2022年公司辞退与辞职管理制度(1).doc

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1、公司辞退与辞职管理制度第一章 总则第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章 辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：1. 一年内记过三次者；2. 连续旷工三日或全年累记超过六日者；3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文

2、件者；8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；10. 擅自离职为其他单位工作者；11. 违背国家法令或公司规章情节严重者；12. 泄漏业务上的秘密情节严重者；13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；1 2 316. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18. 工作期间因受刑事处分而

3、经法院判刑确定者；19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20. 由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定：1. 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；2. 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；3. 连续工作三年以上者，三十日前告之。第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞

4、退证明书之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。1 2 3第三章 辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表。第四章 附则第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条 本条例自颁布之日起施行。1 2 3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。