劳动法培训.ppt
《劳动法培训.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动法培训.ppt(26页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、劳动法培训劳动法培训没有方向的航行,永远没有彼岸一定要确立明确的努力目标,有明确的职业导向。男怕入错行,女怕嫁错郎。其实呢,现代社会,女人也是社会的重要力量,选择一份有前景的工作一样非常重要。那么选择人力资源作为我们的努力方向到底对不对?1)人力资源管理工作是一份稀缺的职业,是一份)人力资源管理工作是一份稀缺的职业,是一份含金量很高的职业。含金量很高的职业。2)人力资源管理工作是一份白领工作,是一份受)人力资源管理工作是一份白领工作,是一份受人尊敬的工作。人尊敬的工作。3)苏州有近)苏州有近10万的人力资源管理缺口,急需补充;万的人力资源管理缺口,急需补充;4)优秀的人力资源管理人员,带来一流
2、的管理水)优秀的人力资源管理人员,带来一流的管理水平,带来良好的企业氛围,带来高绩效的管理文化平,带来良好的企业氛围,带来高绩效的管理文化这些都是企业所需要的这些都是企业所需要的苏州人力资源工作岗位的待遇苏州人力资源市场的待遇苏州人力资源市场的待遇处在稳中有升的状态。人处在稳中有升的状态。人力专员、社保专员、人事助理、人事文员等一般的力专员、社保专员、人事助理、人事文员等一般的人力资源岗位月薪在人力资源岗位月薪在2000元上下;人力资源主管元上下;人力资源主管(有些企业称为人事主管)薪水一般在(有些企业称为人事主管)薪水一般在4000以上,以上,人力资源经理(人力资源经理(HR MANAGER
3、)年薪一般在)年薪一般在810万,而人力资源总监(万,而人力资源总监(HRO)年薪更是达)年薪更是达3050万;万;苏州人力资源岗位需要具备的技能心态健康;身体健康;交往模式健康积极;具有专业知识(熟悉劳动法、劳动合同法、熟悉江苏省和苏州市具体劳动法规,熟悉绩效考核流程;熟悉社保办理流程,熟悉劳动合同签订流程,熟悉各项具体的工作流程等等)有良好的职业素质、良好的职场礼仪,有强烈的时间管理观念和效率观念、结果导向意识等等熟悉一门以上外语知识,熟悉计算机常用软件操作;苏州天慧人力资源培训机构 TIANHUI HR CONSULTING我们能带给你的?招聘计划制定 苏州市招聘渠道选择 招聘选拔途径和
4、方式的选择 参加招聘会的主要程序 如何设计招聘广告 如何设计求职人员登记表 如何筛选简历 如何设计面试评估表 招聘的任务分配 面试前的准备苏州天慧人力资源培训机构 TIANHUI HR CONSULTING我们能带给你的?面试问题设计 面试环境布置 新员工录用手续全套流程 人事变动表 岗位定编流程 员工档案管理 职务说明书范本 新员工入职流程 员工调职(申请)流程 员工辞退流程 员工辞职流程 员工离职手续办理流程 校园招聘流程苏州天慧人力资源培训机构 TIANHUI HR CONSULTING我们能带给你的?工资计算 加班费计算 个人所得税计算 新员工入职工资计算 离职员工工资结算 病假、产假
5、等各部不同假期的工资计算方法 福利方案设计 考勤制度涉及 假单设计及审批程序社会统筹保险制度介绍五险基数及比例公司社保账户开户流程五险办理个案企业薪酬制度范本苏州天慧人力资源培训机构 TIANHUI HR CONSULTING我们能带给你的?培训需求分析 培训计划制定流程 培训实施流程新员工入职培训流程 培训效果评估流程 不同的培训方法介绍如何艺术性的批评员工汉堡包原则如何培育下属BEST原则苏州天慧人力资源培训机构 TIANHUI HR CONSULTING我们能带给你的?绩效考核的原则与作用 绩效考核方案制定流程 绩效考核指标设计流程 如何给下属派工作、分任务?绩效考核实施流程 绩效考核沟
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动法 培训
限制150内