2022年qc试用期转正工作总结教学内容 .pdf
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1、qc 试用期转正工作总结篇一:品管转正工作总结篇 一:品 管 部 试 用 工 作 总 结20140101 法解决。每月针对制后剔除、客诉退货、制程自主检查的结果,收集汇总数据,进行原因统计分析,同时将分析结果及改善建议在每周的生产部门协调会议和领班 qc 会议中进行通报,对生产部门采取的预防纠正措施进行追踪确认。自 12 月起,协调 iso 体系管理员配合,持续收集并输入各产品制程工艺操作条件记录数据,为后续了解产品质量波动及技术部制订sop 提供了有利的依据。3强化质量管理,提升质量意识质量管理是一种行为意识的管理,一个人的意识、观念将直接影响其行为活动及结果。只拥有先进的技术和良好的技术装
2、备,并不能保证一定能够得到优质的产品;正确的质量观念和对待质量的严谨态度,才能确保实现优质高效,这是创造优质品牌的关键所在。物质决定意识,意识决定行为,因此,要搞好质量工作,很大程度上在于提高人的质量意识,真正达到自主管理的效果。公司基层员工新老交替频繁,各岗位增加了大量的新员工,加强质量管理知识学习、提高员工质量意识显得尤为重要。在这期间,我与生产部及其它部门协调,主要做了以下几点工作:1.切实宣导教育,一有异常第一时间召集检讨改善2.将月度生产品质异常、客户抱怨投诉信息,定期按大班别进行沟通教育,覆盖生产部全员3.增加品质异常处罚透明度、准确度和及时性。当日处罚即在生产部经理确认后即公布月
3、中旬起,定制了2 块质量管理看文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7
4、I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D3F8文档编码:CF2G10R6C7N7 HB4L8F3P6G4 ZG7I10M1D
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10、以上工作,部分员工对于品质的认识已有了较明显的提升,如分切车间、贴合车间、大海一车间。后续要持续此类工作不停歇,努力达到品质管理全员参与的最终目标。三、个人及部门工作存在的不足1.个人对公司软质pvc 胶布、eva及贴合印刷等工艺及品质管制重点还未达到应有的深度和广度。2各品质管控点全面监控还无法到位,各流程把关还不是很严密,容易在出现质量问题后造成部门与部门之间相互间推诿扯皮的问题。3.专业质检人员实际较少,负责机台越来越多,巡查周期、抽检密度被淡化,易导致不良品流出,间接提高了质量成本。四、下步工作计划及建议文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N1
11、0文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:
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17、Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10鉴于以上三个方面存在的问题和不足,在今后的工作中,要以实现部门所有工作程序化、规范化、标准化管理为目标,建立部门文件化、制度化、系统化的管理模式。具体包括:1.加强制修订公司品质管控标准,加强内部整训,严格要求自己和部门成员,尽量做到无可挑剔,精益求
18、精。自己尤其要以身作则。2.待部门人员稳定的状态下分阶段有计划、有实施、有检查、有针对性的培养质检人员。3.及时了解部门员工的心理状态,做好他们的强力支持配合工作,做到工作严谨不死板。确保人员稳定性。4.加强软质 pvc、eva 等方面的理论专业学习,并结合公司实际,配合技术部门新产品开发和销售部新客户推广工作。5.建议公司级会议能在总经办或管理部的统一安排下,定期举行。各部门配合落实会议决定。有系统的推进公司文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10S6E7V2P5 HO9B3E9H3C8 ZO9S8Y5G7N10文档编码:CA10
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