7-4高校毕业生就业见习管理办法（参考文本）.doc

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1、毕业生赋闲见习管理办法参考文本一、目的为促进一般高校毕业生赋闲，协助尚未赋闲毕业生提高择业才干，标准公司毕业生赋闲见习任务，按照高校毕业生赋闲见习相关政策，制定本办法。二、有用范围本办法有用于公司及下属企业毕业生赋闲见习的管理。三、见习东西本办法所称见习生指自愿到本公司参加赋闲见习的离校后两年内尚未赋闲的温州籍全日制一般高校毕业生跟在温各高校应届一般高校毕业生。四、任务职责人力资源部担负制定年度见习任务计划，征集见习岗位，招募见习生，见习生日常管理跟生活补贴发放，见习生见习期满调查，任务报表报送及见习补贴申报等任务。用人局部应独特做好见习岗位征集跟见习生招募，协助做好见习生日常管理，担负见习生

2、业务指导，独特做好见习生调查。见习生见习时代，要严峻遵守公司规章制度，遵从管理；细心履行本职任务，留心自身安全，防止意外事故发生；努力深造，提高知识水平跟才干。见习生恳求延伸或延迟终了见习，报人力资源部审批。五、见习岗位及见习限日按照业务展开需要，公司每年供应假设干个适宜见习的岗位供毕业生见习。见习限日一般为3-6个月，具体按照毕业生专业特征跟见习岗位恳求判定。六、见习生招募公司将见习生招募列入年度延聘计划，同时独特政府局部做好艰辛毕业生的见习安排。见习生招募按照特困生优先原那么、双向选择原那么、一次见习原那么。七、见习生接收人力资源部对报名参加赋闲见习毕业生停顿初选，符合条件的推荐给用人局部

3、复审；复审合格的毕业生报人力资源部判定。见习生信息由人力资源部担负按人事主管局部恳求停顿备案。毕业生参加见习时，由人力资源部担负考察毕业证书、身份证跟户口簿、未赋闲证明等原件跟复印件。八、见习生岗前培训见习生入职前需参加公司结构的岗前培训，人力资源部担负结构企业文化、规章制度、业务介绍、员工举动标准等培训，用人局部担负产品知识、专业知识、业务流程等培训。九、见习生管理见习生日常管理由人力资源部指定专人担负，用人局部接收见习生数量较多的，应指定专人协助做好见习生的管理。见习任务目标。用人局部应结合见习生专业特征跟见习岗位恳求，与见习生制定见习任务目标。见习师带徒。见习时代，公司指定实际阅历丰富、

4、技能水平高、有任务心的人员对毕业生的见习停顿指导。导师在见习过程中及时了解跟操纵任务进度，敦促跟检查见习生的任务情况。活期检查。各用人局部每月检查一次，人力资源部每季度检查一次毕业生的见习情况，听取见习生见解，了解其任务、生活情况，协助处置实际征询题。对安排见习不当跟不按见习计划停顿见习等现象，应采纳办法矫捷矫正。月总结。见习生每月提交月度见习任务计划总结，讲演任务情况。苏息保护。见习时代，公司为见习生供应岗位恳求的苏息保护跟任务条件，加强安全跟健康管理。十、见习期满判定见习期满或延迟终了见习，由人力资源部结构逐一对见习生履行职责情况、赋闲才干提升情况、团队协作才干等停顿评定，并在见习毕业生赋闲才干判定表上签署见解。留用见习生签署正式苏息公约。同时由人力资源部对见习生导师结构调查，协助见习生导师提高业务指导才干。十一、见习补贴及相关权益见习先生生活补贴由公司按月发放，发放日与公司工资发放日一样，生活补贴标准不低于最低工资标准，具体按照见习岗位恳求判定。公司与见习先生签署见习协议，清楚双方的权益与任务。公司为见习生在见习时代料理综合商业保险，防范见习期意外风险的发生。公司按如实际情况视情供应其他福利酬劳。十二、本办法自发布之日起施行，由人力资源部担负阐明跟修订。