县委组织部发展党员工作自查报告（精选7篇）_发展党员工作自查报告.doc

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1、县委组织部发展党员工作自查报告（精选7篇）_发展党员工作自查报告Word文档可编辑县委组织部发展党员工作自查报告（精选7篇）_发展党员工作自查报告 县委组织部发展党员工作自查报告（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“发展党员工作自查报告”。 第1篇：发展党员工作自查报告 塘边社区党总支2021年 发展党员工作自查报告 塘边社区现有人口3432 人，户数1158户；党员 95人，其中预备党员4人。近年来，我总支针对社区普遍存在的“三多三少”（老党员多，年轻党员少；文化程度低的党员多，文化程度高的党员少；下岗、困难党员多，创业致富党员少）的现象，实行有力措施，努力探

2、究新形势下加快发展社区党员的新路子，取得了肯定的实效。社区党总支连续几年来特殊是2021年以来始终保持每年至少发展党员2名以上，至今已发展了8名新党员。社区党总支现有培育对象6名，入党申请人 3 名。 一、统一思想，提高相识。 社区党总支现有党员 85名，其中退休党员24名，下岗党员18名，合计42名，占了49 %，党员平均年龄45岁。面对这种状况，社区党总支充分相识到加快发展党员工作的重要性、紧迫性。在总支会、支委会、党员大会、居委干部会以及各类型会议上，总支负责人逢会必讲发展党员工作，仔细组织广阔党员干部群众学习党的十六大、十七大以及加强党的建设的重要文件和精神，充分相识新形势下加快发展党

3、员工作的重要意义，把它作为巩固党的执政基础、提高党的执政实力、进一步增加基层党组织朝气和活力的一项基础性工程来抓，从而进一步统一大家的思想，把发展社区党员工作列入支部工作的重要议事日程。 二、调查摸底，把握发展重点。 为驾驭辖区入党对象的基本状况，党总支实行多种办 1 法，进行深化地调查摸底。一是党总支班子成员常常深化居民区住户家中，调查了解辖区居民状况，留意听取当地党员群众看法，刚好驾驭入党对象的主要状况。二是动员党员帮助支部发觉苗子，发动党员深化居民住户和辖区工商户中，广泛和各阶层接触，主动宣扬党的路途、方针、政策，宣扬党的基本学问，发动和找寻入党对象。三是通过黑板报、宣扬栏、印制资料等形

4、式加强党的宣扬教化工作，提高居民群众对党的相识。同时，依据调查摸底的状况，定期召开总支班子会议，进行特地探讨。通过分析探讨，认为社区发展党员工作要突出“三个化”，把握“四个重点”。“三个化”即突出年轻化、学问化和技能化，要突出培育年轻、有文化、有学问、有一技之长的青年和人才加入党的组织。2021年以来，发展的8名新党员都是80后诞生的，大专以上学历有5名，其中妇女同胞5名。“四个重点”即重点发展那些思想政治素养好、群众公认度高、能主动参加公益活动和居委工作、帮助做好安排生育、社会治安等工作的优秀青年，在发展非公经济中成果突出、政治思想素养较高的能人老板和企业一线的优秀管理人员和员工，复退军人和

5、在家的大中专毕业生等优秀人才，优秀的妇女同志入党。 三、多种措施，加强培育教化。 为使入党对象主动靠拢党的组织，加强对入党主动分子的培育教化工作，我社区党总支主动探究，依据党章的有关要求，建立了三项制度。一是建立联系培育制度。对广阔入党对象，由支部指定党员专人进行跟踪培育，对申请入党人员特地支配党内联系人，对培育对象特地支配培育人，指定责任心强、熟识党务学问的正式党员进行培育联系工作，同时加强对入党对象的了解、动员工作。二是建立定期汇报制 度。要求培育联系人至少每季度向所在支部汇报一次入党对象、申请人和培育人的思想动态及培育状况，要求入党主动分子要每季度向党组织进行一次思想汇报，刚好驾驭工作动

6、态。三是建立定期探讨制度。每个支部依据驾驭状况，定期召开支委会和支部大会，仔细分析探讨发展党员后备队伍状况，探讨发展党员工作，对条件成熟的确定为重点培育对象；对培育合格的刚好列为发展对象；对具备入党条件的赐予汲取；对短暂不够条件的接着进行培育教化；对不合格的刚好调整出入党主动分子队伍。同时，留意在实践中培育熬炼入党对象。由所在党支部有意识地给他们交任务、压担子，引导和激励他们主动思索、主动工作、勇挑重担，努力在和谐社区建设中发挥作用，从而不断提升自身素养，赢得社区居民群众的公认，争取早日加入党组织。 四、严把“四关”，保证质量。 一是严把 “人选关”。坚持把政治素养高、综合实力强、群众反映好的

7、优秀青年、妇女确定为培育对象，努力为改善党员队伍年龄、文化结构等创建条件；二是严把 “学习关”。实行集中培训和定期辅导的方式，对入党主动分子集中培训和指定两名思想政治素养高、责任心强的党员作为培育联系人，开展定期辅导和谈心，进行党的基本学问、志向信念和党纪法规教化，确保入党对象真正在思想上入党；三是严把 “入口关”。通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党主动分子进行动态管理，了解他们的基本状况和现实表现，严格把好“入口关”；四是严把“质量关”。遵循成熟一个、发展一个的原则，确保发展党员质量，在整个发展党员工作过程中坚持做到“三个必需”：发展对象必需具备党员条件、发展党员程序必

8、需规范、上报材料必需齐 全、规范和真实。通过审查，听取看法，对条件不成熟的由集体探讨做出暂缓或不予探讨该发展对象入党的确定，维护发展党员工作的肃穆性。 通过抓好发展党员工作，我社区党总支党员结构有了明显改善，中学、中专以上文化程度的党员达60人，占60 %，40岁以下的党员增至34人，占40 %，党总支的凝合力、吸引力、战斗力大大提高。 五、存在问题。 1、对社区发展党员工作重视程度不够。“讲的多，做的少”、“支配多，落实少”。 2、社区党建经费不足。目前我区社区党总支没有单独的经费预算，导致社区党建阵地建设较为落后。 3、社区党员先锋模范作用发挥较差。社区党员大部分是离退休职工党员、一般居民

9、党员、下岗职工党员和部分退伍军人，多数年龄偏大，素养较低。部分党员由原来的单位人变成社会人后，发挥党员先锋模范作用的激情减退。年轻党员由于工作缘由参加活动时间比较少。 六、对策建议。 1、建立“社区发展党员的征求”机制。将各条战线、不同身份的先进分子汲取到党组织中来，广纳各方面人才，让先进分子能够在社区党组织中“人尽其才、物尽其用、地尽其利、货畅其流”。 2、加大经费投入，解决“有钱办事”的问题。建议把社区党建经费列入区、街财政预算。大力支持社区兴办公益事业，从中获得的收益用于为民办实事。参照国有企业的党费运用方式，将社区党员的党费全部返还社区党总支，用于社区党员开展活动。 3、顺理关系，加强

10、教化，发挥社区党员先锋模范作用。理顺社区党的组织关系。依据属地管理原则，把长期在外务工、经商、居住的党员组织关系转出。根据分类管理原则，建立个协、退休工人（干部）、待业青年、流淌党员等党小组。加大社区入党主动分子培育力度，把那些“想干事、能干事”的优秀社区青年汲取进党内，重点在个体工商户、退伍军人中发展党员，不断壮大社区党员队伍。 4、加强教化，充分发挥社区党员先锋模范作用。针对不同类型的党员开展形式多样的教化活动，着重在发挥党员作用上下功夫。对离退休党员，从坚决志向信念入手，进行“退岗不褪色”教化，组织他们争做党的政策宣扬员、市民教化辅导员、民间纠纷调解员、居民群众联络员、社会治安管理员和环

11、境卫生监督员等。对在职党员，从强化宗旨观念入手，进行“在岗不落伍”教化，通过完善评比机制，激励广阔党员爱岗敬业，多做贡献。对下岗职工党员，从关切思想、生活入手，进行“下岗不失志”教化，帮助他们转变择业观念，提高再就业实力。对自谋职业党员，特殊是流淌党员，进行“不忘我是党员”教化，促使这部分党员在社区居民中亮出党员旗帜。 塘边社区党总支 2021年5月29日 第2篇：发展党员工作自查报告 XXXX党委关于 发展党员工作的自查报告 县委组织部： 依据县委组织部关于转发市委组织办（张组明字202111号明电）的通知要求，比照中国共产党发展党员工作细则，从X月X日至X日，我乡党委对近三年以来的全乡各支

12、部发展党员和预备党员转正工作进行了仔细的自查。现将自查状况报告如下： 2009年以来，在发展党员工作中乡党委一是严格根据发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，二是严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，仔细履行入党手续。不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责追究制度，增加发展党员工作的透亮度，确保党员发展质量。 我乡从2009年至2021年发展党员共计XX人，其中年龄在35岁以下的党员XX人，占到发展党员总数的X%；大专以上学历党员X名，占到发展党员总数的22%；发展种养加销致富能手13名，占到发展党员总数的16%，女性党员X人，占到近发展党

13、员总数的20%，基本达到了发展党员的比例要求。我们在自查中把握好以下几个关键： 一、严格审查，慎重发展 1、各支部发展党员的各项材料齐全规范。主要材料有：入党申请书、入党志愿书、入党主动分子考察表、支部综合政审材料和个人思想汇报等；留意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写；申请人入党时必需年满18周岁以上，申请人入党时不能为在校读书学生在农村（或机关单位）入党、当兵前或考选调生前突击入党；培育教化期间确定2名联系培育人，联系人根据要求每季度填写一次考察鉴定。 2、发展党员的各项手续齐全。入党主动分子要求经过培训；本人参与支部汲取其为预备党员或预备党员转正的党员大会；党支部的会议记录完整，写清

14、会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席缘由、会议探讨状况、表决形式及结果；入党志愿书中该签名盖章的位臵均有签名；预备党员预备期满时能提出书面转正申请；入党材料上填写的时间与各种记录具有一样性，符合逻辑关系；入党材料一般没有涂改；入党材料按规定存入本人人事档案中（包括入党志愿书、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教化考察材料等）。 二、步步把关，成熟发展 入党主动分子经过一年以上的培育考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，

15、征求党外群众看法。对群众有看法或有异议的发展对象，我们刚好进行调查和了解，确保公允、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开汲取预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个探讨和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最终经探讨，形成审查看法，报上级党委审批。 三年来，我乡发展党员工作做到了根据党章规定和县委组织部的要求，并逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求。在详细工作中，我们也同时做到了，坚持标准，注意质量，真正做到了成熟一个发展一个原则，在做好发展党员工作的前提；强化了培训，提高了党务工作者的业务素养，把握了做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量足够的入

16、党主动分子队伍，做好了发展党员工作的基础；注意培育，全面提高了入党主动分子综合素养，驾驭了发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，为做好发展党员工作供应了组织保证。 通过自查，我乡骆驼山支部由于在村人口少，特殊是50岁以下在村人口几乎为零造成连续三年没有发展党员。其它支部均没有连续三年不发展党员的状况。各支部不存在家族派性发展党员问题，不存在不够年龄入党、在校读书学生在农村（或机关单位）入党、当兵前或考选调生前突击入党等问题。在保证发展质量和数量的同时，我们也醒悟地看到，我们的工作离上级组织的要求还有肯定的差距，主要表现在：一是在农村青年培育中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制

17、度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的接着教化力度不够，存在前紧后松现象。 二0一二年二月二十一日 第3篇：发展党员工作自查报告 乡党委关于 发展党员工作的自查报告 县委组织部： 依据市委组织部202187号文要求，比照中国共产党章程、中国共产党发展党员工作细则（试行）和中共中心组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的看法，从2009年1月1日至2021年6月30日，我乡党委对近三年以来的全乡各支部发展党员和预备党员转正工作进行了仔细的自查。现将自查状况报告如下： 2009年以来，在发展党员工作中我乡党委一是严格根据发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎

18、重发展”的十六字方针，二是严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，仔细履行入党手续。不断完善发展党员民主举荐制、发展公示制、“双票-票决”制、责任追究制等相关规章制度。，增加发展党员工作的透亮度，确保党员发展质量。 我乡从2009年至2021年发展党员共计144人，其中年龄在35岁以下的党员110人，占到发展党员总数的76%；大专以上学历党员32名，占到发展党员总数的22%；发展种养加销致富能手13名，占到发展党员总数的16%，女性党员46人，占到近发展党员总数的32%，基本达到了发展党员的比例要求。我们在自查中把握好以下几个关键： 一、严格审查，慎重发展 1、各支部发展党员的各项材料齐全规范

19、。主要看入党主动分子登记表、发展对象考察表、入党志愿书、预备党员考察表、入党和转正申请书、政审材料、思想汇报材料、支部决议以及教化考察的材料等是否齐全完备，填写是否规范；留意检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写；申请人入党时必需年满18周岁以上，申请人入党时不能为在校读书学生在农村（或机关单位）入党、当兵前或考选调生前突击入党；培育教化期间确定2名联系培育人，联系人根据要求每季度填写一次考察鉴定。 2、发展党员的各项手续齐全。入党主动分子要求经过培训；本人参与支部汲取其为预备党员或预备党员转正的党员大会；党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党

20、员人数及缺席缘由、会议探讨状况、表决形式及结果；入党志愿书中该签名盖章的位臵均有签名；预备党员预备期满时能提出书面转正申请；入党材料上填写的时间与各种记录具有一样性，符合逻辑关系；入党材料一般没有涂改；入党材料按规定存入本人人事档案中（包括入党志愿书、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教化考察材料等）。 二、步步把关，成熟发展 入党主动分子经过一年以上的培育考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众看法。对群众有看法或有异议的发展对象，我们刚好进行

21、调查和了解，确保公允、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开汲取预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个探讨和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最终经探讨，形成审查看法，报上级党委审批。 三年来，我乡发展党员工作做到了根据党章规定和县委组织部的要求，并逐年完善提高基础上，实现了规范化、制度化要求。在详细工作中，我们也同时做到了，坚持标准，注意质量，真正做到了成熟一个发展一个原则，在做好发展党员工作的前提；强化了培训，提高了党务工作者的业务素养，把握了做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量足够的入党主动分子队伍，做好了发展党员工作的基础；注意培育，全面提高了

22、入党主动分子综合素养，驾驭了发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，为做好发展党员工作供应了组织保证。 通过自查，我乡各个支部均没有连续三年不发展党员的状况。各支部不存在家族派性发展党员问题，不存在不够年龄入党、在校读书学生在农村（或机关单位）入党、当兵前或考选调生前突击入党等问题。在保证发展质量和数量的同时，我们也醒悟地看到，我们的工作离上级组织的要求还有肯定的差距，主要表现在：一是在农村青年培育中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的接着教化力度不够，存在前紧后松现象。 二0一二年九月三日 第4篇：党员发展工作自查报告 南昌师

23、专对南昌市20062021年发展党员规划 执行状况自查报告 中共南昌市委组织部： 今年是我校执行南昌市20062021年发展党员规划的最终一年，几年来，我校党委按市委要求制定了南昌师范高等专科学校20062021年发展党员工作规划，特殊是在2007年9月新的领导班子健全以来，加大了发展党员工作力度。在发展党员工作中，始终坚持以十七大精神和科学发展观为指导，根据”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作的程序和手续，并切实加强对入党主动分子的教化、培育和考察工作，有效的促进了学校党的基层组织建设。现将有关工作做如下汇报： 一、党员队伍基本状况 我校教职工人数为431人，其

24、中党员人数为214名，占50%；具有高级职称的党员老师人数为123人，其中党员90人，占 73.1%；20072009年共发展老师党员26人，学生党员330人，占学生总人数的8.4%，目前在校的学生党员共计105人。（今年7月有221名学生党员毕业离校，转移了组织关系。 二、党的基层组织设置及建设概况 目前，我校的两个校区：青山湖校区、莲塘校区，在学校党委的指导下，刚好调整和组建了新的基层党组织。其中在机关行政处室、人文科学系、幼特教化与音乐教化系、基础部分别建立了党总支，下设党支部。现党委下设4个党总支，直属党支部18个。其中人文科学系党总支、幼特教化与音乐教化系党总支、基础部党总支都建立了

25、学生党支部。由于建立健全了党的基层组织，保证了党建工作党员生活的正常进行。 三、发展新党员工作 我校党委始终把发展党员工作提高到战略高度来相识，并实行切实有力的措施抓紧抓好，将中国共产党党章和南昌师专发展党 1 员工作程序（试行）登载在组织部网页上，便利全校师生了解党员发展工作的相关程序。几年来，我们下大力气抓了党员发展程序的规范和落实。 首先，学校党委仔细执行市委组织部下达的发展党员指导性安排看法，党委组织部主动指导各党总支（党支部）制定发展党员安排。每学期初，各基层组织依据学校发展党员安排的总体要求，结合本部门入党主动分子的比例，仔细探讨制定并上报发展安排，正确把握安排的预见性、肃穆性、可

26、行性。党委组织部对基层党组织上报的安排进行严格审查，并经党委批准后方可执行。安排一经批准，必需严格执行。特别状况须要调整，必需向党委进行请示，说明调整理由、被调整人的基本状况和表现，批准后方可实施。 其次，在考察发展对象过程中，严把“三关”： 一是政治思想关。着重看发展对象的思想状况、现实表现、入党动机、对党的相识和在重大问题上的表现及看法； 二是学习成果、工作业绩关。着重看学生的学习成果是否优良，综合评分排名是否在前列，教工的工作业绩和现实表现是否突出，优先在“三好学生”、“优秀团员”中发展学生党员； 三是群众威信关。坚持与党内外群众个别座谈和民主测评，了解群众的反映和看法。据此来综合评价发

27、展对象的全面素养； 第三，在党员发展工作程序及手续上仔细把握重点环节，做到8个不批准： 一是入党主动分子培育时间不足一年的不批准；二是没有列入发展安排的不批准；三是没有经过集中培训或成果不合格的不批准；四是没有经过政审或政历不清晰的不批准；五是学习成果有不及格状况的不批准；六是违反纪律受过处分的不批准；七是共青团员没有经过团组织推优的不批准；八是年龄未满18周岁的不批准。 第四，坚持发展党员公示制度。 对于发展对象名单刚好进行公示，公示时间不少于七天，如对发展对象有异议的，可向学校党委组织部或党总支（党支部）反映状况， 2 学校党委组织部负责问题的查证工作，并做出负责的答复。经调查，对不具备入

28、党条件，培育不成熟的，延期发展。对公示时间无异议的发展对象，党总支、党支部刚好召开支部大会探讨探讨。实行党员发展公示制度，增加了发展党员工作的透亮度，扩大了党员发展的影响力，避开了党员发展工作中的不正之风，保证了党员发展工作的质量。 第五，严格规范要求，完备各种材料。 根据发展程序，我们规定了发展党员必备11种材料，包括：入党志愿书、入党主动分子考察登记表、入党申请书、个人自传、有关政审材料及政审综合报告、支部召开党内外群众座谈会的发言记录、发展党员公示状况登记表、党校学员登记表、共青团组织举荐优秀团员入党登记表、思想汇报（4份）、学生的各科学习成果单等，并对每种材料的内容、格式、落款、盖章等

29、都提出了具体详细的要求，支部决议填写符合要求。在实际工作中坚持凡是材料不完备或不符合要求的，党支部不予探讨，党委不予审批。 第六，在预备党员转正工作中，做到“两个坚持”。 一是坚持把预备党员的教化考察放到重要的位置，不能在他们入党后就放松要求。 二是坚持党员的标准，对预备党员在预备期出现的问题不迁就，保证预备党员转正工作的肃穆性。对那些放松自己、经教化仍不能改进的党员，要延长预备期或取消预备党员资格。 我校从印发入党主动分子学习资料、培训、考试、外调政审到向党委汇报、公示、召开支部大会、与新党员谈话、入党宣誓等，严格根据发展党员工作程序进行，做到了内容完整，程序完备，确保了发展新党员的质量。

30、四、入党主动分子队伍建设状况 我校党委非常重视入党主动分子的队伍建设，仔细抓好对入党主动分子的教化、培育工作。 首先，我们克服“坐等上门”的思想，对教学一线优秀青年老师、 3 “双高”老师和优秀高校生，主动主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢。 仔细抓好新生入党启蒙教化，做到早发觉、早教化、早培育。新生一入学，在入学教化中，就把树立崇高的共产主义远大志向，主动争取加入党组织，作为入学教化工作的一项重要内容来抓，实行主题班会、专题讲座等多种形式对新生进行党的基本学问教化，使青年学生加深对党的相识，增加对党的感情；激励青年学生主动写入党申请书。有安排地把政治素养好、入党主动性高的优秀团员、学生骨干

31、汲取到入党主动分子队伍中来。由于我校工作求实、措施得力，极大的调动了青年学生和老师的热忱，目前高校生入党主动性高，要求加入党组织愿望迫切，递交入党申请书的人数已达2438人，已确定的入党主动分子为986人。入党主动分子队伍的扩大， 为党员发展工作奠定了基础。 其次，规范入党主动分子的确定和培育程序。 我们严格根据组织程序确定和培育入党主动分子。一是通过引导，申请人向所在党支部递交入党申请；二是团委推优；三是经党支部支委会举荐确定为入党主动分子；四是报党委审批后，入党主动分子填写入党主动分子培育考察登记表，党支部指定两名正式党员作为培育人；五是由党支部对入党主动分子进行培育教化；六是党支部每季度

32、进行一次综合审查，并由培育人照实填写培育考察状况；七是入党主动分子经过一年以上培育教化，方能列入发展安排。 第三，坚持执行入党前集中培训制度，抓好对入党主动分子的培育和教化。 2007年以来我校党委组织部、党校共举办5期入党主动分子培训班，学生入党主动分子参训人员共1380名，老师入党主动分子参训人员共76名。为确保质量，取得实际培训效果，我们坚持做好五方面的工作：一是全体动员。每次党校培训前我们都召开党支部书记会议，提出详细要求，强化责任，为保质保量完成培训任务奠定了基础。二是严格把关。各党支部在选送参训学员的过程中，严审参训对 4 象的现实表现和学员学业成果，经支部集体探讨，书面材料上报校

33、党委组织部审定。三是细心组织。党委组织部和党校坚持每期对参与培训班的学员进行开班前动员，领导作重要讲话，组织部明确上课时间，地点，提出学习任务要求及留意事项，下发学员管理细则和课程支配，仔细组织落实好党校学习各项支配。四是严格考勤。党校班主任负责对参与培训人员进行考勤登记，做到仔细考勤、刚好反馈通报，对一次无故不参与学习的学员，不予结业。五是注意质量。学习期间，要求学员做到课堂有记录、课下有心得、课后有作业，按时完成老师布置的学习任务，不定期抽查学习笔记，组织学习小组学习沟通，确保学习质量。培训结束后，依据遵守纪律、考核成果、学员笔记、学习体会共四方面评出优秀学员。学校领导高度重视党校培训工作

34、，校党委书记张录光等领导多次主动为党校学员讲课，纪委、党委组织部、党委宣扬部、学工处等党群部门负责人都在党校培训班为参训学生讲党课，并已形成制度。 第四、注意对青年教职工的培育和教化。 一是在政治上主动引导。各级党组织对他们的思想、表现赐予高度的关注，通过谈心、座谈会等方式，与他们沟通沟通，从政治上引导他们不断向党组织靠拢；二是工作上激励支持。努力在工作上为他们供应良好的环境，充分调动他们的热忱和主动性。生活上对他们关切爱护，使他们到处感受到党的暖和和组织的关怀。三是在思想上帮助教化。对已确定为入党主动分子的教工，我们选择各方面素养过硬的党员作为其培育人，刚好精确地了解他们的思想动态，有针对性

35、的进行培育和教化。 五、学校党委高度重视并不断探究新形势下党建工作的新思路、新方法。 多年来，学校党委始终将党建工作摆上重要议事日程，以制度规范行为，先后制定南昌师范高等专科学校20062021年发展党员工作规划、南昌师范高等专科学校发展党员工作程序、南昌师范高等专科学校基层党支部工作条例、关于进一步加强和改进学校思 5 想政治工作的看法、关于实行全省高校党建工作会议精神的看法、南昌师范高等专科学校关于进一步加强和改进学生党建工作的实施看法、南昌师范高等专科学校高校生党员设岗定责工作实施方法、南昌师范高等专科学校学生党支部（党小组）联系和服务学生工作实施方案等文件，定期召开会议，传达全国、全省

36、高校党的建设工作会议精神，并对落实中心和省市委关于党建和发展党员工作的一系列指示精神，切实根据“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”及“支部建在班上”的目标要求详细实施。 我校建立了党委统一领导，组织部门、学生工作部门和共青团组织协同协作，系（部）党总支（党支部）实行党员发展工作的领导体制和工作机制。 几年来，我校在党的基层组织建设、发展党员工作中主动探究、务求实效，取得了肯定的成果，也积累了一些阅历，但与上级党组织的要求还有不少差距。今后，我们要仔细实行“十七大”精神，以科学发展观为指导，总结新形势下发展党员工作的新阅历，探究新状况，解决新问题；落实好发展党员工作安排，完善发展党员

37、工作评价体系，进一步加强专兼职学生党建工作队伍建设，配备好数量足够的专兼职组织员，形成系（部）党总支（党支部）成员、组织员、学生党支部书记各司其责，党员班主任和广阔党员老师共同参加党员发展工作的新格局，把入党主动分子培育工作和党员发展工作做得更扎实、更深化、更规范，不断开创我校党建工作的新局面。 南昌师专党委组织部 2021年9月16日 第5篇：发展党员工作自查报告 校党委组织部： 依据关于做好迎接全省发展党员工作检查的通知精神，现就金融学院20xx年至20xx年发展党员工作自查状况汇报如下： 一、发展党员工作的基本状况 目前金融学院党委下设9个党支部，其中教工党支部5个，学生党支部4个。现有

38、党员209名，其中教工党员52名，学生党员157名（预备党员119名）。金融学院党委在校党委的领导下，仔细贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。20xx年以来，共发展党员453人，其中20xx年发展党员115名，20xx年发展党员80名，20xx年发展党员65名，20xx年发展党员120名，20xx年上半年发展党员73名。20xx年以来，共转正党员187名，其中20xx年转正党员34名，20xx年转正党员29名，20xx年转正党员44名，20xx年转正党员41名，20xx年上半年转正党员39名。 二、发

39、展党员工作的主要做法 发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断汲取簇新血液，才能保持党组织的朝气活力，才能使我们党兴盛发达，后继有人。20xx年以来，金融学院党委扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效，党员队伍不断壮大，党员素养稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学校党的建设和各项事业的发展。 （一）党委高度重视，各党支部仔细落实，不断把发展党员工作提高到新水平 学院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，深化实践科学发展观，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。 1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。我们明确了党委、支部主要负责人为党员发展工作“第一

40、责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定安排，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过对党员队伍状况进行仔细分析，深化了解，发觉发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，每学期初制定学期党员发展工作安排并拟定目标数，学期末进行总结，发觉不足刚好整改，不断完善工作。 2、方法上坚持“两个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。把入党宣扬教化纳入每年新生入学教化培训中，培育教化工作做在入党主动分子递交入党申请书之前，主动引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培育作用，刚好把优秀分子纳入入党主动分子队伍。使发展党员工作形

41、成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。 （二）严把标准关，确保发展党员工作规范化 院党委仔细贯彻发展党员工作的十六字方针，主动、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教化、早培育”，对新进校的师生，我们刚好在其工作、学习中发觉好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的始终，在详细工作中，坚持做到严把“四关”： 一是严把“入口关”。即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不

42、合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。 二是严把“考察关”。通过沟通谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路途、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等状况，形成综合政审材料，避开把不合格人选纳入发展党员的对象。 三是严把“民主关”。发展党员工作中，依据相关要求，召开支委会议集体探讨问题，召开党员大会进行探讨表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。 四是严把“透亮关”。严格实行发展党员公示制度。入党主动分子在确定为发

43、展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能刚好上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也刚好在支部大会上宣布。 （三）健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化 为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我院依据上级组织要求和学院实际，从工作机制上入手，正在制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党主动分子进行培育。 二是测评制：对列入近期发展安排的入党主动分子和近期转正的预备党员，应召开群众看法征求会，在广泛征求党内外群众看法的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为探讨的一项重要依据。 三是

44、培育考察制：由党支部指定两名比较了解培育对象的同志作为培育人，每半年对入党主动分子进行一次培育考察，并填写考察看法，时间一般为一年，依据培育对象的实际状况，也可延长培育期。 四是公示制：在党员发展支部大会探讨表决之前，对确定为发展对象的入党主动分子及其它须要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求看法。 五是预审制：支部在探讨汲取新党员之前，必需将发展对象的材料报党委预审，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经预审通过后才能提交支部大会探讨通过。 六是预备党员考察制：由入党介绍人考察预备党员的状况，特殊是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察看法，党支部书记签署支部看法，

45、考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。 （四）不断探究新形势下党建工作的新思路、新方法 20xx年初，党委召开学院党建会议，传达中共中心组织部、中共中心宣扬部、中共教化部党组“关于进一步加强高校学生党员发展和教化管理服务工作的若干看法”。结合学院实际，制定了学院发展党员工作安排，要求各支部做动身展党员的安排，并仔细听取各支部发展党员工作的状况汇报。为使学院党建工作的探讨形成制度化、规范化，学院党委制定了党建工作例会制度，每学期召开一次，由各基层党组织负责人、党群系统和政工人员参与，做到会前有主题，会中有沟通，会后有任务，既注意理论研讨，又亲密结合实际，定期总结、探讨、沟

46、通、部署全院的党建工作。 三、存在的问题与今后工作改进看法 20xx年以来，我院发展党员工作总体能根据党章规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在详细工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提；强化培训，提高党务工作者的业务素养，是做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量足够的入党主动分子队伍，是做好发展党员工作的基础；注意培育，全面提高入党主动分子综合素养，是做好发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。 在总结工作阅历的同时，也醒悟地看到，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：一是在教职工中发展党员

47、工作做得不够；二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；三是对新党员的接着教化力度不够，存在前紧后松现象；四是由于客观上存在20xx年以来主管学院党建的党委领导及党务工作人员多次变动调整、校区搬迁等状况，导致极个别材料缺失。今后将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作： 一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发觉的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特殊是要加大在青年老师中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上赐予更多的关切和帮助，使他们能主动向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。 二是抓住关键。建立一支素养好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此，下半年举办一次支部书记及支委培训，重点是对书记及支委进行发展党员工作业务学问的培训，主要内容包括基层党组织建设、新中国共产党发展党员工作细则、发展党员工作程序、发展党员应留意的问题等方面，提高党务工作者的业务素养，为做好发展党员工作打下基础。 三是完善机制。通过健全完善