2022年职业病危害预防管理制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载职业病危害预防治理制度第一章 总 就第一条 为了预防、掌握和排除职业病危害,防治职业病,爱护员工健康及其相关权益,促进公司进展,制订本制度；其次条本制度所指职业病是指公司员工在职业活动中,因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病；第三条 危急、有害因素识别：是指找出危急、有害因素,并分析其性质和状态；第四条 危急度评判：是指评判危急、有害因素导致事故发生的可能性和严峻程度,确定承担水平,并根据承担水平实行措施；使危急度降低到可承担水平的过程；第五条 本方法规定了特种作业包括：电工作业、金属焊接（切割作业）、起重机械作业

2、、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验） 、压力容器作业、制冷作业及须经政府有关部门批准的其它的作业；第六条其次章治理职责负责公司生产过安环部是职业病防治工作的治理部门,程中的职业安全卫生监察工作；第七条公司人力资源部是职业病防治工作的监督部门,负责公司工业生产过程中的员工劳动防护的监督工作；第八条 机关各业务治理部门根据“ 谁主管,谁负责” 的原就,负责本部门分管业务范畴内的职业病防治工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载第三章 掌握内容第九条 员工依法享有职业卫生爱护的权益；

3、 公司必需为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保证员工获得职业卫生爱护；第十条 公司依法为员工参与工伤社会保险；第十一条 加强对职业病防治的宣扬训练, 普及职业病防治的知识,增强员工的职业病防治观念,提高员工的自我健康爱护意识；第十二条 任何单位和部门不得支配孕期、 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；第十三条 坚持“ 关怀员工健康从员工健康时开头” 的理念,每年组织员工进行全员职业健康检查、服务；职业病诊疗、 康复等职业病防治第十四条 开展全员危急（危害）因素识别与掌握活动；组织各 基层单位,由下至上开展岗位危急（危害）因素识别,形成三级（班 组

4、车间公司）危急（危害）因素清单,并形成公司的重大 危急（危害）因素清单；准时告知工作场所产生或者可能产生的职 业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施,公司每年 将重大危急（危害）因素清单报集团办公室备案；正常情形下,全员危急（危害）因素的识别周期定为 第十五条 一年遇有较大的工艺变更、流程改造、设备设施更新等情形,要及 时进行识别更新；名师归纳总结 第十六条坚决杜绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载的作业；第四章 职业病诊断与职业病病人保证第十七条 职业病诊断应当由省

5、级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构承担；第十八条 员工可以在公司所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断；第十九条 职业病诊断标准和职业病诊断、 鉴定方法由国务院卫生行政部门制定； 职业病伤残等级的鉴定方法由国务院劳动保证行政部门会同国务院卫生行政部门制定,职业病危害事故分为一般事故、重大事故、特大事故；（一）一般事故：发生急性职业病 10 人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病 10 人以上 50 人以下或者死亡5 人以下的,或者发生职业性炭疽 5 人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病 50 人以上或者死亡 5 人以上；其次十条 职业病诊断、鉴定需要公司供应有关职

6、业卫生和健康监护等资料时,公司必需照实供应；第三十条公司应当准时支配对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观看期间,劳动合同；不得解除或者终止与其订立的第三十一条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；公 司根据国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查；公司对不相宜连续从事原工作的职业病病人,支配调离原岗位,名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载并妥当安置； 公司对从事接触职业病危害的作业的员工,赐予适当岗位津贴；第三十二条 职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丢失劳动才能的职业病病人的社会保证, 根据国家有关工伤社会保险的规定执行；第三十三条 职业病病人变动工作单位, 其依法享有的待遇不变；2022 年 3 月名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页