班组建设专业工作考核细则(党群).doc

《班组建设专业工作考核细则(党群).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班组建设专业工作考核细则(党群).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专业工作考核细则（党群工作部）序号考核内容考核标准责任部门配合部门考核周期考核部门备注一、党的建设1落实公司党建工作责任制以公司党建责任制和党支部目标责任书为指导，严格按照党建小指标竞赛考评细则开展工作（按各项工作要求进行考核），加强党建基础管理，重过程、重质量、重结果，获得考评优秀的，每次加1分，位于较差档次的每次扣1分。各党支部各部门季度党群工作部2扎实开展群众路线教育按照要求，做好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的“规定动作”；及时开展党员干部联系服务群众工作。活动组织不及时每次扣1分，活动过程有突出亮点，在市公司检查考核中受到表扬肯定的，每次加2分。各

2、党支部各单位季度党群工作部3实施为民服务争先工程落实公司为民服务争先工程方案，深入开展各项配套活动，以为民服务新行动推动工作争先进位。活动组织不及时每次扣1分，活动过程有突出亮点，在市公司检查考核中受到表扬肯定的，每次加2分。各党支部各单位季度党群工作部二、精神文明建设4开展全员读书活动积极参加公司组织的读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，在公司层面获奖的，分别给予1-3分的奖励；未按要求参加活动的，每次扣1分。各党支部各单位季度党群工作部5做好典型选树工作按照公司要求积极开展典型培育塑造选树工作，推出公司层面先进典型的，每人次加2分；未按要求组织开展工作或开展工作不力的，每次扣1分。各党支部

3、各单位季度党群工作部三、企业文化建设6开展卓越文化宣贯和落地组织2014企业文化手册主题学习，积极参加公司组织的相关竞赛、考试等活动，所推荐的员工代表公司参加市公司考试的，每人次加1分；获得前10名的员工，按照公司普调考办法进行奖励。未按要求配合活动的，每次扣1分。各单位各党支部季度党群工作部7深化“善小365”行动以“青年志愿者协会”和“潍电义工”为主体，积极参加公司组织的老党员走访、敬老院结对、留守儿童帮扶等等社会公益事业活动，不积极配合开展工作的，每次扣0.5分。各党支部各单位季度党群工作部四、思想政治工作8真诚关心关爱职工认真开展员工关爱行动，通过开展优秀员工评选、困难职工帮扶、组织健

4、康查体、普及健康生活知识，从精神、物质等各个层面切实关心关爱员工。员工出现影响公司安全稳定事件，造成重大影响、引起严重后果的，实行“一票否决”，取消党群工作评先树优资格。各党支部各单位季度党群工作部9及时开展思想动态分析按照公司要求，每月开展一次思想动态分析和调研，形成专题汇报，于22日前报党群部。不及时报送每次扣0.5分。各党支部各单位季度党群工作部五、团青管理10积极参加各项活动按照公司团委统一部署开展团青活动，对未按要求开展或组织不力、未达到活动效果的，每次扣05-1分。在公司及上级公司组织的活动中获得奖励的，每次加1-3分各团支部各单位季度党群工作部11团青宣传每个团支部每月至少向公司

5、网站团青园地专栏投稿并采用1篇，未完成的扣1分。团青稿件被市公司网站采用的，每次加1分，被省公司刊物采用或被市级以上新闻媒体刊发的，每次加2分。各团支部 月度党群工作部六、QC质量管理12QC质量管理小组活动QC课题提报不合格扣0.5分.各班组各单位年度党群工作部未完成QC月度重点工作计划扣1分。各班组各单位月度党群工作部按工作要求按时报送有关资料，未按时报送扣05分，未报送扣1分。各班组各单位月度党群工作部13QC活动成果评选在本公司成果评选中获得奖励的加1-2分，获市公司级评选奖励的加3-5分，获省公司级评选奖励的加6-8分，获国网公司级评选奖励的加10分。 各单位年度党群工作部七、班组建

6、设14班组建设基础工作未及时在班组建设系统中更新资料减每次扣1分。各班组责任单位月度党群工作部按工作要求按时报送有关总结、报表等资料，未按时报送每次扣0.5分；未报送扣1分。各班组责任单位月度党群工作部按时完成班组建设月度重点工作，因工作落实不到位，影响公司整体工作质量和成效，没有达到预期目标的出现一次扣1分。因工作失误，被上级通报批评，每次扣5分。各班组责任单位月度党群工作部每季度在国网公司、市公司“班组建设”网站投稿数量分别不少于1篇，未达到投稿要求的，扣1分。各班组责任单位季度党群工作部15班组建设成果评价班组建设典型经验、优秀成果获得省公司级及以上推广、表彰，每次加5-10分。各班组

7、季度党群工作部获得“星级班组”的加5-10分各班组 年度党群工作部班组建设季度考核在省公司位列“优秀”的加2分。各班组 季度党群工作部八、工会管理16工会每年至少组织召开一次职代会；做好职工代表提案的征集和提案立案落实工作。未组织召开职代会扣工会2分；需在职代会上通过的重大事项，责任部门应及时提交到工会整理，未提交或提交不及时，扣责任部门1分；未及时组织征集职工代表提案，扣工会1分；未按规定时间征集并提报职工代表提案，扣责任部门1分；相关部门未采取措施，提案立案未落实的，扣2分。责任部门年度工会17组织开展合理化建议活动，并对合理化建议进行落实、反馈；按质按量按时提交合理化建议。未组织开展合理

8、化建议活动扣2分；合理化建议不及时反馈落实扣1分；未按时提交合理化建议扣1分、未提报合理化建议扣2分；合理化建议征集率未达到50%，扣1分；被采纳的合理化建议相关部门未按照要求采取措施进行落实或者落实不到位，扣2分；采纳的合理化建议按照理化建议管理办法进行奖励。工会年度工会18广泛开展职工文体活动，工会定期组织文体活动或积极参加上级部门组织的文体活动；各部门要积极参加的公司各项文体活动。组织或积极参加上级部门组织的文体活动不少于3次，每少1次，扣1分；每增加一次，加1分；推诿不参加活动的，出现一次扣2分；活动竞赛取得名次或获得奖项执行国网临朐县供电公司文体活动管理办法奖励标准。责任部门月度工会

9、19积极参与集团公司网站职工之家各个栏目及各项主题活动的投稿。按照投稿规定，达不到部门规定获奖篇幅的，扣责任部门2分；出现虚假作品、重复投稿等情况被集团公司、市公司通报批评的 ，扣责任部门3-5分。投稿标准参照集团公司网站职工之家投稿管理规定。责任部门月度工会20按照国家规定做好结婚、计划生育、节育措施的落实工作，计划生育率保持在100%。 计划生育率达不到100%，扣工会2分；出现违法生育的，扣罚当事人10分，责任部门5分。计生工作突出，代表县级部门接受上级计生局检查考核，工作得到肯定的，市级加2分，省级加3分。责任部门月度工会21按时组织育龄妇女透查、孕查，孕查、透查率100%；及时收缴男

10、职工对象查体情况反馈表；按时上报计划生育报表。孕查、透查率达不到100%，扣工会2分；未按期参加育龄妇女孕查、透查的，每出现一次，扣当事人2分，责任部门2分；男职工对象查体情况反馈表未按时上交的，扣当事人2分，责任部门2分；计生月报报送不及时、漏报、错报，扣工会1分责任部门月度工会22按照上级部门及公司要求开展女职工相关活动。未组织开展女职工活动扣工会2分；部门不配合扣责任部门2分；经积极争取，公司女职工或女职工集体获得荣誉的，县级连带加1分，市级连带加2分，省级连带加3分。责任部门月度工会23开展劳动竞赛活动。未开展劳动竞赛活动扣工会2分；部门不配合，扣责任部门2分。责任部门年度工会24积极

11、做好扶贫帮困和送温暖活动。扶贫帮困工作开展不力，扣工会2分；困难职工情况与实际不符，扣责任部门2分；未按照要求及时报送，扣责任部门2分；未开展相关送温暖活动扣工会2分。责任部门年度工会25做好工会会员及会费的管理工作。职工工会会员入会率未达到95%，扣工会2分；未按时缴纳会费扣责任部门2分。责任部门年度工会26按照上级要求及公司计划做好离退休管理工作。离退休工作开展不力，扣工会1分；出现离退休人员群体上访、越级上访者，扣工会2分；离退休人员作品在省市公司获奖或发表及获得荣誉者，县级连带加1分，市级连带加2分，省级连带加3分。责任部门月度工会27临时性工作未按时完成上级部门安排的临时性工作，扣2分，部门不配合或者未按时提报资料者的，扣2分。责任部门月度工会