迟到早退管理制度(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 关于公司员工考勤的管理规定为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛围，现作如下规定：一、关于全勤1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤2、当月全勤者奖励200元二、关于迟到、早退1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者按旷工半天处理。* i* l! N9 % O! ?8 w2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、 对迟到、早退的处理：迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；迟到、早退11-20分钟的，扣款2

2、0元；迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 , O2 i0 4 0 P8 L4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬 K* w/ v* ) q& r4 p4 x三、关于请假、旷工二二1、 请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具

3、的建议休息的有效证明及补签请假条。3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以。四、关于公司统一休息时的考勤说明1、全公司统一安排休息日，所有员工（有安排加班的员工除外）不得进入公司，私自进入公司者视为利用公司有关条件接私活（以前公司发生过）2、有特殊情况需要进入公司者，必须要公司领导知道后批准，并且有第三者在现场3、对于私自进入公司者重罚1000元，情节严重者予以辞退五、各部门最后一位离开公司的人，离开前要检查空调、可以关的插座、灯、窗户、水龙头等是否关好，防火防盗是每个公司员工的职责，彻底杜绝安全隐患，对于未做到者视对公司造成多大的损失予以处罚 XXXXXXXX有限公司 XXXX年XX月XX日专心-专注-专业