局党组成员以案促改专题民主生活会个人剖析检查材料.doc
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2、题民主生活会的工作提示的相关要求,我仔细学习了有关党纪法规和有关文件精神,对违纪违法案件暴露出来的问题进行仔细剖析反思,根据三个“是否”的要求,进行了深化思索,感到虽然在这三个方面没有发生问题,但比照党员领导干部的标准和职责要求,重点从“思想政治”“精神状态”“工作作风”“为民情怀”四个方面查找自身存在的差距和不足,进行了深刻的自我剖析,明确了今后整改和努力的方向。现反思剖析如下: 一、存在的主要问题 (一)思想政治方面。一是理论学习不够深。学习的自觉性不强,对党性修养和理论指导实践的重要性相识不足,常常以工作忙、事务性工作多等理由,很少挤出时间静下心系统全面的来学习。二是学习存在好用主义倾向
3、。遇到问题才去翻理论、找政策,往往一忙起来就放松了政治理论的学习。三是自我要求不够严。在平常的工作生活中,对社会上一些不良风气的危害性相识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高,抵制不良风气的意志不够坚决,对党员干部谈到一些低级趣味的观点和言行,没有第一时间亮明自己的身份,表明自己的看法,直面提出指责,自我要求不严格。 (二)精神状态方面。一是开拓创新的实力还需进一步提高。对于局党组支配的任务,认为不遗余力抓好落实就行了,思想上有按部就班、不求创新的思维定势,在一些工作上惯性地用老方法去处理,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的志气。在面对困难工作局面时的新举措、新方法还不够多。对工
4、作中出现的一些新状况、新问题思索和探讨不够。二是谋事创业的激情还不够高。作为局党组班子成员,对于全局性工作的谋划主动思索问题不够,组织协调工作,不大胆、顾虑多、怕干得过头了。对自己分管和牵头负责的一些重要工作做了不少工作,但督促检查和推动落实的措施跟进不够,对于上级部署和比较关注的一些重点工作,仔细实行,主动推动工作,但与上级沟通和主动汇报工作很不够。 (三)工作作风方面。一是工作上还存在急躁心情。有时布置下去的工作任务总想着尽快完成,尽管知道一些事情解决起来须要时间但还是不断督促,给分管科室同志解决问题预留的时间和空间不足。二是坚持深化基层不够扎实。自己下企业的次数不少,也多次深化园区和部门
5、开展调查探讨,但大多数时候是向园区和企业相关负责同志了解下状况,提出一些相关要求,干脆面对基层企业工人了解状况的机会不多,很少就某一问题进行深化、详细、专题性的探讨,缺乏钻劲和韧劲。 (四)为民情怀方面。一是宗旨意识有所淡化。对服务对象反映的小问题、小事情,总是以有详细的科室负责,应当由他们先行办理,产生了高高在上的错误思想;二是联系群众不够紧密。习惯召开科室会议来了解社情民意,深化基层企业了解民意、解决民困不常常到企业开展工作存在提前打电话现象。对企业生产困难问题关切不够、解决不彻底;三是抓工作不够全面。没有很好地把对上负责和对下负责统一起来,顾眼前多、顾长远少,对上级关注的事、领导支配的抓
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