收入分配与社会公平优秀PPT.ppt

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1、收入安排与社会公允收入安排与社会公允 情境一：老李是某国企钢铁厂老员工。1978年进入钢铁厂，正好20岁，虽然没有多少文化，但靠着吃苦耐劳，很快就成了厂子里的劳动模范。80年头中期，钢厂效益一度下滑，老李发觉这是工资的激励作用不够，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，大家缺乏干劲。但是没人敢向这种“公允”氛围挑战。老李担忧厂子的前途，静静地向厂里提交了一份“打破大锅饭”的建议书。问题一：你认为老李提的建议好吗？为什么？情境二：钢铁厂在情境二：钢铁厂在20002000年进行改革，并成功上市。后来厂里来了一位有年进行改革，并成功上市。后来厂里来了一位有魄力的新老总，招收了很多名牌高校生，还更新了厂

2、里的生产线。老李魄力的新老总，招收了很多名牌高校生，还更新了厂里的生产线。老李发觉，自己已经不再是发觉，自己已经不再是7070年头末的那个风云人物了。虽然工龄不短，但年头末的那个风云人物了。虽然工龄不短，但是不会新技术，工资只有是不会新技术，工资只有20002000多元；而刚安排来的高校生技术员却拿到多元；而刚安排来的高校生技术员却拿到了了50005000元。听说新来的老总因为贡献大，年薪达到元。听说新来的老总因为贡献大，年薪达到100100万，一些买了股票万，一些买了股票的员工也大赞改制的好处。老李想着生病的妻子，想着读高校学费惊惶的员工也大赞改制的好处。老李想着生病的妻子，想着读高校学费惊

3、惶的儿子，他越来越困惑，并常常发牢骚，认为这不公允。的儿子，他越来越困惑，并常常发牢骚，认为这不公允。问题二：你认为老李发牢骚对吗？为什么？问题二：你认为老李发牢骚对吗？为什么？做大蛋糕做大蛋糕(效率）效率）分好蛋糕（公平）分好蛋糕（公平）（1 1）一样性）一样性:强调不同方面。留意效率就会强调不同方面。留意效率就会有差距，而差距过大就会有失有差距，而差距过大就会有失公允。公允。一、一、效率与公允的辩证关系效率与公允的辩证关系（2 2）存在冲突：）存在冲突：洞察现实n请你结合自己生活中的所见所闻说说请你结合自己生活中的所见所闻说说现在我们国家收入安排不公允有何表现在我们国家收入安排不公允有何表

4、现？（举例一、二）现？（举例一、二）据国家统计局据国家统计局3 3月月1 1日发布的数据显示，日发布的数据显示，“十一五十一五”期间期间（2006-20102006-2010年），我国国内生产总值（年），我国国内生产总值（GDPGDP）年均实际增）年均实际增长长11.2%11.2%，远高于同期世界经济年均增速，远高于同期世界经济年均增速,但同时，收入安但同时，收入安排不公问题严峻存在，我国将把解决收入安排不公问题作排不公问题严峻存在，我国将把解决收入安排不公问题作为政府为政府“十二五十二五”中的一项重要任务。中的一项重要任务。现在我们国家效率与公允的关系处理现在我们国家效率与公允的关系处理得好

5、吗？得好吗？注：基尼系数：反映收入安排差异程度的一个指标。联合注：基尼系数：反映收入安排差异程度的一个指标。联合注：基尼系数：反映收入安排差异程度的一个指标。联合注：基尼系数：反映收入安排差异程度的一个指标。联合国有关组织规定：国际上通常将国有关组织规定：国际上通常将国有关组织规定：国际上通常将国有关组织规定：国际上通常将0.40.40.40.4作为警戒线。作为警戒线。作为警戒线。作为警戒线。基尼系数若低于基尼系数若低于基尼系数若低于基尼系数若低于0.20.20.20.2，表示收入安排确定平均；，表示收入安排确定平均；，表示收入安排确定平均；，表示收入安排确定平均；在在在在0.20.30.20

6、.30.20.30.20.3之间，表示比较平均；之间，表示比较平均；之间，表示比较平均；之间，表示比较平均；在在在在0.30.40.30.40.30.40.30.4之间，表示相对合理；之间，表示相对合理；之间，表示相对合理；之间，表示相对合理；在在在在0.40.50.40.50.40.50.40.5之间，表示收入差距较大；之间，表示收入差距较大；之间，表示收入差距较大；之间，表示收入差距较大；在在在在0.60.60.60.6以上，表示收入差距悬殊。以上，表示收入差距悬殊。以上，表示收入差距悬殊。以上，表示收入差距悬殊。材料：材料：材料：材料：1990199019901990年至年至年至年至20

7、10201020102010年我国基尼系数变更状况表年我国基尼系数变更状况表年我国基尼系数变更状况表年我国基尼系数变更状况表年份年份年份年份19901990199519952001200120102010基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数 0.3410.3410.3430.3430.4470.4470.490.49我国已成为我国已成为世界贫富差世界贫富差距最大的国距最大的国家之一。家之一。1 1、公允是什么、公允是什么?观点一：观点一：公允就是歼灭公允就是歼灭差别，有差别差别，有差别就不公允。人就不公允。人人平均、不存人平均、不存在差别才是公在差别才是公允。允。观点二：公观点二：公允不在于没有差

8、允不在于没有差别，而在于差别别，而在于差别是否合理。假如是否合理。假如差别给人以激励，差别给人以激励，使经济具有活力使经济具有活力和效率，又不影和效率，又不影响社会稳定，就响社会稳定，就是公允。是公允。探讨问题二、社会公允的重要体现二、社会公允的重要体现公平公平相对相对平等平等平均平均主义主义收入安排收入安排 的公允的公允社会成员之间的收差距不能过于悬殊社会成员之间的收差距不能过于悬殊1 1、收入分配的公平的主要表现：、收入分配的公平的主要表现：主要表现为主要表现为主要表现为主要表现为_即要求即要求即要求即要求要求要求要求要求收入安排的相对同等收入安排的相对同等保证人们的基本生活须要保证人们的

9、基本生活须要1 1、公允是提高经济效率的保证。、公允是提高经济效率的保证。2 2、是社会主义安排原则的体现、是社会主义安排原则的体现,有利于协调有利于协调人们之间的利益关系人们之间的利益关系,实现社会的和谐，促实现社会的和谐，促进共同富有。进共同富有。3 3、有利于提高消费水平和生活水平，有利于、有利于提高消费水平和生活水平，有利于扩大内需。扩大内需。4 4、有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展、有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产，提高经济效率的主动性生产，提高经济效率的主动性2、为什么要促进收入安排的公允？分析解决问题3、怎样促进收入安排公允？、怎样促进收入安排公允？请同学阅读书本P6

10、1-62，提出自己不懂的问题？61621 1、制度保障、制度保障-坚持和完善按劳安排为坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度主体、多种安排方式并存的安排制度2 2、重要举措、重要举措-保证居民收入在国民收保证居民收入在国民收入安排中的合理比重、劳动酬劳在初次入安排中的合理比重、劳动酬劳在初次安排中占合理比重（保证两个比重）安排中占合理比重（保证两个比重）3 3、重要举措、重要举措-再安排更加留意公允再安排更加留意公允“一个制度保证，两个重要举措一个制度保证，两个重要举措一个制度保证，两个重要举措一个制度保证，两个重要举措”如何实现社会公允？如何实现社会公允？国民收入国民收入在物质

11、生产部门在物质生产部门的安排的安排(初次安排初次安排)劳动者的劳动者的酬劳酬劳企业企业（集体）（集体）以税金和以税金和利润的形式利润的形式 上缴上缴国家国家国民收入的初次安排国民收入的初次安排国国家家个个人人企企业业美国美国德国德国英国英国中国中国58.3%53.8%55.2%26.4%2007年各国年各国职工工资职工工资总额占总额占GDP比重比重19971997至至20072007年，在年，在GDPGDP比重中政府财政收入从比重中政府财政收入从10.95%10.95%升升至至20.57%20.57%，企业盈余从，企业盈余从10.23%10.23%升至升至31.29%31.29%，劳动者酬劳，

12、劳动者酬劳却从却从53.4%53.4%降至降至39.74%39.74%。材料一：材料一：材料二：材料二：国国家家企企业业居居民民这体现了在我们国民收入安排中存在什么问题？这体现了在我们国民收入安排中存在什么问题？我们应实行什么措施解决该问题？我们应实行什么措施解决该问题？（2 2）必需保证居民收入在国民收入安排中占合理）必需保证居民收入在国民收入安排中占合理比重。保证劳动酬劳在初次安排中占合理比重比重。保证劳动酬劳在初次安排中占合理比重 。国国家家企企业业居居民民个个人人个个人人提高比重职工工资扣除物价因素年均增长职工工资扣除物价因素年均增长8.18%8.18%。23.4%23.4%的的职工职

13、工5 5年间未增加工资。使拉动经济增长的需求结年间未增加工资。使拉动经济增长的需求结构也相应发生了较大变更。消费的贡献率从构也相应发生了较大变更。消费的贡献率从43.643.6下降到下降到38.938.9。材料三：材料三：材料四：材料四：中国的中国的最低年收入最低年收入不到世界平均水平的不到世界平均水平的15%15%，甚至，甚至低于低于3232个个非洲非洲国家，中国最低工资是平均工资的国家，中国最低工资是平均工资的21%21%，世界平均为，世界平均为50%50%。请依据材料说说，我们具体可以实行什么措施解决请依据材料说说，我们具体可以实行什么措施解决该问题？该问题？保证劳动酬劳在初次安排中占合

14、理比重保证劳动酬劳在初次安排中占合理比重保证劳动酬劳在初次安排中占合理比重保证劳动酬劳在初次安排中占合理比重 企业效益企业效益增长，工增长，工资却不涨资却不涨企业工企业工人劳动人劳动酬劳低酬劳低提高最低提高最低工资标准工资标准建立企业职工工建立企业职工工资正常增长机制资正常增长机制和支付保障机制和支付保障机制再安排再安排财产税财产税 个个人人所所得得税税社会福利社会福利 转移收支转移收支如财政教化如财政教化支出、扶贫支出支出、扶贫支出 再安排是指在初次安排结果的基础上再安排是指在初次安排结果的基础上政府通过税收、供应社会保障和社会政府通过税收、供应社会保障和社会福利等调整手段进行，重点调整地区

15、福利等调整手段进行，重点调整地区、城乡、部门、不同群体之间、在职、城乡、部门、不同群体之间、在职与退休人员之间的收入关系，防止收与退休人员之间的收入关系，防止收入差距过大，保障低收入者基本生活入差距过大，保障低收入者基本生活企业管理者，利企业管理者，利用手中职权非法用手中职权非法谋取利益，生活谋取利益，生活极其奢侈；极其奢侈；工资平常，但通工资平常，但通过炒股，出租房过炒股，出租房屋等方式，总收屋等方式，总收入也颇丰；入也颇丰；在垄断行业工作，在垄断行业工作，薪水是其他行业薪水是其他行业的三、四倍的三、四倍病重丧失劳动能病重丧失劳动能力，生活贫困力，生活贫困 针对这些现象，该如何实现收入安排针

16、对这些现象，该如何实现收入安排针对这些现象，该如何实现收入安排针对这些现象，该如何实现收入安排公允？公允？公允？公允？取缔非法取缔非法收入收入爱护合法爱护合法收入收入调整过高调整过高收入收入提凹凸收提凹凸收入，完善入，完善社保体系社保体系再安排更加留意公允再安排更加留意公允政府政府废止农业税废止农业税 2009年起先在全国范围内建立年起先在全国范围内建立农村养老保障制度。农村养老保障制度。（3 3）再安排更加留意公允）再安排更加留意公允“央企高管限薪令央企高管限薪令”20072007年年1 1月月1 1日起年收入日起年收入超过超过1212万要自行作纳税申报万要自行作纳税申报取缔非法收入取缔非法

17、收入20082008年年3 3月月1 1日我国的日我国的个税起征个税起征点点由由16001600上调至上调至20002000元元20112011年年9 9月月1 1日日个税起征点个税起征点上调上调至至35003500元元如何实现社会公允如何实现社会公允?、坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的、坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，为我国实现社会公允、形成合理有序的收入安排制度，为我国实现社会公允、形成合理有序的收入安排供应了重要的制度保证。安排供应了重要的制度保证。、保证居民收入在国民收入安排中占合理比重、劳动酬、保证居民收入在国民收入安排中占合理比重、劳动酬劳在初次安

18、排中占合理比重是实现社会公允的重要措施。劳在初次安排中占合理比重是实现社会公允的重要措施。、再安排更加留意公允是实现社会公允的另一重要举措。、再安排更加留意公允是实现社会公允的另一重要举措。着力提凹凸收入者的收入，逐步提高最低工资标准，着力提凹凸收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。加强政府对收入安排的调整，爱护合法收入，调整过高收加强政府对收入安排的调整，爱护合法收入，调整过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调整，整顿安排秩序，入，取缔非法收入。通过强化税收调整，整顿安排秩序，把收入差距限制在确定范围之内，

19、防止出现严峻的两极分把收入差距限制在确定范围之内，防止出现严峻的两极分化，实现公允体现。化，实现公允体现。“一个制度保障，两个重要措施”巴西现象：巴西现象：50-7050-70年头，经济快速年头，经济快速发展，带来了高效率，但安排严发展，带来了高效率，但安排严峻不公，后来经济出现多年负增峻不公，后来经济出现多年负增长。长。巴巴西西贫贫民民窟窟巴西现象对我们处理效巴西现象对我们处理效率与公允的关系有什么率与公允的关系有什么启示？启示？回顾回顾3030年：效率与公允孰轻孰重？年：效率与公允孰轻孰重？过去过去3030年，中国收入安排制度的改革的变更：年，中国收入安排制度的改革的变更：19781978

20、年十一届三中全会复原按劳安排的原则；年十一届三中全会复原按劳安排的原则；19871987年十三大第一次提出要在年十三大第一次提出要在“在促进效率的前提在促进效率的前提下体现社会公允下体现社会公允”20022002年十六大报告首次提年十六大报告首次提“初次安排留意效率，再初次安排留意效率，再安排留意公允安排留意公允”。20072007年，十七大提出年，十七大提出“初次安排和再安排都要处理初次安排和再安排都要处理好效率和公允的关系，再安排更留意公允。好效率和公允的关系，再安排更留意公允。”怎样处理效率与公允的关系怎样处理效率与公允的关系 发展社会主义市场经济，初次安排和再次安排都要处理好效率和公允

21、的关系,既要提高效率,又要促进公允。个人富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富。吴仁宝的话对我们处理效率吴仁宝的话对我们处理效率与公允的关系有什么启示？与公允的关系有什么启示？怎样处理效率与公允的关系怎样处理效率与公允的关系既要反对平均主义，又要防止收入差距既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊，既要落实安排政策，又要提倡奉献悬殊，既要落实安排政策，又要提倡奉献精神，在激励人们创业致富的同时，提倡精神，在激励人们创业致富的同时，提倡回报社会和先富帮后富回报社会和先富帮后富.收入安排收入安排与社会公允与社会公允社会公允的社会公允的重要体现重要体现处理好效率处理好效率与公允关系

22、与公允关系收入安排公允的含义收入安排公允的含义如何实现收入安排公允如何实现收入安排公允如何如何正确处理两者关系正确处理两者关系课堂小结课堂小结收入安排公允的意义收入安排公允的意义效率与公允的辩证关系效率与公允的辩证关系1、关于社会公允的理解，正确的是、关于社会公允的理解，正确的是（）A社会成员收入要平均社会成员收入要平均B要充分爱护生产要素全部者的收益权要充分爱护生产要素全部者的收益权C要消退社会成员之间的收入差距要消退社会成员之间的收入差距D要将收入差距限制在合理的范围内要将收入差距限制在合理的范围内D课堂巩固课堂巩固2 2、以下反映初次安排中有利于社会公允的措、以下反映初次安排中有利于社会

23、公允的措施是（施是（）A A提高最低工资标准提高最低工资标准 B B取消农业税取消农业税 C C完善社会保障制度完善社会保障制度 D D提高个人所得税起征点提高个人所得税起征点A（08江苏卷）江苏卷）3、在企业安排中假如过分、在企业安排中假如过分压低劳动酬劳，则不利于调动劳动者的生产压低劳动酬劳，则不利于调动劳动者的生产主动性，终将限制企业的发展。这说明主动性，终将限制企业的发展。这说明A公允是提高效率的保证公允是提高效率的保证B要贯彻要贯彻“效率优先，兼顾公允效率优先，兼顾公允”的原则的原则C效率是公允的物质前提效率是公允的物质前提D初次安排和再安排都要留意公允初次安排和再安排都要留意公允A

24、（06广东卷）广东卷）4“做蛋糕做蛋糕”与与“分蛋糕分蛋糕”是经济是经济社会面临的最基本问题之一。既要把社会面临的最基本问题之一。既要把“蛋糕蛋糕”做做大，又要把大，又要把“蛋糕蛋糕”分好，分好，“蛋糕蛋糕”分得不合理，分得不合理，会影响人们把会影响人们把“蛋糕蛋糕”做大的主动性。上述材料做大的主动性。上述材料要求我们必需要求我们必需A正确处理集体与个人的关系正确处理集体与个人的关系B正确处理积累与消费的关系正确处理积累与消费的关系C正确处理效率与公允的关系正确处理效率与公允的关系D正确处理发展生产与保障基本生活的关系正确处理发展生产与保障基本生活的关系C5、近年来，我国城乡居民收入在稳步增长

25、的同时，、近年来，我国城乡居民收入在稳步增长的同时，城乡、地区、行业之间的收入差距呈拉大趋势，安城乡、地区、行业之间的收入差距呈拉大趋势，安排不公问题已引起全社会广泛关注。从经济生活角排不公问题已引起全社会广泛关注。从经济生活角度分析，要维护和实现社会公允，就必需（度分析，要维护和实现社会公允，就必需（）坚持社会主义的基本经济制度，大力发展生产坚持社会主义的基本经济制度，大力发展生产力力坚持完善安排制度坚持完善安排制度加大收入调整力度，着加大收入调整力度，着力提凹凸收入者收入，扩大中等收入者比重，有效力提凹凸收入者收入，扩大中等收入者比重，有效调整过高收入，取缔非法收入调整过高收入，取缔非法收

26、入扩大就业，加快扩大就业，加快社会保障制度建设社会保障制度建设ABCDC效率的效率的含义含义 效率效率=资源的节约资源的节约社会财宝的增加社会财宝的增加投入投入产出产出 （表示资源有效利用的程度）（表示资源有效利用的程度）2、提高效率、提高效率意义意义在支配经济下，统一经营，集中劳动，统一安在支配经济下，统一经营，集中劳动，统一安排，吃大锅饭。排，吃大锅饭。没有效率为基础的公允只能导致普遍没有效率为基础的公允只能导致普遍贫困！贫困！效率是公允的物质前提！效率是公允的物质前提！“大锅饭大锅饭”出工像鸭子（磨磨蹭蹭）出工像鸭子（磨磨蹭蹭）干活像公子（拈轻怕重）干活像公子（拈轻怕重）收工像兔子（归心

27、似箭）收工像兔子（归心似箭）回顾历史回顾历史“大锅饭大锅饭”式的公允导致了式的公允导致了什么样的结果？什么样的结果？现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十年来我国企业管理人员与职工工资快速拉大到相年来我国企业管理人员与职工工资快速拉大到相差百倍，几百倍甚至几千倍差百倍，几百倍甚至几千倍 据据20062006年的调查：民营企业工人的年平均工资是年的调查：民营企业工人的年平均工资是8

28、0338033元，平安公司老总马明哲的年薪元，平安公司老总马明哲的年薪60006000万万,相差相差近八千倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不近八千倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！(1)1)制度保证制度保证坚持和完善按劳安排为主体，多种坚持和完善按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，为我国实安排方式并存的安排制度，为我国实现社会公允，形成合理的收入安排格现社会公允，形成合理的收入安排格局供应了重要的制度保证。局供应了重要的

29、制度保证。实现社会公允的措施实现社会公允的措施（保证起点公允、机会公允）（保证起点公允、机会公允）如何实现社会公允如何实现社会公允?、坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的、坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，为我国实现社会公允、形成合理有序的收入安排制度，为我国实现社会公允、形成合理有序的收入安排供应了重要的制度保证。安排供应了重要的制度保证。、保证居民收入在国民收入安排中占合理比重、劳动酬、保证居民收入在国民收入安排中占合理比重、劳动酬劳在初次安排中占合理比重是实现社会公允的重要措施。劳在初次安排中占合理比重是实现社会公允的重要措施。、再安排更加留意公允是实现社会公

30、允的另一重要举措。、再安排更加留意公允是实现社会公允的另一重要举措。着力提凹凸收入者的收入，逐步提高最低工资标准，着力提凹凸收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。加强政府对收入安排的调整，爱护合法收入，调整过高收加强政府对收入安排的调整，爱护合法收入，调整过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调整，整顿安排秩序，入，取缔非法收入。通过强化税收调整，整顿安排秩序，把收入差距限制在确定范围之内，防止出现严峻的两极分把收入差距限制在确定范围之内，防止出现严峻的两极分化，实现公允体现。化，实现公允体现。“一个制度保障，

31、两个重要措施”回顾回顾3030年：效率与公允孰轻孰重？年：效率与公允孰轻孰重？过去过去3030年，中国收入安排制度的改革的变更：年，中国收入安排制度的改革的变更：19781978年十一届三中全会复原按劳安排的原则；年十一届三中全会复原按劳安排的原则；19871987年十三大第一次提出要在年十三大第一次提出要在“在促进效率的前提在促进效率的前提下体现社会公允下体现社会公允”20022002年十六大报告首次提年十六大报告首次提“初次安排留意效率，再初次安排留意效率，再安排留意公允安排留意公允”。20072007年，十七大提出年，十七大提出“初次安排和再安排都要处理初次安排和再安排都要处理好效率和公

32、允的关系，再安排更留意公允。好效率和公允的关系，再安排更留意公允。”过去搞平均主义，吃“大锅饭”，事实上是共同落后，共同贫困，我们就是吃了这个亏。改革首先要打破平均主义，打破“大锅饭”，现在看来这个路子是对的。-效率优先，发展才是硬道理。现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十年来我国企业管理人员与职工工资快速拉大到相年来我国企业管理人员与职工工资快速拉大到相差百倍，几百倍甚至几千倍差百倍，几百倍甚至几千倍 据据20062006年的调查：民营企业工人的年平均工资是年的调查：民营企业工人的年平均工资是80338033元，平安公司老总马明哲的年薪元，平安公司老总马明哲的年薪60006000万万,相差相差八千多倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不八千多倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！