人事考勤制度培训.ppt

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1、人事考勤制度培训人事考勤制度培训采蝶轩采蝶轩人事考勤、管理制度人事考勤制度人事考勤制度一、打卡规定：一、打卡规定：、公司实行打卡考勤，所有员工上、下班必须打卡考勤，公司、公司实行打卡考勤，所有员工上、下班必须打卡考勤，公司总部人员中午总部人员中午12：3013：00(4月月1日日9月月31日：中午日：中午13：00-13：30)）之间必须打一次上班卡）之间必须打一次上班卡；、店面员工工作时间：店长工作时间：到：店面员工工作时间：店长工作时间：到：休息时间为：之：，营业员的上班时间为早班休息时间为：之：，营业员的上班时间为早班：，晚班：，晚班：；：；、裱花人员的工作时间：早：、裱花人员的工作时间

2、：早：0：；：；、驾驶员的上班时间：早：、驾驶员的上班时间：早：；：；、摩托车驾驶员的上班时间早：、摩托车驾驶员的上班时间早：；打卡规定打卡规定、值班师傅的上班时间：晚、值班师傅的上班时间：晚9 9：3 3早：；早：；、具体作息时间如有调整，请注意行政部通知；、具体作息时间如有调整，请注意行政部通知；、店面人员的上班时间根据各店面营业状况及公司而、店面人员的上班时间根据各店面营业状况及公司而定；定；、所有员工所有员工 亲自打卡，如有代打卡行为，计入绩效考核中，亲自打卡，如有代打卡行为，计入绩效考核中，对当事人双方处罚约在每人对当事人双方处罚约在每人200元元 左右，左右，未打卡处理未打卡处理、

3、办公室员工忘打卡，需填写签到说明（本部门主管证、办公室员工忘打卡，需填写签到说明（本部门主管证明）至行政部赵经理处签卡，一星期为一周期签卡一明）至行政部赵经理处签卡，一星期为一周期签卡一 次，次，超过期限的，超一天罚款元，签卡时间为每天中午上班超过期限的，超一天罚款元，签卡时间为每天中午上班开始半小时内。开始半小时内。、店面营业员及值班人员忘打卡需有一人证明并有店长、店面营业员及值班人员忘打卡需有一人证明并有店长签字签字，店长忘打卡的有一人证明并有区域经理签字；，店长忘打卡的有一人证明并有区域经理签字；、当月一次忘打卡罚款伍元，第二次拾元，依次类推。、当月一次忘打卡罚款伍元，第二次拾元，依次类

4、推。值班师傅忘打卡一次罚款贰元。值班师傅忘打卡一次罚款贰元。考勤卡丢失考勤卡丢失、员工丢失考勤卡后，应及时写出考勤（丢失卡上员工丢失考勤卡后，应及时写出考勤（丢失卡上所反映的考勤）说明，并经直接领导审核签字后视同所反映的考勤）说明，并经直接领导审核签字后视同考勤记录，同时处以罚款考勤记录，同时处以罚款50元，另补买新卡一张伍元。元，另补买新卡一张伍元。考勤一：迟到考勤一：迟到一、迟到：一、迟到：在规定时间上班开始后的一分钟内，未做考勤记在规定时间上班开始后的一分钟内，未做考勤记录或考勤记录后未到岗工作的视为迟到录或考勤记录后未到岗工作的视为迟到;当月迟到一当月迟到一次且在次且在5分钟以内，不扣

5、满勤分钟以内，不扣满勤;如迟到一次在如迟到一次在6-15分分钟或再次迟到钟或再次迟到115分钟，扣除当月工资总额的分钟，扣除当月工资总额的1%；迟到一次在；迟到一次在1660分钟，扣除当月工资总额的分钟，扣除当月工资总额的2%；当月迟到累计达；当月迟到累计达3次次(含第一次含第一次5分钟内分钟内)则取消则取消当月满勤奖。迟到超过当月满勤奖。迟到超过1小时不到小时不到2小时按旷工半天小时按旷工半天处理；迟到处理；迟到2小时以上视为旷工一天。小时以上视为旷工一天。考勤二：考勤二：请假请假、请假必须认真填写请假单，批准后方可休假。如、请假必须认真填写请假单，批准后方可休假。如因不可预见原因来不及提前

6、提交请假单的，应通过电因不可预见原因来不及提前提交请假单的，应通过电话通知相关负责人请假，返回公司后一天之内补办手话通知相关负责人请假，返回公司后一天之内补办手续，否则做旷工处理。续，否则做旷工处理。、请假、请假1天以内的由部门经理审批，天以内的由部门经理审批，1天以上的由部天以上的由部门经理审核后报行政部批准。部门经理请假必须事先门经理审核后报行政部批准。部门经理请假必须事先报总经理批准。工厂工作人员请假遵循厂部相应请假报总经理批准。工厂工作人员请假遵循厂部相应请假制度，店面员工请假遵循店面相应请假制度。制度，店面员工请假遵循店面相应请假制度。、员工试用期内请假超过三天以上，根据请假时间、员

7、工试用期内请假超过三天以上，根据请假时间相应延长试用时间。相应延长试用时间。事假时间的核定事假时间的核定、行管人员每次请假在、行管人员每次请假在4小时内的视为请假半天，每小时内的视为请假半天，每次请假超过次请假超过4小时的视为请假一天。小时的视为请假一天。2、店面员工请假依据店长和区域经理同时签批的请假、店面员工请假依据店长和区域经理同时签批的请假时间核定。时间核定。3、区域经理及店长请假在、区域经理及店长请假在5小时内的视为请假半天，小时内的视为请假半天，每次请假超过每次请假超过5小时的视为请假一天。小时的视为请假一天。4、员工当月请假一天以内、员工当月请假一天以内(含一天含一天)扣除满勤奖

8、的扣除满勤奖的50%和相应工资，请假一天以上三天以内扣除满勤奖全额和相应工资，请假一天以上三天以内扣除满勤奖全额和相应工资。员工请假和相应工资。员工请假3天天(含三天含三天)以上扣除满勤和相以上扣除满勤和相应工资，另取消当月绩效奖应工资，另取消当月绩效奖。早退和脱岗早退和脱岗、早退：、早退：在规定的下班时间内擅自提前离开公司，视为早退在规定的下班时间内擅自提前离开公司，视为早退,早退同旷工处理。早退同旷工处理。、脱岗：、脱岗：在上班时间不在本岗位工作，且同部门也无人知道在上班时间不在本岗位工作，且同部门也无人知道其去向的，门卫值班处也未登记外出的现象叫脱岗。其去向的，门卫值班处也未登记外出的现

9、象叫脱岗。当月脱岗当月脱岗1次，取消当月绩效奖的次，取消当月绩效奖的50%，当月脱岗两，当月脱岗两次，取消当月绩效次，取消当月绩效。旷工旷工员工每旷工半天，扣除员工每旷工半天，扣除1日全部工资，旷工日全部工资，旷工1天，天，扣除扣除3日全部工资，连续旷工日全部工资，连续旷工3天及以上者，按自动天及以上者，按自动离职处理，当月出现旷工，取消当月绩效奖金。加离职处理，当月出现旷工，取消当月绩效奖金。加工厂员工执行厂部管理规定。工厂员工执行厂部管理规定。旷工备注旷工备注备注：有下列情况之一者均视为旷工：备注：有下列情况之一者均视为旷工：、工作时间未按规定办理请假手续或相关外出手、工作时间未按规定办理

10、请假手续或相关外出手续者；续者；、不请假或请假未获准逾期不上班者；、不请假或请假未获准逾期不上班者；、假期已满不续假或未获准逾期不上班者；、假期已满不续假或未获准逾期不上班者；、不服从公司岗位的调整，有情绪不按期上班、不服从公司岗位的调整，有情绪不按期上班 外出外出、办公室员工、办公室员工:上班时间前打过卡的员工，如要外出，上班时间前打过卡的员工，如要外出，即使未到上班时间也必须填写外出登记即使未到上班时间也必须填写外出登记,否则一经发现否则一经发现按照脱岗论处。外来非公司人员，必须按公司规定在按照脱岗论处。外来非公司人员，必须按公司规定在指定地点接待，不得擅自出入办公区域。指定地点接待，不得

11、擅自出入办公区域。、店面员工外出遵循店面员工外出相关管理制度。、店面员工外出遵循店面员工外出相关管理制度。备注：员工外出的必须在外出前做好交接工作，若因备注：员工外出的必须在外出前做好交接工作，若因外出未做交接而影响正常工作的由外出本人承担相应外出未做交接而影响正常工作的由外出本人承担相应责任。责任。病假和工伤病假和工伤、病假：病假同事假处理。、病假：病假同事假处理。、工伤：凡在工作时间和工作场所内，因工作原因、工伤：凡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，视为工伤。工伤期间，员工只享受受到事故伤害的，视为工伤。工伤期间，员工只享受基本工资，其余工资待遇均不享受。基本工资，其余工资

12、待遇均不享受。调休和留假（一）调休和留假（一）、公司行政人员定休日因工作原因需要调整的，可、公司行政人员定休日因工作原因需要调整的，可填写调休单，经部门负责人批准后互调，享受满勤奖。填写调休单，经部门负责人批准后互调，享受满勤奖。如因工作调整影响到正常工作，后果由部门负责人承如因工作调整影响到正常工作，后果由部门负责人承担。担。、部分岗位人员当月定休日因工作原因未能休的，、部分岗位人员当月定休日因工作原因未能休的，经提前填写加班申请，经部门负责人同意后可在当月经提前填写加班申请，经部门负责人同意后可在当月调休，如当月未能调休，计入当月加班工资，不再计调休，如当月未能调休，计入当月加班工资，不再

13、计入留假。加班申请单及时上交人事，如未有加班申请，入留假。加班申请单及时上交人事，如未有加班申请，视为无偿加班。视为无偿加班。调休和留假（二）调休和留假（二）、公司经理级别（副总、总监、各职能部门经理、公司经理级别（副总、总监、各职能部门经理、副经理、厂长、副厂长）以上人员除中秋等重大节假副经理、厂长、副厂长）以上人员除中秋等重大节假日等忙季因公事定休无法正常休息的，经填写加班申日等忙季因公事定休无法正常休息的，经填写加班申请单批准后的可视为加班，其余一律均视为为正常上请单批准后的可视为加班，其余一律均视为为正常上班。班。调班和加班备注调班和加班备注、营业员每月休息一天；、营业员每月休息一天；

14、、营业员经店长同意后每月可调班一次，每次调班、营业员经店长同意后每月可调班一次，每次调班可连续调两天，视为满勤；如出现两次不连续调班，可连续调两天，视为满勤；如出现两次不连续调班，取消当月满勤奖金。取消当月满勤奖金。、店面加班，当晚由领班及时登记加班记录表，并、店面加班，当晚由领班及时登记加班记录表，并有加班人员签字后随当晚报表报至人事部；无加班人有加班人员签字后随当晚报表报至人事部；无加班人员签字不视为加班，如因领班没上报，由领班承担营员签字不视为加班，如因领班没上报，由领班承担营业员损失；业员损失；、加班人如实填写此单，如发现此单不实，取消此、加班人如实填写此单，如发现此单不实，取消此加班

15、并罚当事人加班并罚当事人50元。元。休假休假、行管人员享受国家法定节假日，具体时间和人员、行管人员享受国家法定节假日，具体时间和人员名单见行政办通知。名单见行政办通知。、基层员工、基层员工(年假按工龄计算，年假按工龄计算，2天天/年，依次类推，年，依次类推，三年封顶，部分岗位见公司通知。三年封顶，部分岗位见公司通知。、婚假：公司正式员工在职期间提供合法结婚证书、婚假：公司正式员工在职期间提供合法结婚证书可书面申请婚假三天。可书面申请婚假三天。、丧假：公司正式员工在职期间因直系亲属（包括、丧假：公司正式员工在职期间因直系亲属（包括父母、子女、配偶）死亡可书面申请丧假三天。父母、子女、配偶）死亡可

16、书面申请丧假三天。工龄及服务奖金工龄及服务奖金、在进岗后满、在进岗后满12个月可享受工龄补贴。经理级（含个月可享受工龄补贴。经理级（含副经理）满副经理）满10年不再享受年度递增，其余人员满年不再享受年度递增，其余人员满5年年不再享受年度递增不再享受年度递增；2、营业员签一年合同做满一年公司奖励服务奖金、营业员签一年合同做满一年公司奖励服务奖金400元，签两年合同做满两年公司一次性奖励服务奖金元，签两年合同做满两年公司一次性奖励服务奖金1000元。元。3、在约定的服务期限内以任何理由离职（含辞退）、在约定的服务期限内以任何理由离职（含辞退）不享受此服务奖金。不享受此服务奖金。考勤卡上交和工资发放

17、考勤卡上交和工资发放、办公室人员考勤：每月处号点前上交考勤、办公室人员考勤：每月处号点前上交考勤卡，号做工资，号核工资，号发工卡，号做工资，号核工资，号发工资；资；、营业员考勤：每月初号随销售报表交人事文员、营业员考勤：每月初号随销售报表交人事文员处，号做工资，号核工资，处，号做工资，号核工资，号发工资；号发工资；、店长裱花师考勤：每月随、店长裱花师考勤：每月随1日报表带日报表带，1718号号 做工资，做工资，1920号核工资，号发工资；号核工资，号发工资；离职离职（一）（一）1、辞职必须、辞职必须30天书面提出离职，经批准后方可离职，天书面提出离职，经批准后方可离职，未经批准离职的，按旷工处

18、理，旷工一天扣除三天工未经批准离职的，按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天视为自动离职。资，旷工三天视为自动离职。2、在双方约定的服务期内以任何方式离职（含辞退），、在双方约定的服务期内以任何方式离职（含辞退），必须补偿相应的招聘和培训费用给公司必须补偿相应的招聘和培训费用给公司(入职时约定）；入职时约定）；3、凡是故意违反规章制度来获取公司辞退者（包括已、凡是故意违反规章制度来获取公司辞退者（包括已批准辞退者），根据情况的轻重公司有权对其罚款批准辞退者），根据情况的轻重公司有权对其罚款50500元，造成损失的另全额赔偿损失，并做开除元，造成损失的另全额赔偿损失，并做开除处理；处理；离职

19、（二）离职（二）5、员工离职必须填写、员工离职必须填写工作移交表工作移交表，办理完备的，办理完备的手续，包括工作交接、物品移交、文件资料移交、现手续，包括工作交接、物品移交、文件资料移交、现金票据移交、工作服移交等岗位所需要的交接手续，金票据移交、工作服移交等岗位所需要的交接手续，手续不全不予结算工资；手续不全不予结算工资；6、人事接到离职单后方可给员工办理离职手续，通、人事接到离职单后方可给员工办理离职手续，通知离职人员到人事退还工作服（工作服必须清洗干净，知离职人员到人事退还工作服（工作服必须清洗干净，否则不办理），到行政部退还通讯工具等相关物品，否则不办理），到行政部退还通讯工具等相关物品，并统计考勤并统计考勤/奖惩记录，报至财务结算工资，通知离职奖惩记录，报至财务结算工资，通知离职人员人员7日后到公司结算工资。日后到公司结算工资。离职离职（三）（三）7、离职人员造成工作损失的应赔偿相应损失，详见、离职人员造成工作损失的应赔偿相应损失，详见公司离职细则；公司离职细则；8、离职手续完毕后，离职员工不得在公司停留；、离职手续完毕后，离职员工不得在公司停留；