民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报5篇.doc
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1、民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报5篇Word文档可编辑民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报5篇报告,中文字释义动态综合材料向上级报告,也指综合材料向群众报告。报告是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问的公文。 以下是为大家整理的关于民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报的文章5篇 ,欢迎品鉴!第1篇: 民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报时间如白驹过隙,转瞬即逝!转瞬间,我在xx市烟叶分公司xx烟草站已经工作一个多月了,回忆起在这里工作的每一天,真是让我受益匪浅。在公司领导的培养、关心、鼓励和站机关同事
2、的帮助、支持、配合下,我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习,对工作精益求精,基本完成了自己岗位上的各项工作内容。下面我将自己在这段时间的工作内容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要总结。一、主要工作内容1.参与20xx年全国烟叶收购暨现代烟草农业建设现场会的筹备工作6月28日上午八点半在市公司报到后,热情细心的向经理便把我们送到xx市xx烟草工作站。跟郑站长碰面并进行简单自我介绍后,我们便投入了紧张的国会筹备工作中。在这期间我参与了142体系建设、GAP标准操作管理等的数据录入工作;参与了现代办负责的合作社建设资料整理归档工作;参与了烟草站大扫除工作;参与了7月10日现场会的接待工作
3、。在公司领导和同事的共同努力下,20xx年全国烟叶收购暨现代烟草农业建设现场会取得了圆满的成功。2.跟随站长及技术员下乡了解烟叶生长、采收及烘烤等情况7月12日,站长为了更好的锻炼我们,让我们更快成长、成熟起来,决定把我们分到各收购组去工作锻炼。临行前,市公司陈经理给我们四位新同事送了三句忠告:吃苦耐劳、爱岗敬业、虚心请教。同时还鼓励我们说:这个世界是我们的也是你们的,但终究是你们的。同样烟草公司是我们的也是你们的,但终究是你们的。带着陈经理的这翻真诚的话我来到了三岔收购组工作。在三岔收购组工作期间,我根据技术员提供的抗洪抢险资料填写了烟农受灾统计表并撰写了新闻稿;跟随技术员在下槽坝、燕子坝、
4、阳天坪下烟田跟烟农一起给烟叶打顶抑芽;帮三岔中心组周边片区的技术员整理20xx年烟叶生产物资投入分配表;协助技术员在村委会给烟农付工钱;跟随谭站长及技术员去水洞村、茴坝村、汾水村、鸦沐羽村询问、指导、检查密集烤房建设及烟农的烤烟情况;向技术员及烟农虚心请教后,帮忙采收晾晒烟叶。3.学习GAP标准操作规范实施细则通过上网查阅GAP的相关内容和向站机关领导同事的虚心请教,我初步了解了烟草GAP的概念;烟草GAP的目的及意义;烟草GAP的适用范围;烟草GAP管理规范及实施要点;烟草GAP试点工作建议等内容。4.整理烟草企业生产安全标准化档案资料7月27日州公司请来了专家对我们进行安全生产标准化操作档
5、案如何建立的培训,然后去崔坝三天帮忙整理标准化生产的相关资料,回到xx烟草站后至今,便在学习、整理烟草企业生产安全标志化的相关资料。5.不断向书本求知,提高自己的专业素养。在三岔工作期间我坚持每天挤出一定的时间读书学习,广泛汲取各种营养,不断充实自己。通过学习大山有路,让我对xx烟草系统企业文化建设有了较全面的了解,再结合跟技术员下乡的经历,让我深刻体会到了国家利益至上,消费者利益至上,烟农利益至上的真正内涵;通过浏览公文写作玉处理,让我掌握了公文写作与处理的基本常识和要求;通过阅读活在当下,让我接受了一次心里的洗礼,让我明白要珍惜当下的时光,认真充实过好当下的每一天;通过实践Word、Exc
6、el、Powerpoint等办公软件的操作,让我对办公自动化有了初步了解。此外,在工作学习生活过程中,本着习惯决定性格,性格决定命运的信念,我时刻提醒自己要先学会做人,再学做事。在工作期间,我本着谦虚谨慎、积极乐观、平易近人的态度迅速融入了集体生活中。一是尊敬领导和同事,积极主动帮领导和同事做一些力所能及的工作,搞好人际关系和塑造自己的形象;二是始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事请教,学习他们一丝不苟、任劳任怨的工作作风和处事方法;三是积极主动的打扫单位的公共卫生,让同事在干净、整齐的环境中工作;四是主动热情的与周围农户交流,了解当地的风土人情。二、工作中存在的问题1.对烟叶生
7、产整个流程还缺乏全面了解我并非学的烟草专业和农学专业,因此在真正接触烟叶生产时,还是有些陌生,部分生产环节仅仅停留在对理论知识的认识上,在实际操作过程中便束手无策了。还有部分生产环境根本不知道如何操作。2.缺乏主人翁意识在工作期间,总是以自己刚刚入职,很多东西还不熟悉不了解为由来逃避部分有难度的工作。同时在做有些工作时,还存在依赖思想,总是要等到领导或同事安排后才知道去做,没有真正树立起主人翁意识。3.缺乏时刻记录的习惯在领导安排某些工作或自己规划要做某些工作时,仅仅做到了耳朵听着,心里想着,没有意识在工作日志上记录下来,所以有些事情虽然当时能够记住需要去做,但过一段时间后便抛到九霄云外了。在
8、以后的工作中要时刻提醒自己好记性不如烂笔头,养成时刻记录的习惯。三、工作中获得的收获虽说在这短暂的一个月工作中,我还存在诸多问题和不足,但这段经历让我收获到的东西是更多更珍贵的。这段工作经历不仅让我尽快褪掉了学生时代的散漫天真,融入到全新的工作环境中,也让我把自己的个人发展与公司的发展统一了起来;不仅磨砺了我的意志,也锻炼了我的能力;不仅提高了我的思修养,也强化了我的专业素养。同时,这段工作经历也教会了我要一是要做一个勤学好问的人,只有这样才能保证把自己的本职工作做到熟练和精通;二是在工作中要积极主动,多帮单位同事做一些力所能及的事情,因为只有付出才会有收获;三是要学会做人,有人说过学历是铜牌
9、,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌。这其实就是要求我们在工作中要放下架子,学会尊重人,搞好人际关系,在学会妥协的同时,也要坚持自己最基本的原则来塑造自己的形象;四是要认识到学无止境的真正内涵,做到潜心学习、多多积累,厚积薄发。总之,在这一个多月的工作时间里,工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正,工作中的进步和收获将鼓励我更有激情的去工作,这些经历都将为我以后工作学习的进步和提高打下良好基础。第2篇: 民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报本人于20xx年x月x日由安全营运部(调度中心)调岗至企管经营部工作,现就个人工作情况做简单汇报:一、负责对集团各公交运营单位日常经营
10、管理情况的监控与分析:收集15年度9月、10月、11月、12月份集团各单位经营管理方面的核心数据,按月完善各公交运营单位核心经营管理数据库,按月完成集团各单位一线人员工资表的收集,完善工资信息库,每日对各公交运营单位(公交一、二公司、东康公司、阿康公司)日报表的收集,完善日报信息库。根据各公交运营单位上报的经营管理核心数据以及集团财务管理部、安全营运部、考核办提供的各单位经营管理指标,按月对集团各公交运营单位经营管理方面核心数据的同比、环比情况作简要分析,差异性较大的数据指标通过实地调研做详细分析,主动查找各公交运营单位经营管理方面的不足,对有关问题合理建议,提出初步改进措施。按月完成集团各公
11、交运营单位月度经营管理信息报表及分析报告,并提交领导审核。二、负责领导临时性安排的有关薪酬执行情况、制度落实情况以及其他有关企业经营管理方面的调研工作:(一)协助领导完成关于调研东胜区汽车检测站市场情况报告,提交领导审核。调研鄂市地区所有车辆综合性能检测站的总体分布情况,初步了解各车辆检测站的主营业务能力以及运营收入状况,初步规划集团拟建检测站的总投入以及预估主营业务量。(二)按照领导要求,完成对中心城区各公交运营单位驾驶员劳动强度、劳动量的统计工作,协助领导完成关于中心城区各公交公司驾驶员薪酬状况的调研报告以及关于平衡中心城区各公司驾驶员薪酬的补充报告,独立完成关于各公交运营单位驾驶员劳动强
12、度统计的调研报告。通过收集中心城区各单位驾驶员有关劳动量、劳动强度的基础数据,按照统一口径初步确定各单位驾驶员的劳动总量,依据各单位驾驶员劳动总量大小不同的总趋势,参照各单位驾驶员当前工资定额,对当前工资定额的合理与否做初步分析,并提交领导审核。三、完成各公交运营单位上报的各类激励方案的调研、测算、执行、跟踪等工作,出台具体跟踪情况说明:对阿康公司上报的节油标兵、优质服务竞赛活动评选方案进行跟踪,出台关于阿康公司优质服务、节油标兵两项活动情况的跟踪说明。审核、把关、测算神东通勤公司上报服务之星评选方案,出台神东通勤公司服务之星方案跟踪说明。通过收集全年监控中心有关阿康公司监控违纪方面的基础数据
13、,协助领导根据实际情况对阿康公司年终指标中监控违纪率的核算办法作出调整,每月按照新的核算办法对阿康公司监控违纪率指标进行测算,出台关于阿康公司监控违纪率核算的跟踪说明。协助领导根据实际情况对阿康公司、公交一公司年终指标中零小修下线率核算口径统一标准,出台关于调整部分单位零小修下线率核算口径的跟踪说明。口径的跟踪说明。四、负责各公交运营单位本年度现行各项规章制度、工资方案的梳理、执行情况的抽查工作:收集、整理各公交运营单位内部现行各项规章管理制度,年终考核时对各单位制度的落实、执行情况进行抽查,完成各单位制度普查报告。按月汇总各公交运营单位一线人员薪酬实发额,参照具体驾驶员薪酬方案以及当前工资定
14、额,对各单位驾驶员薪酬方案执行情况进行分析说明,按月出台月度驾驶员薪酬执行情况分析报告。五、负责集团各公交运营单位年终考核工作:协同部室领导共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、东康公司、神东通勤公司的年终考核工作,出台各单位年终考核评价报告。第3篇: 民政局开展党建“双报到、双报告、双服务”工作情况汇报为全面推进双报到、双报告、双服务制度工作落地落实,市民政局党组高度重视,紧扣服务中心、建设队伍两大核心任务,督促支部党员积极到社区报到,对接群众需求,认领服务岗位,开展志愿服务,发挥示范表率作用。现将我局上半年工作双报到、双报告、双服务开展情况汇报如下:一、加强组织领导,提高思想认识(一)
15、研究制定方案。为确保双报到、双报告、双服务工作常态化制度化开展,局党组把开展该项工作纳入民政系统党建工作总体布局,结合实际,研究制定了关于建立双报到、双报告制度深化局属党支部与社区党组织共驻共建的实施方案。(二)积极组织动员。1月上旬组织召开了动员会,传达了市委相关通知精神,使我局全体党员充分认识到双报到、双报告、双服务工作的重要意义,并对该项工作提出四项具体要求。一要提高认识、搞好结合。要充分认识开展双报到、双报告、双服务工作对于强化基层社区治理、加强新时代城市基层党建工作的重要意义,和街道社区及时对接,及时收集居民微心愿,厘清社区需要,与共建社区共同研究、共同协商、共同推进。二要发挥优势、
16、资源同享。党员到社区报到、与社区共建,对于单位来说是良好的实践平台,要发挥自身优势,主动为社区建设提供帮助和支持,实现资源共享、活动共办。三要精准衔接、有序推进。要增强工作的计划性,与社区制订工作计划,组织在职党员有序深入社区,确保每一项服务活动都规范有序、落到实处。四要不断深入、常态落实。双报到、双报告、双服务绝非一日之功,要有一抓到底的决心,做好打持久战的准备,切实把活动融入日常、抓在经常,促使活动由表及里深入,由被动向主动转变,由集中推进向常态长效发展。(三)领导班子率先垂范。局领导班子成员,带头发挥模范作用,以普通党员身份到社区联系点报到,亲自参加志愿服务、座谈交流、义务劳动等活动,与
17、基层党组织共同学习、共同研讨、共同过组织生活,为局机关全体党员干部树立了表率、作出了榜样。二、精心组织实施,践行服务承诺(一)主动参与报到。一是落实报到制度。按照市直单位党组织落实双报到、双报告、双服务制度工作方案要求,年初,局属X个党支部党员干部分别在党支部书记的带领下,持驻区单位党组织报到联系单积极到社区报到,与X个社区签订了共驻共建协议书,进一步密切了社区党组织与驻区党支部的联系,建立了互联互通互动机制。二是全面查漏补缺。2019年X月对局属X个党支部及在职党员报到情况进行一次全面排查摸底,认真查漏补缺,建立完善的工作台账,确保信息不错、人员不漏,确保报到工作全覆盖、无死角。截至目前,市
18、直民政系统X名在职党员均已到社区报到。(二)开展结对共建。根据契约化共建精神,我局局机关和局属党支部深入开展与所在社区党组织结对共建。积极参与区域化党建工作,深入了解报到社区的实际需求,认真梳理本单位的资源优势,主动提供单位基本情况、列出年度共驻共建项目清单,对照清单双向认领、双向服务,统筹解决各自实际需求和难题,推动局机关和局属党支部与报到社区组织共建、活动共联、资源共享。(三)认领服务岗位。根据党员所能和群众所需原则,市直民政系统X名在职党员均认真填写了报到联系单和在职党员基本情况登记表,并主动认领X个以上志愿服务岗位,明确了服务内容,积极参加社区组织开展的政策宣讲、环境整治、文明劝导、文
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