应付职工薪酬-课件优秀PPT.ppt
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1、 金乡职业中专金乡职业中专金乡职业中专金乡职业中专 李田李田李田李田 应付职工薪酬应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容一、应付职工薪酬的内容二、二、职工工资核算的原始凭证职工工资核算的原始凭证三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算 -计时工资的计算计时工资的计算 -计件工资的计算计件工资的计算应付职工薪酬应付职工薪酬应付职工薪酬,是指企业为获得应付职工薪酬,是指企业为获得职工供应的服务而赐予各种形式职工供应的服务而赐予各种形式的酬劳以及其他相关支出。的酬劳以及其他相关支出。一、应付职工薪酬的内容一、应付职工薪酬的内容(一一)应付职工薪酬的概念应付职工薪酬的概念一、应付职工薪酬的内容一、应
2、付职工薪酬的内容(二二)职工工资的主要内容职工工资的主要内容职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费住房公积金住房公积金工会经费和职工教化经费工会经费和职工教化经费非货币型福利非货币型福利辞退福利辞退福利其他与获得职工供应的服务其他与获得职工供应的服务相关的支出相关的支出考勤记录考勤记录工时记录工时记录产量记录产量记录工资单工资单工资核算的主要原始记录,工资核算的主要原始记录,是编制工资单的主要依据。是编制工资单的主要依据。前四项原始记录的货币表前四项原始记录的货币表现,是工资发放的原始依现,是工资发放的原始依据。据。依据工资单汇总编制的,是
3、编依据工资单汇总编制的,是编制工资发放和安排工资记账凭制工资发放和安排工资记账凭证的重要依据。证的重要依据。二、二、职工工资核算的原始凭证职工工资核算的原始凭证工资汇总表工资汇总表销售记录销售记录三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(一)账户设置(一)账户设置 设置设置“应付职工薪酬应付职工薪酬”账户,用来核算企业依据有账户,用来核算企业依据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、运用等状关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算、运用等状况。况。贷方:安排计入有关成本费用项目的职工薪酬的贷方:安排计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额数额 借方:实际发放职工薪酬的数额借方:实际发放职工薪酬的
4、数额 期末余额:贷方,反应企业应付未付的职工薪酬期末余额:贷方,反应企业应付未付的职工薪酬三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(一)账户设置(一)账户设置 “应付职工薪酬应付职工薪酬”科目,设置的明细科目有:科目,设置的明细科目有:“工工资资”、“职工福利职工福利”、“社会保险费社会保险费”、“住房公积金住房公积金”、“工会经费工会经费”、“职工教化经费职工教化经费”、“非货币性福利非货币性福利”三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(二)计时工资的计算(二)计时工资的计算计时工资计算取决的主要因素:计时工资计算取决的主要因素:基本工资和工作时间。基本工资和工作时间。基本工资按时
5、间不同,分为:年薪、月薪、日基本工资按时间不同,分为:年薪、月薪、日薪和小时工资。薪和小时工资。目前,我国大多数接受月薪制。目前,我国大多数接受月薪制。三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(二)计时工资的计算(二)计时工资的计算日工资收入是每个职工每天应得的工资额,一日工资收入是每个职工每天应得的工资额,一般接受每月按平均法定工作日数般接受每月按平均法定工作日数21.75日计算。日计算。例题例题1:红星公司的小王,:红星公司的小王,6月份月基本工资月份月基本工资3045元。星期休假元。星期休假8日,出勤日,出勤20日,事假日,事假1天,病假天,病假1天。依据小王的工龄,病假按基本工资的
6、天。依据小王的工龄,病假按基本工资的90%计算,计算,病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数21.75天计算小王天计算小王6月份的应付工资。月份的应付工资。三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(二)计时工资的计算(二)计时工资的计算病假扣除病假扣除10%的的工资,工资,事假扣除全部工事假扣除全部工资。资。三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(二)计时工资的计算(二)计时工资的计算月计时工资月计时工资=3045-14-140=2891(元)(元)三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(二)计时工资的计算(二)计时工资的计算
7、练习练习1:鹿园公司的李美丽,:鹿园公司的李美丽,2011年年7月份月基本工资月份月基本工资2610元。星期休假元。星期休假9日,出日,出勤勤19日,事假日,事假2天,病假天,病假1天。依据李美丽天。依据李美丽的工龄,病假按基本工资的的工龄,病假按基本工资的90%计算,病、计算,病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数日数21.75天计算李美丽天计算李美丽7月份的应付工资。月份的应付工资。三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(二)计时工资的计算(二)计时工资的计算月计时工资月计时工资=2610-12-240=2358(元)(元)三、应付职工薪酬的
8、核算三、应付职工薪酬的核算(三)计件工资的计算(三)计件工资的计算主要依据:合格品数量、料废品数量、计件单价。主要依据:合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品是指由于材料缺陷(料费)而造成的废品。料废品是指由于材料缺陷(料费)而造成的废品。料废品数量迎合合格品数量加在一起,按同一计件单价计算料废品数量迎合合格品数量加在一起,按同一计件单价计算计件工资;计件工资;假如是由于工人过失而造成的废品(工废),则工废品不计假如是由于工人过失而造成的废品(工废),则工废品不计算计件工资,有的还应由工人赔偿相应的损失。算计件工资,有的还应由工人赔偿相应的损失。思索:思索:料废品,有没有料废品,有没有计件工
9、资?计件工资?计件公式计件公式个人应付个人应付计件工资计件工资=合格品合格品数量数量+料废品料废品数量数量计件计件单价单价集体应付集体应付计件工资计件工资=合格品合格品数量数量+料废品料废品数量数量计件计件单价单价集体成员之间集体成员之间的分配标准的分配标准是由于材料缺陷是由于材料缺陷(料废)而造成(料废)而造成的废品。的废品。三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(三)计件工资的计算(三)计件工资的计算 例例2 2:合安公司工人何天成本月生产:合安公司工人何天成本月生产 A A、B B两种产品。两种产品。A A产品完工验收的合格品为产品完工验收的合格品为1212件,件,料废品为料废品为
10、3 3件,工废品为件,工废品为1 1件,其计件单价为件,其计件单价为1515元;元;B B产品完工验收的合格品为产品完工验收的合格品为3030件,料件,料废品为废品为5 5件,工废品件,工废品1 1件,其计件单价为件,其计件单价为1010元。元。何天成应得的计件工资为:何天成应得的计件工资为:=(12+3)15+(30+5)10=575(元)(元)应付计应付计件工资件工资三、应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算(三)计件工资的计算(三)计件工资的计算例例3 3:合安公司工人牛超等三人小组本月共同完:合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务,共得计件工资成某项生产任务,共得计件工资
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