2022年1535+,2020年组织人事工作要点安排谋划.doc

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1、1535+,2020年组织人事工作要点安排谋划1535+ 2020年组织人事工作要点安排谋划 一、强化政治学习，全面提升队伍素质 x、深入学习党的十九大精神。制定园区年度学习方案，通过干部领学、专家讲学、专题研讨等方式，结合基层实际，丰富学习形式，全面推动基层党组织和党员干部学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到学思践悟、结合工作实际落到实处。 x、扎实开展“x、x”主题教育。把“x、x”主题教育作为党建工作的第一重点，在园区党员干部中深入开展，推行“一线学习法”、“一线活动法”、“一线工作法”，教育引导党员干部在一线创造工作业绩。 x、推进“两学一做”学习教育常态

2、化制度化。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，推动学习教育融入日常、抓在经常。坚持把“支部主题党日”作为基本载体，把从严教育管理党员落到支部，不断拓展活动主题，邀请部分群众和企业员工参加主题活动，增强活动实效性、针对性。严格落实党员干部讲党课、双重组织生活等制度。 二、强化规范管理，全面履行工作职责 x、全面构建“一岗双责”责任体系。成立党建工作领导小组，清理规范机关和基层党支部，选派一批新任党支部书记，明确全年党建工作清单，签订党建工作责任状。把党建工作安排到各支部，落实到包挂领导，每月召开一次党建工作专题例会，每半年开展一次实绩考核，每年开展一次述职评议

3、考核。分类开展领导班子成员、包挂干部、党建指导员和基层支部书记述职评议工作，加强失责追究，推动领导班子成员落实党建工作“一岗双责”、基层支部书记强化党建主业意识，切实履行好抓党建工作职责。 x、规范机关干部履职尽责管理。深入推进履职尽责“三个管理”，全面实施领导班子和机关干部政治管理、组织管理、履职管理，实行跟踪记录、量化分析，建立上报履职尽责项目清单，深化干部日常考核，形成机关干部政治品德、履职尽责、干事创业考核评价常态化。强化结果运用，对干部实行“能上能下”管理，促进园区各项工作高效运行。 x、切实加强党员干部监督管理。抓好个人有关事项报告“两项法规”宣传教育，做好xxxx年集中填报工作。

4、对机关干部人事进行全面清理，对违规问题进行消化整改。抓好干部人事档案规定的落实。严格民主评议党员等制度，加强对组织生活制度落实情况的监督检查。 x、稳妥推进村（社区）“两委”换届。按照“先整顿后换届，先审计后换届，先考察后换届，先研判后换届”的“四先四后”要求，完成村（社区）“两委”换届，选准“带头人”，配出好班子。全面推进基层党建“十全十美”，实施农村党建“换血”工程，选优配强村级组织带头人，结合“扫黑除恶”专项行动开展“村霸”问题专项整治。实施社区党建“血畅”工程。 三、强化特色创新，打造一流党建品牌 x、打造非公党建品牌。建立健全“两新”组织领导体制、组织体系和工作制度，巩固“两新”组织

5、建设成果，在“建组织、建阵地、建队伍、建档案”上下功夫，推进“两新”党组织规范化建设。加强部署督导，实现党员领导干部联系点建设、党建指导员队伍建设、阵地建设、示范点建设“四个全覆盖”。推进园区、社区党组织与各单位、各行业和各领域党组织组织共建、资源共享。实施“两新”组织党建“凝血”工程，实现“两新”组织党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。 x、创新人才服务工作。推进园区各类人才发展制度、服务和措施创新，组织实施“x人才小伙伴”计划和“招才引智”工程，认真做好各类优秀人才节日慰问、座谈走访、外出考察等工作，营造良好的服务环境。坚持抓好食品、机械电子产业人才项目建设，建立健全人才台账，加强人才项目建设资金扶持，重点实施机关干部驻企蹲点活动，广泛实施开展联系项目、联系人才、帮助学习培训、帮助技术革新、帮助解决工作和生活困难工作计划，推动人才工作创新发展。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。