关于领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话【四篇】.doc

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1、关于领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话【四篇】Word文档可编辑关于领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话【四篇】党的建设不仅是一个党的工作理念，更是一个党务理念。它是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。 以下是我为大家整理的关于领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话的文章4篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话同志们：开展观摩沟通活动是推动全面从严治党向基层延长的有力抓手，也是学习宣扬贯彻xx全会精神的重要举措。times;月和times;月份，我们先后组织开展了街

2、道内部巡回观摩和街道之间的交叉观摩。这次，我们利用一天半时间，对全区times;个基层党建示范点进行了示范观摩，这既是对基层党建工作的一次集中检验，又是一次党建工作的阅历沟通。观摩中，大家边看边议、边议边想、边想边学，在比较中找寻差距，在学习中相互提高，在沟通中凝合共识，达到了示范观摩的目的，收到了预期效果。从观摩点的状况来看，主要有以下三个方面的特点：一是在党建阵地建设上有新提升。为提升社区党建阵地建设规范化水平，全区统一设计社区党群服务中心标识及路边指示牌，凸显党组织形象，夯实党建阵地。各街道社区也都加大投入力度，优化资源配置，对基层组织党建阵地进行升级改造，筑牢坚毅战斗堡垒，提升服务功能

3、。如：hellip;hellip;二是在党建品牌建设上有新亮点。今年以来，全区根据一社一特色党建服务品牌创建目标，实行年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施项目化管理。各街道社区结合实际，探究创新出了一批特色显明、成效显著、群众欢迎的党建品牌。如：hellip;hellip;三是在组织生活形式上有了新突破。自去年以来，我们在全区推广开放式组织生活，今年各单位多方协调、主动整合各类资源，实现每个街道办事处都有一个开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动供应了有力支撑。如：hellip;hellip;下面，依据此次观摩活动和平常驾驭的状况，我再讲三点看法。一、坚决信念

4、，激昂精神，扎实推动党建工作各项任务今年以来，全区以深化学习贯彻党的xx全会精神为主线，根据省委常委、市委书记times;同志关于抓好基层党建工作五个两的要求，以巩固提升times;为统领，以实施times;党建工程为载体，以观摩沟通活动为抓手，全领域推动城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化。（一）工作制度不断健全，党建工作基础进一步夯实。通过强化队伍、责任落实、工作制度等，为times;党建工程扎实推动奠定坚实基础。一是注意队伍建设。在社区建立了times;-times;人的后备干部队伍，推动两新党组织书记与经营管理人员交叉任职，优化党组织书记队伍结构。分类别分层次开展培训，time

5、s;月中旬组织全区times;名社区和两新党组织书记，到times;高校进行为期times;天的集中培训；times;月份，在市委党校分times;期，对全区times;余名基层党支部书记进行了全面培训，实现了基层党组织书记培训全覆盖。二是强化党建责任。区委、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了三单制管理，在times;个区属党（工）委、times;个社区和times;个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成状况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是狠抓工作落实。建立times;巩固提升工作例会制度，明确

6、每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成果，查问题找缘由，交任务抓落实，有效推动了times;在times;的落实。（二）区域化党建不断深化，城市基层党建新格局基本形成。印发关于完善区域化党建工作机制的看法，主动构建新形势下城市基层党建工作新格局。一是理顺组织架构。设立街道社区区域党委，打造以街道社区党组织为核心，以驻区单位党组织为结点、社区党员为支撑的网络化体系。目前，全区times;个街道和times;个社区均已建成区域党（工）委，实现了区域化党建工作机制全覆盖，参加共驻共建党组织times;个，吸纳兼职委员times;名。二是完善工作机制。健全和完善了党建联席

7、会议制度和区域党委兼职委员制度，根据大事共议、实事共办、要事共决、急事共商的议事原则，协商解决社会性、群众性、公益性事务，推动单位党建、行业党建和区域党建互联互补互动，形成区域内党建工作共同体，提高党建工作的整体效应。三是实现共驻共建。充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用，与辖区内事业单位、国有企业、两新党组织签订社区服务合作协议，由区域党委牵头，统筹整合成员单位在人才、场地、健康医疗等方面的资源优势，促进共建单位资源和社区服务共享。今年以来，各街道社区共明确承诺共建事项times;项，共享场地、物资等times;个（处），实现了事务共商、资源共享。（三）示范引领作用不断增加，基层党建工作全面

8、提升。以创建党建示范点为依托，着力打造times;党建示范区、times;党建示范带和times;党群服务中心，着力构建一区一带一圈党建示范格局。一是典型带动促提升。在社区、两新组织领域细心培育党建示范点，并通过创新服务载体确保每个示范点都特色显明。如hellip;hellip;等特色做法，深受辖区党员群众的欢迎，取得了看得见、评价好、居民满足的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是星级创评强发展。深化两新党组织星级创评、分类定级工作，开展以把党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益为主要内容的双培双创活动。times;月份，召开两新星

9、级党组织授牌仪式暨工作推动会，对times;年度在党组织班子建设、党员队伍建设等方面成效明显、社会影响较好的times;个星级两新党组织进行表彰，并赐予党建经费嘉奖，进一步激发了两新党组织干事创业的热忱。三是创新模式精服务。根据一社一特色党建服务品牌创建目标，实行年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施项目化管理，先后打造社区党建特色品牌数十个，如hellip;hellip;等，形成了品牌效应助推城市基层党建发展的新局面。（四）工作载体不断创新，基层党组织整体功能进一步增加。注意城市基层党建工作创新，以创新促发展、增活力、提服务。一是创建实体服务平台。探究建立了以党

10、建为引领，以三社联动信息服务平台为支撑，以社区公共服务标准化、便民服务信息化为标记的社区治理服务新机制，为党员群众供应times;大类times;项便民服务。二是丰富开放式组织生活。通过整合辖区各类党建资源，打造了基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，使支部组织生活从封闭的会议到开放的基地，使红色党味更符合时代风味，增加了党组织生活的活力。目前，已建成times;个开放式组织生活基地，自去年times;月份以来，先后有times;批times;余名党员到基地开展了组织生活，其做法先后被光明日报times;日报采访报道。三是探究地企党建共建机制。根据市委关于进一步加强国有

11、企业党建的要求，立足times;大型企业多、职工党员多的实际，在全市领先建立国有企业党建联席会议制度，探讨制定了议事规则成员单位职责等，以十联十共为抓手，进一步深化驻times;国有企业与区委、区政府及相关职能部门、街道社区党组织的工作联系，为推动国企党建、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。在确定成果的同时，我们也应当醒悟地看到，全区基层党建工作仍存在着一些不容忽视的薄弱环节和突出问题。一是在思想相识上有误区。部分街道党工委重经济、轻党建的思想仍旧存在，认为党建工作是务虚的工作，抓起来不但费事费时而且见效慢，甚至看不到效果，不像抓经济工作那样有政绩感和成就感。有的街道党工委把党建工

12、作与经济工作割裂开展，就党建抓党建，导致党建工作没有抓手、效果不实。二是党建工作发展不平衡。整体来看，党建示范点建设富有成效，但其他基层党组织中有的党建宣扬氛围不深厚，有的就党建抓党建，有的在党建品牌创新意识不强，没有结合本单位工作实际，搭建富有实效、特色显明的党建工作载体，导致亮点不突出，党建工作缺乏朝气和活力，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有得到充分发挥，存在基层党建工作发展不平衡问题。三是两新党建重视程度不够。从观摩状况来看，个别街道社区对两新组织党建重视程度不够、投入精力不多，对辖区内两新组织排查不到位，基本状况不了解，党员信息不清晰，缺乏有效措施推动两新党建工作开展，两新

13、党建工作成效与工作要求差距较大。四是党建责任落实不到位。个别街道社区基层党组织书记对党建工作相识不足、重视不够、方法不多，党的建设与中心工作出现两张皮现象，对党建工作支配部署多、督促检查少，按部就班的多，主动创新的少，没有真正扛起抓党建第一责任人职责，压力传导不到位，责随意识层层递减，导致部分工作推动不力、效果不实。这些问题，既带有普遍性，也有特别性。各街道社区要比照检查、对号入座，深刻反思、整改提高，凝心聚力、提振信念，发挥优势，补齐短板，奋力推动基层党建工作全面提升、全面过硬。二、抓住关键，注意实效，全面提升党建工作水平要根据关于全面加强基层组织建设的新要求，结合本单位实际，全面抓好街道社

14、区、企业、社会组织党建工作，促进基层党建工作水平全面提升、全面过硬。一要紧盯目标抓落实。各党工委要紧盯紧盯全面推动、全面过硬目标，对各领域、各行业的基层党组织，进行一次全面摸底排查，找准问题，精准发力，持续推动。要根据示范点建设要求，提高标准，创新工作，出阅历、出标准，进一步夯实基础，提升水平，巩固我区基层党建工作全市前列、全省有位的先进地位。二要问题导向抓落实。各街道党工委要比照观摩沟通工作方案，对相关目标任务进行细化分解，实行挂图作战、项目化推动。要坚持问题导向，紧盯党组织覆盖不全、班子配备不齐、党内活动开展不规范、制度落实不严等薄弱环节，下大力气补短板。要把功夫下在打基础、务长远、抓根本

15、上，坚决不搞花架子，不喊不切实际的空口号，紧紧抓住基层党建基础性工作，坚持全领域、全要素、全功能推动，逐社夯实，整街提升。三要统筹推动抓落实。要落实好这些要求，必需统筹兼顾、弹好钢琴。党建工作不是孤立的，各街道党工委绝不能就党建抓党建，要把党建工作融入到区委中心工作，发挥党建引领作用，把党建资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，推动基层党建工作与经济发展、环保攻坚、文明创建等中心工作深度融合，用发展的实效来检验党建工作的实际成果。四要突出重点抓落实。要以提升组织力为重点，接着对我们在党建示范点建设、品牌创建、区域化党建、星级评定、开放式组织生活、国企党建工作中

16、的好阅历、好做法，进行全面深化和提升，把企业、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣扬党的主见、贯彻党的确定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚毅战斗堡垒。三、强化责任，狠抓落实，大力推动党建工作再上新台阶靠实责任，明确职责，才能履职充分，抓实见效。一要强化责任担当。各基层党组织书记作为抓党建第一责任人，必需进一步提高政治站位，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的实质，坚固树立抓好党建是最大政绩的理念，不断增加抓好基层党建的思想自觉和行动自觉，强化主责主业意识，切实把抓好基层党建当成分内之事、作为硬性任务、摆上突出位置，统筹好党建工作的实行，对一些重大问题要亲自抓，对一些重点

17、难点问题要亲自探讨解决，真正把党建工作抓实抓好抓出成效。二要层层传导压力。各街道党工委要建立健全工作机制，将党建工作责任层层进行分解，党组织统一领导，主要领导亲自抓、分管领导详细抓、班子成员共同抓，一级做给一级看、一级带着一级干，一级抓一级、层层抓落实，形成责任明晰、分工明确、纵向究竟、横向到边的党建工作责任链条，将党建工作责任和压力层层传达到基层党组织末梢，推动党建各项工作在基层落地生根。三要严格督导问责。各街道党工委要充分发挥督导考核的指挥棒作用，实行多种方式开展督查指导，逐级传导压力，推动全面从严治党要求在基层落实、在基层见效。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时代党的建设总要求

18、，给予了组织工作新的历史使命，全区各级党组织和广阔党员干部肯定要以坚决不移的决心、时不我待的信念，扎实做好基层组织建设，全力推动党建工作再上新台阶！第2篇: 领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话刚才，局属各单位主要负责人汇报了上半年工作，都很精彩。X局长代表局党组对全局上半年工作进行了讲评，总结成果全面客观，分析问题实事求是，布置工作重点突出，我完全赞同，请同志们深刻领悟，仔细落实。在此基础上，我再讲三个方面的看法：一、客观评价上半年的工作总的来讲，上半年工作有亮点、有特色、有成果，值得欣慰。一是调整班子，调出了活力。今年一开年，局党组针对干部队伍中存在的职位有空缺、结构欠优化、轮岗不常常等

19、问题，集中时间、集中精力，有安排、按程序对各级班子进行了调整，共竞聘提拔X名正科干部，提拔X名副科干部，轮岗沟通X名干部，并解决X名干部的待遇问题。在干部选拔任用上，首次推行竞争上岗机制和轮岗沟通机制，使一批年轻优秀的干部走上领导岗位，让大部分干部得到沟通的机会。通过这次干部调整，极大地调动了广阔干部的主动性，使整个干部队伍充溢朝气和活力，绝大多数干部在新的岗位上都干出了新成果，为上半年工作圆满完成奠定了坚实的组织基础。二是中心工作，作出了表率。今年是中心工作任务最多、标准最高、要求最严的一年。对此，我们坚持两手抓、两不误、两促进，切实加强了组织领导，明确了责任要求，同心同德，做到了规定动作不

20、走样，自选动作有特色，各项中心工作在全市都有较好影响，作出了表率，树立了旗帜。如：在党史学习教化中，我们围绕XX个方面的重点，扎实开展我为群众办实事主题实践活动，解决了一批涉及群众利益的突出问题，受到了XX的高度评价，并在全市推介阅历。在开展机关作风建设活动中，我们洪亮提出了打破潜规则、根治常见病、杜绝慢作为，并向社会公开X项承诺，受到市领导和全体市民的充分确定。三是集中攻难，攻出了成效。多年来，征地拆迁始终是困绕市政工程建设最大难题。由于拆迁困扰，导致XX三条城区交通干道XX年都未建成，成了断头路。为了拉通断头路，取信于民，必需集中攻克拆迁这个难，搬掉这块拦路石。为此，我们举全局之力，实行强

21、硬措施，推行白加黑、五加二工作模式，领导带头，组织精干力气，分户包干，跟踪守点，加班加点，在宣扬上造声势，在措施上下功夫，拿出打老虎的精神，攻坚克难。功夫不负有心人，到目前为止，XX已全部完成拆迁任务，X月X日可基本通车;XX已全部签订协议，XX前可建成;XX原签协议的XX户已拆除XX户，未签协议的XX户已签XX户，有望XX节全面完成建设任务。四是三个维护，提升了形象。我来建设局时，曾提出全力维护建设局的职能，全力维护建设局的形象，全力维护干部职工的利益的三个全力维护的要求。通过广阔干部职工的共同努力，今年，我们在争取上级关注和支持上取得突破，市重点办、市质安站、市造价站已全部纳入财政全额拨款

22、;成立了污水处理管理处新机构，全额拨款行政支持类事业单位，行使对全市污水处理行业的管理职能，并将城管局的提升泵站职能、人员整体划规污管处。切实将三个维护落到了实处，提升了建设局的整体形象。五是企业改制，改出了希望。工程公司改制，既是一项肃穆的政治任务，又是我们责无旁贷的责任和义务，面对企业改制过程中出现的诸多冲突和困难，改制工作组的X位同志没有气馁，局党组没有退却，大家心往一处想，劲往一处使，经过多方面努力，于X月X日已与X集团签订了整体收购的意向协议，并着手于X月底召开职代会，使企业改制迈出了实质性步伐，不仅提振了改制工作组的信念，而且让工程公司的广阔职工看到了希望。二、存在的几个问题站在新

23、的任务使命面前，重新谛视我们的队伍，发觉团队中无论是从思想观念、工作作风还是工作实力上都还存在着不适应的问题，我想，主要有这么几点：1、因循守旧，创新意识不强。用马克思主义相识论来说，因循守旧就是思想相识没有与时俱进，落后于时代和实践的发展，主观与客观、相识与实践相脱离。从总体上看，我们的干部解放思想、创新机制的步伐在加快，但还不够快。必需看到，因循守旧的倾向依旧存在。我们不少同志习惯了用阅历决策代替科学决策，跳不出老套路，旧框框，有的同志有创新的意识，但在做决策、干工作时，还是稳字当头。一是思想上求稳，不敢突破条条框框，不敢超越前人他人，不敢涉足未知领域;二是行动上求稳，无先例的不愿干，难度

24、大的不愿干，担担子的不想干，有风险的不敢干。三是作风上求稳，不当出头鸟，怕惹麻烦事，无原则地一味讲究一团和气，同流合污。2、强调自我，团队意识不强。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。一个团队失去团队精神，那么它就会是一盘散沙，一群乌合之众，一个没有战斗力、竞争力和生存力的集体。我们的干部团队作战意识还不强，主要表现是：凝合精神不足，有时一些同志看问题和处理事情只从自我动身，对集体事务自己不关切，还认为其他人在瞎操劳，事不关己，高高挂起;利益观念作怪，生怕牺牲个人利益，又怕别人抢了风头，防备心理过重，猜忌嫉妒，各搞一套;人际交往冷淡，把市场经济的商品交易原则与工作原则混淆，在人际

25、交往中不注意情感的培育，有利则亲近，无利则疏远，缺少互帮互助的热忱;参加意识不够，觉得总会有人做，不靠我一个，你走你的阳关道，我过我的独木桥。3、宗旨淡化，服务意识不强。工作中脱离群众，方法简洁，缺乏热忱，敷衍了事，对群众感情上不敬重，行为上忽视，行政上不作为，没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众的实质，没有把服务对象对我们的满足程度作为检验工作成效的最高标准。我们从事建设工作，方方面面涉及民生民利问题，各种冲突层出不穷，一个很小的问题没有说明好或没有解决好，就可能会引起群众投诉或上访。因此，我们要切实在优化机关服务，改善工作作风上下大力气，把服务大局、服务基层、服务群众融入实际工作中去，打

26、造服务理念超前、服务体系健全、服务作风优良的干部队伍，创建基层和群众赞誉的服务型机关。4、得过且过，进取意识不强。有些同志对当前改革发展中新生事物的相识不够，老是抱着一种对得起自己的工资，过得去就行的心态。在详细工作中，我们有些同志习惯于照抄照搬，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能将上级要求与工作实际结合起来，创建性地开展工作。有的人说起来井井有条，可做起事来言必寻据、行必问典，任何事情都要搞个一停二看三通过，看政策允许了没有，看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿办法、作确定，满意于完成领导交给的任务，自己不愿独立思索，不敢越雷池半步。这事实上是一种懒汉作风，是一种不负责的行为，是一种

27、不求有功，但求无过，小进即止，小富则安的保守心态。5、就事干事，借力意识不强。古人云:智者,当借力而行。意思是说聪慧的人或组织,应当借助外力寻求发展。今年来，虽然我们建设系统的广阔党员干部在围绕全年工作目标，付出了努力、汗水和心血，各项工作有很大推动，但是，应当看到，我们的干部还不善借力、借势、借智，还没有树立敢想、敢试，巧借、巧干的意识。我们在如何充分利用政策、法律法规维护部门权利，如何充分把握有关领导的指示扩大工作成效，如何借助部门协调的平台加大工作督查方面还有欠缺，就事治事，就事干事，点子不多，方法不多。因此，要培育干部队伍对内点石成金、对外借力整合的实力，着力解决不敢要、不会要、不想要

28、的思想。三、发扬团队精神，全力完成下半年工作任务下半年工作怎么搞，X同志讲了很好的看法。我不再重复了，我主要就锻造卓越团队讲几点看法和大家共勉。去年，局党组通过反复探讨，并广泛征求看法，提出了四句话的共同志向和奋斗目标，其中锻造卓越团队是基础和保障。加快城镇化进程须要卓越的团队，完成市委市政府的目标任务须要卓越的团队，解决群众三最问题须要卓越的团队，提振建设局形象须要卓越的团队。什么样的团队是卓越的团队，如何锻造卓越团队，我想我们应当从以下四个方面努力：1、敢于担当，要有攻艰克难的志气。当前，摆在我们面前的冲突和困难有许多，责任和压力也很大，征地拆迁、企业改制、质量平安仍是压在我们建设局头上的

29、三座大山，须要我们有攻艰克难的志气，须要我们团队中的每一份子忠诚履职而不是消极怠工，迎难而上而不是绕道回避，敢于碰硬而不是懦弱退缩，要有解除万难朝前走的气魄和胆识，要有敢于亮剑狭路相逢勇者胜的无畏气慨。2、勇于创新，要有破旧突围的实力。创新是一个民族的灵魂，是事业成败的动力和源泉。创新实力是衡量一个团队是否优秀、是否有战斗力的重要标记。改革是创新，要大胆破除一些陈旧的、制约城市建设发展的体制和运行机制;要擅长运用一切可以运用的方法、手段去适应新形势、化解新冲突、解决新问题。3、擅长合作，要有甘当配角的胸襟。红花虽美，也要绿叶衬托。一部好的电影，不只有好主角，也须要有好配角。当前我们的干部队伍中

30、，想独当一面的大有人在，但甘当配角、甘当人梯、擅长合作的人的确不多。卓越的团队须要每个成员精诚团结，合作共事，要求每个成员要有甘当配角的协作精神，只要大家抱成团，相互补台，取长补短，充分发挥每个人的聪慧才智，就没有办不成的事，没有克服不了的困难。4、乐于奉献，要有淡泊名利的心态。一个团队，须要有优秀的指挥员，但更多的是须要静默无闻、勤勤恳恳、埋头苦干、无私付出的战斗员。奉献是一种高尚情操、一种健康心态，要做到淡泊名利很不简单，须要长期的修养和磨练，百炼才能成钢，只要我们的干部都做到以奉献为荣，以付出为乐，不为名利所困扰，一心为公，无私奉献，我们的事业就肯定能发展，我们的目标就肯定能实现。第3篇

31、: 领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话同志们今日利用一天时间，我们对X个街道办事处和X打造的X个示范点进行了观摩。这既是对基层党建工作的一次集中检验，又是一次党建工作的阅历沟通。刚才，各位书记也对观摩的感受和下步党建工作思路进行了汇报，可以看出，大家在观摩比较中找到了差距，在学习沟通中凝合了共识，达到了示范观摩的目的，收到了预期效果。对于此次观摩，我谈下感受。作为城市区，场地资源非常有限，但各党工委都能结合自身实际，细心设计、奇妙利用现有资源，对示范点进行打造提升。如X社区、X街道党群服务中心、X党建广场、X社区、X社区、集X科技园，这几个示范点的打造力度都很大、提升效果也比较明显。X社区

32、将党建特色融入到示范点建设中，全面展示了社区1+N区域化党建新模式取得的成效；X街道办事处通过与X集团沟通协商，将X老干部活动中心改造成街道党群服务中心，实现了对现有资源的整合利用；X党建广场将游园建设与党建创新提升活动相结合，打造身边好人长廊、入党宣誓区等内容，让广阔党员群众在休闲消遣中潜移默化的感受到深厚的党建工作氛围；X社区的六助服务，充分发挥社区党员志愿者作用，最大限度满意辖区居民的需求；X科技园以三园建设为抓手，打造了一所两厅两平台三长廊四室，促进了园区党建快速发展；X社区在场地规划、版面设计、选材制作、内容展示等方面专心打造提升，并通过实施1395工程，打通为民服务最终一公里实现了

33、服务零距离。总得来说，各党工委对此次观摩都很重视，在党建示范点建设上也都费了心思、下了功夫，取得了不错的成效。但同时在着一些问题和不足。一是进度有差距。一些单位对示范点建设工作重视程度不够，用力不足，示范点建设进展缓慢。二是特色不突出。一些示范点没有梳理出汇报工作的基本思路、工作重点和特色还不明显、内涵挖掘提炼不深化。对于22年示范点建设工作，我提三点看法一是站位要高。示范点建设，不是简洁翻新几面墙体，制作几块版面，而是要结合党员群众的需求和社区的实际来设计和谋划，要通过直观生动的形式把社区特色呈现出来，把党建氛围营造起来，把服务实力提升上来。二是载体要丰。打造党建文化广场是22年X区基层党建

34、十件实事之一，各单位在党建广场建设中，要与党建创新提升活动相结合，通过巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果、弘扬X精神、宣扬优秀共产党员先进事迹等内容，把活动成果充分呈现出来，让更多的党员群众了解认知我区开展的这项活动，大力弘扬学先进、做先进的良好社会风气。三是落脚要实。各党工委书记作为抓党建一责任人，要进一步强化主责主业意识，各党工委副书记作为干脆责任人，要对社区党建阵地建设把好关，要通盘考虑，统筹规划，以居民需求为导向，注意服务功能，提高场地利用率，还场地于群众，把社区党群服务中心建设成为广阔党员群众的温馨家园。同志们，今年以来，各单位党建工作稳步推动，22年立刻就要接近尾声，为推动下一

35、步党建工作顺当开展提几点要求一、加强领导，强化责任各党组织书记要切实增加做好党建工作责任感和主动性，把党建工作摆上工作的重要议事日程。要进一步建立健全党建工作责任制，细化和分解党建工作目标责任，明确完成时限，逐项制定推动措施，层层签订责任书，并落实到详细的责任人。大家要结合本次会议精神，刚好调整和完善工作思路，就做好党建工作进行支配部署，切实把握工作重点，统筹支配，全面部署，狠抓落实，明确主攻方向。要深化调查探讨，切实解决工作中遇到的实际问题，在抓好基础工作的同时，着力培树典型，明确工作重点，确保党建工作任务的全面完成。对党建工作和推动状况，区委组织部将实行定期检查和不定期抽查的方法，加大对工

36、作开展状况的督查力度，对督查中发觉的一般性问题，下发问题整改看法单督促整改，对存在问题较多的单位，下发通报指责单，对存在严峻问题的，下发主要领导约谈单，不断加大工作推动力度。二、突出重点，整体推动一是主动推行党员积分管理工作。推行党员积分管理，是巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果的重要途径，各党（工）委要把积分管理纳入年度党建工作考核事项，与加强党员队伍建设各项工作有机融合、统筹推动，仔细组织实施，加强工作督导，用好日常教化、管理、监督党员各项措施，努力为积分管理创建良好条件，供应有力保障。各基层党组织书记要切实履行党建工作一责任人职责，亲自抓，负总责，从严管理，细心组织，确保党员积分管理

37、工作抓出实效。二是坚决落实三会一课制度。三会一课是党的组织生活的基本制度，是党的基层组织应当长期坚持的重要制度，也是实行党要管党、从严治党方针的重要基础。党（工）委书记是落实三会一课制度的一责任人，要常常深化基层支部，督促和指导三会一课的开展。各级党组织部要依照规定，结合实际，探讨制定实行措施，党组织书记作为落实三会一课制度的详细组织者、实施者，要仔细履职，敏捷支配，注意三会一课的质量，坚决防止搞形式、走过场的做法，保证三会一课制度落到实处。三是进一步开展学习沟通活动。通过区、街道办事处、社区三级联动，实行街道办事处所属基层党组织内部观摩、各街道办事处交叉观摩、全区示范观摩等方式，扩大亮点、找

38、准差距、补齐短板、破解难题，使先进基层党组织示范引领、达标基层党组织奋力赶超、落后基层党组织加压前进，进一步掀起大抓党建，抓大党建的新高潮，全面推动基层党建工作再上新台阶。三、打造党建品牌，提高党建特色要不断创新党建工作方法，着力打造一批群众认可、特色显明的党建服务品牌。一要巩固既有品牌。近年来，我区被确定被全省基层四项基础制度试点区、X社区被中心表彰为全国先进基层党组织，这些是对我们工作的高度确定。要充分发挥这些已有品牌的典型示范作用，推动党建工作取得更大成效。二要推广特色品牌。要主动宣扬百家宴、邻里节、菜单式服务等基层党建工作中涌现出的特色品牌，将好的做法推广开来，切实提高这些特色品牌在全

39、市、全省乃至全国的知名度和影响力。三要挖掘更多品牌。要发挥XX地域优势，主动培育出更多符合XX实际、贴近基层需求、顺应群众期盼的党建工作品牌。同志们，做好基层党建工作责任重大、使命光荣。让我们在区委的坚毅领导下，奋勉有为、锐意进取、开拓创新、扎实工作，努力推动全区党建工作再上新台阶。第4篇: 领导班子在基层党建示范观摩讲评会上讲话同志们刚才，我们大家一起到xx矿社区进行了实地观摩，普遍感到受益匪浅。总的来看，xx矿两个社区的党建工作基础扎实，领导重视，组织得力，阵地设施完备，党建氛围深厚，特色明显，亮点突出，希望大家有所启发，学习借鉴。街道社区是城市建设的基础，是构建和谐社会的基石。社区党建工

40、作是党的基层组织建设的重要组成部分，可以说是细胞工程、和谐工程、强基工程。矿区办事处各社区要以这次观摩为契机，进一步提高相识，加强领导，根据三有一化（有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建新格局）要求，加大投入，整合资源，切实加强社区党建工作，努力构建区域化党建格局，为打造文化旅游xx、时尚宜居xx、低碳绿色xx供应坚毅的组织保证。一要选准配强社区党支部书记，实现有人管事。社区党建工作搞的好不好，社区发展的快不快，关键看是否有一个好的党支部，是否有一个好的领头人。要抓住明年社区两委换届的有利时机，实行三推一选、公推直选等方式，将那些政治素养好、致富实力强、协调实力强的一好双强型干部选为

41、社区党支部书记，把学历高、年纪轻、有思想、有活力的优秀党员充溢到社区干部队伍中来。同时，要加强党员干部队伍管理，1建立三会一课、党员学习（活动）日、民主评议党员等制度，实行敏捷多样方式开展教化培训，提高党员干部整体素养；要建立社区干部激励保障机制，实现社区干部在岗有责任、干好有待遇、退后有保障，切实增加班子凝合力、战斗力和创建力。二要加大经费投入，实现有钱办事。要建立党建工作经费和党员教化活动经费保障机制，将社区党建工作经费纳入财政年度预算，每个社区每年不少于1万元。同时，党工委要结合实际，建立以财政支持为主，企业赞助、社会支持、自主创收、有偿服务等为补充的工作经费保障体系，为社区开展工作供应

42、保证。三要加强阵地建设，实现有场所议事。要实行新建、扩建、购买置换等方式或实行市场化运作、城中村改造等方法，加大社区办公活动场所建设力度，确保社区综合用房面积要不低于4平方米，3人以上的新建小区综合用房面积不低于1平方米。要打造多功能、高标准、规范化的党群服务中心或党群服务站，做到有党建办公室和党员活动室、有制度版面、有电教设备、有固定公开栏、有活动开展、有档案资料，党工委可统一规划，统一标准，统一制作，统一配备，力争达到党建阵地的标准化、党建服务的网络化、组织建设的科学化。四要整合城乡资源，实现统筹做事。要根据市委建立联合党工委的要求，搞好关系协调，主动吸纳辖区内公共单位、非公有制企业和新社

43、会组织等各类组织，尽快建立街道驻区单位联合党工委。要在街道党工委的领导下，建立联席会议制度，做到资源共享，大事共议，实事共办，要事共决，急事共商，成员单位共同探讨、确定事关辖区发展的重大事务和问题，扎实推动社区党建工作发展，实现社区工作全面跃升。同时，要以三联两创党建固本工程和党员三定一岗分类管理为抓手，深化开展创先争优活动，主动开展企业与社区、市直单位与社区、社区与社区党组织联建、党员结对帮扶，努力争创五个好先进党组织，引导广阔党员争当五个好优秀共产党员，以精彩的活动成果实现党的组织创先进、党员干部作表率、人民群众得实惠的目标。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页