温州 党建工作总结（精选8篇）_个人党建工作总结.doc

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1、温州 党建工作总结（精选8篇）_个人党建工作总结Word文档可编辑温州 党建工作总结（精选8篇）_个人党建工作总结 温州 党建工作总结（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“个人党建工作总结”。 第1篇：温州燃气工作总结 温州燃气工作总结 在区委、区政府正确领导下，在市建委燃气处指导、支持下，我局坚持 “平安工作，预防为主”的方针，狠抓全区燃气行业管理工作，取得了显著成果，现总结如下： 一、领导重视，责任明确 依据温府办发200598号文件精神，我局负责全区燃气行业职能管理工作。局主要领导党组书记、局长蒋兴元亲自抓，分管副局长柴建国详细抓，局燃气管理科详细负责承办

2、。在执法队伍配置上，形成了以我局牵头，安监、消防、质检、工商、执法为一体的联动执法机制，大大提高了行业管理力度。 在行业管理中建立健全了管理制度，行业管理有管理专用车，管理经费全年落实了 6万元。 1、液化石油气管理方面。我们在燃气管理中重点针对液化石油气行业进行检查，每月一次大检查，每周有抽查，每重大节假日有联合大检查制度。通过检查，整顿规范无证经营户8家等问题，规范了行业经营。其中，5月份对行业从业人员进行了平安培训，培训人数达56人，使从业人员懂政策法规、提高了平安意识。要求企业对配送点实行规范化管理，逐月定期召开平安会议，通报经营状况和平安隐患检查状况，不断改进平安工作的会议制度。同时

3、，对液化石油气充装单位和配送点进行考核评比，做到了企业制度健全，管理规范有效，极大地削减了平安隐患，全区液化气全年无平安事故。“前进配送点”被评为“平安、诚 信配送点”。 2、自然气管理方面。自然气管理我们实行检查和评比的方式实施管理。依据检查和群众中调查反应状况，我们制定了自然气（含1家CNG加气站共5家企业）平安生产先进企业和诚信服务明星企业的评比方法，就平安和服务在企业中进行评比，要求企业作好检查修理记录，上门宣扬服务登记制度等。树立企业抓平安和创优质服务的标杆，切实抓好平安管理规范化、行业服务优质化。成都市凯能燃气有限公司、温江区兴能燃气有限公司被评为“平安生产先进企业”，成都市台商区

4、自然气开发有限公司被评为“平安诚信明星企业”。 3、CNG加气站管理方面。就我区目前自然气供气惊慌的问题，我们主动寻求解决方法，首先从9月份起先实施24小时供气制度，考虑场地等因素实行分车道和分时段加气的方法，清理整改加气服务质量和提高平安保障，确保车辆加气供应经营。 二、统筹规划，立足长远 依据我区经济发呈现状和总体规划，帮助区规划局、经济局与燃气企业共同探讨燃气规划。遵循我区城市总体规划和消防专项规划的要求，完成了温江区燃气规划，安排分期实施，根据市场经济规律，合理确定了用气发展指标、供气比例及燃气价格，使规划具有较强的指导性和良好的操作性，尽可能地满意有条件的公共建筑、商业用户用气。 三

5、、依法行政、严格执法 我们在燃气检查、惩罚过程中，严格根据成都市燃气管理条例等法规，查处违规8件（次），对企业管道被违规占压等状况下达限期整改通知达6次，拆迁违规建筑2处。全年召开平安工作会议6次，组织平安大检查12次，暂扣、转移液化气钢瓶68只，消退了平安隐患。确保了供气和用气的平安。 四、仔细落实条例、文件精神，狠抓工作落实 市燃气处下发的各项文件，我局领导都高度重视、仔细学习、 狠抓落实。 1、对市建委及燃气处文件刚好落实转发18份，清理整合液化气配送点17家，达到全区液化气集中配送，门市无重瓶，运输采纳自行车（含符合要求的电瓶车）和具有危急品资质的车辆实行配送，降低了运营成本，规范了运

6、输和经营。 2、转发成建委发200617号，要求企业对西安天洁向阳气瓶有限公司气瓶和其他过期气瓶禁止充装。转发成办发200618号做好自然气管道爱护和隐患整治工作，改造工作分期进行，其中对老城区管网进行改造达2000米，保障了供气平安。转发成建委发2006547号、569号、579号根据要求组织企业抓好用气宣扬、年审工作和保障今冬明春燃气供应工作，通过集中、分片区平安宣扬，向群众发放平安资料、图册等达4万份，做到宣扬有实效、供应有保障、年审刚好等。 3、依据市建设委员会下发的考核看法，查漏补缺，建立健全燃气行业行政许可受理窗口、工作流程和规范化服务体系，根据规定期限受理企业申请、上报审批。 五

7、、健全应急措施，保障信息畅通 我们根据调整制订应急保障预案的要求，制定了我区燃气应急预案，设立温江区城镇燃气重大事故应急指挥部。各燃气企业制定燃气事故应急预案，公布责任人和联系电话，各片区、社区有平安信息联系人，帮助巡查燃气事故，一有燃气事故快速传递信息。要求企业平安责任人24小时开机。应急措施中消防、医院等单位协作。组织各企业应急队伍演练，熬炼队伍应急机动实力，极大地将预案事故损失做到降到最低。演练中上传下达通畅，事故信息传递刚好，事故处理有效，的确保障供用气环境平安、 稳定。 六、2007年工作思路 （一）指导思想 在区委、区政府正确领导下，仔细实行区委第十二次党代会和关于实施“惠民行动”

8、的有关精神，坚持“服务与管理并重、重在管理”的方针，狠抓行业管理，坚持“高起点、高标准、优服务”的“两高一优”的管理标准，创一流的管理绩效和成果，树立良好的管理形象，全面提升服务品质。 （二）工作重点及措施 1、在温江柳城区、新城区范围内今年将实现汽化率100%； 2、投资1500万元，完成新建12座CNG加气站； 3、完成新铺设自然气管道5公里，将逐步向农村社区延长； 4、主动开展燃气平安宣扬、培训及检查整改，普及燃气平安学问，牵头协调相关部门确保全区燃气平安供应。 第2篇：工作总结 温州高校 余如英同志，国家二级心理询问师。2009年硕士毕业进入温州高校，在学生处心理健康教化中心担当专职工

9、作人员至今，主要负责心理健康教化心理询问、宣扬、新生普查、心理委员联合会、心理协会指导、网站建设等工作，期间仔细做好各项工作，与161名轻生念头学生进行面谈；带领8场22次学生的团体辅导，其中包括17场问题学生的团体辅导，共辅导学生300余名；询问学生56人次，累积课余服务时间逾7300分钟。她在工作岗位上静默坚守，虽没有轰轰烈烈，但却踏踏实实努力将阳光带入到每位学生的心灵深处，专心实践学生的华蜜心灵事业。 “工作无小事”-情注工作，专心平铺学生华蜜之路 “随风潜入夜，润物细无声”，渗透性是心理健康教化工作的显著特点，因此心理健康教化工作力求事事细心，在无声中专心平铺学生华蜜之路。 任职以来，

10、她仔细完成各项心理常规工作。对200 9、20 10、2021级新生开展新生普查，建立心理档案，包括普查初资料的录入、机房的支配，普查中疑难问题的刚好处理以及普查后面谈的统筹支配、普查数据的分析。每个学期初的危机预警对象库更新，关注特别学生的心理动态。仔细完成心理询问状况月报，每个月向学院反馈该院来访学生的基本信息，刚好和学院进行信息沟通。完成每个月的心理询问费发放以及心理询问档案的整理。参与心语报的编辑审核工作，安排、筹备温州高校第六届、第七届“525”心理健康教化活动节、心理健康教化活动月活动。组织心理委员、寝室进步行培训，每期近600人7场培训，她仔细组织，保障培训的顺当进行；仔细做好校

11、外专家入校为校询问师、老师的开展心理培训的打算工作。细心完成心灵有约心理广播节目的策划、录制。 工作繁琐而细致，她说“工作无小事，事事需精细”，靠着对这份工作深深的酷爱，她仔细完成各项工作，始终以饱满热忱，在愉悦中力求将每项工作深化到每位学生的心底，使他们感受到丝丝暖和。 “可是这条小鱼在乎”-爱心满园，微笑开启学生华蜜之门 有人在海边漫步，看到一个小男孩正在沙滩上劳碌着什么。走近一看，原来，那个小男孩正在沙滩上的水洼里捉小鱼，然后再把捉住的小鱼奋力扔回大海。一 眼望不到头的沙滩上有成千上万个水洼，里面游动着成万上万条涨潮时冲进水洼的小鱼，如不刚好挽救，这些小鱼就会干死在沙滩上。但是对于大海来

12、说，它还会在乎这些小鱼吗？于是他对小男孩说：“别忙乎了！大海是不会在乎这些小鱼的！”小男孩听了以后，照旧奋力把小鱼一条一条地扔进大海，边扔边说：“可是，这条小鱼在乎！还有这一条、这一条、这一条”这是她最喜爱的一个故事，也常常用这个故事提示自己有时候一个微小的举动或许正是学生所需。 而心理询问工作正是须要这份耐性和爱心的工作，有时候学生的一个电话，或许正是生命中最困顿的时刻。2021年1月，某学院大二学生小紫走进了她的询问室，原来是寝室冲突，小紫和寝室其他同学的关系正在处于僵化状态，甚至觉得对方会对之运用暴力。小紫倾诉着自己与寝室冲突演化的过程后，她哭着说：“老师，我真的不敢回寝室，但我不知道自

13、己还能去哪里？老师，你说我该怎么办？”她仔细倾听，并与小紫共同探讨问题，坚持了8次的询问，小紫现在生活状态主动，并且找到了自己的人生目标。“小余老师，下个月我在市里有个合唱演出，你有时间来看吗？”小紫一脸绚丽地邀请。在询问中，正是她的专心，成了学生的知心挚友。 还有一些询问是在课余时间突然来临。某个周末，她的手机收到一条短信：“你好，请问你是余老师吗？我是小杰（化名），你还记的我吗？我好不简单从同学那里拿到了你的电话。我就是上次退学的学生，这个学期复学了，但心情还是会莫名低落，你有空吗？我想找你聊聊。”当她问及近况时，学生发来：“不是很好，心情还是会很低落，我现在一个人正在教学楼7楼，我想一个

14、人呆着。”看到这条短信，立刻变得警觉，立马给小杰打电话，在电话里聊了2个小时，最终得来学生对将来的信念。还有个晚上，手机在宁静的夜里想起，当时已经将近11点，原来是某大三男生正处于失恋的苦痛中，他在电话里苦痛地说道：“余老师，我和女挚友分手已经十来天了，这十几天我过得苦痛万分，我不知道自己哪里做错了，她尽然背叛了我，我现在特别恨她，特别恨她，我真的非常苦痛.”她仔细倾听，耐性陪伴，最终学生说道：“余老师，和你聊了之后现在心情舒适多了，感谢你老师。”并且预约了次日的询问时间。是的，学生的一个求助，都是对生命成长的渴望，作为一名询问师，她始终微笑相迎，仔细倾听，以一颗阳光、真诚、主动、温柔的心态，

15、成为学生心灵成长的陪伴者。 还有一次，某学院学生心理问题急性发作，当接到电话，正在吃晚饭的她立马赶到该学院，与该学生进行面谈诊断，当时这位学生乱砸东西，已经出现幻听，最终诊断为疑似精神分裂症状。她刚好将状况向姜处、张老师汇报，在领导的指导下进行应急处理，从家长的沟通、医院的联系，到最终学生送至医院，始终和该院辅导员忙至深夜，对工作的负责，她仔细服务于第一线。 此外，她还开展轻生念头学生面谈、抑郁状态学生团体辅导工作。轻生年头学生即想要自杀的学生，对这部分学生，她和张海音老师一个一个面谈，进行自杀程度评估，对的确严峻学生进行团体辅导。每一次的面谈和辅导，每一次的面谈和辅导，都肩负对学生的生命教化

16、，虽然这份工作艰难而且压力重，但基于对这份工作的酷爱，基于对学生的真爱，她始终以饱满的热忱，微笑着工作着，她认为，每一个生命都是盛开的花朵，只要我们发自内心的爱我们身边的人，你就会吸引同样的爱来到你的生命里服务于你。当生命的花园绽放，蝴蝶自然就会飘舞。是的，全部的小鱼都在乎。 “我还须要更加努力”-勤于思索，科学引领学生华蜜方向 在工作之余，她擅长思索，用心探讨。公开发表3篇科研论文，论文获得温州高校第十届、第十一届思政论文二等奖。参加一般高等教化 “十一五” 国家规划教材学校心理询问一书的编撰与修订工作；完成学校心理询问简明教程的编写工作，为副主编；参加小学生心理诊断的修订。参加多个科研项目

17、，并立项一个校级课题。此外，她主动参与学术沟通，参与第三届国际宗教心理学研讨会，并在会议上做论文报告，进行学术沟通。 有一种行为叫付出，有一种信念叫执着；有一种看法叫享受，有一种感觉叫华蜜。懂得付出才能学会投入，懂得执着才能静默坚守；学会面带微笑才能享受生活，懂得播种欢乐才能收获华蜜。她正是在华蜜中工作，在工作中享受，用微笑感染学生，用真爱陪伴学生，在这个平凡的岗位，静默、扎实、华蜜地服务着,实践学生的华蜜心灵事业. 第3篇：温州高校党建课题选题参考 2008年度温州高校党建课题选题参考 围绕“实践科学发展观，推动高校事业和谐发展”这一主题，开展党建课题探讨。以下内容为选题参考： 1、高校党的

18、建设在促进校内科学和谐发展中的作用探究 2、在党员教化中体现社会主义核心价值观问题探讨 3、“党委领导”、“校长负责”、“教授治学”、“民主管理”的有效途径和方法 4、关于高校党员民主权利、党务公开、党内民主建设的探讨 5、高校党代表大会代表任期制和常任制的必要性及可行性问题探讨 6、高校各系级党组织负责人推行干脆选举的可行性问题探讨 7、加强高校党总支自身建设，充分发挥其在党员教化管理、思政队伍建设、教学科研管理中的政治核心和保证监督作用 8、提高党支部组织生活的质量和效果的实践探讨 9、分析教工党支部建设现状，探讨教工党支部如何参加学校教学科研管理工作，切实增加基层党组织在高校学问分子中的

19、凝合力和影响力 10、加强高校基层党务工作者队伍建设的思路和举措 11、建设高水平辅导员队伍，落实辅导员的老师、干部“双重身份” 12、关于高校中层干部思想作风、领导实力、工作作风探讨 13、分析当前高校党风廉政建设存在的主要问题，探讨完善高校惩防体系的思路和方法 14、建立健全党建工作的考核评价机制，推动我校党建工作规范化、制度化、科学化 15、结合对高校生和高校生党员队伍思想状况的调查，创新学生党建工作进公寓、进社区、进学生会、进学生社团、进网络的有效机制 16、高校学生党员接着教化问题探讨 注：课题申报者可在选题参考范围内拟定题目，也可依据实际须要另定题目。 第4篇：温州管理处平安工作总

20、结 温州管理处2021年平安工作总结 2021年是公司深化开展“平安生产年”的其次年，我处主动贯彻公司2021年工作部署，以科学发展观为指导，坚持平安发展理念，强化责随意识，以“零违章、零损失、零损害”为总目标，全面落实平安生产责任制，接着建立和完善各项平安生产规章制度，扎实推动平安隐患专项整治工作。现对2021年平安工作总结如下： 一、加强组织领导，严格落实平安生产责任制度。 我处高度重视平安生产工作，各项平安活动开展成立特地的领导小组负责监督和管理，充分发挥对平安工作的领导、督促、检查作用，并依据集团、公司有关文件要求，在重大节假日和重点时期进行专项检查和隐患大排查，对检查中发觉的问题，主

21、动落实到有关责任部门和个人，刚好予以落实整改，确保隐患治理工作不打折。管理处与各科室、收费所、服务区；收费所与各收费班组，科室与科室成员，班组与班组成员均层层签订了平安生产责任书，坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，切实落实平安生产责任制，确保节假日期间各项平安工作措施落实到位。推行“一岗双职”，为使每个员工、每个岗位都负起平安责任，加强平安生产责任制效能督查，我处明确了各层级、各岗位、各人员的平安生产岗位职责，做到分工明确，责任到人。同时对基层科所区细化平安生产工作职责内容，进一步明确每个岗位的 1 详细职责，把平安生产各项任务措施落实到每个环节、每个岗位、每个员工，促进企业平安发展。

22、 二、进一步完善平安生产制度，加强日常检查 我处依据公司有关平安生产文件精神，进一步健全平安生产制度，制定了包括“一岗双职”、危化品运输车辆通行规定和备用金管理等一系列平安管理制度，完善了包括收费所、服务区在内的一系列应急预案，并严格执行平安制度，主动消退平安隐患。帮助公司制定完善浙江金丽温高速马路平安费用计提（计列）和运用管理制度、外协单位平安管理规定等平安制度。 其次，深化开展隐患排查治理，扎实推动平安隐患专项整治工作，处平安生产检查小组每月进行一次大检查，检查范围包括系统运行、路面结构物、隧道、消防等设备及食堂和其他有关平安生产的方面。截止10月底，累计开展平安生产大检查47次，共排查出

23、重大隐患4处，一般隐患94处，目前均已全部整改完毕。另外，主动协作公司平安部做好季度、半年度、年度的平安检查工作，对检查中发觉的问题皆能仔细对待刚好整改。 三、加强平安生产培训和宣扬教化体系建设 加强平安生产培训教化机构建设。抓好我处各基层科所区主要负责人、平安管理人员及特种作业人员的培训、考核、认证工作。特殊是加强了对各基层科所区负责人、专（兼）职平安员进行特地的平安法律法规业务培训，并加强对管理人员、特别工种、一线员工进行法律、法规、平安管理学问和业务技能培训。组织或要求外协单位进行相关专业的平安培训和开展形式多样的安 2 全教化活动和“平安生产教化月”活动，对外协单位的培训工作要求纳入考

24、核。进一步加强专职平安管理人员队伍建设，通过加强业务学习、狠抓作风建设、严格科学管理等，形成坚持原则、敢抓、敢管的工作作风，寓服务与监督之中，提高工作质量。以每年“平安生产月”为契机，举办有特色、形式多样的宣扬活动，带动全年平安生产宣扬工作，实现平安生产培训和宣扬教化的制度化，建立和完善我处平安生产培训和宣扬教化体系。截止10月底，累计开展平安生产教化培训58次，累计培训人员1921人，教化培训活动覆盖到全处以及外协单位的全部员工，并至少保持每月一次平安教化。同时主动开展应急预案演练，“平安生产月”期间，共组织了服务区消防演练，收费所冲卡车、供电故障演练，通过加强演练，逐步提升全处应急业务水平

25、和协作协作实力。 四、加强施救队伍建设，确保道路平安畅通。 今年1月份施救队伍进行了更换，长运施救单位重新接手我处所辖路段的施救工作。起先阶段，因为金华大昌公司移交的辆施救车存在不同程度的问题，再加上新招的施救队员都是新手，且总体素养不高，施救调度屡屡不畅，施救车到位率低下。我们不断加强施救队伍的管理，并且将施救队员的平安教化培训纳入我处的平安教化体系中。随着车况渐渐复原正常，施救队员的业务技能不断提高，施救队员与监控员渐渐磨合，二季度起先，施救工作逐步趋于稳定，出车到位率逐月上升，5月份就达到了到位率要求。但施救队员的规范操作存在一些不同程度的问题，月份一次长时间的事故封道也暴露出了一些问题

26、，随后我们进 3 行了主动的沟通，进一步规范了施救队员的平安操作规程，制定和完善了事故封道的应急处臵流程，使全处的施救救援处臵实力得到进一步的提高，进一步保障了道路的平安和畅通。截止10月底，总共施救出车3135辆次，实际作业2844辆次，空返291辆次，出动大拖车282辆次，中拖车424辆次、小拖车924辆次、轮胎车1191辆次，其他车辆23辆次。从接警到派车到达现场的平均时间为22.74分钟，虽然未能达到公司的20分钟要求，但事故处理刚好，未发生一起有责投诉，施救救援工作基本开展平稳。 五、加强养护巡查工作，确保道路设施完整规范。 依据公司道路巡查管理方法，管理处要求养护科联合养护单位加强

27、路面养护巡查，发觉事故路损刚好修复。遇天气缘由未能马上修复的，要求养护单位做好事故现场的预警警示工作，确保不发生二次事故。对缺损的马路平安设施和不合理、不完善的马路平安设施进行登记，并进行刚好增补、修复，保证了马路平安设施设臵规范合理。 六、加强设备防盗力度，建立防盗平安检查制度。 为切实加强防盗力度，阻挡偷盗活动进一步扩大，温州处主要做好以下几点工作：一是加强对双屿互通、上村隧道、西湾隧道、洞桥山隧道、慈湖岭隧道等重点地段的布控，并将蹲守时间改为20：00次日04：00；二是建立高速马路机电设施平安巡查台帐和制度，对常常被盗区域设施状况进行记录；三是加强道路巡查队伍建设，提高队伍人员的防盗意

28、识。 七、深化推行事故分析跟踪制度，提前做好预防工作。 我处仔细做好各类事故的基础数据统计工作，特殊是重大典型事故的分析，不断完善事故分析跟踪制度，从各个环节上对事故进行核实与分析，对每起事故发生的缘由、时间、路段和天气均进行汇总、统计和分析。向上级部门或同级职能科室供应有价值的信息与分析，进一步完善高速马路上的平安设施和设备，做好事故的提前预防工作。 八、加强车辆的运用和管理，提高员工平安行车意识。 温州处高度重视车辆的平安管理工作，严格根据公司车辆管理有关规定，落实车辆委派、保养、修理等日常工作，建立完善的车辆管理和保养台帐，并将每辆车都落实到专人管理，并依据人员变动，刚好调整车辆维护人，

29、避开出现车辆无人管理的局面。同时温州处也高度重视驾驶人员的平安教化培训工作，组织驾驶人员学习公司车辆管理方法、保险理赔、平安行车、“8.24事故”等，有效提高了驾驶人员的平安行车意识。截止2021年底，温州处19辆车共平安行驶52.8万公里，未发生平安事故。 九、封道状况 2021年1-10月，金丽温高速马路温州段因交通事故封道13次,封道公里*小时数为541.84，占全年封道指标的87.82%，同比2009年同期，封道次数削减了2次，封道公里*小时数反而增加了73.71；因恶劣天气封道7次,封道公里*小时数为1713.4，占全年封道指标的166.35%，同比2009年同期，封道次数增加了3次

30、，封道公里*小时数增加了1311.09。 5 2021年累计封道21次，封道公里*小时数为2264.15，占全年封道指标的137.47%。总体封道时间已经远远走出指标，主要是受上半年恶劣天气影响，事故封道指标也已经剩余不多。四季度起先，双屿桥隐患整治施工起先进场一类封道施工，期间全部温向车辆借道梅岭隧道金向快车道通行，从目前的状况来看，形势不容乐观，通过施工路段的车辆车速过快，刮擦、追尾事故常常发生，导致今年的事故封道指标将变得无法限制和完成。 十、存在问题 分析我处平安生产形势严峻的缘由，除经济的快速发展、改革的不断深化、从业人员结构的多元化以及体制、机制等缘由外，还有以下几个方面： （一）

31、对平安生产重视不够、投入不足。全处一些职能科室和员工对平安生产在实施可持续发展战略中的重要地位缺乏足够的相识，存在重效益、轻平安的倾向，平安生产未能真正纳入处发展规划和总体战略，导致投入不足，为了追求经济利益的最大化，存在一些侥幸心理，往往忽视平安生产和削减平安生产方面的投入，“平安第 一、预防为主、综合治理”的方针未能真正落到实处，平安生产还没有成为绝大多数员工的自觉行动。 （二）平安生产基础薄弱。在经济快速增长的同时，落后的经济增长方式没有变更，长期投入不足，导致在平安生产方面累积欠账严峻，部分设备设施起先老化，故障不断，平安操作规程不够细化，平安管理制度不够健全，建立的重大事故预防限制体

32、系未能贯彻到基层员工。 （三）驾驶人员素养参差不齐，事故预防和应急处置实力较差。我处所在地温州的经济发展水平就全省而言，属经济发达地区。但有相当一部分当地驾驶员的平安意识和驾车素养不高，一部格外地驾驶员文化程度较低、平安生产技能差、整体素养不高，应对突发事务的处臵和自我爱护实力较差。 （四）平安生产监管体系不够完善，力气不足，手段落后。根据公司的总体规划和要求，我处平安科刚刚组建完成，但与之相配套的人员尚未完全到位，监管力气不足、手段相对落后，平安管理职能弱化，致使监管难以到位,导致平安生产责任制无法落实到位。 （五）高速马路交通事业的快速发展，增加了平安事故的隐患。随着全省机动车保有量的迅猛

33、增加，道路交通监控力气薄弱，设备、手段落后等，必定导致道路交通事故隐患的增加，给道路交通平安带来巨大压力。 二一年十一月五日 第5篇：温州老干部工作 温州老干部工作 第 十 期 （总第171期） 中共温州市委老干部局编 2008年10月31日 目 录 【要闻专递】 市委常委会民主生活会向老干部征求看法建议 温州地市职老干部赴北京天津参观考察 我市举办改革开放30周年老干部摄影巡回展 【工作动态】 我局组织学习党的十七届三中全会精神 我市举办老干部局长研讨班暨第四次局长例会 老同志参与纪念改革开放30周年大合唱荣获铜奖 【市县沟通】 平阳县委老干部局深怀感情做好老干部工作 【简讯29则】 【要闻

34、专递】 市委常委会民主生活会向老干部征求看法建议 为开好今年的市委常委会民主生活会，依据温州市委支配，2008年10月27日，市委老干部局牵头召开老干部代表座谈会，征求对市四套班子和成员的看法、建议。原政协主席高忠勋等13位担当过地市实职的离退休干部参与了座谈会。市委组织部副部长、老干部局局长沈伟主持会议。 座谈会上，老干部本着实事求是、仔细负责的看法，放开胸怀，畅所欲言，既充分确定了四套班子的工作，并就市四套班子和成员如何进一步实行科学发展观、加快经济社会发展，抓好党的建设、工作作风和廉政建设等提出了看法与建议。 老干部认为，新一届领导班子上任后，着眼温州实际，没有“换口号”，不搞花架子，而

35、是脚踏实地，仔细贯彻中心和省委的重大部署，在实行科学发展观，推动温州科学发展方面，做了大量富有实效的工作。班子团结务实、作风深化，能把握大局、抓住机遇努力变更温州后发劣势，抓紧、抓实经济工作，启动“创业富民、创新强市”战略，使温州的经济综合实力年有增长；对民生问题和对群众反映的热点、难点问题日趋重视，倾注大量财力用于改善民生，解决群众反映的重点问题。 在充分确定市四套班子工作的同时，老同志对进一步做好工作提出了很多珍贵的看法和建议。老同志指出：在实行科学发展观方面，要加大改革创新力度，加大对民营企业的扶持力度；要提高人才的竞争力，制定实惠的政策和措施引进更多的高级人才；要有严谨的决策观和依法行

36、政观，优化良好的投资环境、经营环境；要留意爱护生态海岛资源，高起点大手笔地发展港岛旅游休闲度假区；要重视发挥人大在政权建设、科学发展和依法监督上的主动作用。 2 在加快经济社会发展方面，要深思落后的缘由，客观分析温州经济发展的劣势；要高度重视农业问题，刚好实行相应的补救措施；要高度重视大都市圈沿海产业带的战略布局，拓展发展空间；要在改善投资环境方面抓准问题的关键，深化调研；要抓好社会综合治理，加强城市管理、城区管理。在党的建设方面，要加强对干部的教化与考核，努力提高党员干部思想政治素养，提升党员干部的党性修养；配备干部要统盘考虑，仔细调查干部的家庭关系和社会关系，切实把班子配好、配强；要下大力

37、气抓好非公企业党建，真正把工作做深、做实。在工作作风方面，要正视机关人浮于事问题，接着加强机关作风建设；要专题探讨机关公务用车问题，加快公车改革步伐；要努力改进领导作风，大力提倡艰苦奋斗作风；要留意窗口形象，加强审批中心队伍建设。在廉政建设方面，要把廉政建设摆上重要议事日程，常抓不懈；要仔细探讨节流措施，建设一个高效的节约型、服务型政府。 老同志还提出，要进一步重视新形势下的离退休干部工作，切实在政治上、生活上落实好老干部的各项待遇；要重视老龄工作，下力气解决好老年高校入学难的问题；要进一步发挥离退休干部的作用，引导他们接着为温州的经济社会发展发挥主动的作用。 （局办公室） 温州地市职老干部赴

38、北京天津参观考察 刘锡荣同志亲切探望老同志 10月30日至11月3日，我局组织参与地市级实职离退休干部读书班的老同志赴北京、天津参观考察。老干部参观了北京故宫博物院、国家大剧院、首都博物馆、奥运会主会场等，乘坐时速340公里的和谐号高速列车前往天津，参观了天津博物馆和文化街。 3 参观考察期间，全国人大常委、人大法工委副主任，原中纪委副书记刘锡荣同志亲自来到老干部住地，探望老同志。他与老同志一一亲切握手，具体询问了他们的身体、生活状况，并祝大家身体健康、阖家华蜜。 （局办公室、组宣处） 我市举办改革开放30周年老干部摄影巡回展 10月7日，温州市老干部纪念改革开放30周年摄影作品展启动仪式在永

39、嘉县城实行，为期两个月的摄影巡回展正式拉开帷幕。原温州市人大常委会主任卢声亮、原温州市政协主席高忠勋、原温州市人大常委会副主任韩文德、邵锡水等老同志应邀出席了开幕式。温州市委组织部副部长、市委老干部局长沈伟在开幕式上讲话，永嘉县委副书记李爱燕致辞。温州市委老干部局副局长沙高利，永嘉县委常委、组织部部长黄波出席了开幕式。开幕式由市委老干部局副局长张化远主持。永嘉县部分老干部代表和11个县（市、区）委老干部局局长应邀参与了开幕式。 为纪念改革开放30周年，今年8月，我局在全市离退休干部中开展“温州30年 感受巨变”的摄影作品征集活动。这次活动，得到了全市广阔离退休干部摄影爱好者的热忱支持和主动响应

40、，短短的一个多月，就征集到了来自全市不同单位、不同地域老同志创作的近千幅作品。经过仔细的评比，筛选了110幅有代表性的作品，支配 10、11两个月，到全市11个县（市、区）巡回展出。 沈伟在讲话中指出，温州是中国改革开放的缩影，广阔离退休干部是温州改革开放的见证者、实践者和推动者，老同志以他们的独特视角记录了温州、记录了历史、记录了生活，用他们手中的相机定格了温州、定格了精彩、定格了瞬间，用真实生动的摄影语言，以丰富多彩的艺术手法，从不同的角度展示了改革开放30年来，温州经济、政治、文化、社会发展的巨大成就。他希望通过这些融显明的思想性和精彩的艺术性为一体的摄影作品，能让更多的人感受到中国30

41、年来天翻地覆的改变，感受到温州改革开放30年的巨变，能进一步激发广阔干部群众改革创新、科学发展 4 的主动性、主动性和创建性,进一步激发广阔离退休干部接着投身改革、奉献余热的激情，共同推动温州在科学发展的新阶段不断取得新成就。他要求各县（市、区）委老干部局仔细做好相关工作，确保老干部摄影巡回展取得圆满胜利。 （局办公室、市老干部活动中心） 【工作动态】 我局组织学习党的十七届三中全会精神 10月29日晚，我局开展夜学活动，组织全体机关工作人员仔细学习十七届中心委员会第三次全体会议公报。市委组织部副部长、老干部局局长沈伟主持夜学。 学习会上，大家一样认为，党的十七届三中全会是在我国改革开放30周

42、年之际，以农村改革发展为主题而实行的一次非常重要的会议。十七届三中全会深刻分析了当前我国农业和农村工作面临的形势，明确提出了今后一段时期我国农业农村改革的指导思想、目标任务和基本原则，为我国农村改革指明白方向，将对我国农业和农村发展起到历史性作用。 （局办公室） 我市举办老干部局长研讨班暨第四次局长例会 10月30日至11月3日，我市举办老干部局长研讨班暨第四次局长例会。市委老干部局局长、组织部副部长沈伟，市委老干部局副局长张化远和各县（市、区）委老干部局局长参与了会议。 会议通报了我市年初部署的老干部工作任务完成状况，布臵了浙江老年报征订工作，各县（市、区）委老干部局沟通了今年的工作状况和明

43、年的工作思路， 5 并就如何进一步推动老干部工作“五心”服务品牌建设进行了探讨。市委老干部局局长、组织部副部长沈伟在研讨会上强调，要自觉学习实践科学发展观，根据科学发展观的要求，从实际动身，接着以创建老干部工作“五心”服务品牌活动为载体，进一步做好新形势下的离退休干部工作。会议还组织与会人员赴北京、天津等地学习老干部工作先进阅历。 （局办公室） 老同志纪念改革开放30周年合唱队 参与汇演荣获铜奖 10月31日晚，由85位老同志组成的市委老干部局代表队，参与了市直机关纪念改革开放30周年大合唱汇演。市直单位共有14支参赛队，在激烈的角逐中，我局老同志合唱队荣获铜奖。市领导赵一德、朱贤良、余梅生、

44、卓高柱、夏克栋等观看了竞赛并为获奖队伍颁奖。 今年8月，温州市机关工委下发了关于开展以“歌颂改革 聚力发展”为主题纪念改革开放30周年大合唱活动的通知，我局马上从老年高校学员中选择85人组建合唱队，其中年龄最长的已有82岁。两个月来，老同志不分刮风下雨，准时参与练习，专心记住每一个歌词，专心体会指挥的每一个手势，专心把握歌曲的每一个节奏，仔细唱好每个音符。 31日晚，市人民大会堂成了歌声的海洋，来自市直单位各条战线的14支队伍组成不同方阵，用歌声展示我市创新创业、奋勉进取的时代风貌，用歌声表达向现代化迈进的豪情壮志。作为改革开放的见证者、实践者、推动者，老同志用用响亮的歌声，动人的旋律，歌颂我

45、市改革开放30周年取得的丰硕成果，诠释他们对改革开放30周年的真情实感。舞台上，老同志们激情昂扬，豪情万丈，骄傲地唱出了时代发展的主旋律，唱响了改革开放的最强音，呈现了新时期老年人的风采,博得了全场观众的阵阵热情掌声。 （局办公室） 6 【市县沟通】 平阳县委老干部局深怀感情做好老干部工作 中心书记处书记、中组部部长李源潮指出：”对老干部工作要深怀感情、主动去做，才能做得更好”。平阳县委老干部局就是这样带着感情努力做好老干部工作的。 细心服务 奠定工作之基 细微环节确定成败。细心服务是做好老干部工作的关键。平阳县委老干部局为做好服务工作，广开言路，真诚听取看法，从细微环节入手，从点滴做起。一位

46、离休干部就编印离休干部通讯录、编印老干部工作简报、18级以下离休干部的政治学习问题，向平阳县委老干部局提出了建议。局领导班子特别重视，对老干部提出的建议，逐一进行探讨落实措施，先后付诸实施。很快，平阳县离休干部通讯录送到了每位离休干部手中，为老干部加强联系、增进感情供应了便利。平阳县老干部工作也不定期刊出，不仅宣扬了平阳的老干部工作，呈现了老干部精神风貌，而且反映了老干部的看法呼声，传达了上级党委、政府的最新精神。对18级以下离休干部的政治学习的问题，平阳县委老干部局确定从今年上半年起先，在原来每年一次老人节活动的基础上，汲取他们参与分片学习会，参与当地经济社会发展状况通报会、国内外形势报告会

47、等。这些措施，受到广阔离休干部欢迎措施和确定。 调查走访 架起联心之桥 调查走访是刚好了解老同志的状况，做好老干部服务工作的重要途径。平阳县委老干部局注意收集老干部信息，常常开展调查走访，力争第一时间倾听老干部的建议和呼声，刚好了解老同志的生活、思想状况，驾驭他们的心理，体察他们的需求，帮助老同志解决存在的实际困难和问题。对老干部提出的看法要求，可以当场解决的当场予以解决；一时不能解决的，仔细记录，带回局里探讨解决；一些须要部门共同努力的，组织相关人员督促解决；对一些不合理的要求，则细心做好疏导工作。2007年7月至9月，平阳县委老干部局组织全局人员分组、分片，走访慰问了全县448离休干部，包括易地安臵的17名离休干部。当时正是一年中气温最高的 7 时期，他们冒着酷暑，带着县委、县政府的关怀和问候，为每一位老干部送上了夏日的