前程无忧九型人格.ppt

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1、前程无忧九型人格前程无忧九型人格相传起源于中东地区，据说是相传起源于中东地区，据说是20002000多多年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际起源于何是口口相传的理论，但实际起源于何时何地已无从考究。时何地已无从考究。九九 型型 人人 格格 的的 起起 源源九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌评估自己的优势与弱势，准确地判断

2、和掌握他人的长处和短处，更有效地与他人沟握他人的长处和短处，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。通和建立良好的合作关系。2020世纪世纪2020年代，一位神秘主义和灵性年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密教学方式流传。直到直以秘密教学方式流传。直到6060年代，年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格这套学问的神秘面才掀开了九型人格这套学问的神秘面纱。纱。7070年代，九型人格正式传入美国，这年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能，既简单精确又深刻，一古老的智能，既简单精确又深

3、刻，它和现代人的人格理论竟然不谋而合，它和现代人的人格理论竟然不谋而合，引起广泛关注，引起广泛关注，19931993年斯坦福大学率年斯坦福大学率先正式举办这一课程。先正式举办这一课程。学学 习习 九九 型型 人人 格格 的的目目 的的 和和 意意 义义企业经营企业经营婚姻家庭婚姻家庭人际关系人际关系灵性成长灵性成长6.6.对学员的分享保密对学员的分享保密5.5.用心体验，而非语言及文字传承用心体验，而非语言及文字传承1.1.放下以往的经验放下以往的经验4.4.不要把性格做借口不要把性格做借口2.2.对自己诚实，去接触你的真实感受对自己诚实，去接触你的真实感受3.3.不要随意判断号码不要随意判断

4、号码7.7.全程参与全程参与 学习九型性格的约定学习九型性格的约定7.9.6.5.4.3.2.1.8.感受组感受组(心区心区)思想组思想组(脑区脑区)直觉组直觉组(腹区腹区)10/31/20229 九芒星九芒星(九宫图九宫图)TypeTwo2号号TheHelper助人型助人型助人型10/31/202210 二号二号 我乐于付出、善解人意、容易与人相我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。到爱与关怀，可别人却常常忽略我。深层恐惧：不被爱，

5、不被需要；深层渴望：感受爱的存在及被人需要性格特质：性格特质：感性、天生的同理心，乐于助人、主感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有牲、有 感情帐簿感情帐簿 对爱的极度需求；戏剧对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人身体接触。和，喜欢与人身体接触。健康健康（觉察）（觉察）（觉察）（觉察）：富于同理心，体谅别人的处境，付富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受。出无条件的

6、爱。感受他人的感受。不健康不健康（未觉察）（未觉察）（未觉察）（未觉察）：过分热心，操纵性强，对人有过分过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。的要求，反常的愤怒，依附于人。2号代表人物用有限的生命，投入到无限的为人用有限的生命，投入到无限的为人用有限的生命，投入到无限的为人用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。民服务中去。民服务中去。民服务中去。雷锋雷锋雷锋雷锋10/31/202214TypeThree3号号TheAchiever成就型成就型成就型10/31/202215 三号三号我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望

7、被人肯定、接受、受人注意和羡慕，就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了个又一个目标而让我变成了“工作狂工作狂”。深层恐惧：不被接纳；深层渴望：感觉有价值，被接受和欣赏性格特质：性格特质：重视名利，是个现实主义者，在意自重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢）

8、，喜爱支任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。配，竞争心强，形象是最重要的。健康健康（觉察）（觉察）（觉察）（觉察）：充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。积极追求，有强烈目标感，事业第一。不健康不健康（未觉察）（未觉察）（未觉察）（未觉察）：为达到目的不择手段，急功近利，以自为达到目的不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、辩论；不体谅他人的感受。辩论；不体谅他人的感受。3号代表人物我并没有说要成为世界第一，我并没有说要成为世界第一，我并没有

9、说要成为世界第一，我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。我只是想超越在我前面的盖茨而已。我只是想超越在我前面的盖茨而已。我只是想超越在我前面的盖茨而已。拉里埃里森拉里埃里森拉里埃里森拉里埃里森(美国甲骨文软件公司美国甲骨文软件公司美国甲骨文软件公司美国甲骨文软件公司CEO)CEO)10/31/202219TypeFour4号号TheIndividualist自我型自我型(艺艺术型术型)自我型10/31/202220 四号四号 我时常觉得自己独特与别人不同，我很我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想

10、，又有时觉得自己有缺憾及不及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。明白我。深层恐惧：没有独特的自我认同或存在意义。；深层渴望：与众不同，不平凡。性格特质：性格特质：浪漫，有幻想，有深度，有品位。喜欢浪漫，有幻想，有深度，有品位。喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，情绪化，追求独特的感觉。寻抽离，忧郁，情绪化，追求独特的感觉。寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦求拯救者，一个了解他们，并且支

11、持他们梦想的人；恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离，想的人；恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离，我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉空间里。空间里。健康健康（觉察）（觉察）（觉察）（觉察）：创造力强，有直觉，有灵感，触感敏创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定。锐，立场坚定。不健康不健康（未觉察）（未觉察）（未觉察）（未觉察）：自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受产生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害者，沉浸在痛苦中。害者，沉浸在痛苦中。4号代表人物忧郁的男人是最富有才气的。忧郁的男人是最富有

12、才气的。忧郁的男人是最富有才气的。忧郁的男人是最富有才气的。亚里斯多德亚里斯多德亚里斯多德亚里斯多德(古希腊哲学家及数学家古希腊哲学家及数学家古希腊哲学家及数学家古希腊哲学家及数学家)10/31/202224TypeFive5号号TheThinker理智型理智型理智型10/31/202225 五号五号 我总是喜欢思考，追求知识，渴望我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我听的话

13、，身边人总是说我“不懂人情世不懂人情世故故”。深层恐惧：无知；深层渴望：能干，认知及了解一切性格特质：性格特质：热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动，胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动，认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维能力极高。保护隐私。不重外表但注重内

14、涵。能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。健康健康（觉察）（觉察）（觉察）（觉察）：理想主义者，对这世界有深刻见解，理想主义者，对这世界有深刻见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。新观念。不健康不健康（未觉察）（未觉察）（未觉察）（未觉察）：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。5号代表人物知识就是力量。知识就是力量。培根培根10/31/202229TypeSix6号号TheQuestioner疑惑型疑惑型疑惑型10/31/202230 六号六号 我为

15、人忠心耿耿，但却多疑过虑，内我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内 心心深处常有担心和不安，安全方面我总是想深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。方能安心。深层恐惧：得不到支援及引导，单凭自己得不到支援及引导，单凭自己的能力没法生存，不安全的能力没法生存，不安全；深层渴望：得到支援及安全感，安稳有保障。得到支援及安全感，安稳有保障。性格特质：性格特质：有责任感，重承诺，做事总是许多担有责任感，重承诺，做事总是许多担心，过分谨慎，恐惧犯错，设想最坏结果

16、。心，过分谨慎，恐惧犯错，设想最坏结果。不喜欢受人注目，老二心态。防卫性强，不喜欢受人注目，老二心态。防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。健康健康（觉察）：（觉察）：（觉察）：（觉察）：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。团体有持久的忠诚及承诺。不健康不健康（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑，缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑，自我贬抑。自我贬抑。六号有两种：六号有两种：惶恐惶恐 6

17、 6 硬硬 6 6（先发制人）（先发制人）6号代表人物最佳的防守，就是进攻。最佳的防守，就是进攻。比利（前世界球王）比利（前世界球王）10/31/202235TypeSeven7号号TheEnthusiast活跃型活跃型活跃型10/31/20223610/31/202236 七号七号 我喜欢我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快新鲜好玩、自由自在、开心快乐乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对。时，我通常以活动来逃避，不愿面对。深层恐惧：束缚，被困、压力与痛苦束缚，

18、被困、压力与痛苦；深层渴望：追求快乐追求快乐性格特质：性格特质：乐观，精力充沛，见闻广博，兴趣广乐观，精力充沛，见闻广博，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足，知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；讨厌规则受，反叛；讨厌规则 ，等级观念淡薄，目，等级观念淡薄，目标不清晰，无承诺感，大话西游；标不清晰，无承诺感，大话西游；健康健康（觉察）（觉察）（觉察）（觉察）：拥有鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生拥有鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生拥有

19、鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生拥有鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。不健康不健康（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。7号代表人物这个世界之所以美好，是我们可以选择这个世界之所以美好，是

20、我们可以选择这个世界之所以美好，是我们可以选择这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。快乐。快乐。快乐。沃尔特沃尔特沃尔特沃尔特 迪斯尼迪斯尼迪斯尼迪斯尼（美国迪士尼乐园创办人）（美国迪士尼乐园创办人）（美国迪士尼乐园创办人）（美国迪士尼乐园创办人）10/31/20224010/31/202240TypeEight8号号TheLeader领袖型领袖型领袖型10/31/20224110/31/202241 八号八号 我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬

21、畏与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过我的情，反而认为我太过我的情，反而认为我太过我的情，反而认为我太过“专横专横专横专横”而疏远我。而疏远我。而疏远我。而疏远我。深层恐惧：被认为软弱、屈服、被人伤害、控制、侵犯。被认为软弱、屈服、被人伤害、控制、侵犯。深层渴望：决定自己在生命中的方向，掌控决定自己在生命中的方向，掌控一切，捍卫本身

22、的利益，做强者。一切，捍卫本身的利益，做强者。性格特质：性格特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，给人有舵人、创业者、固执、支配性，给人有霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。防止受伤。健康健康（觉察）：（觉察）：（觉察）：（觉察）：英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。尊敬。不健康不健康（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：（未觉

23、察）：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。弱者，自大，复仇心重。8号代表人物中国人，不是东亚病夫！中国人，不是东亚病夫！李小龙李小龙10/31/20224510/31/202245TypeNine9号号ThePeacemaker平和型平和型 平和型10/31/20224610/31/202246 九号九号 我是一个平和的人，相信我是一个平和的人，相信“忍一时风忍一时风平浪静，退一步海阔天空平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。让

24、步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我渴望人人能和平相处，可别人却说我“优优柔寡断柔寡断”。深层恐惧：冲突，失去，分离冲突，失去，分离；深层渴望：维系内在的平和及安稳。维系内在的平和及安稳。性格特质：性格特质：甘于现实，不求调整，为人被动；对甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将专注力放在别人身上。有颇强烈的宿命论，专注力放在别人身上。有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，逃避面对问题以及面对自己，过度适应；逃避面对问题以及面对自己，过度适应；依

25、附自动化习惯；容易分散注意力。依附自动化习惯；容易分散注意力。健康健康（觉察）：（觉察）：（觉察）：（觉察）：满足现状，自律性强，温文有礼，乐满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，认同别人也肯定自己。观，认同别人也肯定自己。不健康不健康（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：过度压抑自己，自我封闭。拖着脚步做过度压抑自己，自我封闭。拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突。人，不去面对问题，尽量避免冲突。9号代表人物无为而治。无为而治。老子老子10/31/20225010/31/202250完美型TypeOne1号号ThePerfection完美型完美型10/31/202251 我觉得凡

26、事都应该有规有矩，我一直我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。一号一号深层恐惧：怕自己错不够完美，变坏；怕自己错不够完美，变坏；深层渴望：希望自己是对的、有诚信的。希望自己是对的、有诚信的。性格特质：性格特质：世界是黑白分明的，没有灰色地带，世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、制，做事一定要有效率。

27、压抑愤怒、挑剔、严肃、严谨、爱批评、要求过高、负责任、严肃、严谨、爱批评、要求过高、负责任、有道德优越感、正直、正确、完美主义、有道德优越感、正直、正确、完美主义、自我批判、追求高度自律他律。自我批判、追求高度自律他律。健康健康（觉察）：（觉察）：（觉察）：（觉察）：追求崇高的理想，追求完美。追求崇高的理想，追求完美。不健康不健康（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：（未觉察）：过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。1号代表人物不管前面是地雷阵还是万丈深渊，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，

28、义无反顾，鞠躬尽我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。瘁，死而后已。瘁，死而后已。瘁，死而后已。朱鎔基朱鎔基朱鎔基朱鎔基10/31/202255九型人格自我意识九型人格自我意识我是有深度的我是真诚可信的我是快乐的 我是讲原则的我是老大我是好脾气的 我是充满爱心的我是最棒的我是独特的九型人格行为目标九型人格行为目标深度分析和研究做别人喜欢的做快乐活动 作正确事情控制整体局面让大家和谐 做别人需要的做成为第一的事专注内外美好九型人格根本需求（力量来源）九型人格根本需求（力量来源）思想上掌控和满足被别人保护和关怀获得自在快乐 获

29、得自我的肯定获得掌控和征服体会人际和谐 被别人需要的爱获得绝对的肯定深度体验美好感受九型人格根本恐惧（抗拒来源）九型人格根本恐惧（抗拒来源）无知被欺骗被约束 事情做错失去控制矛盾冲突 被冷落事情失败有缺陷1-4-2-8-5-7-13-9-6-3 一一 号号 多一些弹性多一些弹性 多一些赞美多一些赞美 多一些激情和活力多一些激情和活力 清理情绪、及时沟通清理情绪、及时沟通 少指责，放宽标准，少指责，放宽标准，多关注正面信息多关注正面信息成长方向及整合策略成长方向及整合策略 二二 号号 觉察自己的觉察自己的“兑换兑换”机制机制 学会在付出的同时也可以自然表学会在付出的同时也可以自然表达自己的需求达

30、自己的需求 坦然接受别人的支持与帮助，这坦然接受别人的支持与帮助，这是人际互动的方式与需要是人际互动的方式与需要 三三 号号 觉察目前生活与工作的速度及节奏觉察目前生活与工作的速度及节奏是否是你想要的是否是你想要的 从内在建立一个信念：别人爱与认从内在建立一个信念：别人爱与认同不只是因为我的成功和外在形象同不只是因为我的成功和外在形象 给别人留一些释放精彩的空间给别人留一些释放精彩的空间 尝试和内在真我接触尝试和内在真我接触 四四 号号 让自己生命的目标及焦点再清晰一些让自己生命的目标及焦点再清晰一些 找到自信的支点找到自信的支点 克服自我封闭的心理克服自我封闭的心理 远离空虚感和孤独的习惯远

31、离空虚感和孤独的习惯 关注他人的感受关注他人的感受 ，用心爱别人，用心爱别人 五号五号 去感受走进人群会有怎样的不同去感受走进人群会有怎样的不同 关注自己的感受并与他人沟通关注自己的感受并与他人沟通 六六 号号 提升行动力提升行动力 拥抱责任拥抱责任 要欣赏自己要欣赏自己 抛弃没有答案的担心及顾虑抛弃没有答案的担心及顾虑 七七 号号 三思后行 策划、节制、控制 关心他人 克服懒惰的习惯 目标要清晰 要有耐力和深度 八八 号号 放权 欣赏和嘉许欣赏和嘉许 认同认同 注意聆听 感受他人的感受 九九 号号 从人群中站出来 加强行动力加强行动力 有计划、有目标、有结果有计划、有目标、有结果 积极面对冲

32、突工作间的九型人格工作间的九型人格一号一号 完美型完美型座右铭座右铭循规蹈矩循规蹈矩典型冲突点典型冲突点 我对你错我对你错 优点优点肯承担责任，有正义感。肯承担责任，有正义感。缺点缺点不时看到可以改善的地方，令不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。同事觉得总是做得不够好。最适宜工作环境最适宜工作环境 架构明显，规条清晰，需要留架构明显，规条清晰，需要留意细节。意细节。不适宜工作环境不适宜工作环境 新公司新公司/新生意，变化大。新生意，变化大。管理方式管理方式以身作则以身作则10/31/202272令人舒服地方令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方令

33、人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵。批判态度，追求完美，吹毛求疵。沟通要点沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。面；帮助一号抒发心中的不满。激发要点激发要点尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的响应；确保一切尊重的人给予经常性的响应；确保一

34、切程序及架构的清晰度；教育一号程序及架构的清晰度；教育一号 错错 是是 对对 的校调的校调点。点。10/31/202273时间管理时间管理与时间竞赛；解救方案：不必要与时间竞赛；解救方案：不必要 完美完美，够够好好 就可以了；焦点放在目标就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。一号过度自我批判。达成协议达成协议一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对

35、与错；将事实、数据搞清楚，有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。引导一号去商讨赢的决定。常见问题常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见。鼓气袋，无病呻吟，偏见。解救方法解救方法邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。帮助他对事物拥有平衡的看法。10/31/202274二号二号 助人型助人型座右铭座右铭施比受更有福施比受更有福典型冲突点典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。小圈子。优点优点令人觉得特别令人觉得特别/被欣赏。被欣赏。缺点缺点 听话就有好日子过，否则不

36、管你！听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通。缺乏正面的人际沟通。管理方式管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。感性，助人成长，全都往肩上扛。10/31/202275令人舒服地方令人舒服地方 温馨，被照顾温馨，被照顾/关怀，被保护。关怀，被保护。令人不安地方令人不安地方 二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。估标准；爱人变成害人。沟通要点沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲

37、出本身的真正需求；不要让二号为你付出太出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。当时有一定的身体接触。激发要点激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。好感。10

38、/31/202276时间管理时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。题扛在肩上。达成协议达成协议二号要面子，令二号有下台阶。二号要面子，令二号有下台阶。常见问题常见问题扮演牺牲者，事事个人化。扮演牺牲者，事事个人化。解救

39、方法解救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。10/31/202277三号三号 成就型成就型座右铭座右铭只许成功，不许失败。只许成功，不许失败。典型冲突点典型冲突点别人觉得被利用。别人觉得被利用。优点优点正面的自我形象，追求成果，令正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。人充满希望。缺点缺点变色龙，虚假，事比人更重要。变色龙，虚假，事比人更重要。最适宜工作环境最适宜工作环境 有竞争，有进取。有竞争，有进取。不适宜工作环境不适宜工作环境 平静，只讲不做。平静，只讲不做。管理方式管理方式 不好阻止我前进不好阻止我前进 10/31/202278令

40、人舒服地方令人舒服地方有冲劲，强烈目标感。有冲劲，强烈目标感。令人不安地方令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖。的人尝尽人间冷暖。沟通要点沟通要点表示权威，不要轻易让三号占上风；表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。间；定时与三号一起检阅进度。激发要点激发要点帮助三

41、号移开障碍物，令他看到前途帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，有才干的人所领导；在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三号保极运提供人性化的支持；帮助三号保极运用竞争精神。用竞争精神。10/31/202279时间管理时间管理 时间都用在工作上；解救方案；有需要时，时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明

42、白有时加快工作步伐或加重工作负担未必白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提错后会马上投入新工作，帮三号反省；提出醒三号不要出醒三号不要 样样都懂，没样专长样样都懂，没样专长。达成协议达成协议 无论真正的利益分配是怎样，都要让三号无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占了上风。觉得占了上风。常见问题常见问题 贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点。么都懂一点。解救方法解救方法 教育三号学习互相尊重；集中资料争取重教育三号学习互相尊重；集中资料争取

43、重要的目标物。要的目标物。10/31/202280四号四号 自我型自我型座右铭座右铭世事无常世事无常典型冲突点典型冲突点感觉被误解或不被重视。感觉被误解或不被重视。优点优点对人有深层的了解，愿意雪中送对人有深层的了解，愿意雪中送炭。炭。缺点缺点在感情上过度需索。在感情上过度需索。最适宜工作环境最适宜工作环境 容许大量创意及突出个人风格。容许大量创意及突出个人风格。不适宜工作环境不适宜工作环境 刻板枯燥的工作。刻板枯燥的工作。管理方式管理方式独特，有品味，变化多。独特，有品味，变化多。10/31/202281令人舒服地方令人舒服地方重视个人感受。重视个人感受。令人不安地方令人不安地方难以捉摸情绪

44、的起伏。难以捉摸情绪的起伏。沟通要点沟通要点给予贴身的支持；不要期望四号有稳给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评人的反应影响太多；分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四号的感受；估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点激发要点鼓励四号有创意地达到工作目标；珍鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力

45、，分及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。析能力也强，鼓励他们善加利用。10/31/202282时间管理时间管理 无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。声时

46、会放缓脚步，留意调校。达成协议达成协议 表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号。称赞四号。常见问题常见问题 游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。解救方法解救方法 清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活。四号的感情生活。10/31/202283五号五号 理智型理智型座右铭座右铭知识就是力量知识就是力量典型冲突点典型冲突点难以接近，令人（尤其二号及四难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。号）有挫败感。优点优点学者风范，有深度，处变不惊。学者风范，有深度，处变不惊。缺

47、点缺点自觉高人一等，与人保持距离。自觉高人一等，与人保持距离。最适宜工作环境最适宜工作环境 有足够的时间去思考及分析，不有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应。必做出实时响应。不适宜工作环境不适宜工作环境 公开竞争及对抗。公开竞争及对抗。管理方式管理方式远距掌控。远距掌控。10/31/202284令人舒服地方令人舒服地方不感情用事，样样有数据支持。不感情用事，样样有数据支持。令人不安地方令人不安地方太过冷冰冰，城府深，高深莫测。太过冷冰冰，城府深，高深莫测。沟通要点沟通要点不要侵犯五号的空间及时间；避免一不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的切身体接触；不要求五号

48、给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。们缓和此类情况。激发要点激发要点赞赏五号的学识及分析能力；容许五赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采取行动前做出详尽观察；协助号在采取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。他

49、们冷冰冰的态度对人的影响。10/31/202285时间管理时间管理 私人时间；解求方案：容许五号有私人时私人时间；解求方案：容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。期成事。达成协议达成协议 准备充份的数据；做出全理性的讨论；让准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。五号有足够时间思考。常见问题常见问题 独家

50、村，神秘人。独家村，神秘人。解救方法解救方法 基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持。对小组的独特贡献，及小组对他的支持。10/31/202286六号六号 疑惑型疑惑型座右铭座右铭伴君如伴虎伴君如伴虎典型冲突点典型冲突点过多焦虑不断发问，令人（尤其过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。三及七号）生厌。优点优点对盟友忠心耿耿，不遗余力保护对盟友忠心耿耿，不遗余力保护 自己人自己人。缺点缺点对人抱着质疑的态度。对人抱着质疑的态度。最适宜工作环境最适宜工作环境 有清楚的权力架构，大家忠于找有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。出