收入分配制度改革与事业单位工资福利政策优秀PPT.ppt

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1、收入安排制度改革与事业单位收入安排制度改革与事业单位工资福利政策工资福利政策 范丽娟范丽娟内容内容一、工资概述一、工资概述二、机关、事业单位工资制度沿革二、机关、事业单位工资制度沿革三、事业单位工作人员工资收入安排三、事业单位工作人员工资收入安排 制度制度四、事业单位退休政策四、事业单位退休政策五、相关福利制度五、相关福利制度六、工龄认定有关政策六、工龄认定有关政策一、工资概述一、工资概述（一）保障作用（一）保障作用（二）激励作用（二）激励作用（三）调整作用（三）调整作用二、机关、事业单位工资制度沿革夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤

2、裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（一）、一九五六年工资制度改革（一）、一九五六年工资制度改革（二）、一九八五年工资制度改革（二）、一九八五年工资制度改革（三）、一九九三年工资制度改革（三）、一九九三年工资制度改革（四）、二（四）、二 0 0 六年工资制度改革六年工资制度改革（一）一九五六年工资制度改革（一）一九五六年工资制度改革夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装

3、女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 1、实行货币工资制度、实行货币工资制度 2、实行职务等级工资制度、实行职务等级工资制度 3、划分十一个地区类别、划分十一个地区类别（二）（二）一九八五年工资制度改革一九八五年工资制度改革夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 1、建立起正常的晋级增资制度、建立起正常的晋级增资制度 2、实行以职务工资为主的结构工、实行以职务工资为主的结构工 资制。资制。一九八五年工一九八

4、五年工资资制度改革制度改革一九八五年工一九八五年工资资制度改革制度改革一九八五年工一九八五年工资资制度改革制度改革一九八五年工一九八五年工资资制度改革制度改革（三）一九九三年工资制度改革（三）一九九三年工资制度改革夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 1、机关事业单位建立不同的工资、机关事业单位建立不同的工资制度制度 2、建立正常增资机制、建立正常增资机制 3、建立地区津贴制度、建立地区津贴制度 4、改革奖金制度

5、、改革奖金制度 （四）二（四）二00六年工资制度改革六年工资制度改革夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、改革公务员职级工资制。、改革公务员职级工资制。2、改革事业单位收入安排制度，、改革事业单位收入安排制度，建立岗位绩效工资制度。建立岗位绩效工资制度。3、清理规范津贴补贴、清理规范津贴补贴 4、完善地区津贴制度、完善地区津贴制度二、事业单位工作人员收入安排制二、事业单位工作人员收入安排制度度夏季新款包夏季新

6、款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（一）基本工资（一）基本工资（二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴（三）新参与工作人员工资（三）新参与工作人员工资（一）基本工资一）基本工资1、岗位工资、岗位工资2、薪级工资、薪级工资3、基本工资调整方法、基本工资调整方法1、岗位工资、岗位工资（1）事业单位岗位分为专业技术岗位、管）事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分为为13个等级，管理岗位分为个等级，管理岗位分为10个等级，技个等级，技术工岗位分为术工岗位分为5个等级，一般

7、工岗位不分等个等级，一般工岗位不分等级；级；（2）不同等级的岗位对应不同的工资标准。）不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行标准，实行“一岗一薪，岗变薪变一岗一薪，岗变薪变”。2、薪级工资、薪级工资（1）薪级工资的确定）薪级工资的确定 工作人员依据工作表现、资格和所聘岗位等因素确定薪级，工作人员依据工作表现、资格和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设置执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。个薪

8、级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。对不同岗位规定不同的起点薪级。（2）高定薪级）高定薪级 到人事部、财政部关于印发完善艰苦边远地区津贴制度到人事部、财政部关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知（国人部发【实施方案的通知（国人部发【2006】61号）中规定的我号）中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的，薪级期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的，薪级工资高定工资高定1级，在上述县（市、区）政府所在地以外乡（镇）级，在上述县（市、区）政

9、府所在地以外乡（镇）、村工作的，高定、村工作的，高定2级。级。3、基本工资调整方法、基本工资调整方法（1）正常增加薪级工资）正常增加薪级工资 从从2006年年7月月1日起，年度考核为合格及以上等次的工作日起，年度考核为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从其次年的人员，每年增加一级薪级工资，并从其次年的1月执行；月执行；（2）岗位变动人员工资调整方法）岗位变动人员工资调整方法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下方法确资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下方法确定

10、：定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点薪于新聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点薪级工资，其次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新级工资，其次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位等级起点薪级工资的，薪级工资不变。聘岗位等级起点薪级工资的，薪级工资不变。（3）调整基本工资标准）调整基本工资标准基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人社部财基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人社部财政部拟定，报国务院批准后实施。政部拟定，报国务院批准后实施。（

11、二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 1、绩效工资、绩效工资 （1）概念）概念 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内，依据规范的程序和要求，位在核定的绩效工资总量内，依据规范的程序和要求，实行敏捷多样的安排形式和方法，自主确定本单位绩实行敏捷多样的安排形式和方法，自主确定本单位绩效工资的安排。

12、事业单位实行绩效工资后，取消年终效工资的安排。事业单位实行绩效工资后，取消年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的津贴补贴纳入绩效工资。津贴补贴纳入绩效工资。（2）实施步骤）实施步骤 2009年年9月月2日，国务院常务会议确定事业单位绩日，国务院常务会议确定事业单位绩效工资分三步实施。第一步从效工资分三步实施。第一步从2009年年1月月1日起在义务日起在义务教化学校实施；其次步协作医药卫生体制改革从教化学校实施；其次步协作医药卫生体制改革从2009年年10月月1日起，在公共卫生和基层医疗卫生事业单位实日起，在公共卫生和基层医疗卫生事业单位

13、实施；第三步在其他事业单位实施，从施；第三步在其他事业单位实施，从2010年年1月月1日起。日起。（二）绩效工资和津贴补贴 3、绩效工资总量和水平的核定、绩效工资总量和水平的核定（1）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人员上年度员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补月份基本工资额度和规范后的津贴补贴构成。贴构成。（2）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员的津贴补贴水平确定。的津贴补贴水平确定。（二）绩效工资和津贴补贴 4、绩效工资的安排、绩效工资的安排 绩效工资分为基础性和嘉奖性两部分，基础性部分大约占绩绩效工资

14、分为基础性和嘉奖性两部分，基础性部分大约占绩校工资总量的校工资总量的70%左右，并按专业技术、管理、工勤三类岗左右，并按专业技术、管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。嘉奖性绩效工资大约占位分别确定标准，按月随工资发放。嘉奖性绩效工资大约占绩校工资总量的绩校工资总量的30%左右，主要体现工作业绩和贡献等因素。左右，主要体现工作业绩和贡献等因素。义务教化学校嘉奖性绩校工资分两个步骤进行安排。第一步，义务教化学校嘉奖性绩校工资分两个步骤进行安排。第一步，按考核结果兑现。同时，要先从嘉奖性绩校工资总量中拿出按考核结果兑现。同时，要先从嘉奖性绩校工资总量中拿出确定额度，设置农村老师补贴和班主

15、任津贴两个项目；其次确定额度，设置农村老师补贴和班主任津贴两个项目；其次步，由单位依据绩校考核结果，在核定的额度内确定安排方步，由单位依据绩校考核结果，在核定的额度内确定安排方式和方法。式和方法。对事业单位的离退休（职）人员，发放离退休（职）人员生活对事业单位的离退休（职）人员，发放离退休（职）人员生活补贴。补贴。（二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴 1、津贴补贴、津贴补贴 （1）艰苦边远地区津贴）艰苦边远地区津贴 艰苦边远地区津贴主要是依据自然地理环境、艰苦边远地区津贴主要是依据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活

16、的工作人员赐予适当补偿，从生活的工作人员赐予适当补偿，从2001年起先实年起先实施。施。2006年年7月，适当扩大了实施范围，增设了月，适当扩大了实施范围，增设了津贴类别，提高了津贴标准。津贴类别，提高了津贴标准。2010年、年、2011年、年、2012年又分别提高了标准。年又分别提高了标准。艰艰苦苦边远边远地区津地区津贴贴（二）绩效工资和津贴补贴（二）绩效工资和津贴补贴2、特殊岗位津贴、特殊岗位津贴 特殊岗位津贴是事业单位工作人员工资收入的特殊岗位津贴是事业单位工作人员工资收入的组成部分，主要体现对在苦、脏、累、险及其他组成部分，主要体现对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的适当补偿和支

17、持倾斜。特殊岗位工作人员的适当补偿和支持倾斜。现行特殊岗位津贴大体分为四类：一是工作条件现行特殊岗位津贴大体分为四类：一是工作条件艰苦和工作环境恶劣，主要是艰苦台站津贴、野艰苦和工作环境恶劣，主要是艰苦台站津贴、野外作业津贴等；二是岗位对身体和生命平安存在外作业津贴等；二是岗位对身体和生命平安存在危害，主要是卫生津贴、高空作业津贴等；三是危害，主要是卫生津贴、高空作业津贴等；三是岗位职责特殊，主要是教护龄津贴等；四是岗位岗位职责特殊，主要是教护龄津贴等；四是岗位要求特殊的工作技能和专业学问，主要是人才津要求特殊的工作技能和专业学问，主要是人才津贴。贴。（三）新参与工作人员工资（三）新参与工作人

18、员工资夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 1、新参与工作的各、新参与工作的各类类学校学校毕业毕业生生见习见习期期为为一年，一年，见习见习期工期工资标资标准分准分别为别为：初中：初中毕业毕业生生570元，中学、中元，中学、中专毕业专毕业生生590元，元，大大专毕业专毕业生生655元，高校本科元，高校本科毕业毕业生生685元，元，获获得双学士学位的高校本科得双学士学位的高校本科毕业毕业生（含学生（含学制制为为六年以

19、上的高校本科六年以上的高校本科毕业毕业生）、探生）、探讨讨生班生班毕业毕业和未和未获获得得硕硕士学位的探士学位的探讨讨生生710元。元。获获得得硕硕士学位和博士学位的探士学位和博士学位的探讨讨生，生，不不实实行行见习见习期。在明确期。在明确岗岗位前，位前，执执行初期行初期工工资资，获获得得硕硕士学位的探士学位的探讨讨生初期工生初期工资标资标准准为为770元，元，获获得博士学位的探得博士学位的探讨讨生初期生初期工工资标资标准准为为845元；明确元；明确岗岗位后，按所聘位后，按所聘岗岗位位执执行相行相应应的的岗岗位工位工资标资标准，薪准，薪级级工工资资分分别执别执行行11级级和和14级级。（三）新

20、参与工作人员工资（三）新参与工作人员工资夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 2、新聘用到国人部、新聘用到国人部发发200661号文号文件件规规定的我省定的我省艰艰苦苦边远边远地区一地区一类类区区县县政政府所在地以外府所在地以外乡乡（镇镇）、村和二、三）、村和二、三类类区事区事业单业单位工作的大中位工作的大中专专及以上及以上毕业毕业生，生，见习见习期半年，期半年，见习见习期干脆期干脆执执行定行定级级工工资资标标准

21、，准，见习见习期期满满合格后，按所聘合格后，按所聘岗岗位位执执行相行相应应的的岗岗位工位工资标资标准，薪准，薪级级工工资资高定高定2级级；聘用到一；聘用到一类类区区县县政府所在地政府所在地乡乡（镇镇）及）及县县直部直部门门工作的大中工作的大中专专以上以上毕毕业业生，要生，要实实行一年的行一年的见习见习期和期和见习见习期工期工资资，见习见习期期满满合格后，按所聘合格后，按所聘岗岗位位执执行行相相应应的的岗岗位工位工资标资标准，薪准，薪级级工工资资高定高定1级级。（四）正常晋升工资（四）正常晋升工资夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛

22、球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 事事业单业单位从位从2006年起，年度考核年起，年度考核结结果果为为合格及以上等次的工作人合格及以上等次的工作人员员，每年增，每年增加一加一级级薪薪级级工工资资，从其次年，从其次年1月月1日起日起执执行。行。这这里特殊里特殊强强调调：事：事业单业单位工作人位工作人员员因学因学历变动历变动增加的薪增加的薪级级达到和超达到和超过过两个两个薪薪级级，或，或岗岗位位变动变动由原薪由原薪级级工工资资拉到新拉到新聘聘岗岗位起点薪位起点薪级级工工资资的，其次年均不再的，其次年均不再正常晋

23、升薪正常晋升薪级级工工资资。四、退休政策四、退休政策夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（一）正常退休（一）正常退休 工作人员男年满工作人员男年满60周岁，女年满周岁，女年满55周岁；工勤人员周岁；工勤人员男年满男年满60周岁，女年满周岁，女年满50周岁，工作年限满周岁，工作年限满10年，可年，可以办理正常退休。正常退休由主管部门审批，无需本以办理正常退休。正常退休由主管部门审批，无需本人申请，从到龄的次月起执行

24、。副高级职称以上专业人申请，从到龄的次月起执行。副高级职称以上专业技术人员由组织部门批准退休。如有特殊缘由，经组技术人员由组织部门批准退休。如有特殊缘由，经组织部门批准，副高级以上职称人员可以延长退休年龄。织部门批准，副高级以上职称人员可以延长退休年龄。四、退休政策四、退休政策夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（二）提前退休（二）提前退休 1、事业单位工作人员，工作年限满、事业单位工作人员，工作年限满30年，或

25、男年满年，或男年满55 周岁，女年满周岁，女年满50周岁，且工作年限满周岁，且工作年限满20年，因病不能年，因病不能坚持工作要求提前退休的，经同级劳动实力鉴定机构坚持工作要求提前退休的，经同级劳动实力鉴定机构鉴定，所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事鉴定，所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。部门批准，可以提前退休。2、未达到退休条件的，经鉴定后完全丢失劳动实力的，、未达到退休条件的，经鉴定后完全丢失劳动实力的，本人要求退职的，可以办理退职手续。本人要求退职的，可以办理退职手续。四、退休政策四、退休政策夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套

26、装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（三）退休费比例（三）退休费比例工作年限满工作年限满35年的，按年的，按90%，满，满30年不满年不满35年的按年的按85%，满，满20年不满年不满30年的按年的按80%，满，满10年年不满不满20年的按年的按70%。退职人员不满。退职人员不满10年年50%，满，满10年不满年不满20年的年的60%，20年以上的年以上的70%。四、退休政策四、退休政策夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动

27、裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（四）提高退休费比例政策（四）提高退休费比例政策 1、获教龄逾二十五年、三十年荣誉证书人员，退休、获教龄逾二十五年、三十年荣誉证书人员，退休费比例干脆提高到费比例干脆提高到100%；外省学问分子提高；外省学问分子提高10%；独；独生子女提高生子女提高5%，受到省部级以上表彰的提高，受到省部级以上表彰的提高5%（要（要是综合类的表彰）。同时符合几项提高退休费比例条是综合类的表彰）。同时符合几项提高退休费比例条件的只能就高享受一项，提高后的退休费比例不能超件的只能就高

28、享受一项，提高后的退休费比例不能超过过100%。2、因工伤残完全丢失工作实力的，经鉴定为、因工伤残完全丢失工作实力的，经鉴定为4级及级及以上的，退休费比例可分别提高以上的，退休费比例可分别提高10%或或5%。其中：伤。其中：伤残等级为残等级为1至至2级的，退休费计发比例不低于级的，退休费计发比例不低于90%，伤，伤残等级为残等级为3至至4级的，退休费比例不低于级的，退休费比例不低于80%。四、退休政策四、退休政策夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网

29、球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（五）可纳入退休费计发的津贴补贴（五）可纳入退休费计发的津贴补贴中小学老师、护士退休后，基本工资中小学老师、护士退休后，基本工资提高提高10%部分按退休费比例计发。教部分按退休费比例计发。教护龄津贴、特级老师津贴，离退休后护龄津贴、特级老师津贴，离退休后全额发给。全额发给。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（一）带薪年休假制度（一）带薪

30、年休假制度 1、职工累计工作已满、职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；天；已满已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年年的，年休假休假15天。天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计事假累计20天以上且单位依据

31、规定不扣工资的；累计天以上且单位依据规定不扣工资的；累计工作满一年不满工作满一年不满10年，请病假累计年，请病假累计2个月以上的；累计个月以上的；累计工作满工作满10年不满年不满20年，请病假累计年，请病假累计3个月以上的；累个月以上的；累计工作满计工作满20年以上的，请病假累计年以上的，请病假累计4个月以上的。个月以上的。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球4、年休假在、

32、年休假在1个年度内既可以集中支配，个年度内既可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。也可以分段支配，一般不跨年度支配。5、单位因工作须要不能支配职工休年休假、单位因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可担忧排职工休年的，经职工本人同意，可担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应依据该职工日工资收入的位应依据该职工日工资收入的300%支付年支付年休假工资酬劳。休假工资酬劳。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季

33、新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（二）婚丧假制度（二）婚丧假制度 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可依据具体状况，由单位领导批准，子女）死亡时，可依据具体状况，由单位领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。酌情赐予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去料理丧事的，可依据直系亲属死亡时须要职工本人去料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。路程远近，另赐予路程假

34、。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。途中的车船费等，由职工自理。4、男二十六周岁，女二十四周岁才结婚的延长双方、男二十六周岁，女二十四周岁才结婚的延长双方婚假十天，假期内工资照发。婚假十天，假期内工资照发。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（三）探亲假制度（三）探亲假制度 1、凡在国家

35、机关、人民团体和全民全部制企业、事、凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父母一方能够在公以享受探望父母的待遇。但职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、职工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期、职工探望配偶，每年赐予一方

36、探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。天。因工作须要，单位当年不能给假或职工自愿两年探亲因工作须要，单位当年不能给假或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期一次的，可两年给假一次，假期45天；已婚职工探望天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期父母的，每四年给假一次，假期20天。天。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运

37、动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球 3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际须要赐予路程假。间，另外，依据实际须要赐予路程假。4、探亲假期包括公休假日和法定节日在内。、探亲假期包括公休假日和法定节日在内。5、职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路、职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的来回费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。理，超过部分由所在单位负担。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏

38、季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（四）病假制度（四）病假制度 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；超、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，年的，发给本人工资的发给本人工资的90%，满，满10年的，工资照发；年的，工资照发；2、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，工、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，工作

39、年限不满作年限不满10年的，发给本人工资的年的，发给本人工资的70%，满，满10年和年和10年以上的，发给本人工资的年以上的，发给本人工资的80%。3、工作人员病假期间可以接着享受所在单位的生活、工作人员病假期间可以接着享受所在单位的生活福利待遇。福利待遇。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度（五）产假制度（五）产假制度1、产假假期。女职工产假为、产假假期。女职工产假为98天，其中产前可以天，其中产前可以休假休假15天。难产的增加天。难产的增加15天。女职工怀孕未满天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满天产假；女职工怀孕满4个个月以上流产的，享受月以上

40、流产的，享受42天产假。怀孕期间在工作天产假。怀孕期间在工作时间内进行产前检查，算为工作时间。时间内进行产前检查，算为工作时间。2、产假期间待遇。女职工产假期间工资照发。生、产假期间待遇。女职工产假期间工资照发。生育或流产的医疗费用，已参与生育保险的，依据育或流产的医疗费用，已参与生育保险的，依据生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参与生育保险的，由用人单位支付。付；未参与生育保险的，由用人单位支付。五、相关福利制度五、相关福利制度夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球

41、衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球（六）抚恤制度（六）抚恤制度 1、一次性抚恤金、一次性抚恤金 （1）事业单位工作人员死亡后，一次性抚恤金的标）事业单位工作人员死亡后，一次性抚恤金的标准：烈士为本人生前准：烈士为本人生前80个月基本工资，因公牺牲（含个月基本工资，因公牺牲（含因工死亡）为本人生前因工死亡）为本人生前40个月基本工资，病故为本人个月基本工资，病故为本人生前生前20个月基本工资。个月基本工资。（2）一次性抚恤金的计发基数为基本工资，边贴不）一次性抚恤金的计发基数为基本工资，边贴不纳入基数计算，事业单位在职人

42、员为岗位工资和薪级纳入基数计算，事业单位在职人员为岗位工资和薪级工资之和；离退休人员为基本离退休费。这里须要留工资之和；离退休人员为基本离退休费。这里须要留意的是，在职老师死亡后，计发基数不含提高意的是，在职老师死亡后，计发基数不含提高10%部部分。分。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球3、一次性抚恤金不属于死者的遗产，单位不能用作丧、一次性抚恤金不属于死者的遗产，单位不

43、能用作丧葬费开支。其发放的依次为：有父母（或抚养人）无葬费开支。其发放的依次为：有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚养人）；有配偶无父母（或配偶的，发给父母（或抚养人）；有配偶无父母（或抚养人）的，发给配偶；既有父母（抚养人）又有配抚养人）的，发给配偶；既有父母（抚养人）又有配偶的，各发半数；无父母（抚养人）和配偶的，发给偶的，各发半数；无父母（抚养人）和配偶的，发给子女；无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未子女；无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未满满18周岁以下弟妹；无上述亲属的，不发。周岁以下弟妹；无上述亲属的，不发。4、因工死亡，已参与统筹地区工伤保险的工作人员，、因工死

44、亡，已参与统筹地区工伤保险的工作人员，一次性死亡补助金标准按当地工伤保险规定执行，不一次性死亡补助金标准按当地工伤保险规定执行，不再执行事业单位一次性抚恤金和遗属生活困难补助政再执行事业单位一次性抚恤金和遗属生活困难补助政策。非正常死亡，如遇车祸等，仍按事业单位一次性策。非正常死亡，如遇车祸等，仍按事业单位一次性抚恤金政策标准执行，不受已获肇事者赔偿事实的影抚恤金政策标准执行，不受已获肇事者赔偿事实的影响。响。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度2、丧葬补助费、丧葬补助费丧葬补助费是为处理职工丧事，适当赐予职工家丧葬补助费是为处理职工丧事，适当赐予职工家属的一次性补助。丧葬补助费实行包干运

45、用，发属的一次性补助。丧葬补助费实行包干运用，发给职工家属统筹用于有关装殓和遗体告辞等项费给职工家属统筹用于有关装殓和遗体告辞等项费用开支。我省现行的标准是：离休人员用开支。我省现行的标准是：离休人员2000元，元，其他人员其他人员1600元。元。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度3、遗属生活困难补助、遗属生活困难补助（1）补助原则）补助原则事业单位职工死亡后，遗属生活有困难的，依据事业单位职工死亡后，遗属生活有困难的，依据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助补助”的原则，由死者生前所在单位赐予定期补助。的原则，由死者生前所在单位赐予

46、定期补助。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球（2）补助对象，指依靠死者生前供给的下列亲属：）补助对象，指依靠死者生前供给的下列亲属：父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁，周岁，或者基本丢失劳动实力的；或者基本丢失劳动实力的；母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁，周岁，或者基本丢

47、失劳动实力的；或者基本丢失劳动实力的；子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年龄未满女）年龄未满16周岁或虽已满周岁或虽已满16周岁，尚在大中专、周岁，尚在大中专、技工（职业中学）学校学习，或者基本丢失劳动实力技工（职业中学）学校学习，或者基本丢失劳动实力的；的；死者生前供给的其他人员。死者生前供给的其他人员。五、事业单位福利制度五、事业单位福利制度夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙

48、网球裙套装女运动裙裤羽毛球（3）补补助助标标准准 老老红军红军和副省和副省级级以上干部的以上干部的遗遗属，每人每月属，每人每月670元；元；建国前参与工作和副建国前参与工作和副厅级厅级以上干部的以上干部的遗遗属，每人每月属，每人每月510元；元；在在爱护爱护国家国家财产财产或或对敌对敌斗争中斗争中牺牺牲人牲人员员的的遗遗属，每人每属，每人每月月490元；元；其他工作人其他工作人员员的的遗遗属，每人每月属，每人每月380-410元。元。（4）工作人）工作人员员死亡死亡时时，未达到享受，未达到享受遗遗属生活困属生活困难补难补助条件助条件的的遗遗属，可从达到属，可从达到规规定条件的下月起享受定条件的

49、下月起享受遗遗属生活困属生活困难补难补助；助；符合符合遗遗属生活困属生活困难补难补助条件的助条件的遗遗属，从停止属，从停止发发放死亡人放死亡人员员工工资资或离退休或离退休费费的当月起享受的当月起享受遗遗属生活困属生活困难补难补助。助。六、工龄认定有关政策六、工龄认定有关政策夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球衣羽毛球衣夏季新款包夏季新款包邮邮特价阿卡帕运特价阿卡帕运动动裙网球裙套装女运裙网球裙套装女运动动裙裙裤裤羽毛球羽毛球（一）关于各级人才沟通服务中心人事代理的工龄认（一）关于各级人才沟通服务中心人事代理的工龄认定定 对录（聘

50、）用到我省机关、事业单位工作的人员，对录（聘）用到我省机关、事业单位工作的人员，原经各级政府人事部门人才沟通服务中心办理人事代原经各级政府人事部门人才沟通服务中心办理人事代理手续并核定连续工龄的，有关部门应予以认定工龄。理手续并核定连续工龄的，有关部门应予以认定工龄。（二）关于有工作经验但未进行人事代理的人员的工（二）关于有工作经验但未进行人事代理的人员的工龄认定龄认定 对曾被机关、企事业单位临时聘用并且未进行人事对曾被机关、企事业单位临时聘用并且未进行人事代理的大中专毕业生，录聘到我省机关、事业单位工代理的大中专毕业生，录聘到我省机关、事业单位工作的，依据劳动合同和基本养老保险缴费记录认定工