三个到位找准考察对象缺点-支部党课讲稿.doc

《三个到位找准考察对象缺点-支部党课讲稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三个到位找准考察对象缺点-支部党课讲稿.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、三个到位找准考察对象缺点-支部党课讲稿Word文档可编辑三个到位找准考察对象缺点-支部党课讲稿今年是市县乡集中换届之年，各地正有条不紊地推动换届工作，而干部考察作为选人用人的关键环节，事关换届成效，应当为考察对象画出“精准像”“立体像”。现实中，一些考察谈话存在避重就轻、避实就虚的问题，说优点多，说缺点少，一语道破提出考察对象缺点或不足的状况还不多。考察谈话不是为了给考察对象“揭短板”“找麻烦”，而是践行民主集中制的重要体现，也是对党和国家负责、对人民负责的重要举措，决不能走过场。要下足“绣花功夫”，找准考察对象的缺点和不足，确保人岗相适、人事适宜。前期打算要“做到位”。所谓“工欲善其事，必先

2、利其器”，只有充分做好打算工作，考察谈话才能得心应手、心中有数。要提前收集考察对象近几年的工作总结、年度考核表、民主生活会等材料，查阅人事档案、来信来访记录及其他材料，全面了解、多面“识别”，初步驾驭考察对象的基本状况，画出“预备像”。考察谈话前期培训也必不行少，不仅要严明考察谈话的程序性要求，更应对考察细微环节等易被忽视的状况进行说明，预知可能存在的疑点难点。考察组成员要精业专业，决不能让“生手”主导谈话过程，抱着“摸到石头过河”的想法。在谈话对象的支配上，要仔细对待、妥当处理，不能“为所欲为”，既要有针对性，也要有普遍性，在结合对考察对象熟识程度、了解程度等基础上，做到应谈必谈、应谈尽谈，

3、防止“凑数”心态、应付了事。思想引导要“攻到位”。思想是行动的先导，只有让谈话对象放开心扉，谈话结果才“有看头”。但现实中，有极少谈话对象，与考察对象共事多年却“谈”不出缺点，着实难以让人信服。正所谓“金无赤足，人无完人”，谈话对象不愿提缺点，归根结底就是有顾虑，怕得罪人，影响考察对象，或者抱着“事不关己”的看法，要么未发觉缺点，要么选择性说，提出缺点慎之又慎，多是希望、建议之类的“假缺点”，有些缺点实质更像优点，导致谈话结果出现优点许多、缺点较少的状况，给考察组全面客观“识别”考察对象出了难题。要让谈话过程有“收获”，“谈”得出考察对象缺点，首先就要做足思想工作，开展“攻心式”谈话。对党员干

4、部，要秉着负责的看法，表明干部考察的肃穆性，引导谈话对象讲政治、顾大局。对一般群众，要用群众听得懂、感受得到的语言，通过打比方、举事例等方式，帮助其相识干部考察工作的重要意义。谈话内容要“提到位”。考察谈话环节如“解剖麻雀”，当按部就班、“剖深剖细”。然而，有极少部分考察组同志在考察谈话环节，“按部就班”念提纲，“埋头苦干”做记录，在关键问题上问得不深不细，导致考察对象“画像”模糊。考察谈话是丰富完善考察对象“预备像”的关键环节，应当画得“饱满圆润”，而不是“干瘪无力”，要让谈话过程“活起来”。谈话提纲当然有其逻辑性，但唯“提纲论”就易出现“浅尝辄止”的现象。要在遵循程序性、逻辑性的基础上，环

5、环相扣，由表及里、由浅入深，该问则问，该提则提，不留疑点盲点，做到“刨根问底”，力求把考察对象的缺点问细问透，问得“形象生动”。要留足谈话时间，该等就等，该“暂停”要“暂停”，不能因为时间紧、任务重，就慌张仓促、草草了事，影响谈话质量，致使谈话过程打折扣。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要正确对待干部缺点，在全面精确驾驭状况的前提下，综合分析探讨，找到突出性缺点，分清是品德问题还是性格问题，是本质问题还是小节问题，是间或存在的问题还是长期存在的问题，对存在严峻问题或疑点的状况，该放则放，该调则调。要始终做到“因岗选人、人岗适宜”，坚决防止“带病提拔”，只有识准了人、用对了人，党和国家的事业才能蒸蒸日上，群众的生活也才能越过越好。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页