技术人员求职工作简历模板下载精选.doc

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1、技术人员求职工作简历模板下载 ?求职第一个要给HR经理的印象确实是，你特别适宜这个岗位，所谓人岗要匹配。因此在工作简历中，我们要最大限度地表现本人适宜应聘职位的优点。面对堆积如山的简历，HR经理往往以点阅式去阅读。要想顺利进入面试关，给HR留下至关重要的第一印象，让他选择你，我们可以从两个方面去把握。首先，要有的放矢，扬长避短。每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少公司。事实上许多求职者都有本人的优势与弱势，因此要针对每家公司投递展现你不同侧面的简历，尽量突显本人的优势。因此去人才市场，多预备几种简历是有必要的。其次

2、，精简，主次清晰。简历应该重点突出你适宜应聘条件的方面，比方有类似工作经历、掌握关键技术等等，其他的可一笔带过。文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，如此既节约HR时间，也给他留下特别好的印象。用人单位要工作经历，应届毕业生简历如何写?尽量充分挖掘，把往常大学里勤工俭学的经历和实习写出来，实在没有，把生活经历写出来也好，尽量和相关工作经历拉上关系。要明白，在众多的应届毕业生里面，你的那点东西算是老资本了。同时提示你，学历、专业、工作经历因此重要，但HR经理同时还在调查你的为人。人职匹配理论认为，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有本人的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，

3、对工作者的才能、知识、技能、性格、气质、心理素养等有不同的要求。HR经理会考虑，你的特征是否适宜这个岗位?一些才高八斗、经历丰富的人往往被HR经理“砍”下去，其关键缘故可能确实是他觉得你这个人的性格、气质、身体等等不适宜这个职位。关于应届毕业生而言，没工作经历，人职匹配理论是可以利用的大好时机，向HR经理充分地表现本人其他的方面。事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你确实是那种人。比方IT技术研发，你就表现本人的干劲和可塑性。比方财会工作，可以表现出精明和“计较”的特点。我特别想我特别想，我特别有热情，我特别有兴趣，应该说这是最能让HR经

4、理们感动的特质了。我们先看一个经典故事：松下电器创始人松下幸之助，因家境贫寒，去一家电器公司求职。人事部主管见他瘦小且穿着不整，就推委：“不缺人，一个月后再来吧。”一个月后松下真来了。主管答复：“你太脏。”松下回去借钱买衣服，穿戴整齐地又过来。主管却说：“你不明白电器知识。”两个月后，松下再次出现，说：“我学了不少电器知识，您看还有哪些差距，我再一项一项来弥补。”至此，主管感慨万分：“我几十年第一次见到你如此的，真佩服你热情和韧劲。”松下求职成功了，后来成为享誉全球的“企业运营之神”。试想一下，假设你是那位主管，你会被打动吗?假设你确实特别在意那份工作，就把它表现出来吧，记得：在面试过程中，千

5、万不要“要脸面”。让HR经理明白，你对这个工作特别有兴趣。从HR经理的角度来看，假设员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那最好不过了。职业选择理论认为，兴趣能发挥员工全部才能的80%90%，同时它能引导员工从对职位的有趣(短暂、多变的兴趣)开展到乐趣(专注、深化的兴趣)，进而构本钱人的志趣(具有社会性、自觉性、方向性的乐趣)。许多HR经理在人才市场里面四处淘金，目确实实是想找到对这个职位特别有兴趣的人。因此，假设仅仅嘴上这么说，那也没用，态度要真诚，最好拿出行动来和出证据来。需要特别留意的是，越是没工作经历的，越要证明本人对该职位的热情和爱好。投简历，面试完之后，记得要跟进，让HR经理明白你特别

6、在意。我们坐同一条船许多HR经理有一个担忧：你会不会跳槽?对有工作经历的，他可能会征询：你为什么老是换工作?为什么来开原公司?要明白，HR经理最忌讳频频跳槽的人，刚招进来，干几个月就跑掉了。许多单位之因此不喜欢招聘应届毕业生，也是如此，刚培养成熟，等到可以用的时候，溜了!有些应届生急躁，目的不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么单位，只要能进去就好。这也难怪，毕竟大学毕业生就业率太低了，迫于各种压力，只能先就业再择业。这也反映我们求职者的缺点。告诉HR经理，我们会坐在同一条船上，因此我不会半途离你而去。更重要的是，你要与公司一起开展，你特别看重这个平台。假设是跳槽的话，建议面试之前先分析这家公

7、司和往常就职的单位有哪些不同，具备什么优势。从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适宜本人才能的发挥，和本人的职业规划、个人理想恰好是一致的。假设说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化等等，如此的理由特别可能让好工作就此“泡汤”了。在我们前程无忧的专家在线互动平台上，一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员，他向面试考官说希望公司能给我一个特别好的开展空间和时机，最后能转部门到市场部或行政部工作，结果碰壁而归。这位网友因此不明白，征询我：有理想，被回绝，没理想，认为你没长进，也回绝，该如何办?事实上有理想是好事情，但本人的理想一定要和目的职位一致。对那些怀揣着毕业证在人才市场里四处漂泊，不知哪里去的应届毕业生来说，不防先停下来，把本人的职业规划写进简历，明确本人的职位目的。分析应聘公司、岗位的情况，结合本身的人生理想、职业生涯目的，让HR经理明白，你个人的开展和公司的开展是一致的。说在最后：从投递简历到面试，到后续跟进，我们需要紧紧抓住每一个时机，通过各种方法向HR经理说明：我适宜，我想，我们坐同一条船。切记，不能用空洞的语言。有些人喜欢借助纯技巧性的东西，比方为了找份工作，向哪家单位都去表演“我适宜，我想，我们坐同一条船”，往往会弄巧成拙。作为求职者，应先按照本身情况和社会环境定位职业目的，规划本人的职业生涯，然后再通过各种渠道找到适宜的职位和公司。高水平简历