2020面试中的自我介绍技巧.doc
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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2020面试中的自我介绍技巧面试技巧就是面试中巧妙的技能,巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。那我们就说面试中的自我介绍有哪些技巧。面试自我介绍的技巧1.刁难问题回答技巧对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。 慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。1.封闭型提问例:你愿意做工程师还是市场开发人员?分析:问题答案具有确
2、定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。2.控制型提问例:你以为我们的改革怎么样?分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!3.假设型提问例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发
3、情况的能力。出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。4.否定型提问例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。5.开放型提问例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由
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