全面从严治党主体责任存在问题.doc

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1、全面从严治党主体责任存在问题 从严治党一般指全面从严治党。全面从严治党是党的十八大以来党中心作出的重大战略部署，是四个全面战略布局的重要组成部分。全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。我今日为大家细心打算了全面从严治党主体责任存在问题，希望对大家有所扶植!全面从严治党主体责任存在问题一、把握查找问题的重点重点围绕践行四讲四有、弘扬井冈山精神四个学习探讨专题分别查找问题。1.仔细查找志向信念方面存在的突出问题。主要是志向信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信念，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参与封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规则，

2、在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参与党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织安排的任务，不按党的组织原则办事等。高校生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。2.仔细查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的志气，没有解决困难的信念，遇到冲突绕道走，不擅长破解难题，不敢担当责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查探讨不深化，谋事做事脱离实际等。高校生党员还要着力查找带头学习实践实力不足、

3、创新创业意识不强等问题。3.仔细查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中心八项规定，四风问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不留意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈奢侈等。高校生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷嬉戏网络等问题。4.仔细查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。主要是形式主义、官僚主义严峻，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产平安受到威逼时临危退缩等。高校生党员还要着

4、力查找利己主义严峻，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。二、改进查找问题的方式1.在学习探讨中查找问题。要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习探讨时，结合本单位和党员自身实际状况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其详细表现。2.结合讲党课查找问题。各级党组织书记在讲党课时，要注意查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析缘由，提出解决问题的方法。3.区分层次和类型查找问题。要注意区分一般党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的详细状况，分层分类查找问题。4.其他多种形式查找问题。坚持

5、面对面与背靠背、个别听与集体谈、走进师生群众听与组织师生群众评相结合，实行自己找、群众提、上级点、组织议、相互帮等方式，深化查找突出问题及其详细表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其详细表现。全面从严治党主体责任存在问题依据*区委办公室关于做好履行全面从严治党主体责任状况报告工作的通知精神，*区人民政府行政服务中心(以下简称中心)进行了全面总结，现将有关状况报告如下：一、党委履行全面从严治党主体责任基本状况(一)加强领导，明确责任。中心党委切实担负起党风廉政建设主体责任，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小

6、组，对工作进行分工，明确责任制。党委负责人仔细履行党风廉政建设第一责任人职责，对中心党风廉政建设负总责，做到与其它重要工作一起部署，一起落实，并将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有详细责任人。形成了上下贯穿，逐级负责，横向到每个科室、窗口，纵向到每个党员干部的廉政建设责任网络。(二)加强学习教化，提高思想觉悟。以深化学习贯彻党的十九大精神和深化两学一做学习教化为重点，进一步强化思想教化，努力提中学心人员政治觉悟。制定了学习方案和安排，号召全体党员干部仔细学习，争做合格党员和服务群众的先锋。今年共组织中心组学习12次，并组织召开旁听会，组织干部党员学习4

7、8次，各支部每季组织专题学习探讨。中心党委主要负责人和各支部书记带头给党员讲党课。邀请了区委党的十九大精神宣讲团成员区纪委常委金海玲同志作题为不忘初心砥砺奋进开启全面从严治党新征程的辅导报告，工作人员深受启发和教化，进一步树立了爱国主义观念，增加了凝合力和党性观念。加强廉政教化，组织全体党员干部学习党章党规、准则条例，组织开展了思廉日活动，结合身边的党内违纪案件及我区机关效能作风建设专项检查状况的通报，选择性地开展反面典型的警示教化，同时做好廉政风险干预系统短信干预等，进一步提高党员干部的思想觉悟，增加党员干部廉洁自律的自觉性。(三)深化实行上级的支配部署。通过召开中心党委会、机关干部大会等形

8、式，刚好传达、学习中心、省、市、区重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，仔细把区委、区政府和区纪委的各项部署和要求落到实处。(四)健全机制，完善管理。结合两学一做学习教化、创先争优、作风建设等活动，建立了长效工作机制，完善了内部党风廉政建设有关管理制度，做到有章可循，防患于未然。1.加强以民主集中制为主要内容的制度建设，进一步强化了民主决策、科学决策。2.把党风廉政教化列入中心全年政治教化的一项重要内容，建立廉政教化日制度，开展党员干部党风廉政专题集中教化，加强对广阔党员干部世界观、人生观、价值观的改造，增加党性修养。3.与各支部及机关中层干部签订党风廉政承诺书，并予以公示，与党支部考核评

9、先，与公务员年度考核挂钩;4.建立和完善了财务管理制度等，并严格执行政府选购制度，确保财物选购和管理规范。5.严格执行领导干部不准接受礼金、有价证券和支付凭证等规定，并规范家属亲眷的行为。6.各支部仔细组织开展了主题党日活动，增加了支部凝合力，丰富了党内生活(五)强化督查考核。加强对党风廉政和反腐败责任制落实状况的督查，坚持常常性检查与重点督查相结合，从源头上推动反腐倡廉各项工作的落实。我们实行了以下措施：一是定期召开党委会议，听取责任落实状况汇报，解决责任落实中的困难和问题;二是加强监督检查，对检查出的问题，责令限期改正,并与相关责任人进行谈话;三是考核与评比相结合，严格根据自评、民主测评、

10、组织评定三个步骤对党员干部落实党风廉政建设责任制状况进行考核，考核结果作为年终评比红旗党支部和优秀共产党员的重要依据。二、中心领导班子成员执行党风廉政建设责任制状况(一)主要负责人履行第一责任人状况。中心党委主要负责人仔细履行党风廉政建设第一责任人职责，仔细实行重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求，在抓好自身廉政建设的同时，抓好中心的党风廉政建设。要求全体干部、特殊是中心领导班子成员，在抓好各自分管业务工作的同时，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行一岗双责的意识和实力，定期听取班子成员履行一岗双责状况汇报，定期与班子成员开展谈心谈话，并将

11、党风廉政建设纳入的全年工作考核中，确保了党风廉政责任制真正落到实处。仔细贯彻执行中心八项规定、省委28条方法和六个严禁，不滥用权力，不乱花公款。严格根据规定照实向纪委、组织部门报告个人重大事项，仔细执行公务接待、精简会议和文件、财务财政国库集中支付等相关制度。仔细落实整改了区委巡察组、纪委、审计、财政等部门巡察和检查出来的问题，做到不掩盖、不回避、不迁就，确保巡察效果。(二)班子其他成员履行一岗双责等状况。中心领导班子成员以身作则，勤政务实，仔细履行一岗双责，将党风廉政建设与中心其他工作同部署，同落实。仔细执行五个一制度，刚好听取分管科室的工作汇报并探讨指导分管范围内的党风廉政建设工作，开展常

12、常性的监督检查，对发觉的廉洁自律和生活作风方面的苗头性、倾向性问题能够做到早提示、早制止、早订正。严格执行廉洁自律各项规定，仔细落实领导干部重大事项报告制度，刚好向上级有关部门报告执行廉洁自律规定状况，自觉接受党组织和群众的监督。同时注意加强对广阔干部职工的廉政教化，言传身教，带动四周的同志照章办事，不越轨，不犯纪。三、存在的问题和整改措施*年，中心严格根据党风廉政建设责任制的要求做了一些工作，取得了肯定成效，但也要醒悟地相识到还存在一些问题。(一)廉政文化宣扬氛围不够深厚。虽然平常加强廉政文化宣扬，但宣扬方式不够敏捷，宣扬力度还不够。整改措施：强化廉政文化宣扬，营造良好舆论氛围。要接着加大党

13、风廉政学问宣扬、宣讲力度，通过举办培训班、廉政学问竞赛、网络宣扬廉政故事、增加廉政标语等形式，切实加强党风廉政学问宣扬，通过宣扬活动，进一步增加党员干部的廉政意识，激发引导群众主动参加廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进党风廉政建设更加深化扎实的开展，取得更大成效。(二)对党风廉政建设思想相识还不到位。由于窗口单位工作的特别性，有些党员干部忙于工作事务，对党风廉政建设的相识不到位，贯彻责任制的主动性不高，工作被动应付。整改措施：加强学习教化提高思想相识。一是抓学习。主动组织党风廉政专题学习，明确要求党员干部写好学习读书笔记，并常常组织沟通研讨，以此推动干部思想相识的提高。二是抓教化。今年

14、以来，结合党的群众路途教化实践活动，中心开展了形式多样的主题教化活动，进一步加强党员干部的思想作风建设。三是学典型。组织学习党风廉政建设先进工作者和优秀共产党员的事迹，提高大家的思想觉悟。四、*年主要工作思路*年，我们将以学习实行党的十九大精神为主线，全面履行从严治党主体责任，强化党要管党、从严治党，对存在的问题和不足加以克服和完善，严格根据全面从严治党的文件精神和要求，进一步抓好实行，查缺补漏，仔细总结，迎难而上，加大工作力度，努力把中心的党风廉政建设提高到一个新的水平。(一)加强宣扬。多渠道加强党风廉政教化学习宣扬力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造中心党风廉政建设的主动氛围，使党风

15、廉政思想深化每一个党员干部的心中。(二)加强学习教化。接着深化学习贯彻党的十九大精神，仔细贯彻执行廉政准则，不断增加党纪政纪和法律法规教化、切实提高广阔干部的廉洁从政意识和自我约束实力。(三)加强队伍建设。加强领导班子建设和干部队伍建设，促进作风转变，突出抓好工作效能的提升，坚持以人为本，教化在前，把对干部的教化培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教化管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素养。(四)完善制度抓好落实。不断充溢、完善各项规章制度，抓好制度建设和落实。坚持惩防并举，注意预防，严格廉洁自律各项规定的执行。(五)接着抓好党风廉政建设责任制的落实。一是把党风廉政建设与中

16、心的业务工作一起落实到位;二是接着严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度;三是接着强化社会监督，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，简单滋生腐败的热点问题，做到公开透亮;四是不断完善和充溢中心的党风廉政建设责任制，本着谁主管，谁负责的原则，紧紧抓住一把手工程不放松，仔细履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处，不断强化党员领导干部的责随意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中;五是接着加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐，提高对党风廉政建设责任制的思想相识。通过学习教化，使每位同志

17、进一步增加党性，切实提高对党风廉政建设工作的思想相识，从而筑牢反腐倡廉思想道德防线，提高拒腐防变实力。全面从严治党主体责任存在问题（一）落实主体责任方法途径单一。就目前而言，基层落实主体责任，还是过多的依靠上级行的布置和推动，习惯于上传下达，以文件来落实责任，常常照搬照抄，通常是上级行说什么就做什么，对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏创新性、主动性和长久性。抓党风廉政建设责任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表表态、签订责任状、泛泛提要求上，缺乏针对性和可操作性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是凭印象

18、、靠嘴说、看材料，内容泛化，考核工作缺乏详细量化标准和指标体系，定性多定量少，发觉问题的实力不强，不能全面精确反映责任制落实状况。（二）主体责任的落实机制空转虚化。一方面，口号喊在党委，工作还在纪委的现象仍旧存在。部分基层人民银行党委（组）仍旧认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类似这样的工作，存在责任边界不清的状况，只要纪委协调的工作到最终都会变成牵头或主抓。另一方面，有的基层党组织负责人自身不干净，对作奸犯科行为管起来腰杆不硬、底气不足，怕拔出萝卜带出泥；有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只

19、眼，存在失之于宽、失之于软的问题。（三）监督职能被弱化。一是基层纪检监察人员少，监督力气不足。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组长和纪检监察员各一人，但却担当大量的事务性工作，使得真正投入纪检工作的时间和精力非常有限，这客观上造成了基层纪检监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在肯定程度上影响监督效果和监督质量。二是监督方法单一，监督手段仍旧停留在查阅报表、账簿、凭证、规章制度上，依旧是以查错纠弊的真实性审计和比照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。三是在监督格局上，各监督主体之间缺少有效协作，信息沟通不

20、够顺畅，监督资源共享机制和平台还不完善，导致力气较为分散、合力不强，监督预警效果不佳。（四）制度机制相对滞后，保障力缺失。由于目前的社会发展阶段性特征，把权力关进制度的笼子还有很长的一段路要走，一些规范性制度建设相对滞后，一些领域缺少常态化、规范化的监督制约机制，有些制度前后连接不够，缺乏好用性，难以跟上业务发展的须要，一些制度本身相互打架，落实主体责任配套的工作制度还不完善等等，导致基层党委（组）在落实主体责任上缺少常态化制度支撑，更多是疲于治标，四处灭火，牵扯了大量精力，却仍无法摆脱抓不胜抓、防不胜防的尴尬。二、全面从严治党主体责任压力传导层层递减成因分析（一）思想相识不到位，履职内动力缺

21、乏。目前，越是基层人民银行越是人少事多，基层行一个部门往往对应上级行多个处室或科室，这也导致在实际工作中出现了重业务，轻思想的行为，对党风廉政建设工作被动应付，认为业务工作是硬指标，党风廉政建设是软任务，甚至认为纪检监察假如管得严，就捆绑住了经办人员的手脚，不利于业务工作的开展。同时，责任与工资收入不匹配，给责任主体工作主动性带来了肯定的挫伤。如有的XX工资收入在全单位XX个干部职工中排名XX多位，工作责任与收入水平的剧烈反差导致领导干部工作主动性减退，主体责任压力传导出现能量损耗。（二）职责定位不清楚，落实主体责任有压力。当前落实主体责任的氛围更多是在一级一级的压力传导和肃穆的追责态势下形成

22、的，部分领导干部并没有从内心深处、从履责必需的角度相识并接受主体责任，或认为是上级要求，或认为是额外任务，或认为是纪委逼着做的工作，缺乏工作动力，把不出错的履责底线变成履责追求，以工作太多无暇履责、没有明确的规定无法履责、没有特地的机构不能履责等借口推诿责任，导致工作到党委转个圈接着回纪委。在同级监督中，纪检干部在发挥监督职能的同时也要接受同级党委（组）的领导，因此监督人员对同级党政干部不敢管，发觉问题也须要经领导批准后才能上报。尽管落实主体责任是各级党组织的应尽之责，但是由于过去强调不够，一些单位形成了党内不良生活习气，例如好人主义，多栽花少栽刺的庸俗哲学、对潜规则的默许心态等，影响了党内风

23、气，对落实主体责任形成压力。（三）监督实力不足，预警防控有缺陷。一是近几年来，由于XX人员流淌缓慢，每年新入职人员比较少，而按内控要求，岗位设置又较多，XX人少岗多的冲突较为突出，因此支行纪检机构设置、人员配置几乎没有专职，纪检组长多数由支行副行长兼任，平常忙于其他工作事务，工作精力难以集中于监督中，存在监督工作思路、方法举措也相对滞后。二是目前各部门岗位业务改变快，越来越呈现出精细化的特征，监督部门人员难以保证刚好熟识多岗位业务的最新改变在开展专项业务监督检查时，心有余而力不足，对于可能出现的管理风险及其后果缺乏必要的预警，对遇到的各种新问题手足无措。三是在实际工作中，虽然各监督部门定期通报

24、监督结果，但各监督部门的监督成果未能得到有效运用。如人事部门在提拔干部时，未能将纪委和内审的监督状况纳入干部考核的指标。各监督部门之间沟通联系仍旧存在不畅，重复检查的状况时有发生。（四）主体责任制度体系不完善，影响责任落实。在主体责任落实上，目前来说并没有一个规范性的文件或详细的执行标准，它不同于业务工作，无法物化，难以量化，责任界定难，主观考核所占比重大，难以客观公正的反映主体责任落实的实际成效，导致领导干部为考核而考核，甚至可能在肯定程度上造成形式主义，主体责任难于落实。三、对策及建议主体责任不是哪一层级的责任，是整体责任，各级党的组织和领导干部都要把自身的主体责任放在整个责任体系中考量，

25、构建横到边、纵究竟的主体责任网络体系，层层传导压力，逐级压实责任。（一）抓实责任主体，强化主体责随意识。将主体责任教化与党章党规党纪教化一并纳入党委理论中心组、各级党校主体培训班学习内容，通过专家授课、专题研讨、先进示范等形式，开展对一把手履行主体责任的专题培训，教化引导各级党组织负责人坚固树立主体责随意识，强化责任担当，增加履责的政治自觉。把党委（组）落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行第一责任人责任、领导班子成员履行一岗双责状况作为巡察的重要内容，对履责中存在的突出问题或一些重大事项，班子内部定期会商，党委与纪委定期会商，沟通信息，研判对策，抓实抓牢主体责任。同时，实行无为问责，对于支

26、行出现的无正值理由，对未完成中支下达的工作任务或不履行或未仔细履行职责，影响当地人行工作支配的，应实行问责，以达到惩戒的目的。（二）明确职责定位，理清责任清单。要进一步明晰主体责任的重点、边界和详细工作清单，切实让各级党组织和各个层面的领导干部在落实主体责任时有章可循、有规可依。接着把党委（组）班子、第一责任人及班子成员的责任详细细化，督促机关党组织、内设机构、下属单位制定特性化、特色化的责任清单，将主体责任层层延长到基层，压力层层传递到每个组织细胞。同时，主动探究纪检组长派驻制，建立日常检查、专项巡查、重点督查的常态化、立体式检查机制，对年度责任分解中的一些重要项目适时开展重点督察，跟踪任务

27、进展状况，提升监督实效。（三）强化监督职责，让监督落到实处。一是强化监督的再监督，检查的再检查的职能，让基层纪检监察人员从繁杂的部门业务中、与监督职责无关的详细事务中回来本位，抓好自己的主业。二是制定基层行纪检监察人员跨部门轮岗学习指导看法并督促实施。在轮岗沟通上优先考虑各监督职能部门，并通过到其他地州中支、高校、地方监督职能部门进行学习的方式，把好的监督阅历和做法引进来，切实提高监督水平。三是有效整合监督资源，开发设计统一的监督预警系统，各监督职能部门依据职能范围登陆后可以查询各监督职能部门监督检查的结果，实现各监督主体在信息、技术、手段、成果等方面的资源共享，刚好发觉领导干部队伍中的苗头性

28、、倾向性问题，探讨相关对策，制定防范措施，使得监督由点连接成面，形成渠道畅通、反应快捷、覆盖面广的监督信息网络，提高监督的整体效能。（四）强化监督问责，完善责任落实机制。一是根据问责条例和党内监督条例的规定，抓紧探讨完善主体责任追究方法，详细明确追究主体责任的情形、标准、程序和措施等，让主体责任追究有规可依、有章可循。建立健全责任追究后的跟踪落实机制，对发生区域性、系统性腐败案件的，对职责范围内党风廉政建设不管不问、只做表面文章的，对发觉问题不报告、压案不查、阻挠调查的，对下属单位执纪不严、问责不力的，无论是党组织还是纪检组织，无论干部工作岗位和职务是否变动，必需肃穆追究责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页