造：时间脉络为主要线索，其特点是按照一定的时间顺序来记叙典型的成长过程和事件的先因后果。它的优点，在于脉络明晰，层次明晰，能使典型材料步步深化。如：撑起一片蓝天，确实是从1970年12月14日，程克菊的丈夫受伤、致残开始写起，到：这一撑确实是3

37、6年!进展整体归纳和过渡：“从云贵高原的工地医院，到皖南山区的万安小镇，再转芜湖市里的职工医院，在这看似平凡却漫长的岁月里，不要说辛劳磨去了青春年华，不要说寒夜里滋生了无尽寂寞，不要说困难中流下了多少泪水，更不要说拮据带来了几多惆怅，全身心投入护理丈夫的程克菊，用不屈不挠的精神，日复一日，坚韧、乐观地坚持着信念，呵护着丈夫，培养着女儿，支撑着家的天空。”然后，分三个层次展开：爱的艰辛。生活的困苦。单位的关心(这一部分是文章的升华：典型成长的背景)。结尾。实际中，有的写结尾，有不写结尾。在会议上的应当有个结尾，不能收束得太快，以书面文章发表的典型材料，结尾可写可不写。写结尾时，假设是第三人称，可对典型做概括性结论;假设是第一人称，那么主要说明本人对今后工作的决心打算或表示谦虚的话。