联想集团公司劳动合同管理办法.doc
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遥想集团公司苏息公约管理办法总那么第一章为清楚苏息公约双方当事人的权益跟义务，保第一条护苏息者的公约权益，构建跟展开调跟稳定的苏息关系，特制定本办法。苏息公约的订破、履行、变更、扫除、或者终第二条及其他相关法律法则，中华国夷易近共跟国苏息公约法止依照所在政府相关管理规那么履行。苏息公约签订种类第二章苏息公约分为固活限日苏息公约、无结实限日第三条苏息公约跟以完成肯定任务任务为限日的苏息公约。凡是符合签订无固活期公约条件的苏息者，经第四条以计件、订破无固活限日苏息公约；与劳动者本人协商不合，计量为核发工资依照的苏息者，订破完成肯定任务任务为期限的苏息公约；不的人员订破固活限日苏息公约。苏息公约限日第三章订破固活限日苏息公约的人员，苏息公约限日第五条分不为：年以上5级核心层的苏息者订破13-22岗位价值在的苏息公约；年以上4级关键层的苏息者订破9-12岗位价值在
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