人力资源部-离职流程.ppt

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1、人力资源部人力资源部-离职管理离职管理流程流程流程名称：离职管理流程说明流程编号：2.4.3.4流程拥有者：人力资源部流程步骤工作内容的简要描述重要输入重要输出相关表单1.人力资源部受到员工的主动辞职信，从而引发离职管理流人力资源部受到员工的主动辞职信，从而引发离职管理流程发生程发生辞职信辞职信2.人力资源部协同相关部门领导，对员工的辞职请求进行调人力资源部协同相关部门领导，对员工的辞职请求进行调查与谈话，了解辞职产生的原因查与谈话，了解辞职产生的原因员工辞职原因员工辞职原因3.根据实际情况对员工进行挽留根据实际情况对员工进行挽留4.员工根据自己实际情况确定是否接受挽留员工根据自己实际情况确定

2、是否接受挽留5.由于辞退或合同到期，中止续约等情况而引发离职管理流由于辞退或合同到期，中止续约等情况而引发离职管理流程的发生程的发生辞退通知或合同到辞退通知或合同到期期6.人力资源部协同相关部门领导，与员工进行谈话，对员工人力资源部协同相关部门领导，与员工进行谈话，对员工进行安慰及沟通进行安慰及沟通7.如果员工达到退休年龄，引发离职管理流程的发生如果员工达到退休年龄，引发离职管理流程的发生员工达到退休年龄员工达到退休年龄8.根据具体情况，人力资源部与相关部门领导判断是否能否根据具体情况，人力资源部与相关部门领导判断是否能否继续返聘该员工继续返聘该员工9.对需要退休的员工进行谈话，表扬其为公司做

3、的贡献，并对需要退休的员工进行谈话，表扬其为公司做的贡献，并沟通将来与公司的关系沟通将来与公司的关系10.由常务副总或总裁对返聘情况进行审核由常务副总或总裁对返聘情况进行审核流程名称：离职管理流程说明（续）流程编号：2.4.3.4流程拥有者：人力资源部流程步骤工作内容的简要描述重要输入重要输出相关表单11.根据员工退休规定办理退休手续根据员工退休规定办理退休手续退休规定退休规定12.与续聘的员工签订续聘合同与续聘的员工签订续聘合同续聘合同续聘合同续聘合同续聘合同13.根据员工离职规定办理离职手续根据员工离职规定办理离职手续离职规定离职规定14.修改员工信息修改员工信息档案库，标明该员工已经不是公司的雇员档案库，标明该员工已经不是公司的雇员15.取消员工所有取消员工所有业务权限，防止离职员工对公司产生不利影响业务权限，防止离职员工对公司产生不利影响16.解除与离职员工的劳动合同解除与离职员工的劳动合同17.结清其它各项人事手续，包括返还办公用品等结清其它各项人事手续，包括返还办公用品等18.人力资源部对离职员工的剩余工资进行计算，并发放剩余工人力资源部对离职员工的剩余工资进行计算，并发放剩余工资资剩余工资剩余工资19.转移离职员工的档案，办理转移集体户口、养老保险等转移离职员工的档案，办理转移集体户口、养老保险等员工档案转移员工档案转移