教务处支部近三年党建工作总结（精选8篇）_教务处党支部党建总结.doc

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1、教务处支部近三年党建工作总结（精选8篇）_教务处党支部党建总结 教务处支部近三年党建工作总结（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“教务处党支部党建总结”。 第1篇：近三年教务处工作总结 茅塔乡中心小学2022-2022教学教研工作总结 始终以来，我校主动学习先进的教化思想和新课程标准,主动实践课程改革,全面深化素养教化,以更新观念为前提,以提高师资素养为核心,以提高课堂教学效率为重点,深化教学一线,为老师、学生服务,以务实、创新的工作作风,加强教学探讨,不断解决教学中的新问题,努力培育和提高学生的创新精神和实践实力,全面提高教学质量。三年来取得了一点成果。现就以

2、下几方面加以总结。 一、教学管理求细化 教化、教学常规是老师开展日常教学工作的准则,良好的管理体制是我们顺当实施课程改革,提高教学质量的重要保证,因此,我们始终抓实抓好。 1、落实各项制度。 开学初,教务处严格按调整的课程方案，开齐、上足,教好每一门课程,不随意增减。接着做好并完善了学生的电子学籍管理工作,做好各班学生名册的登记和上报工作。依据茅塔乡中心小学教学常规管理制度在老师会中重申备课要求,课堂教学常规、批改作业常规、老师课堂”七不”规定等制度和要求。 2、进一步规范和强化教学常规管理工作。 接着以备课、作业为抓手,完善课前打算、课中教学、作业与辅导三环节的实施与管理。同时,加强了教学常

3、规检查的力度。开学初,教务处针对备课、上课、测试、作业、辅导、听课常规检查进行了细化,以教务处全面检查和抽查的形式对我校一线的任课老师进行了检查和考勤、考课,并刚好面对面对被查老师反馈检查状况,指出不足和整改措施,从而不断提高我校教学工作的质量。 3、加大教学常规检查的力度。 开学初,虽然在老师会议上一再重申课堂教学常规要求,始终存在着令人不满足的地方。提高教学质量,提高课堂效率成了口号。为此,教务处起先对课堂教学常规进行不定期的检查,检查结果与老师教学老师考课相挂钩。在肯定程度上改善了活动课堂松散的放羊式现象。 二、教学质量求提高 1、做好培优、辅差工作是提高教学质量的一举措。 三年来,我们

4、坚持抓好此项工作,主动探究转化途径。 做到对象明确,内容落实,辅导到位,记载详尽。始终以来，教务处把提高教学质量作为头等大事来抓,一开学,就要求全校各教研组,比照自己所任学科上学期的期末考试成果,跟同级别学校均比一比自己在什么位置,找其中得失成败的缘由。同时,开展了”如何提高课堂教学效率”研讨会,让各任课老师畅谈自己的做法,实现阅历共享。会议的召开,在全体老师心中引起了极大的震撼:素养教化不能放松学科教学,学科成果是教化质量的核心部分,加强提优补差工作,全面提凹凸分率、合格率、巩固优秀率刻不待时。 2、重视学生良好学习习惯的培育。 特殊是注意学生朗读、阅读、写字等习惯、实力的养成教化。在课表中

5、,每天早上开设了欢乐晨读,让学生每天读经典,诵美文;中自习开设了20分钟的写字课,提高学生写规范字水平,学校还组织了写字等多项达标活动,以促进学生的良好学习习惯的养成。 3、坚持学科教学质量的调研测试。 教务处协作教科室,期末对本学期语文、数学、英语、科学、思品等进行了质量调研测试。并组织任课老师进行仔细的阅卷分析。任课老师分别针对各科的调测结果,分析课堂教学中存在的问题,形成试卷分析报告,提出整改的看法。 三、队伍建设求成效 师资队伍素养的凹凸,干脆关系到人才培育的质量,关系到学校能否持续发展的大事。因此,构建一支德才兼备的高素养的老师队伍是我们工作的重中之重。 1、加强师德建设,提高老师业

6、务水平。 本学期严格执行老师政治学习制度,切实把思想统一到中心关于加强和改进未成年人思想道德建设的要求上来,坚固树立育人为本、德智体美、德育为首的观念,坚持开展以科学发展观学习为核心的师德教化;以廉政文化建设为契机,提高老师廉洁从教的意识;以老师基本功展示、家校通培训活动,提高老师业务水平和班级管理水平。 班主任工作是学校德育工作的主题教化阵地。开展了丰富多彩的常规教化评比、竞赛活动,例如:卫生流淌红旗、红领巾监督岗、体育达标运动会、黑板报、班级文化建设、手抄报的评比等,在一次次竞赛活动中不仅规范了学生的行为,更丰富了班主任的工作阅历,提高了班级管理的水平。此外,我们一方面引导老师不断总结自身

7、的工作阅历,反思自己的教化工作,以便找到进取的最佳切入点,尽快提高自己的管理水平。 四、其他工作: 1、2022年秋获得区教化教学先进示范单位 2、我校学生在全区期末检测中多次排名前列。 3、完成编写我校特色国学专刊工作 4、完善上报了学生的电子学籍。 5、主动参与第三片区连片教研活动 以上是近三年教务处工作的不完善、不成熟的工作总结。这也是一个学习、适应、反思得过程。工作存在着很多的不足: 1、学校的教学机构还没得到完善和充分的利用;(比如说教研组、专用室管理不够细化,人员支配不够合理、分工不够明确。) 2、随堂听课的力度还不够大; 3、班主任工作考核还不够科学; 4、对教学质量的提高抓的还

8、不够扎实。 5、家长会召开较少,大部分只有方案,没有落实,班主任在家校联系上还不够热忱。 6、体育等活动课程、大型综合实践活动、大课间活动组织松散,开展不够扎实。 7、校本教研开展不够实在,水平还不够高。 茅塔乡中心小学教务处 2022年8月 第2篇：三支部党建工作 关于党建工作如何与企业文化建设相结合的探讨 党建工作与企业文化建设有着亲密的联系，企业文化建设可以促进企事业单位党建工作的开展，同样，党建工作也能够体现出企业文化的成效。因此，如何将党建工作融入企业文化建设中去，是当前企事业单位加强党建工作的一项重要课题。 党建工作融入企业文化建设的措施与途径主要有以下几个方面： 一、思想政治工作

9、与企业文化的区分 首先，从范畴的角度来看，思想政治工作属于政治文化范畴的内容，而企业文化属于管理文化范畴的内容。思想政治工作是我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出来的优良传统，它具有显明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。企业文化源于西方的现代管理思想，它是现代企业管理发展的一个新的阶段，它包括企业价值观、企业的精神文化、行为规范和物质文化等内容。 其次，从作用方式的角度来看，思想政治工作主要通过宣扬、教化、谈心等方式，围围着企业生产经营这个中心，重点解决员工的思想问题，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持企业的社会主义方向，以保证企业各项工作的顺当进行。企业文化主要通过文化手段

10、，强调建立企业核心价值观，并以此为基点，通过加强员工群体的意识，营造出特定的企业文化环境与氛围，通过这种方式，达到影响员工的思想，制约员工的行为，促使员工高效的完成各项工作任务的目的。 第三，从作用领域来看，思想政治工作主要作用于企业员工的思想领域，通过解决员工的思想问题对员工的行为产生引导作用。企业文化则通过精神、物质、制度等多种途径作用于员工的思想、心理和行为各个方面，全方位的影响员工。可以看出，思想政治工作侧重于员工的思想领域，而企业文化则涉及到企业经营管理的各个领域。 二、思想政治工作与企业文化的联系 思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，并且有着各自不同的范畴、作用方式和作用领

11、域，但是在实际操作中，两者又有着亲密的联系。 首先，从工作对象的角度来看，思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业员工，都是在做人的工作。两者都强调协调企业内部员工之间的人际关系，都重视培育员工的团队协作精神和职业道德素养。 其次，从工作方向的角度来看，思想政治工作与企业文化都必需坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。 第三，从工作目的角度来看，思想政治工作通过员工的思想教化，通过加强党建工作来调动员工工作的主动性和主动性，其最终是为了促进企业的发展。企业文化通过

12、企业特有的文化环境的塑造，其最终目的也是为了提高企业的经营效益，使企业得以发展。 第四，从工作途径的角度来看，思想政治工作与企业文化在许多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常会采纳一些文体活动、座谈会、劳模表彰等方式开展活动，这与开展企业文化活动的方式基本相同。 三、将思想政治工作融入企业文化建设的作用 将思想政治工作融入企业文化建设为企业加强思想政治工作供应了新的思路，具有以下主动的作用： 1、有利于与企业经营管理紧密结合。目前思想政治工作与企业经营管理工作的脱节比 较严峻，这主要是因为没有找到两者的最佳结合点，而企业文化架起了两者之间沟通的桥梁。企业文化作为一种新型的管理理念，干脆作用

13、于企业经营管理的全过程，将思想政治工作融入企业文化建设，有助于与企业经营管理更加紧密的联系。 2、有利于创建思想政治工作的新体制。在进行企业文化建设时，要成立企业文化建设委员会，委员会机构包括企业各个部门的代表，假如将思想政治工作融入企业文化建设，就可以利用企业文化建设的体制优势，形成齐抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。 3、有利于借鉴企业文化的活动形式。企业文化的活动形式多种多样，比如培训班、专题讲座、参观学习、技能竞赛以及文化、体育、公关、公益等活动，这些活动可以对员工进行志向、信念、道德、纪律和价值观的教化培育。这些活动形象、活泼、生动，易于接受，利于凝合。可以将思想政治

14、工作融入到这些活动中，有利于使员工在潜移默化中对敬业精神、道德情操等得到提高。 四、将思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径 1、建立企业核心价值观 企业核心价值观是指企业及员工的价值取向，即对事物的推断标准。换句话说，是企业在追求经营胜利过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。企业核心价值观确定了企业的基本特征、主产经营风格、管理特色以及每个员工的个人取向。 比如可以将“创新是企业发展的灵魂”作为自己的核心价值观”。这种价值观有助于企业在内部建立和培育出创新的管理氛围，灌输一种超越对手、开拓进取、勇于探究、争取最好的信念，激励员工不断地进行创新实践。 2、健全员工行为规范体系 员工的行为代表着

15、整个企业整体的形象，特殊是常常要与客户打交道的员工更要留意自身的形象。假如在企业内部没有形成良好的行为规范，就不行能在客户面前体现企业的整体素养。 一是做人的要求：做富于责任感的人，“企业兴亡，我的责任”，在外我以企业为荣，在内企业以我为荣，营造企业与个人休戚与共相互依存的气氛。 二是做事的要求：我们深知为了使利润最大化而放弃社会责任或损害社会公共利益都是违反行为规范的。在谋求自身利益的同时，必需实行爱护和增加社会利益的行为。 三是准时的要求：任何上班迟到、开会迟到、会议推迟在公司内部均要受到重罚，从而强调“准时”、“一丝不苟”的企业作风。 四是精确化要求：以数字说话，杜绝传统文化中的凭感觉、

16、凭揣测。 3、加强民主管理建设 企业的创新离不开广阔的员工集思广益，广泛集中员工的才智才能实现企业的全面创新。加强民主建设有利于实现员工的创新。比如职代会实施的“员工提案”制度就取得了良好的效果。提案的类型包括一般提案、职务提案、工作改善提案等等。提案途径可以采纳职工代表收集看法整理上报等。为了确保好的构想能够付诸实施，单位针对职代会看法召开专题探讨会，并刚好赐予答复。 4、完善企业内部沟通管理 思想政治工作要取得实质成效，须要全体职工共同努力，所以企业内部的沟通必不行少。要尽量削减沟通层次，努力提高管理者与职工沟通的有效性。企业推行的绩效考核定期谈话制度，有效地增加了上级与下级之间的了解和信

17、任，削减了工作误会和管理冲突，加强了职工对企业的归属感。为企业发展创建一个宽松、和谐的环境。 5、开展职业生涯的规划 职业生涯规划是指企业对个人的职业发展进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的 一个综合性的过程，同时也是企业帮助员工在某类工作岗位上获得提升的行为过程。每位员工都希望在自己和将来的工作中得到职业成长，假如企业能够切实关切员工的这些需求，可以有效的培育和调动员工的工作主动性和创建性，使他们更好的完成工作任务。所以说，为员工开展职业发展规划是激励员工、留住员工的有效措施。 因此，挖掘和利用思想政治工作资源推动企业文化建设，不仅可以使企业文化建设逐步走向深化，而且可以使思想政治工作落

18、到实处，把思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来，能够更好的为企事业单位的经营发展保驾护航。 6、企业文化与企业发展 一、文化建设在党的十七届六中全会公告中已被明确的确定了其重要性，文化建设不仅是一个国家一个民族精神面貌的详细体现，同时也是一个国家不断发展建设的基础是推动和提高国民精神文明建设的强大推动力。 二、企业文化是每一个企业的名片，它不仅代表着每个企业发展的历史也是一个企业发展精神文明建设的详细展示、也是推动企业不断发展的强大动力。 三、企业文化具有着强大的凝合力，它可以把全体员工的心凝合在一起，始终贯穿着一个企业的生产经营管理的全过程，同时也是体现着一个企业的精神面貌。 四、文化建

19、设不仅是一个企业发展壮大的方向标也是企业发展的心理指导，是企业展示自我的展板，不仅能够为企业的生产经营创建一个氛围，也能够为企业的发展创建一个良好的文化基础。 五、企业为党建设工作和企业文化的发展建设供应了一个良好的展示平台，党建设和企业文化为建设也为企业的良好发展起到了推动作用，在每个企业里做好党建工作和企业文化建设是为了更好地推动企业的良性发展。 第3篇：三河支部党建工作总结 三河支部2022年党建工作总结 2022年，三河分局支部在县局直属党委的正确领导下，全面实行党的十七大和十七届六中全会精神，仔细实践科学发展观，以改革创新精神全面推动党的工作，围绕中心着力在抓落实、抓特色、抓突破上下

20、功夫见成效，切实增加党的创建力，凝合力和战斗力，努力把党的工作提高到一个新的水平，全面完成了各项工作任务，现就一年来的党建工作总结如下： 一、加强党的思想建设 1、接着抓好政治理论学习。在仔细总结上年学习成果的基础上，坚持不懈地抓好十七大和十七届五中全会精神的学习实行，刚好学习十七届六中全会精神，落实以“以县局党组（党委）中心组为龙头、以党支部为基础、以党员干部为重点、以集中学习、辅导为主要手段，以政治理论学习与业务学习相结合为基本要求”理论学习格局。切实抓好党员干部的形式、政策教化，组织学习好各级会议和领导讲话精神。 2、重点抓好学习型党组织建设。一是主动参与党委组织邀请有关领导和专家所作的

21、学习报告会、辅导会，围绕科学发展国税事业等重大课题进行集中学习。主动组织和引导党员干部加强党的基本学问、党纪党规和国家的法律法规、岗位业务学问的学习，不断提高党员干部的综合素养。二是支部组织好党员“学习日”的学习，抓好学习型党组织建设的内容、时间、人员、效果落实。要实行集中辅导、学习沟通等多种形式激发学习热忱，促进学习型党组织活动的开展。 3、切实抓好思想政治工作。广泛、常常开展谈心活动，通过谈心活动了解干部想法，定期分析支部人员的思想状况，紧抓苗头，紧密树立全局观念、服务观念；坚持教化，广泛开展谈心活动，为党员干部排忧解难，增加思想政治工作的针对性和实效性。 二、加强党的组织建设 1、开展“

22、五好党支部”和“五好共产党员”创建活动。以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、服务中心好”为标准，通过制定创建方案和工作措施，运用多样的创建手段，把党支部建成“五好基层党组织”；以“政治素养好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”为标准，开展“党员示范岗”、“建功在税收”等活动，引导支部党员爱岗敬业、勤奋工作、严格执法、优质服务，同时主动宣扬优秀党员干部的先进事迹，努力在党员干部中形成学习先进、崇尚先进的风气，主动争做“五好共产党员”。 2、创新活动形式。组织党员干部和职工深化农村、深化企业，通过组织党员走出去看、请进来讲、坐下来说、沉下去干、工作中比、网络中学等多种

23、活动形式，切实调动党员干部参加组织生活的主动性、工作的主动性。 3、加强党员的教化和管理。坚持“三会一课”制度，仔细做好新形势下党员发展工作。推动党务公开，规范党务公开的内容、形式和方法。建立支部活动专用文件夹，适时报道组织活动相关内容。加强党费收缴管理，定期进行公示。做好支部换届选举工作，主动发展新党员。 三、加强党的作风建设 1、全力打造服务型国税。一是围绕“服务争第一，满足在国税”的工作目标，严格执行“四条禁令”和“三项制度”，提高服务工作水平，切实解决纳税人反映剧烈的热点托付。二是主动开展“结对共建”、“税企共建”等活动，做好五保户帮扶工作。三是根据市级文明单位的要求，以“服务宗旨坚固

24、、工作实绩显著、文明意识深厚、作风务实清廉、道德素养良好、创建工作扎实”为标准，主动开展多种形式的文明创建活动，培植典型、弘扬典型，创建特色、打造亮点。 2、扎实抓好反腐倡廉工作。仔细学习和实行中心颁发的建立健全惩治和预防腐败体系2008-2022年工作规划和中国共产党党员领导干部从政若干准则，以正确的权利观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为宗旨，加强党的基本理论、志向信念和从政道德教化，有安排地开展党员党纪党规和国家法律、法规以及党风廉政专题教化，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，切实维护党的纪律的肃穆性。大力开展国税廉政文化建设，营造深厚的国税廉政

25、文化氛围。 第4篇：近三年党建工作总结 xxx县近三年党建工作总结 近三年来，我们根据“以党建促发展保稳定促和谐”的思路，突出抓好农村党建、社县党建和驻京流淌党委建设三项重点，不断创新党建工作模式，打造党建工作品牌，基层党建工作得到有效加强。 一、坚持三抓并举，提升农村党建新水平 1、抓队伍，强化党建保障 抓好农村基层党建，关键是抓住“人”这一核心要素。为此，我们一是搞好村“两委”换届选举，稳定队伍。根据“五选七不选”要求，把群众公认的纳入候选人范围，2022年末到2022年初顺当完成46个村“两委”换届工作。一次性选举胜利率达100% ，“一人兼”率达91.3%，村“两委”交叉任职率达86%

26、，党员占村民代表率达87%，四率均高于全市99.63%、81%、67.2%、82.8%的平均水平。二是做好高校生村官培育运用，壮大队伍。根据参照公务员和全额事业单位同等人员水平为高校生村官落实工资待遇，解除后顾之忧；主动为高校生村官成长创建条件，激励参与村“两委”换届选举，7名村官当选村书记，占全县的13.6%；24名村官当选村“两委”委员，占全县的17.9%，超额完成市委“两个10%”的目标。自2007年我县首批选聘高校生村官工作起先以来，我县先后共选聘了71名高校生村官，截止目前已有 1 25名村官有序流出，其中首批市选11名高校生村官，有2名考入市直事业单位；1名考入宣化县公务员；1名转

27、入街编社岗；2022年6月由县委、县政府统一将剩余6名村官纳入县全额拨款事业编制；在去年全县司法干警招录中，我县共又有6名村官考入司法干警；今年，我县又有2名村官，通过四级联考进入公务员队伍。在2022年xxx县副科级领导干部公开选拔中，7名村官进入面试，4名村官进入考察，2名被提拔为副科级领导干部。三是开展“双育工程”，培强队伍。近三年，共组织各类培训30余期，培训农村干部达6000多人次，广阔党员干部的党性观念明显增加，致富实力得到提高。 2、抓帮扶，注入党建活力 为解决农村党建在基层缺乏有效抓手的问题，我们以全省开展的加强基层建设年活动为契机，全面加强农村党组织建设。2022年在开展第一

28、批驻村帮扶的基础上，将活动领域进一步拓展，实现农村全覆盖，共下派干部96人。特殊是我县在不享受省直部门帮扶政策的不利状况下，不等不靠，主动作为，筹资800余万元实施了道路硬化、人畜饮水等38个帮扶项目，百姓得到了更多实惠，进一步亲密了党群干群关系。在2022年的基础上，依据省委统一支配。2022年我县开展了深化加强基层建设年活动和农村面貌改造提升行动，其中基层建设年活动谋划确定了全县“十件实事”建设项目共40个，涉及资金519.5万元。农村面貌改造提升 2 行动涉及涉及民居改造、道路硬化等农村面貌改造提升五大工程、十五项详细工作目标，安排投资2600多万元，现已完成投资1000多万元。 3、抓

29、机制，规范党建运行 抓好农村党建，必需有一套完整的工作机制。为此，我们抓实“五项机制”。一是深化“肯定三有”，完善激励机制。落实村干部相关待遇，近三年来年每年财政共配套农村（社县）干部工资、养老保险、办公经费200余万元，给1名优秀村干部办理了事业编制，我县退休村干部最多的能领到千余元的退休金。兑现了“干好有希望”的承诺。“肯定三有”机制的实行，空前地稳定了农村干部队伍，极大地增加了岗位的吸引力，越来越多的村干部感到发展上有奔头，事业上有干头，工作上有劲头。二是推行“六位一体”，建好运行机制。以开展“三增一做”活动为契机，由处级领导带队，组织乡村干部赴沧州肃宁、山东诸城等地学习考察，在此基础上

30、，推动全县46个村全部建立了“六位一体”村级组织体系。“六位一体”的建立，促进了基层的民主决策、民主管理和民主监督进程，提高了村民自治的制度化、规范化水平，形成了“干部敢干、群众敢信”的良好局面。如，我县上花园村“六位一体”组织体系建立后，充分发挥该村蔬菜协会的作用，为广阔种植户供应信息询问、技术支持、销售门路等服务，解决了长期困扰种植户“卖菜难、价格低”的问题。三是推动“一清四议两公开”， 3 规范决策机制。实现村级重大事务决策全部按“一清四议两公开”机制运行，村干部行使权力得到有效规范。2022年全县每个行政村平均运用“一清四议两公开”工作法进行决策2.34次，解决了涉及土地、低保、道路修

31、建、林地纠纷等热点难点问题90多件。四是履行“一抓双管”，落实责任机制。严格落实党建责任制，制定了农村基层组织建设责任书，县委书记与4个乡党委书记、乡党委书记与所属党组织书记分别签订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任机制。2022年，比照责任书对相关党组织书记进行了党建成果专项考核，3人获得嘉奖，1人被通报。五是开展“双述双评”，强化考核机制。发挥考核导向作用，完善考核方法，强化结果应用，将党建责任制考核与推先评优、干部选任挂钩。开展好“双述职”活动，形成抓书记和书记抓的良性互动。 二、加快社县建设步伐 1、推动“三有一化”，健全社县保障机制 搞好社县建设，必需有一套强有力的保障机制。

32、为此，我们下大力度重点推动了“三有一化”，社县保障实力显著增加。在“有场所议事”上，总计投资980万元，新建了1500平米的省级示范社县新花园社县，目前正在装修，年底即可入驻；实行机关单位置换的方法，解决了学校街、西苑等3个社县的租房办公问题；新增的滨河东社县已落实独立办公用房；电厂社县完成装修改造，社县办公条件得到明显改善。 4 在“有人管事”上，公开聘请16名协管员充溢社工岗位，将工资待遇统一为每月1040元，解决了多年来社县协管员“同工不同酬”的问题；经过统一考试2022年有14名社工，2022年有12名社工考入街编社岗的事业编，为11名45周岁以上的社工上调工资至1200元，充分调动了

33、社县干部的工作主动性。同时，大胆启用高校生村官任社县负责人，实行公推方式选拔社县副职，使一批年轻干部在实践中得到了熬炼和提高。目前，社县干部达到89人，平均年龄33岁，其中，30岁以下32人，大专以上学历67人。在“有钱办事”上，我县一方面实行驻社县单位以“一帮一”、“多帮一”的形式与社县建立帮扶对子，帮助社县改善办公环境，配齐办公设施。另一方面将社县工作经费等列入县财政年度预算，年预算经费为3万元/社县，到2022年达到每个社县5万元的标准，增加部分由县财政负担。在构建县域化党建格局上，建立起9个楼院党支部，在78个楼院设立了党小组，充分发挥党组织的核心作用，定期组织驻社县单位召开党建联席会

34、，共商解决楼院党组织反馈的问题，形成了有事共议、有难共解的良好局面，楼院党支部已成为党在社县了解民情的眼、宣扬的嘴、倾听呼声的耳、服务群众的手。 2、实施“两网一站”机制,扩展服务广度和深度 健全基层党建网络体系。根据“伸触角、全覆盖、求实效”目标，针对党员个人特点开展了仔细摸底，分类建立党员个人信息台账，依据党员个人工作领域、爱好爱好和专业特长 5 及依托各片县自身的特征、优势，成立了以维稳创安、绿色环保、文化消遣、关爱帮扶等为内容的功能性党支部。 深化网格管理运行模式。目前城镇街道所辖7个社县共有38个“社会服务管理工作网格”。一是服务组织“网格化”，根据“支部建在网格上”的要求，搭建起由

35、社县党总支为统揽，楼院党支部、楼院党小组为中坚的网格党建格局。将全部驻县单位、各类志愿者组织、社县各级党组织、群团组织都纳入网格服务组织。二是服务对象“网格化”，将社县党干部、协管员和社县志愿者落实到每一个网格，实行“1+1”工作法，社县工作者和协管员定期或不定期地深化社县，走近居民，了解和听取居民的看法建议。三是服务载体“网格化”，将社县各项服务内容下沉至网格，开呈现场办公，当时能解决的现场解决，当时解决不了的限时、定人解决。针对群众关切的热点、难点问题开展了“社县民情日记6623法”，即“六访”（访贫困户，访流淌人口，访孤寡老人，访信访人员和重点人员，访党员、干部，访人大代表、政协委员）、

36、“六问”（问生活所需、工作状况、健康赡养、思想状况和看法建议、兴社县良策、强社县谋略）、“二本”（民情日记社县一本，社县干部人手一册）、“三配套”：建立健全配套制度措施（“日记调阅”、汇总分析、挂账督办制度）。依托社县居民信息管理平台，建立了涵盖党员管理、社县服务、活动开展等内容的网格化管理信息库，极大地推动了社县工作向电子化、信息化方向迈进。 建立一站式的服务机制。依托社县一站式服务大厅，实 6 施了“惠民”工程。面对空巢独居老年人、残疾人、困难居民、行动不便居民、一时应急居民分别实施了“爱心守望”、“爱心康复”、“爱心超市”、“爱心门铃”、“爱心互助”五大爱心惠民措施，加大了辖县弱势群体的

37、帮扶力度。“便民”工程。在各社县实行了错时服务、延时服务、预约服务等工作制度，设置了便民服务爱心台，发放了温情便民服务连心卡，使广阔居民享受到社县便捷、热忱、周到、全面的服务。“民情流水线”工程，开通了“民情电话”、社县QQ群、社县微博，发放了民情连心卡，在各网格悬挂了“民情百宝箱”，实行了“一把手”大接访制度，畅通民情渠道，访民情、听民意、帮民困，解决居民反映的低保、就业、医疗卫生等民声问题，做到了社县居民的看法有人听取，困难有人关注，生活有人关切。 三、增加京张党组织的沟通互动 2009年，我县依据市委统一支配，在北京成立了驻京流淌党委，成为全市唯一建成流淌党组织的市辖县，管理顺义县的在京

38、张家口籍党员。成立四年来，我们坚持把驻京流淌党委作为融入首都经济圈的重要平台来抓，不断加强组织建设，拓宽服务领域，战斗保垒和联系纽带作用发挥良好，成为我县党建工作的一大亮点。调班子。2022年3月份，对流淌党委班子进行了调整。新调整的党委书记年纪更轻、学历更高、实力更强，有利于更好地发挥模范带头作用。促发展。发挥桥梁纽带作用，促进京下经济合作与沟通。4年来，先后为我县引进项目5个，引资3000万元，向北京输出劳务3000人，销售各类农副产品7000吨、优质粘土砖 57 亿块。2022年，联系北京丰台县保安公司与我县达成长期劳务协议，定点为该公司输送银行保安，解决了我县青年的就业问题；在京设立了

39、3个蔬菜直销点，既解决了蔬菜销路，又便利了北京市民。保稳定。充分发挥驻京流淌党员的先锋模范作用，在去年十八大安保工作中，驻京流淌党员组成志愿者队伍，与兄弟县驻京流淌党委紧密协作，有效化解冲突隐患21起，阻挡越级上访1次。强互动。在2022年6月初，北京航天软件集团主动与我县汇智公司结成了党委“手拉手”共建单位，开拓了京张两地党组织之间的对接沟通，两地党组织定期开展互访活动，联系互动进一步加强。在2022年和2022年的儿童节北京航天软件集团分别在我县段家堡乡中心校、辛庄子寄宿制小学实行了爱心捐赠活动，2022年6月县委领导对北京航天软件集团公司党委进行了回访。在流淌党委的推动下，“张家口第三届

40、规模猪场高层论坛”于2022年7月在我县召开，北京知名高校的专家学者来到我县与全市的规模猪场负责人进行了面对面的沟通。驻京流淌党委组织流淌党员主动奉献爱心，先后为顺义县福利院、昌平县农夫工子弟学校捐款10万元，捐赠体育用品3400余件。 8 第5篇：近三年党建工作总结 辉南县市场监督管理局 近三年党建工作总结 近三年来，我局深化贯彻党的十八大、习近平总书记系列讲话精神，扎实开展“群众教化路途”、三严三实、两学一做等教化实践活动，有效促进了党员队伍的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部的整体素养不断提高，促进各项工作取得明显成效，现将近三年我局党建工作总结如下： 一、抓学习教化，提高党员队伍的

41、思想政治素养 一是重视抓好政治学习。依据县委学习安排，结合“三严三实”、“群众教化路途”、“两学一做”等教化实践活动，主动组织开展政治学习，把领导带头学、职工集中集中学习和自学相结合，同时开展领导讲党课、组织观看警示教化片等多形式学习活动，丰富学习内容，保证学习有材料、有笔记、有心得。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、探讨沟通等形式，进一步增加了学习效果。三年来共组织学习100余次，每人完成学习笔记近10万字。在2022县委组织开展的“两学一做”学习竞赛中，我局荣获第一名。 二是加强业务理论学习。局党委结合市场监管工作须要，重视抓好党员干部法律法规和监督执法业务学问学习，着重开展了宪

42、法、食品平安法、行政诉讼法、行政惩罚法、民事诉讼法等相关法律法规学习，坚持推动“每 - 1三是抓好干部任免。坚持严格程序、以德为先原则，严格执行党政领导干部选拔任用条例，选拔出业务娴熟、作风过硬、品质优良、年轻有为的同志充溢中层干部队伍，三年来共提拔正副股级干部21名，这些同志提拔后工作成果突出，群众满足，领导赞扬。 四是抓好党员培育。结合我局党员队伍的现状，党委把发展培育党员做为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，通过开展组织谈话，听取集成党组织负责人状况接受、党的基础学问测试，及民主测评，了解主动分子的思想状况，群众对入党主动分子的看法，制定有针对性的培育安排，做好党员培育工作，局党

43、委三年来共接收主动分子30人，发展党员12人。 三、抓作风建设，提高党员队伍的反腐倡廉实力 一是仔细落实党风廉政建设责任制。局党委坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注意预防的方针，根据一级抓一级，层层抓落实的原则，在每年与全局相关党员干部签订党风廉政建设责任状、党员干部操办婚丧喜庆事宜承诺书、禁止操办“升学宴、参军宴”承诺书，确保全局党员干部不在人情上“栽跟头”，做好组织监督工作，完善各级党员干部的廉政档案，进一步转变作风，加强党性党风教化，提高高党员干部防腐拒变的实力；在节假日通过办公系统向全局干部发出廉政提示，增加职工法纪观念和廉洁过节意 - 3多万元。查处各类经济违法违章案件600余件，

44、罚没款700余万元，有效维护了市场公允稳定交易秩序。 二是在改革发展中体现服务。局党委以深化商事制度改革、转变市场监督管理职能为契机，在窗口单位设立“党员先锋模范岗”，实行“一次性告知”、“一站式”服务、“一条龙”审批管理，开拓绿色通道、主动培育市场主体，帮助中型企业宣扬激励利用股权出质、动产抵押、商标专用权质押向金融机构、小额贷款公司融资，破解企业发展资金瓶颈，针对大型企业加大商标品牌作用的宣扬力度，帮助企业树立商标品牌意识，做大企业无形资产。 三是在社会服务职能中体现服务。2022年起先，局党委协调组织了以“迎五.四公益植树志愿活动”为主题的二届公益造林活动，在退耕还林区植树500余株；2

45、022年组织干部职工54人参与了全县“奉献双岗位、服务在基层、向省第十一次党代会献礼“主题党日”活动。协调组织开展爱国卫生劳动10余次。 五、抓服务载体，确保党建工作取得实效 一是关爱困难群众，深化推动“三帮扶”工作。局党委立足创先争优，深化推动“三帮扶”工作，开展走访慰问活动。累计帮扶困难群众、困难党员、老干部共80人。 二是党委参加并指导捐资助学活动和敬老献爱心活动。富强分局党支部自1996年至今连续22年开展捐资助学活动，资助大椅山小学学生387人次，资助金额达19万余元。 - 5 第6篇：【下载】近三党建工作总结 基层党建工作得到有效加强。1、抓队伍，强化党建保障一、坚持三抓并举，提升

46、农村党建新水平xxx县近三年党建工作总结加村“两委”换届选举，7名村官当选村书记，占全县的一次性选举胜利率达100% 解除后顾之忧；主动为高校生村官成长创建条件，激励参是做好高校生村官培育运用，壮大队伍。根据参照公务员照“五选七不选”要求，把群众公认的纳入候选人范围，为此，我们一是搞好村“两委”换届选举，稳定队伍。按的思路，突出抓好农村党建、社县党建和驻京流淌党委建近三年来，我们根据“以党建促发展保稳定促和谐”超额完成市委“两个10%”的目标。自2007年我县首批选聘高校生村官工作起先以来，我县先后共选聘了71名高校 ，“一人兼”率达91.3%，村设三项重点，不断创新党建工作模式，打造党建工作

47、品牌，抓好农村基层党建，关键是抓住“人”这一核心要素。2022年末到2022年初顺当完成46个村“两委”换届工作。13.6%；24名村官当选村“两委”委员，占全县的17.9%，“两委”交叉任职率达86%，党员占村民代表率达87%，四率均高于全市99.63%、81%、67.2%、82.8%的平均水平。二和全额事业单位同等人员水平为高校生村官落实工资待遇， 1对全部中学资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行中学资料试卷调整试验；通电检查全部设备中学资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料