2022年中文简历-人力资源总监.doc

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1、中文简历:人力资源总监个人信息介绍姓名： Eileen 性别： 女 学历： *大学 EMBA户籍: 上海市居住区： 上海市*区出身年月： 1966年6月联系电话： *电子邮件： 2002*应聘职位： 人力资源总监 （ HR Director） 自我评价近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；其中十年为世界500强*集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控

2、制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导具丰富的创造力和发展能力；有很强的分析能力和人事成本控制能力；对事物有很强的跟踪协调能力；能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源；熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。工作经历1996/8/19-今 *

3、集团有限公司 其间先后担任：* 1996/8/19 2020/4/30 *集团 人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。 * 2020/52020/11 *区营运人力资源总经理 主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。 * 2020/11今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。 总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。 主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。