两新基层党建工作述职报告.doc

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1、两新基层党建工作述职报告 两新基层党建工作述职报告 依据会议支配，现就我XXXX年履行抓基层党建工作职责状况报告如下，请予评议。 一、履职工作主要状况 （一）突出政治引领，压实基层党建责任。 着眼增加政治领导力，不断优化“两新”党工委班子，调整补充党工委副书记X名、委员X名，确保了“两新”组织党建工作有特地机构管理、有专职人员抓促落实。结合工作实际，在广泛调研、征求看法的基础上，科学制定了XXXX年全区非公有制经济组织和社会组织党建工作要点，进一步理清了工作思路，明确了工作重点。健全完善“双向进入、交叉任职”、“三重一大”议事决策、述职评议等工作制度XX项，依托市场监管、民政等XX个成员单位建

2、立党建联席会议制度，定期召开会议，探讨解决问题，推动形成XX统一领导、组织部门牵头抓总、“两新”党工委详细负责、相关部门齐抓共管的“两新”组织党建工作新格局。 （二）突出严实标准，彰显主题教化实效。 “不忘初心、牢记使命”主题教化开展以来，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实“四项任务”贯穿于学习教化全过程，依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，教化引导“两新”组织党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等规定篇目，组织党员开展重温入党誓词、撰写心得体会等活动XX场次，讲党课XX场次，使广阔党员学有所获、学有所悟。根据“六个比照”“

3、五个找差距”“三个摆进去”要求，实行召开座谈会、调研走访、发放征求看法表等方式，广泛征求企业员工、服务对象的看法建议，共征求到各类看法建议XX类XXX条，逐项探讨确定破瓶颈、补短板的对策措施，一大批涉及企业员工切身利益的问题即知即改、立改立行，使企业员工真正感受到了主题教化带来的新改变和新成效，为推动“两新”组织健康发展注入了新活力。 （三）突出晋位升级，不断抓实支部建设。 根据“因地制宜、分类施策”原则，实行“六个一”(配强一名党组织书记、组织一轮教化培训、化解一些冲突纠纷、开展一次专项整治、健全一套工作机制、实施一批帮扶项目)措施,对庆阳明珠油气工程技术服务有限公司、东墅一品幼儿园等X个懦

4、弱涣散党组织进行整顿提升。根据“抓两头、带中间”的思路，打造庆阳美年大健康、星星幼儿园等党建示范点X个，以点带面推动“两新”组织转化提高、晋位升级。着眼解决党务人员“不会干”的问题，先后举办党支部建设标准化、“甘肃党建”信息化平台操作等各类培训班X期，受训人员XX余人，有效提高了党务工作人员的实力素养和服务水平。结合开展“双找”活动，督促“两新”党组织主动查找失联党员，促使“隐形党员”“口袋党员”主动亮明身份，刚好纳入党组织有效管理。严把培育、政审、谈话、公示“四个关口”，纳新党员X名，转正预备预备党员XX名，提升发展党员质量，优化党员队伍结构，为“两新”党组织源源不断补充簇新血液。 （四）突

5、出分类指导，全面提升“两个覆盖”。 坚持有形覆盖与有效覆盖相结合，实行“三建一派”（单独建、联合建、挂靠建，选派党建指导员）方式，不断加大党组织组建力度，新成立党组织X个，撤销空壳党支部XX个，持续抓好“两新”党组织覆盖单位超过X个的联合党支部的整改，使全区非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到XX%、XX%。着眼构建清朗网络空间，抓好XX户互联网企业党建工作，为规模较大、有基础的X户企业选派了党建指导员，不断扩大党在互联网领域的号召力和凝合力。建立健全党建工作指导员制度，为全区“两新”组织选派党建工作指导员XXX名，做到了应派尽派、不留盲区，实现了党建指导员包抓联系全覆盖。对暂不具备组建党组

6、织的“两新”组织，通过党工委委员联系指导、建立工青妇群团组织、发展党员等措施，主动开展党的工作，为组建党组织创建条件，推动党的工作全覆盖。启动实施了非公经济组织、社会组织党支部建设标准化，推行“四标四化”工作法，补短板、强弱项、促提升，使全区非公经济组织、社会组织党支部建设标准化、规范化水平得到进一步提升。 （五）突出作用发挥，激发党建工作活力。 聚焦基层支部、基础工作、基本队伍，从严落实“X+N”主题党日、“三会一课”等制度，定期开展“党性体检”，持续加强党性党风党纪教化，要求党员在工作时间、重大活动、重要会议时主动佩戴党徽，公开亮明身份，统一制作“我是共产党员”桌牌，进一步增加了党员的使命

7、感、责任感和荣誉感。针对“两新”党员作用发挥不充分的问题，推行“三优先三培育一带头”“三先三后”工作模式，创新开展“万名干部进企业、帮扶项目促发展”“三亮三比三创”“三岗联创”等活动，在企业车间、班组、生产一线设立党员示范岗XX个、党员责任区XX个，引导广阔党员立足本职工作岗位，在平安生产、节本增效、技术革新等方面做表率、树标杆，主动发挥先锋模范作用。注意严管与厚爱相结合，抓好党员日常教化管理，全面落实谈心谈话、党内激励关怀等制度，进一步激发和调动了党员干事创业热忱。 二、存在的主要问题及缘由 主要表现在四个方面：一是从人员力气来看，“两新”组织党组织中的党务工作者，大多身兼数职，加之来自社会

8、各个层面，个人经验、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕“两新”组织特点敏捷多样地开展党建工作，缺乏应有的实力素养和工作阅历。二是从制度落实来看，一些党员存在“不愿亮明党员身份”和“转组织关系太麻烦”的想法，因而成为“口袋党员”“隐形党员”，不愿参与组织生活、不主动缴纳党费、不刚好接转组织关系，“甘肃党建”信息化平台推广运用率较低，影响了全区工作进展。三是从工作成效来看，不能把党建工作完全融入到企业生产经营当中，党建优势没有能够充分发挥，企业应对经济下行压力的实力不足，党组织引领企业走出逆境的方法不多，以党建促发展的成效不明显。四是从作用发挥来看，个别业主面对激烈的市场竞争，生存发展压力很大

9、，对包括党建、工会、妇联、共青团等组织在内的一些工作无暇顾及。一些“两新”组织由于受生产经营状况等因素影响，党员的荣誉感、责任感、使命感不够强，先锋模范作用发挥不够充分。 仔细分析产生问题的缘由：一是统筹兼顾不够到位。在抓“两新”组织党建上，在点上投入的时间和精力相对较多，对面上的工作关注较少，“点上之花”没有结出“面上之果”。二是创新意识不够强。对“两新”组织党建工作调查探讨不够，对基层党建工作中的深层次问题缺乏深化了解、吃的不透，对一些难点问题缺少破解之策和创新举措。三是督查指导力度不够大。“两新”党建基础相对较为薄弱，各行业主管单位对分管领域党建工作探讨谋划较少，督促指导不够，压力传导层

10、层弱化，责任落实不够到位。 三、下一步工作思路和措施 一是聚焦政治功能，解决“覆盖不全”的问题。 建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，持续抓好问题整改，不断巩固拓展工作成果。着眼提升“两个覆盖”，大力推行“三建一派”工作模式，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变，不断扩大“两新”组织党建工作覆盖面和影响力。 二是聚焦队伍建设，解决“实力不足”的问题。 根据“党性强、作风实、懂党务”的要求，探究建立“两新”党组织服务中心，选优配强党组织书记、党务工作者、党建指导员“三支队伍”，注意教化培育，加大培训力度，全面提升履职实力和服务水平，力争使他们成为党建工作的“行家里手”。 三是聚焦作用发挥，解决“服

11、务不优”的问题。 注意把党建工作与企业生产经营紧密结合，持续深化开展“三岗联创”“三亮三比三创”活动，强化党组织的政治功能和服务功能，进一步激发”两新”组织党员立足岗位创先争优的内生动力。 四是聚焦党内生活，解决“质量不高”的问题。 健全跟踪问效机制，加大督查指导力度，督促“两新”组织党组织主动推广运用“甘肃党建”信息化平台，严格根据党支部建设标准化要求，仔细落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，推动党内组织生活常态化、制度化、实效化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页