机关支部党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料 .doc

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1、机关支部党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料 比照，汉语词语，即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更显明地表现事物特征，也称对比。我今日为大家细心打算了2021年初中开学升旗仪式演讲稿 ，希望对大家有所扶植!机关支部党史学习教化专题组织生活会个人比照检查材料各位领导，同事们:你好！我叫_，在职_农村商业银行党委副书记、总裁，分管综合办公、财务规划部、会计运营部、风险管理部、企业文化部等部门工作。依据省联社、_办事处关于召开20_度党委小组民主生活会的通知的要求，我仔细学习习习近平新时代中国特色社会主义理论、改革开放40周

2、年庆祝大会的讲话精神，坚决四个意识，坚决四个自信，坚决两个维护，勇，我结合自己的管理工作实际，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作风格和六个破局等四个方面，切实调查四个方面的问题现在比较检查如下:一、有突出的问题和表现。我坚持民主生活会的主题，广泛征求大众看法建议，深化开展谈话活动，仔细整理收集的看法建议，重点从以下四个方面调查自己存在的问题。(1)思想政治上存在的问题。坚决树立四个意识，坚决四个自信，实现四个听从，坚决维护习近平在党中心和全党的核心地位，维护党中心的权威和集中统一领导，在思想上政治上行动同习，临机处理突发状况后马上报告，个人相关事项按规定向党组织请示报告存在问题:仔细执行党中心决

3、策配置和上级党委决议确定，领先坚持请示报告制度，实现工作中重大问题刚好请示报告，临机处理突发状况后马上报告，个人相关事项按规定按程序向党组织请示报告，但以更严格的标准、更高的要求进行测量主。主。主。表现：一是存在落实不刚好的现象，由于分管工作较多，分管部门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有能将上级党组和本行党委的确定刚好执行刚好实行的现象。二是存在执行不到位的现象，对总行党委的决议决执行过程中，由于自己实力、思维、精力等方面的缘由，不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行，有时候也存在偏差的状况。(三)在对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做两面人，不搞当面一套、背后一

4、套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面存在问题：虽能坚持把思想求实、工作扎实、作风务实作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当两面派，不做两面人，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待订正的地方。主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很好的想法和看法，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表看法，不是不想说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成果多，说问题少的状况，对取得突破、走在前列的工作，总结阅历，说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的失误和问题，

5、总是觉得能不说就不说，能过的去就行了。(四)在担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜显明地指责和订正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面存在问题：虽能仔细履行全面从严治党责任，旗帜显明地指责和订正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些差距。主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展快速，各项业务都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务

6、拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准，缺乏主动进取的意识，尤其在业务创新方面做的不够好，缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议支配部署了、文件支配落实了，但跟进很抓不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、亲力亲为少了，导致好多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。(五)在订正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要冲突，特殊要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成头雁效应方面存在问题：虽能充分相识到四风的危害，并能防止和订正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的

7、头雁效应，但在转变作风上还存在着一些不足。主要表现：一是在官僚主义方面，存在待在机关多，走进基层少;忙于日常事务性工作多，静下心来思索业务发展少;对分管工作专心多，对其它工作关注少;布置支配多，督促检查少的现象，导致有时候对基层状况了解的不够，对状况吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面，存在担当领头雁的引领作用不强的问题，突出表现在解决困难、问题方面，没有能主动出击，没有能马上行动，没有很好的将工作做到实处，例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作，我们创新方式、大量投入人力、物力、财力，虽取得了肯定的成果，但是离省、市的要求还有很大差距。(六)在严格执行廉洁自律准

8、则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注意家庭、家教、家风，带头落实中心八项规定和实施细则精神方面存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中心八项规定和实施细则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注意家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。机关支部党史学习教化专题组织生活会个人比照检查材料各位领导、同志们：依据这次专题民主生活会要求，本人仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深化学习党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，仔细听取单位同志

9、对我个人提出的看法建议，比照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将个人比照检查状况汇报如下，恳请领导同志们提出指责看法。一、存在的突出问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想状况方面：本人能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚固树立四个意识，坚决四个自信,做到四个听从,坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但是还存在一些不足：一是学习缺乏主动性。详细表现在对理论学习的重视不足，相识不够，一方面总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多，缺乏持之以恒自觉学习的

10、精神。另一方面认为自己是老党员，常常看书读报、阅读新闻，就不用特地去研读理论书籍了。单位集中进行理论学习也是被动参与，缺乏热忱。二是学习不全面、不系统。对党的十九大精神特殊是习近平中国特色社会主义思想的相识还停留在表面，存在一知半解、浅尝辄止的状况。政治敏锐性和洞察力不够，不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题，理论指导实践不足。(二)仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定方面:平常工作中，虽然能够做仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定，做到个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处。一是政治纪律政治规则意识不强。表现在对上级精神理解不够透彻，对上级决策部署领悟不深刻

11、，没有从讲政治的高度去相识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规则只要不踩红线，与党中心保持步调一样就行了，从而忽视了思想上行动上组织上与党中心保持一样，对于维护中心权威和维护总书记核心地位虽比较坚决，但是怎样做、如何扶植分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实。二是沉于现状，不懂规则。工作上不思进取，极少主动找领导汇报工作。工作10余年来，不管在乡镇还是在县直部门，只晓得闷起脑壳干，从来不知道工作是要时常汇报的。做事情欠缺考虑，给组织带来诸多麻烦。比如在某离退休老干部的丧事处理上，认为按程序按职责去处置就好了，不主动与相关部门对接跟进，出现问题也不刚好向县领导报告

12、，导致家属看法很大，影响了单位整体形象。(三)对党忠诚醇厚方面:作为受党培育多年的党员干部，始终做到对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做两面人，不管是生活还是工作，自己都是一个实诚的人。但仍旧存在一些问题:一是不敢与两面人、两面派作斗争。在现实生活中，的确少数人，当面一套，背后一套，对领导溜须拍马，争功报喜，甚至弄虚作假。但自己在思想上认为两面人、两面派不在自己工作、生活的圈子以内，没有损害到自己的利益，自己也缺乏与之斗争的志气。二是存在老好人思想。单位星级评定干部不科学，实行干部无记名投票方式干脆确定，自己管人管事却往往吃亏，还不如其他老好人吃的香;制度执行时紧时松，没有一

13、把尺子量究竟，导致出现的问题没有从根本上得到解决;对机关干部日常管理方面出现的作风不实、纪律松散等问题，缺乏行之有效的管理手段。(四)在履职尽责方面：虽然做到在其位、谋其政、负其责，但也还存在不少问题。一是工作担当不足。表现为有时安于现状，对分管的工作缺乏主见，习惯于只抛出问题，不主动思索解决方案。比如在谋划推动县老年体育活动中心项目建设等工作上，方法不够，力度不够，措施不够。二是主动作为不够。在详细工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级支配部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上没有新意，不能够做到创建性的完成工作。三是缺乏全局眼光。主要表现在对自己分管的工作或领导

14、特地支配的工作不遗余力，而对其他班子领导负责的工作帮助较少，不爱主动过问。特殊是今年以来，自己在一些工作上感觉有一些目光短浅，考虑问题不深化，没有从实质上扶植全局着眼于发展，在筹划支配工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周到。四是全面从严治党力度不够。认为抓党建工作主要是根据上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，认为这是单位一把手的责任，自己只是参谋，怎么决策、怎么执行那是主要领导的事。于是对两个责任的重视程度还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。(五)订正四风方面随着自己相识的不断提高，深感自己在反对四风方面仍存在

15、很大差距。一是作风不够扎实。工作重形式，不够务实。比如有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈;上级有检查就突击整治一下，过后又复原原状。二是工作进取不足。主要表现为工作主动性不高，工作按部就班，无亮点、不出彩。比如上级盯哪一块就着重抓哪一块，上级过问的少的，就少抓甚至不抓。(六)在严格执行廉洁自律准则状况方面工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事，带头落实中心八项规定及其细则精神，不受吃请、不谋私利，个人及单位都没有出现违法违纪现象。但是比照准则条例深化剖析检查，还是存在问题：一是民主集中制坚持不够。工作中一些重要项目支配和大额资金运用上，自己认为已经过班子会议探讨支配，主要领导都让干脆

16、去干了，在实施过程中就没必要时常都跟其他班子成员和干部职工通报，只注意结果，不注意过程。比如在老年人活动场所建设中，不注意向干部职工征询吸纳看法，以致于后期须要整改地方较多，影响投入运用。二是对已对人要求不够严格。认为人情往来是我们的传统，免不了正常的人情往来。对于身边有些亲戚挚友大操大办请客，碍于情面，虽不参加，但还是上礼了。逢年过节，也不免参加同学会、老乡会等活动，对自己要求不够严格。(七)须要说明的状况和问题。本人工作严格听从组织支配，单位无配备公务用车，办公室面积6平方米，无人情消费和职务消费状况。按要求定期向组织部门报备领导干部个人有关事项报告，家庭无经商、房产清晰，父母年迈，远在_

17、，妻子在县委宣扬部门工作，共同育有一女，学龄前。二、产生问题的根源剖析一是志向信念坚守不足，实力水平欠缺。根源在于志向信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。在实际工作中，对学习特殊是理论学习的重要性相识不足，头脑思想武装不到位，以为从事党建工作多年，总比别人学的多，但事实上缺乏对政治理论的系统学习。学习也缺乏主动性，应付了事，理解不深刻。导致自己理论水平不高，思想水平层次较低，看待问题、分析问题，解决问题实力明显不够。二是党性修养不够坚固，工作意志衰退。认为自己工作这些年来，没出过大错，也没有干出过多大的成果，无所作为，完全失去了当时刚参与工作时的那股干劲和志气，认为干多干少一

18、个样。在事业上没有新的追求，有时精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺少开拓创新的担当精神。三是四个意识树立不够，缺少自强自信。比照四个意识的要求深化剖析，主要是自己的政治意识不够强、大局把握不全面、眼光不够长远，在工作中没有做到对标对表，对自己缺乏自信，没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚决地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与志气。四是作风不够扎实，进取意识不强。工作凭阅历，吃老本，忽视了自我完善和提高。不能紧跟时代发展须要，降低了自我要求，工作按部就班，认为只要规规则矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就心安理得。处理问题时瞻前顾后、患得患

19、失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚决立场、坚持原则，因而影响工作质量。五是缺乏担当作为，没有志向目标。这是全部问题最本质的根源。作为一个共产党人，没有坚决的志向信念和精神追求;作为一个独立个体，没有明晰的人生目标和志向，不知道自己想要什么，胸无大志、同流合污，像极了温水里的青蛙，失去了干事创业的激情和奋勇前行的动力。也是我个人最大的悲伤。三、今后努力的方向和整改措施(一)强化理论学习，做到深学笃用。坚持把加强学习作为提高政治素养、磨炼意志、增长才能、推动工作的第一须要，摆在突出位置。仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地

20、加强党性修养，遵纪遵守法律，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风。努力打牢理论功底，增加运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强对经济、科技、法律、管理等学问，特殊是加强对岗位工作业务学问的学习，努力培育全局眼光、增加战略思维实力，不断丰富自己的学问体系，开拓自己的视野，力争成为一名行家里手、专业干部。(二)强化四个意识，提高政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，全面实行党的十九大各项决策部署。切实增加四个意识，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中

21、心看齐，坚决听从于中心重大决策、省委、州委重要部署、县委重大支配。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规则来约束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚决，永葆政治本色。(三)强化订正四风，突出责任担当。深化践行两学一做学习教化常态化、制度化，坚持学做结合、知行合一，把订正四风真正落实到详细行动上。在谋事创业上要遵照实际状况、符合客观规律，不唱高调，不搞花架子，不当老好人，真正做到脚踏实地、真抓实干(四)弘扬新时代精神，决战脱贫攻坚。20_年是全面实行党的十九大精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚

22、、决胜全面小康的关键一年。作为一名党员干部，要坚决向党中心、省州重大部署和县委重大支配对标看齐，大力弘扬团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超的新时代贵州精神，紧紧围绕五个_建设部署，听从服务于决战脱贫攻坚、决胜同步小康工作大局，仔细履行职能，以更加昂扬的斗志，撸起袖子苦干实干加油干，努力为全县经济社会发展作出应有的贡献。(五)落实全面从严治党，强化廉洁自律。我作为党支部书记，帮助单位一把手抓好党建工作，要深刻相识落实主体责任的极端重要性，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓预防和惩治腐败，要自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、单位清廉

23、、政治清明蔚然成风。要把党风廉政建设纳入重要议事日程，作为班子成员之一，带头坚持一岗双责，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要刚好发觉、督促订正，切实做到守土有责、守土尽责。加强同班子其他成员的沟通、协作、补台，对上级交办的工作，不推诿，不马虎，仔细负责、不折不扣地根据要求去完成。在工作中做到正确的相识自己，甘做醇厚人，不做老好人。在生活中严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，要坚守自己的人格魅力，醇厚做人，踏实做事，欢乐生活。机关支部党史学习教化专题组织生活会个人比照检查材料党的十九大以来，习近平

24、总书记再次向全党释放剧烈信号订正四风不能止步，作风建设恒久在路上，这为新时代推动作风建设供应了工作准则。依据习近平总书记的重要指示精神及上级党委的工作部署，_收费所党支部以作风建设集中整治为契机，刚好召开党员大会和支委会，仔细学习了党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章以及中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则等党纪条规，统一思想、提高相识，以讲政治的高度和求真务实的看法深化查摆怕、慢、假、庸、散、违反中心八项规定精神及损害群众利益等一个个详细问题为突破口，实行发放征求看法表、座谈会、指责与自我指责等形式，紧密结合实际，一个节点接着一个节点抓，借作风建设的东风，扫清一切

25、顽固污垢，并形成长效整治机制，摒弃一阵风运动式的整治模式，让作风陋俗从今不再反弹，形成风清气正的良好政治生态，确保大桥所党支部的旺盛生命力和强大战斗力。一、存在的突出问题及表现形式(一)怕的问题_收费所班子是一个敢于担当责任，勇于直面冲突的团结班子，面对责任，脚踏实地、真抓实干;面对冲突，保持力度，保持韧劲。但随着工作时间越来越长，也滋生了一些问题,有时存在怕失误、怕出错的状况，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不坚固，喜爱按部就班，得过且过，造成了缺乏改革创新的志气和开拓进取的锐气。(二)慢的问题所站工作较为琐碎，样样工作都要做。由于工作任务繁重、岗位配置不齐及人员惊慌的状况导致一人身

26、兼多岗位，使工作存在拖拉现象。且工作开展存在分主次先后状况，对简洁的、催的紧的工作抓得紧，对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。(三)假的问题领导班子在贯彻执行中心党委确定时，能够做到不打折扣，不做选择紧跟形势任务，刚好落实上级指示。在制定工作安排方面存在着目标太高、急于求成，导致落实较差。(四)庸的问题随着工作时间的增加习惯形成固化思维,对学习抓得不够紧导致学风不浓，没有刚好更新新思想、新观念、新学问,对当前形势把握不够精准, 分析问题、相识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面，不够适应新时期的工作方式和方法。标准不够高，认为现有的管理完全能胜任工作，存在着夜郎自大的心理。(五)散的

27、问题缺乏不遗余力忘我工作的精神，会场上窃窃私语、打电话的行为偶有发生。员工与班子之间存在肯定的隔阂，造成有时座谈不够深化，了解员工的真实想法不多。(六)违反中心八项规定精神的问题从自查的结果上来看，能够仔细实行中心八项规定。公务接待严格根据程序和规定标准，公车运用建立了严格的派车制度，在所领导班子的模范带头下，未发生公车私驾私用行为。未有收送礼品礼金和违规发放津补贴等现象。(七)损害群众利益的问题_所严格根据基层单位三重一大事项集体决策监督制度要求，涉及所内重大事项决策、人事任免、评先评优、违纪违规处分及2000元以上资金运用等内容，需经会议探讨确定，并刚好公示，保证所内各项工作的透亮度、规范

28、化，今年共召开所务会_次，探讨探讨事项_件。食材选购严格遵循三人行、货比三家的规定，并仔细填写了食堂每周食谱、选购清单、收支明细表、月份收支状况公开表，定期张贴在所务公开栏。二、产生问题的缘由分析(一)志向信念不够坚决。随着实际生活和工作条件的改善，党员干部忽视了党性修养和党性熬炼，宗旨意识有所淡化。放松了志向信念追求，放松人生观、世界观和价值观的改造，滋长了安于现状的状况，对自己要求就没那么严了，没有真正相识到志向信念的重要性和必要性。(二)学习不够主动主动。学习不主动,自觉性不高,利用工作空闲和业余时间学习比较少,平常只是在单位组织的学习性活动中参加政治理论学习,有时在工作中要用到学问时才

29、去主动学习,做不到耐性和坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展要求。(三)工作效率不够高。由于所内人员惊慌和工作阅历缺乏等缘由，存在安于现状、没有创新意识。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，对待日常工作标准不够高，工作的主动性、主动性不够。(四)综合素养不够强。多数忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方知少，遇到工作难题，尽管想把工作开展好，拿出详细工作方法瞻前顾后。(五)沟通形式较为单一。目前在了解员工思想动态方面仅限于座谈会、个别谈话等正式模式，形式较为肃穆、惊慌，员工较为拘束，造成谈话不深化、效果不显著，缺乏发觉问题的突破口。三、整改措施1.加强党性修养，党性修

30、养是根本立场问题，是总开关。 在忙于事务性工作的同时，也要注意党性锤炼，通过两学一做学习教化，补充精神给养，强化道德品德。增加民办法识和团结意识，充分敬重和听取各方看法建议，推动科学决策、民主决策，同时还要定期开展指责与自我指责，做到自省、自重，自觉接受职工监督，充分发挥集体的才智和力气干工作，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。2.主动学习，提高综合实力。把加强学习作为提高自身素养的重要途径，既要学习理论、政策又要学习业务学问，不断提高工作实力和服务水平。3. 结合实际状况制定工作安排，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。注意理论联系实际，克服学习教化空对空的弊病，把自

31、身学习与各项工作和目标任务紧密结合起来，与自身思想相识、业务工作结合起来，反省个人得失，改进工作方式，明确努力方向，增加学习教化的针对性和实效性。4.培育一岗多能型人才，提高工作执行力，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识;坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神。5.深刻领悟上级指示精神，明确上级工作要求，将当前工作和长远工作有机结合，立足实现，着眼将来，仔细分析当前及下一步工作中存在和可能存在的问题，科学把握工作发展的总体趋势及其不断出现的新状况、新问题，增加工作的预见性、前瞻性、系统性。勇于摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，不断提高创新意识。6.主动深化到员工当中和员工打成一片，采纳敏捷多样的谈心谈话方式，仔细听取员工的看法和建议，遇到问题主动深化摸清实情，了解员工的所思所想。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页