经济技术开发区党群工作部2021年度工作总结及2021年度工作计划范文.doc

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1、经济技术开发区党群工作部2021年度工作总结及2021年度工作计划范文Word文档可编辑经济技术开发区党群工作部2021年度工作总结及2021年度工作计划范文经济技术开发区党群工作部2021年度工作总结及2021年度工作安排范文一、2021年工作开展状况(一)统一思想相识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革须要和疫情防控实际，围绕严明纪律、转变作风、明确目标、提升实力目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素养和业务实力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期双周学大课堂，累

2、计培训干部约x万余人，成为开发区干部教化日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地三馆三线两中心党性教化教学点。xx水利建设展览馆胜利申报第四批国家水情教化基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、两新组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期探讨议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资格限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，

3、实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，高校及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立5+5擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参加干部敬业精神及担当作为状况、工作实绩状况、群众评价状况和服务质量状况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台xx经济技术开发区职员制改革实施看法、xx经济技术开发区绩效考核方法(试行)等配套文件，形成充溢朝气活力的选人用人机制、科学合理的薪酬安排机制。出台不再参加岗位聘任人员职级晋升

4、规定(试行)文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。依据工作须要对部分不再参加岗位聘任的人员进行了干部调整。探究开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关切关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍本质健康提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培育安排，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推动建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参与赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要

5、负责同志档案开展回头看。多措并举做好改革后重点群体的教化引导和稳控工作，确保改革顺当稳妥推动。(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区担当的教化体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、平安生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺当推动。优化机构设置。实行大部门、扁平化管理，设置8个工作机构，机构精简x%，干脆服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、

6、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进聘请的人员补充途径，新聘请劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次安排。依据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，接着保留x个，撤销x个。集中开展建组织扩覆盖打擂攻坚月活动，新成立两新党

7、组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施逐支部到调研。出台、修订各领域评星定级方法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善红色基金管理运用方法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日举荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评比。抓严党内组织生活，组织开展我来讲党课活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大两新领域发展党员力度，制定出台关于进一步加强非公领域发展党员工作的看法在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定等文件，规范非公企业

8、发展党员工作。主动担当全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探究结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨两新组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、两新组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合七一表彰，评比出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、两新党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探究产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样

9、板提升，促示范引领。牵头探讨确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提升六有场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建阅历被列入中共xx年鉴(2021)，并在全省互联网党建会议上供应观摩现场。全区x家企业列入全市两新组织党建十百千提升工程培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造红领书记工作样板，在全市领先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充溢

10、人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展打擂台、抓攻坚招才引智擂台赛，修改完善2021年度开发区人才工作考核细则，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。主动对接xx高校人工肺项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通高校、浙江高校等高校参与xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中A类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，双一流高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报

11、省外专双百安排，通过现场答辩和专家审核;xx胜利申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;2021年度xx省创业大赛优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;主动组织高层次人才参与xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推动基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业

12、x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参与赢在xxxx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;主动组织企业、职工参与全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参加全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评比活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。仔细做好各级先进集体、先进个人举荐评比工作。开发区消防救援大队被团省委授予xx省青年文明号称号x个先进集体及个人获市工会、

13、团委、妇联等表彰。三八节、庆五一表彰大会、五四国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等嘉奖资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订1+3集体合同行动、争创职工信任的职工之家，争做职工信任的娘家人等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满足。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送凉爽物资款x万余元。组织开展青春有你相约海博优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事

14、业单位的x余名青年职工参与。主动对接市妇联，帮助企业授信x万元。二、存在问题(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素养专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素养与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有肯定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推动新旧动能转换的专业实力和素养。对新状况新问题探讨不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依靠，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新状况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的冲突突出，导致在改革过

15、程中涉及的问题、利益及冲突点多。(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推动，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务实力有待提升。(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其高精尖缺人才不多，培育之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。(四)群团工作方面。组织建

16、设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探究出科学有效的操作方法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不常常，方式单一，作用发挥不志向。三、2021年工作安排(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深化实施机关、两新党组织结对共建，推动实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推动非公企业党员分类试点，强化结果运用

17、，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培育，加大入党主动分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分产业和行业化区域或园区化商圈和市场化楼宇和单元格化四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷才智产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深化推动党组织星级评定和红色基金激励措施，探究设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批十佳党建品牌评比活动。开展模范

18、机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好十百千提升工程培育扶持工作，重点打造xx等示范点。(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。坚固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注意选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特殊是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、嘉奖惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作

19、有序进行。健全完善绩效考核机制，给予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成果兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项嘉奖;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，实行外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提示、函询、诫勉等制度，协作做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托双周学大课堂平台请进来，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业实力培训，全年举

20、办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教化基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。(三)深化改革，增加干事创业新活力。深化推动体制机制改革。全面推行党工委(管委会)+公司模式，深化国有企业改革，根据集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。激励社会资本参加开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系

21、，明确职责。协作市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。依据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进硕士及以上高端人才x名，高层次人才培育x名，引进双一流高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办

22、专业性人才推介会、对接会，有安排地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展聘请活动。高标准打造xx云谷，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的双招双引工作。聚焦定位抓人才引育。主动宣扬兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果嘉奖机制，为各类创新创业人才创建良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清楚、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展供应人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻空白点，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探究建立青工委。丰

23、富群团活动。组织全区各级工会仔细开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，刚好开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗养息活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页