半年四川公务员考试申论真题及答案(2).docx

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1、给定材料材料一教导部统计数据表示，从1978年到2017岁尾，我国出国留学职员回国人数稳步提升，高级次人才回流趋势清晰。革新开放40年来，种种出国留学职员累计已达519.49万人，有算计313.20万名留老师在完成学业后选择回国开展，占已完成学业留老师人数的83.73%，形成了大年夜范畴的留学人才“回国潮。2000年谭亮前往美国求学，在华盛顿大年夜学获得博士学位，研究倾向是分布式跟云打算，毕业后在硅谷从事过电信、能源、医疗等行业的技能研发任务，后加盟一家著名的国际金融互联网公司。在与国际互联网金融界人士接触的过程中，谭亮觉察国际谁人范畴的开展以致比美国还要火。因而，他开始关注国际互联网金融的发

2、展，并最终决定回国创业。理想上，像谭亮如斯存在海外名校科研背景的青年人才，有非常多人正是看中了国际的宽敞近景跟开放状况才选择回国。在年政府任务报告中，“树破创新型国家的政策就引起了包括宽敞留老师在内的全体大年夜众的关注，其中“鼓励海外留学职员回国创新创业，拓宽本国人才来华绿色通道的表述让已然身在海外留学的莘莘学子心生等候。在谭亮看来，中国的金融市场虽不及美国那么兴隆，针对集团跟小微企业的金融效力市场几乎是空白，但这对相关从业职员来说偏偏意味着开展机遇。其他，从集团角度来说，在美国多年留学跟任务阅历也让他发作了一些疲乏感。他希望面临新的挑战，获得更大年夜的开展空间。随着我国综合国力的不断增强，越

3、来越多的本国专家甘心来华任务跟定居。图多尔拉提乌来自瑞士，是一名数学学者。他第一次来中国是在1987年，事前在北京大年夜学做研究，他喜爱中国的美食跟自然状况，与中国结下了不解之缘。图多尔拉提乌如今是上海交通大年夜学数学科学学院讲席教学、国际化树范学院副院长。“刚来这里时，黉舍的科研状况让我吃惊，这里太棒了。图多尔拉提乌说。上海交大年夜供应了优良的学术状况跟生活状况，对于那些潜心做研究的学者来说，这是最要紧的砝码之一。据福布斯发布的2018全球人才流淌跟资产设置趋势表示，到2022年，中国将成为国际人才环流中的一个交流性枢纽节点。材料二都市要振兴，就要改入耳才由都市向都市单向流淌的局面，让已经“

4、走出去的职员“走归来回头，完成人才“逆城镇流淌，把在都市里积压的阅历、技能以及资金带回本土，造福乡梓。张圣伟，一个从D县吉家庄走出去的年轻人，在他37岁时对人生又做了一次选择。此次，他离开打拼14年的大年夜都市，坚持一家大年夜型企业车间主任的职位，又回到了生他养他的小山村。2016年，张圣伟带着6名本乡青年返乡创业，成破吉家庄中心村农牧专业合作社，以每亩800元的廉价流转吉家庄村1500亩地盘种植黄花。如今，该合作社已发起全乡农民种植黄花8000多亩，创办“吉家山水等黄花品牌，同时创破吉家庄富硒杂粮品牌，为全乡农民脱贫致富作出模范。张圣伟说：“我归来回头，是由于我看到县里为发起农民种植黄花出台

5、了特不多优惠政策，觉得更偶尔机干出一番奇观。2018年4月6日，Y县大年夜邑乡“幸福公社的画面出如今所在电视台往事联播的播报当中。看到这一幕，幸福公社工程副总经理陈哲为之欢乐不已，破即在冤家圈转发了消息。大年夜邑乡“幸福公社为人才供应空间跟平台，通过参与大年夜邑新都市树破，整合了一批计划团队下乡，包括建筑、材料、内装、品牌，通过“计划+1的方式，让计划团队“安身破命。作为一名室内建筑计划师，刘红迩来特不忙，除了忙一些夷易近宿的计划，她还与团队完成了一件对于大年夜邑都市振兴颇为要紧的大年夜事大年夜邑故土综合体景不雅观计划。在大年夜邑乡“幸福公社里，已经有10位像刘红一样的95后计划师在此安家。“

6、我们从都市回到都市，开始创业。用计划推进都市开展，吸引了大批无情怀的都市人群下乡，力求为传统的都市带来更多的活力跟幸福。刘红说。李家台村是江西省扶贫重点村，村里要紧以传统种植业、养殖业跟劳务输出为主。2017年，李家台村迎来了一位“新成员。这位“新成员是原中核集团党形成员、总司帐师刘豆罗。在李家台村，刘豆罗的头衔是新都市树破总顾问。上任以来，刘豆罗按照“先村容，后文明，再产业的步伐一步步推进新都市树破。如今李家台村全然形成“树绕乡村，水满陂塘的村容村貌，敬老爱幼、文明谦虚、邻里不跟的孝悌文明，以农耕文明、夷易近风风情为特色的都市巡游产业。“古村神韵，故土稻喷鼻香，塘中莲藕，山间鹭翔，农家饭菜，

7、湖边泳场。为了心目中的美丽都市，刘豆罗这位新乡贤还在接着努力着。世界人大年夜代表、中国社科院研究员钞票孙念以为，承袭中国传统的乡贤文明，鼓励有志回到都市发挥余热的离退休干部“辞职归里，不仅可以完成珍贵人才资源从都市流出到前往都市的良性循环，同时有利于城乡可接着调跟开展，是都市开展之幸，社会开展之幸。材料三曾几多何时，“逃离北上广成为一个风行口号。越来越多的人才向更加宜居的二、三线都市“流淌，同时心态上多了些深思熟虑的“坚持，少了些“逃离的悲情。在同济大年夜学，选择“逃离北上广的不止贾宝印一人，他导师所带的13个博士生中，只需一人留在了上海，其不人都选择到不的都市开展。异常是同济大年夜学的博士，

8、迟洋本身确实是吉林人，在同济大年夜学主攻隧道专业多年之后，也选择回到故土任务。除了考虑在父母身边，也对今后二线都市的树破有着自己的抱负。“职业开展近景是老师赋闲中最注重的要素。T市社科院社会学研究所所长接受采访时指出，由于一线都市人才饱跟、生活本钞票过高，非常多毕业生都选择了到二、三线城市赋闲，一方面可以获得更多的提升空间，另一方面也可以效力故土。一首赵雷的成都道尽了成都休闲文艺的生活办法，在一线都市打拼的人，耐久以来在一种高度紧张、快节奏的形状中，自然对如斯一种生活充满了向往。在上海待了近十年后，李洋决定跳出熟悉的跨国公司任务方式，回到故土成都创业。“感受在外企不是耐久的状况，成都的生活节奏

9、、营商状况以及外交搜集，都深深地吸引我还乡创业。据他所知，在大年夜型企业或科研机构担当骨干、有海外任务跟管理阅历的“回流入川人才不在少数。在已经留恋“北上广的高端人才中，如今风行的是更为务实的“恋川情结。孔雀西筑巢，其人才“回流之势，日渐明晰，且已具“汇流之势。材料四H科技是J市一家软件效力类企业，如今公司最大年夜的困境不是资金征询题，而是无法留在人才。去年公司招了3个应届毕业生，一开始先随着技能大年夜咖唱工程，给出的月薪在7000元左右。通过一年多的深造跟培训，员工存在了独破处置征询题跟进展技能履行的才能。然而招来的三集团走了两个，都跑到“北上广深的大年夜企业了，剩下的一个也有走的办法。公司

10、总经理王俊永说：“始创期公司，本身就处于企业生长生态链里的弱势地位，难以寻寻对公司文明成认度高的人才。公司好不随便招到匹配的人才，通过后期的培养机制，可以2胜任任务了，但也开始萌生跳槽到酬劳更丰厚企业的念头。职员的频繁变卦开门见山阻碍了工程的进展。20年前，陈飞进入一家国有煤企，只需中专文明的他牢记老父亲“手里没得艺，挑断箩筐系的谆谆教导，也坚信“艺多不压身的道理。他勤学电钳知识，练就了低、高压电工跟维修电工等多种技艺，成为企业著名的多面手跟技能拔尖人才。然而在陈飞为企业效力时代，多面手的特长让他引以为傲的同时又深感困惑。陈飞干了20年电钳工，顶着“土专家光环的他，还只是在企业内的把持岗位，薪

11、酬谢酬与管理岗位存在宏大年夜的差距。“如今，企业里的工资分配制度仍然大年夜锅饭居多，拼职称，讲学历。像我如斯的人平日里都扎在现场，哪偶尔刻写论文，评职称？转不了管理岗位，评不上职称，工资收入确实太低了，奉养一家人都艰辛。在陈飞看来，转不上管理岗，假设能从工资待遇上给以倾歪，也是不错的办法。然而，对他如斯的“土专家，企业并不清晰的进步工资酬劳的规那么。领取这么多却看不到上升的希望，让陈飞做出了另觅高枝的决定。经济学专业毕业的小李在短短两年的时辰里，已经先后从事了文秘、银行柜员、证券公司职员三份任务，迩来他又想跳槽到一家财经类报纸做记者。小李每次辞职换任务的因由都不大年夜一样。第一次是觉得文秘任务

12、太动摇，不太适宜刚毕业的大年夜老师，怕自己年轻时的锐气一点点被销蚀丢掉了。第二次是感受银行压力太大年夜，特不难掉丢掉提升。第三次跳槽的因由是与新同事相处不足融洽，希望换个新状况。据最新发布的2018年赋闲蓝皮书表示，职场职员流淌呈现出代际特色。90后存在清晰差异于70后跟80后的职场特征，其离职率也清晰进步。70后的第一份任务平均逾越4年才换，80后那么是3年半，到90后骤落到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。世界政协委员、中国青青年研究中心主任韩夷易近指出，90后这代人是数字时代成长起来的“数字原住夷易近，他们普遍存在开放、自由、平等、分享、透明的多元精神跟职场价值不雅观，对于企

13、业的依靠性跟忠诚度较70后职场晚辈清晰着落。材料五每年春节事前是传统的用工旺季，从沿海到中西部地区，诸多企业都面临“开工难的征询题。而M家居品公司在正月初八复工当天，返岗率就抵达了93%，一季度喜迎“开门红。M家居品公司是怎么样留住员工的呢？M家居品公司总经理助理刘建堂说：“我们供应的薪酬在同行业中不是最高的，有的家具厂为了吸引人才，开出的薪酬比我们还要高，但公司全方位关爱员工，想员工之所想，他们就不会随意坚决。他用一个小例子来佐证自己的不雅观点。去年，该公司有三名员工享受了公司安排的海外8日游，让其他公司员工喜爱不已，只需该公司的员工清晰这眼前的故事这三人全然上公司的“改进之王。“一个特不小

14、的改进，比如说把零件加工效力延伸一分钟，对公司确实是宏大年夜的进步，在精益管理中，员工这种举动都要鼓励。刘建堂说。一个目的，吸引一群人；一种文明，凝聚一群人。在该公司，十年以上工龄员工的占比特不高，以致有些员工工龄逾越二十年，这一现象在夷易近营企业还真未几多见。正如屠呦呦说：“不要去追一匹马，你用追马的时辰去种草，待春暖花开时，能吸引一批骏马来供你选择。日本企业以员工对公司的高度忠诚知名。日本企业是怎么样让员工做到所谓“士为知己者去世呢？最大年夜的秘诀就在于员工“被信任。这里特不要提到的，不是只需管理职员“被信任“被重用，日本企业的全然不雅观念是“信任人。正是由于企业有着信任、尊崇员工的思维办

15、法，员工也不辜负企业的厚望，不仅休养生息地完成好自己的任务，同时树破了一种对所做的事跟花费的产品精雕细琢的工匠精神。日本制造业的特不多匠人都崇尚对精品的坚持跟追求，他们一辈子坚守一个岗位，只做一件状况，特不多人在退休后仍接着坚持任务。梅3原胜彦从1980年到如今不断在做一个小玩意弹簧夹头，是自动车床中夹住切削货色，使其一边改变一边切削的部件。梅原胜彦所在的公司在证券交易所上市时连老总在内仅有13集团，但公司每天平均有500件订货，拥有着1.3万家海外客户，它的超硬弹簧夹头在日本市场上的占据率高达60%。材料六L大年夜学是位于西部地区的一所教导部直属的世界重点综合性大年夜学。2016年开始，L大

16、年夜学摆脱人才流淌“只出不进的局面，完成高级次人才回流。筑巢引凤，凤来了怎么样“留得住“干得好？“非常多几多高级次人才并不是特不注重酬劳怎么样样，而是需求有一个能发挥学术特长的平台。L大年夜学人事四处长陈雁玲如是说。草地农业生态系统国家重点实验室主任贺金平教学说：“情感、平台、奇观，这是我回母校任务的缘故。对母校、恩师的感怀之情难以割舍；L大年夜学草业学科排名世界第一，加上草地农业生态系统国家重点实验室谁人平台，足以让人喜爱；在草业研究范畴，广袤的西部有下风，因而，我的奇观在西部。美国杜克大年夜学的詹姆斯雷诺兹教学，是干旱生态范畴世界顶级专家。如今是L大年夜学“外专千人计划引智计划中选专家。他

17、与L大年夜学干旱农业生态研究所树破了暂时亲热的合作关系，不仅结合培养博士研究生、长期为在校研究生开设气候变卦生态模型课程，还协助多名青年教师开展科研任务。除此以外，雷诺兹教学每年会来L大年夜学开展学术交流，进行学术讲座12次。对于海外高级次人才，L大年夜学的策略是“不求一切、但求所用，不求常在、但求常来，不图谰言、注重实效。为了留住人才，L大年夜学每年遴选出50名优秀中青年骨干教师，以优厚的资助条件派到世界排名前100位的高校或国际著逻辑学术大师的科研团队进展12年的深造深造，存心培养自己的人才，为其矫捷成长、尽快脱颖而出供应机遇。与此同时，L大年夜学还推出了集健康体检、学术休假、后辈教导等种

18、种效力于一体的“人才优享卡，实施针对人才教导、医疗、文明保障的“暖心工程，不仅需让远方的“主人高欢乐兴留上去，同时要让外地的“主人心情舒适干起来，让他们发挥才干有舞台、发挥感染有平台、干出效果可以上奖台，真正营造出“近者悦，远者来的良坏人才状况。材料七“征询渠哪得清如许，为有来源去世水来。古人早已觉察，流水不腐，户枢不蠹。水不流淌无以成河流大年夜川、瀑布美景。而在现代社会中，任何事物，包括地盘、花费技能、人力、货币、不雅观点等无形或无形的要素，都需要在流淌中才能制造出更多、更大年夜的价值。“一切皆流，无物常住。社会的流淌性增加了人们选择的多样性，但也有一些人不惧枯燥跟漫长，毕生只做一件事。在铅

19、字印刷跟电子排版的时代，大半辈子拣字块、排版，亲手在册页里留下墨喷鼻香，王超辉坚守着修谱师的职业；一集团、一匹马、一个箱，用毕生的足步踏出一条架在山区里的绿色邮政通道，王顺友感动了神州大年夜地。这些人用实际验证了：一事精致，从一而终，便已入耳。在一个选择日益多元的时代，良禽择木而栖是一集团的权利。一集团可以选择清楚差异的人生风光，也可4以选择一辈子只做一件事。求新求变的同时，也不应摒弃传统聪慧跟价值理念。崇山峻岭是人生的风姿，一平如砥也无可非议，曲水流觞跟大年夜河奔驰并存，才是人生真正的景色。作答恳求征询题一按照“给定材料1-3，归结综合当前我国人才回流的具体表示。20分恳求：归结综合准确，内

20、容单方面；档次明晰，语言繁复；不逾越200字。征询题二按照“给定材料4-6，你以为采纳哪些办法可以为企奇观单位更好地留住人才？30分恳求：办法妥善，把持性强；思路明晰，语言繁复；不逾越500字。征询题三“给定材料7中划线句子提到“一集团可以选择清楚差异的人生风光，也可以选择一辈子只做一件事。请按照你对这句话的理解，结合给定材料，联系实际，以“流与留为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。50分恳求：不雅观点清晰，破意深化；逻辑明晰，结构严谨；语言流畅，抄写工整；总字数800-1000字。5【参考答案】征询题一按照“给定材料1-3，归结综合当前我国人才回流的具体表示。20分恳求：归结综合准确，

21、内容单方面；档次明晰，语言繁复；不逾越200字。【参考答案】一、海外留学人才因国际的宽敞近景跟开放状况而选择回国创新创业。二、本国专家由于优良的学术状况跟生活状况甘心来华任务跟定居。三、人才“逆城镇流淌，都市人才基于优惠政策还乡创业，专业人才跟团队从都市回到都市，助力都市振兴。四、离退休干部积极返乡，推进新都市树破。五、高校毕业生基于家庭以及职业开展近景从一线都市回到二、三线城进展赋闲。六、高端人才因生活办法、任务节奏选择还乡赋闲创业。征询题二按照“给定材料4-6，你以为采纳哪些办法可以为企奇观单位更好地留住人才？30分恳求：办法妥善，把持性强；思路明晰，语言繁复；不逾越500字。【参考答案】

22、一、公正制定酬劳跟工资分配制度。管理精益化，对于技能拔尖、专业力量过硬的人才给以工资倾歪，提高薪酬，疏浚职业上升渠道。二、树破共同目的，营造企业文明。1.实行褒奖机制，鼓励员工进展改进跟创新，进步效力。2.信任、尊重员工。3.进步员工对企业文明的成认度，增强更生代员工对企业的依靠性跟忠诚度。4.全方位关爱员工，考虑员工需求。5.培养员工与企业的情感，树破情感维系。三、营造优良的人才状况。1.企业增强本身力量，给员工供应开展奇观的空间，打造发挥特长的平台。2.采纳科学公正的引才策略，引入存在有效性的人才，坚持暂时亲热合作关系，注重发挥人才实效。3.遴选优秀人才，供应优厚资助条件，协助深造深造。推

23、出健康体检、休假、后辈教导等种种效力，实施针对人才教导、医疗、文明保障的工程。征询题三“给定材料7中划线句子提到“一集团可以选择清楚差异的人生风光，也可以选择一辈子只做一件事。请按照你对这句话的理解，结合给定材料，联系实际，以“流与留为主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。50分恳求：不雅观点清晰，破意深化；逻辑明晰，结构严谨；语言流畅，抄写工整；总字数800-1000字。【参考答案】人才的流淌与留守这是一个开放、多元的时代，也是一个坚守、坚持的时代。在谁人时代下，人才既可以选择清楚差异的人生风光，也可以选择一辈子只做一件事。选择差异的风光，意味着有差异的选择，是一种人才的流淌，意味着6更关

24、注自己心田的感受，关注状况的变卦，作出最理性的选择，这是一种求新求变的力量。选择坚守，选择一辈子只做一件事，意味着选择留下、留守，意味着坚守传统聪慧跟价值理念，这是一种水滴石穿的力量，工匠精神的表达。两种价值不雅观、择业不雅观，表达出差异的人生选择，都值得我们尊崇。人才的流淌是一种变卦、一种不断选择的权利、一种求新、求变的开展办法、更是一种差异的人生境遇。斯大年夜林曾说过：“世界上不什么永世的货色，一切全然上在变卦、一切都在开展。身处在一个单方面开放跟多元化的时代，人们可以有差异选择的权利，人才流淌亦成为一种趋势。正是在不断的流淌、换任务的过程中让我们清楚差异的风光，丰厚我们的人生阅历。正是在

25、不断求新求变、追求差异的过程中才让我们不被传统束缚，有所攻破，完成本身价值；正是人在差异地区、差异国家之间的游走，才促进了地区之间的平衡、促进差异地区的开展，促进国家的可接着开展，进而完成更大年夜的人生价值。人才的“流淌是一种聪慧，人才的“留未尝不是一种品行。这种“留是一种持之以恒的工匠精神，是对梦想决心的坚守与执着，是对故土的不舍与“留恋之情，更是一种传统聪慧跟价值。坚守自己的决心，沉默而坚固地走自己以为该当走的路。李万君正是仰仗对岗位的坚守，对技艺如虎添翼的追求，促进企业的开展，为我们说明出大年夜国的工匠精神；党的好干部廖俊波同志也是仰仗对地区的坚守与任务，完成了政跟县的全体脱贫致富，促进

26、地区开展；传统文明的传承人更是为了我们共同的财富不断地坚守，才使我国的文明得以坚守、得以传承。人才是“流淌仍然“留守，取决于政策状况、企业文明，公正的管理跟薪酬机制等。捡拾迩来的往事，从种种国际化人才从他国流向我国，再到高精端人才从都市流向都市，不难觉察，那儿的政策状况好，企业文化优，管理跟薪酬机制公正，人才就会流向那儿。毋庸赘言，不论是大年夜到国家层面，仍然聚焦到企业，都应重视这些方面，制定公正的政策，营造一种关心人、尊崇人的状况，用公正的薪酬制度鼓励人才。总而言之，不论是选择清楚差异的风光，仍然选择一辈子只做一件事，全然上集团的无悔选择，都值得我们尊崇。但不论选择哪一种选择，我们都要不忘初心，砥砺前行；不负时辰，不辱使命，不断开展，效果杰出人生！7