2022年简单版的劳动合同书.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 第 1 页 共 4 页劳动合同书用人单位（甲方）：受聘用人（乙方）：法定代表人：身份证号：依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方公平协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限（一）甲乙双方商定按以下方式确定“ 劳动合同期限” ：有固定期限的劳动合同：自 _ _ _ 年_月_日起至 _ _ 年_ _ 月 _ 日止,其中试用期自 _年_月_日起至 _年_月_ 日止；二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作；甲方可依据工作需

2、要和对乙方业绩的考核结果,依据合理诚信原就,变动乙方的工作岗位,乙方听从甲方的支配；（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规 章制度；乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作 数量,达到规定的质量要求；（三）甲、乙双方商定劳动合同履行地为：_ ；三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息时间甲方规定如下 : 每周周 一 至周 五 工作,上午 _8：30 至 12：00_,下午 _1：30 至 5：30_；每 周六、周日 为休息日；（二）甲方严格遵守法定的工作时间,掌握加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲 方因工作需要必

3、需支配乙方加班的,与乙方协商同意后填写加班单,交给公司行政人事 部备案,公司将依法赐予乙方补休或支付加班工资；（详细加班制度按公司员工手册执名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 2 页 共 4 页行）四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方 进行劳动安全卫生训练,防止劳动过程中的事故,削减职业危害；（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查；（三）乙方在劳动过程中必需严格遵

4、守安全操作规程；乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行；（四）甲方依据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护；（五）乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定；五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准；（一）甲方承诺每月 10 日为发薪日；（二）试用期工资为 元; （二）经甲乙双方协商一样,对乙方的工资酬劳确定为以下方式 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定 为每月 元,以后依据

5、内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工 作业绩、劳动成果和实际奉献依据内部安排方法考核确定；通讯补贴为 元,乙方必 须手机 24 小时开通；（三）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提 高乙方工资；乙方的工资增长方法依据公司内部工龄工资正常增长方法确定；（四）乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的基本工资 为基数运算；六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部 分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴；（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情形公示,乙方有权向甲方查询其各项 社会保险的缴费情形,甲方应

6、当供应帮忙；（三）如乙方发生工伤事故,甲方应负责准时救治,并在规定时间内,向劳动保证行政 部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动才能鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必 要的义务；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 3 页 共 4 页（四）甲方努力制造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇；（五）乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行；七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,并向乙方公示,乙方遵照执行； 一 甲方依法建立和完善规章制度； 二 甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章

7、制度； 三 甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩；八、劳动合同的变更、解除、终止 一 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循公平自愿、协商一样的原就,依法变更劳动合同部分条款； 二 经甲乙双方协商商定,显现以下情形之一的,可以终止劳动合同：1. 劳动合同期满的；2. 在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；4. 严峻失职、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的；5. 被劳动教养或依法追究刑事责任的；5. 公司规章制度规定其它够解除劳动合同的行为发生的 6. 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安 排的工作的；

8、7. 不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；8. 本劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9. 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的；（五 乙方解除劳动合同；乙方如因个人缘由要终止劳动合同的 , 应当提前 15 日以书面形式通知甲方 , 并 做好相关交接工作和离职手续 , 如离职手续或者交接手续不齐全的 , 甲方有权不支付工资 , 并保留追究相关责任的权益 但有以下情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同：1. 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬

9、劳或者供应劳动条件的：3用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工工资的； 六 乙方有以下情形之一,且未有本合同第八条 二 项规定情形的,甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时,应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 4 页 共 4 页2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形；（七 本劳动合同期满、或甲乙双方商定的劳动合同终止条件显现 ,

10、 劳动合同即行终 止. 十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决； 不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提出仲裁要求的一方 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁裁决 不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；十一、其他（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及 时告知甲方,以便于联系；（二）本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方公平协商 解决；（三）本合同不得涂改；（四）本合同一式两份,甲乙双方各执一份；（七）本合同于年月日生效；甲方 盖章 ：乙方签名：代理人签字 : 日期：签章日期：名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页