公共部门人力资源管理(作业).doc

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1、作业名称：公共部门人力资源管理1-7(1)作业总分：100通过分数：60起止时间： 2011-10-10 至 2011-11-10 23:59:59题号:1被公认为“人力资本理论之父”的是 （ ）A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克正确答案:A题号:2“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的 （ ） A、生成过程的时代性和时间性B、能动性C、.闲置过程的消耗性D、高增值性正确答案:D题号:3组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（ ） A、求才B、用才C、育才D、留才正确答案:B题号:4以下对于国家公务员制度描述错误的是（ ） A、以政府中所有人员为管理对象B、以功绩

2、制为中心原则C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标D、通过专门的人事管理机构管理正确答案:A题号:5以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是 ( )A、个人恩赐制B、政党分赃制C、官职分赃制D、科举考试制度正确答案:D题号:6以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是 （ ）A、终身的常任制B、依照法律、规章的规范形式进行管理C、功绩制原则D、公职向社会开放正确答案:A题号:7以下属于“通过公共部门改制”压缩公务员数量的方法是（ ） A、撤并机构B、裁员C、.增加离职率D、变行政性运作模式为内部市场化正确答案:D题号:8 “工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（ ）A、人力资

3、源录用和选择B、人力资源培训和发展C、薪酬管理D、劳资关系管理正确答案:A题号:9以下人力资源从业人员道德守则中错误的是 ( )A、维护人力资源管理行业的专业标准B、在人力资源管理领域不断研究和进取C、.有区别地对待每一个员工和应聘者D、以合理的标准为组织获得和发展人才正确答案:C题号:10以下无公务员总法的国家是 （ ）A、法国B、日本C、瑞士D、英国正确答案:D题号: 在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（ ）A、精神奖励B、公职人员交流C、调配中的公职人员人身D、公职人员的行为正确答案:D题号:12公职人员的名称权属于 （ ）A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、救济权利与监督权

4、利正确答案:A题号:13迈克尔.波特属于战略管理中的（ ）A、设计学派B、计划学派C、定位学派D、学习学派正确答案:C题号:14SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（ ）A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估正确答案:A题号:15在战略制定中，“有较高公共支持度，较低控制性”的问题属于 （ ）A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题正确答案:A题号:16时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（ ）A、短期规划B、中期规划C、.长期规划D、超长期规划正确答案:A题号:17在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（ ）A、年龄结构B、学历层次C、职称比例D、工

5、作满意度正确答案:D题号:18以下不属于人力资源信息系统功能的是 （ ）A、收集信息B、.保存信息C、统计信息D、创造信息正确答案:D题号:19 “由工作性质相似的若干职系构成的群体”，我们称为（ ）A、职组B、职门C、职等D、职位正确答案:A题号:20对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（ ）A、面谈法B、问卷法C、现场观察法D、工作日志法正确答案:C题号:21人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的 （ ）A、健康情况B、知识水平C、技能水平D、劳动态度正确答案:ABCD题号:22公共部门人力资源管理的一般环境包括（ ） A、文化环境B、教育和人口环境C、技术环境D、社会

6、环境正确答案:ABCD题号:23以下属于公共部门人力资源管理基本原理的是（ ）A、强化人力资源战略管理原理B、要素有用、同素异构原理C、德才素质统一原理D、开发和使用并重原理正确答案:ABCD题号:24国家公务员制度的发展与完善包括（ ）A、公务员体系及其结构的完善B、国家公务员管理机构的完善C、公务员法律环境和权利、义务规范的改善D、公务员制度各项运行机制和管理技术的完善正确答案:ABCD题号:25国家公务员制度的基本特征包括 （ ） A、终身的常任制B、依照法律、规章的规范形式对国家公务员系统进行管理C、以能力和业绩评价为本位的功绩制原则，成为国家公务员制度的根本原则D、人员具有较高流动性

7、正确答案:ABC题号:26公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（ ）A、管理价值B、管理目标C、管理方式D、管理人员正确答案:ABC题号:27当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（ ）A、压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象B、建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能C、形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标D、加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用正确答案:ABC题号:28以下属于公职人员享受的法定权利的是（ ）A、

8、身份保障权B、执行公务应有的职务权力和工作条件C、救济权利与监督权利D、政治权利正确答案:ABCD题号:29以下属于员工健康安全保障措施的是 ( )A、设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制B、设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位C、发展组织安全计划D、实施员工帮助计划正确答案:ABCD题号:30一般而言，战略管理过程包括 （ ）A、战略制定B、.战略实施C、 战略评价D、战略监督正确答案:ABC题号:31战略制定中，以参与者为 焦点的概念性方法包括（ ） A、行业分析法B、利益相关回应法C、解释性方法D、计划系统方法正确答案:ABC题号:32以下属于公共部门人力资源规划作用的有（ ）

9、A、行政的作用B、经济的作用C、实现人事管理技术科学化的作用D、实现员工个体价值满足的作用正确答案:ABCD题号:33人力资源信息一般包括 （ ） A、“人”的信息B、“事”的信息C、“动态”的信息D、“组织”的信息正确答案:ABC题号:34以下属于工作说明书内容的有（ ）A、工作认定B、工作摘要C、工作关系D、职责正确答案:ABCD题号:35以下属于职位评价方法的有 （ ）A、排列法B、分等法C、评分法D、因素比较法正确答案:ABCD题号:36宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。1、 错2、 对正确答案:2题号:37功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律

10、以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。 1、 错2、 对 正确答案:2题号:38传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。 1、 错2、 对正确答案:1题号:39公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。 1、 错2、 对正确答案:1题号:40战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。.1、 错2、 对正确答案:2作业名称：公共部门人力资源管理8-14(3)作业总分：100通过分数：60起止时间： 2011-11-10 至

11、2011-12-20 23:30:00标准题总分：100详细信息：题号:1职位分类最早产生于19世纪的（ ）A、英国B、美国C、法国D、意大利正确答案:B题号:2我国国家公务员职务与级别的对应关系中，省级正职为（ ） A、1级B、23级C、34级D、45级正确答案:C题号:3职位评价又被称为（ ） A、职位调查B、职系区分C、职位品评D、职级规范正确答案:C题号:4人力资源获取的第一步是 （ ） A、招募B、甄选C、录用D、配置正确答案:A题号:5 “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑 ( )A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素正确答案:A题

12、号:6人力资源甄选中最关键一步是 （ ）A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试正确答案:D题号:7以下对职业生涯描述错误的是（ ） A、指一个人一生从事工作经历的总称B、包括着其职位变迁、职务变化C、.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程D、反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观正确答案:C题号:8择业动机理论的代表是（ ）A、佛隆 B、霍兰德 C、埃德加D、梅因正确答案:A题号:9 “由求职者变成为职业组织的成员”，这属于 ( )A、职业探索阶段 B、早期的职业确立阶段C、职业生涯的持续阶段D、衰退或离职阶段正确答案:B题号:10提出“人力资本投资理论”的代表是

13、（ ）A、班杜拉B、郎格朗C、圣吉D、舒尔茨正确答案:D题号:11根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（ ）A、初任培训B、任职培训C、专业培训D、知识更新培训正确答案:C题号:12以下属于影响培训的内部因素的是 （ ）A、劳动力市场B、政府政策因素、C、法规因素 D、组织战略正确答案:D题号:13 “公共部门提供的产品”属于一个完善的评估系统反映内容中的（ ）A、输入B、过程C、输出D、结果正确答案:C题号:14以下对绩效评估作用描述错误的是（ ）A、绩效评估是科学管理的基础B、绩效评估是激励员工的手段C、绩效评估是吸收人才的依据D、绩效评估是增强组织沟通的方法正确答案:C

14、题号:15 根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（ ）A、图解式考核法B、行为观察量表法C、评语法D、行为锚定等级评定表法正确答案:B题号:16引导人才的合理流动，这属于工资的（ ）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、保障职能正确答案:C题号:17以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（ ）A、技术等级薪酬制B、职务薪酬制C、职等薪酬制D、结构薪酬制正确答案:C题号:18夜班津贴属于（ ）A、岗位性津贴B、地区性津贴C、生活保障性津贴D、职位津贴正确答案:A题号:19 养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（ ）A、国家统筹模式B、

15、强制储蓄模式C、投保资助模式D、个人筹措模式正确答案:B题号:20失业保险待遇中的主要成分是（ ）A、失业基本津贴B、失业救助金C、附件失业津贴D、补充失业津贴正确答案:A题号:21以下属于品位分类特征的有（ ）A、品位分类是以“人”为中心的分类体系B、分类和分等相互交织C、职类划分较为简单D、强调人员的综合管理能力正确答案:ABCD题号:22以下属于职位分类的原则有（ ） A、兼顾原则B、系统原则C、最低职位数量原则D、渐进原则正确答案:ABCD题号:23内部招募对象的主要来源（ ）A、提升B、调用C、内部公开招募D、内部人员重新聘用正确答案:ABCD题号:24公务员录用制度的原则有（ ）A

16、、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优原则正确答案:ABCD题号:25以下对于职业发展管理描述正确的有 （ ） A、是现代人力资源管理的一项全新的功能B、强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知C、加强对组织目标与个人发展之间联系的认识D、以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标正确答案:ABCD题号:26以下属于霍兰德职业性向类型的有（ ）A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型正确答案:ABCD题号:27以下属于埃德加施恩提出的“职业锚”的是（ ）A、技术或功能型职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、自主与独立型职业锚正确答案:ABCD题号:28以下属于

17、培训发展新趋势的有（ ）A、学习方式更为分散B、学习终身化C、培训形式的多样化D、培训的科技化趋势正确答案:ABCD题号:29以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是 ( )A、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D、人力资本投资理论正确答案:ABCD题号:30以下属于因素考核法指标的是（ ）A、出勤率B、创新意识C、组织纪律D、协调能力正确答案:ABCD题号:31绩效评估模式的维度有（ ） A、目标维度B、过程维度C、组织维度D、顾客维度正确答案:ABCD题号:32以下适合计时薪酬制的是（ ）A、质量比数量更为重要的工作B、不便以件数计算的工作C、组织规模较小D、工作周期较长，

18、不便于计件的工作 正确答案:ABCD题号:33以下属于常见的个人激励是（ ） A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划正确答案:ABCD题号:34津贴的种类包括（ ）A、岗位性津贴B、地区性津贴C、生活保障性津贴D、职能津贴 正确答案:ABC题号:35我国现行的公职人员福利有（ ）A、福利补贴、补助B、探亲制度C、休假制度D、集体生活福利设施正确答案:ABCD题号:36品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:37从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。 1、 错 2、 对 正确答案:2题号:38将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。 1、 错 2、 对 正确答案:2题号:39在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。 1、 错 2、 对 正确答案:1题号:40我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。.1、 错 2、 对 正确答案:1