第一季度员工思想动态调研分析报告精选.doc

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1、第一季度员工思想动态调研分析报告 第一季度员工思想动态调研分析报告按照公司关于开展第一季度员工思想动态调研的通知要求，近期公司采取征询卷调查、逐一谈心、座谈讨论等方法，对全体员工思想情况进展调研分析，现将主要情况报告如下：一、根本情况一是思想稳定、精神振奋。从总体上看，全体员工有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献认识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚员工夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚员工思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，欢乐工作、幸福生活的气氛浓重，整体精神相貌较好。特别是2019年以来，全体员工认真学习党

2、的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深化推进“两学一做”学习常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。二是学习认真、效果较好。通过3天调研，总的感受：公司员工对“两会”精神，思想注重、认识明确，认真学理论、思理论、悟理论，把学习贯彻会议精神作为重要任务，摆在重要议事日程，宣传气氛浓重，落实效果较好。调研中觉察，98.5%的员工对XX所作的“两会”描绘的光明前景充满决心，一致认为主题报告是公司的宏伟蓝图和行动纲领，新时代公司战略目的让大家有了行动的指南针，有了进一步前进的方向，大家豪情满怀、决心百倍。三是工作主动、努力进取。大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效

3、率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，全体员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向明晰，民主气氛浓重。党员干部以身作那么，表率作用发挥突出。大家普遍感到：关系和谐、融洽、清新，工作上互帮互助、生活上互相关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带着、指导新同志学业务、学做事、学做人、提才能。全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。四是心态积极、乐观豁达。全体员工理想信念坚决，都能严格要求本人，纪律规矩认识强，积极参加组织生活，开展批判与自我批判，“四个认识”较强。85%同志工作生活有激情、有

4、活力、有朝气，37%同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，不断以最正确精神状态投入到工作中，79%同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。二、存在缺乏(一)工作中还存在一定畏难心理。有的员工在业务知识、综合办事才能方面有待提高，尚未具备独当一面的办事才能和水平，不同程度存在依赖、等、靠思想，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的才能有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。(二)工作中还存在一定等靠思想。主动谋事、

5、做事、成事的认识不强，不主动或不擅长主动考虑，不主动作为，缺乏独立办事认识，这方面，尤其在有的年轻员工身上表现较为明显。(三)工作中还存在一定惰性情绪。有的员工工作“精品”认识、创新认识、特色认识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“才能恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强。三、缘故分析(一)教育引导不深化。有时关于员工的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对员工的工作、生活思想情况关心、关注不到位，交心谈心不够深化，针对员工的思想困惑处理措施不多、不细，正能量的

6、思想教育引导未能全面入脑、入心。(二)思想改造不及时。没有全面准确把握新情势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经历主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与情势任务不相适应的现象。(三)自我要求不严格。8%员工工作中之因而存在畏难内心、积极性、主动性下降思想等征询题，从主观上看，缘故就在于主观思想未能及时跟上情势需求，思想认识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。四、对策措施(一)提升攻坚克难的才能和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导员工加强工作决心和抗压才能，克服工作中的畏难心理;加强员工业务素养培训

7、和工作才能历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的才能水平，以才能的提升克服工作畏难的心理。(二)激发工作的积极性和主动性。加强对员工的催促检查和业绩考核，完善奖惩鼓舞机制，树立“有为才有位”的工作认识。同时，针对员工思想实际，做好思想疏导，引导员工以高度的政治觉悟和坚决的政治立场，严守政治规矩和组织纪律。(三)树立创先争优的工作认识。坚持高标准、严要求开展工作，营建比、学、赶、超浓重气氛，让员工在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精品，不断以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。下一步，公司将接着做好人员思想情况的调研摸底，严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导处理阻碍人员思想稳定的倾向性、苗头性征询题，消除负面要素，倡导积极主流，不断激发员工忠诚、干净、担当干事创业的正能量。