劳动合同相关问题.ppt

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1、劳动合同相关问题劳动合同相关问题劳动合同法给企业带来的风险相关问题劳动合同法给企业带来的风险相关问题（一）不签订书面劳动合同的风险（一）不签订书面劳动合同的风险 1 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？2 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？倍工资？3 3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？4 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍

2、工资？5 5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？否需要支付双倍工资？6 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？工资？劳动合同法给企业带来的风险劳动合同法给企业带来的风险相关问题相关问题（二）无固定期限劳动合同的风险（二）无固定期限劳动合同的风险 1 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？2 2、连续两次的含义如何理解？、连续两次

3、的含义如何理解？3 3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？劳动合同法给企业带来的风险劳动合同法给企业带来的风险相关问题相关问题（三）辞退不当，双倍赔偿的风险（三）辞退不当，双倍赔偿的风险 1 1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？、什么是合法辞退？什么是违法辞退？2 2、经营理念不符，是否为合法辞退？、经营理念不符，是否为合法辞退？3 3、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？4 4、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？劳动合同法给企业带来的风险劳动合同法给企业带来的风险相关问题相关问题（四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险（四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1 1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2 2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？3 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态