县级新社会组织党建工作总结（精选8篇）_新社会党建工作总结.doc

《县级新社会组织党建工作总结（精选8篇）_新社会党建工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县级新社会组织党建工作总结（精选8篇）_新社会党建工作总结.doc（45页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、县级新社会组织党建工作总结（精选8篇）_新社会党建工作总结Word文档可编辑县级新社会组织党建工作总结（精选8篇）_新社会党建工作总结 县级新社会组织党建工作总结（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“新社会党建工作总结”。 第1篇：论新经济组织、新社会组织党建工作 摘要：新 经济 组织和新 社会 组织日益成为我国经济社会生活的一支重要力气，在促进经济社会全面、协调、可持续 发展 中发挥着不行替代的作用，进一步增加党的阶级基础和扩大党的群众基础，对党的建设提出了新的课题，必需理清爽经济组织、新社会党的建设中存在的 问题 ，强化措施，健全制度，狠抓落实；注意典型引路

2、，扩大新经济组织、新社会组织党组织的覆盖面，巩固新经济组织、新社会组织党的建设。 关键词：新经济组织；新社会组织；党建工作 新经济组织、新社会组织，重点是指非公组织(包括私有、民营 企业 ，个体工商户，及独资、境内外合资等企业)和新社会组织(主要指新建立的社团、协会、民间组织、非政府组织)。新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活中的一支重要力气。随着我国经济结构和产业结构的战略性调性，各种类型的新经济组织和新社会组织应运而生、蓬勃发展。新经济和新社会组织为促进经济旺盛和社会事业发展，维护稳定做出了重要贡献。在很多地方，非公有制经济已成为本级地方财政收入的主要来源。 目前 ，在文化部门管

3、理的文化产业中，非公有制经济所创建的文化产业增加值已达到全部文化产业增加值的一半以上，新社会组织中的社会中介组织介于政府与企业之间、商品生产者与经营者之间，为市场主体供应信息询问、培训、经纪、法律 等各种服务，具有政府行政管理不行替代的作用。一些社会团体主动开展国际交往、开拓国际合作大道，在国际事务中发挥了主动作用。民办非企业单位在各项社会事业中也发挥着越来越大的作用。 加强新经济组织和新社会组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域，是巩固党的执政基础，提高党的执政实力的重要方面。是完成党的执政使命的须要。新经济、社会组织党建工作。加强新经济组织和新社会组织党建工作，是完善社会主义市场经济

4、体制、更好地推动经济社会发展的客观须要。是推动经济社会全面、协调、可持续发展的客观须要。 一、新经济组织、新社会组织党建的现状 (一)新经济组织、新社会组织党的建设工作现状和特点 1、各级党组织把加强新经济组织、新社会组织党建工作列入党的重要议事日程。取得显著成效。凡符合建立党组织和工会、共青团、妇女组织条件的非公有制企业，都刚好建立相应组织；在新经济组织、新社会组织中建立党组织，要以辖区管理为主，行业管理为辅。其中，对于区外注册、坐落在区内的非公有制企业，以企业所在地的街、镇党组织负责管理。并主动与注册地党组织进行协商，定期沟通状况，不重管、不漏管：对于没有建立党组织的非公有制企业，党员可将

5、组织关系转入企业所在地的街、镇党组织，参与那里的组织生活，新经济组织、新社会组织中党组织书记的人选由街、镇工委(党委)严格把关。 2、新经济组织党组织注意加强自身建设，主动开展活动。针对新经济组织、新社会组织的特点，大部分企业党组织能主动找寻党建工作与生产经营的结合点，根据“参加、支持、引导、监督”的四原则和“刚柔相济、敏捷多样”的工作 方法 ，主动开展党的活动。绝大部分新经济组织、新社会组织党组织能够刚好组织党员 学习 党的路途、方针、政策。利用内部报刊、局域 网络、墙报专栏等载体开拓学习宣扬 教化 阵地，主动探究党建工作的新途径、新方法，取得了较好效果。 3、新经济组织、新社会组织中利用党

6、员身份的特点，发挥党员的先锋模范作用，构建党建工作新格局。不少新经济组织、新社会组织中的党员与业主是一种雇佣的、松散的关系，党员不行能依靠党组织而获得在“两新”组织中的职位、权力和其他利益，那么党员和党的干部凭什么为党主动工作。凭自己坚毅的党性。凭自己无私奉献的精神。凭对社会主义的坚决信仰，凭对党和人民事业无限忠诚。凭建设 中国 特色社会主义的高度责任感和崇高使命感。这对新经济组织、新社会组织的党建提出了更高要求，对党员的先锋模范作用提出了更高要求。 (二)新经济组织、新社会组织党的建设中存在的问题 1、对党建工作重视不够。一是有些基层党组织、社区负责人对抓好新经济组织、新社会组织党的建设的重

7、要性相识不清，事实上重视不够。认为新经济组织、新社会组织性质特别，党员人数少，建不建党组织关系不大：新经济组织状况困难，党建工作难开展。存有畏难心情。不能从本质上理清 政治 和经济的内在联系，出现过于看重现实物质利益而缺乏抓新经济组织、新社会组织党建工作的果敢和坚韧精神。一些新经济组织、新社会组织的业主对加强党的建设相识不一，心态比较困难，有些企业主对在企业建立党组织心存疑虑，认为企业资产属个人全部，建立党组织没有必要；怕党组织活动多，加重负担。 影响 生产：担忧党组织干预企业的生产经营。二是有些在新经济组织、新社会组织从业的党员对开展党的建设缺少认同，主动性不高。这些党员对在新经济、新社会组

8、织中党的建设工作的必要性和重要性也缺乏相识，如一些党员存在“雇佣”思想，认为党员和其他员工一样同是企业主的“打工仔”。谈不上发挥什么带头作用：有的党员认为自己到私营企业工作是为了赚钱，过不过组织生活无所谓。对新经济组织、新社会组织党的建设工作的深化发展造成了肯定的障碍。 2、开展党建工作难度大。一是党员数量难精确统计。从目前的统计渠道中无法得到新经济、新社会组织党员的准确数字，各个系统的非公有制经济组织的统计数据中，均没有党员统计项目：二是党组织建立后难巩固。党员流淌性大，党组织难建立。即使建立了，也难以稳定。由于市场竞争激烈，新经济组织、新社会组织的分化组合特别频繁。党组织也相应地随之变动，

9、造成开展党建工作特别困难。三是党务干部的选配和党务工作的开展有困难。在新经济组织、新社会组织中，党支部书记志向人选少。很难选配。新经济组织、新社会组织中党组织开展工作很大程度要受企业主的制约，客观上使有些党组织活动、党员管理教化、党员发展等工作难以有效地开展。 (三)党组织作用难以正常发挥 一是新经济组织、新社会组织的党组织无论独立地开展活动还是领导工会、共青团和妇联开展活动。都要受到时间、经费、场地等要素的制约。从时间来说。新经济组织、新社会组织劳动强度大，工作满负荷运转，员工要利用业余时间顾及家务或学问更新。很难集中时间活动。另外，一些跨度大、地域分布广的分散型企业，党员更难以被召集和组织

10、到一起。同时，活动经费和场地也都存在不同程度的困难。二是发展党员难。据调查。新经济组织中申请入党的员工较少。而且入党主动分子的培训时间不能保证，企业一般很难抽出特地时间让他们参与集中培训。同时。发展对象考察难，尤其是异地考察，经费不能落实，工作没有保证，一般企业的员工能在一个企业连续工作三年以上的很少。三是新经济组织党员与一般员工的亲和力不足，尤其在中小企业，支部工作就事论事，简洁说教，缺乏吸引力，致使党组织的凝合力和战斗力不能较好发挥。 二、新时期新经济、新社会组织党的建设工作 (一)明确指导思想，推动新经济组织、新社会组织的党建工作 现阶段建党工作面临的问题，比公有制占肯定优势的安排经济时

11、期困难得多。企业也困难了。工作原则应是“分类指导、分类推动”。非公经济组织外资、合资、高 科技 民企、传统私企、个体工商户。社会组织协会、中介组织、民间组织等等，都须要区分对待，分类实施。在建立党组织工作中。可以先大(中)后小，抓大(中)联小，大中型企业中尽力建立党组织，对众多小企业(流淌性多的企业)，通过园区、市场、中心、楼宇、社区等党组织把党员组织起来，联系主动分子，进而对众多的企业、社会组织扩大影响力、吸引力、凝合力。当前建党组织工作的重点之一，有条件(党员三人以上)的尽可能抓紧建立党组织。这方面多数做得比较好。中组部提出100名职工以上的非公经济组织要建立党组织，50名员工的企业中有党

12、员，我们应努力争取落实重点之二。依托党的力气相对强的社会组织，如开发区、工业 园区、商业街、市场管理机构、社区街道、楼宇、服务中心、协会等等，建立特地联系非公经济组织和新社会组织的党组织，把党员组织起来，把工作渗透进去，依托这些资源，工作相对比较简单做立足于社会主义市场经济的宏观背景和新经济组织独特的社会经济性质， 科学 地定位新经济组织党建工作的目标和功能。如何定位新经济组织中党的基层组织的工作目标和功能，是推动新经济组织党建工作的首要问题。在安排经济 时代 ，党政不分、政企不分，企业基层党组织实际是各级行政权力的组成部分，干脆驾驭企业的生产经营权利是其重要功能之一，随着改革的深化，党政政企

13、分开，原有的功能不复存在。但为了加强党对经济工作的领导，在国有企业中，党的基层组织又被给予了政治核心、战斗堡垒的功能定位，要求对企业实行党的方针政策，坚持正确的经营方向起保证监督作用。然而，由于国企改革的困难性，企业基层党组织这种功能定位往往难以真正与之契合，反而使改革中的很多企业无所适从，出现核心与中心的摩擦，企业内部权力之间的扯皮、冲突、内耗屡见不鲜。而一些非公有制企业党的基层组织。苦于没有胜利阅历可循。套用国企做法也难以得到普遍认同。 (二)建立健全新经济组织和新社会组织党建工作的制度建设 一是加强制度建设，做好党员发展工作。新经济、新社会组织党组织要结合企业实际，制定出一套符合自身运行

14、 规律 的党建工作制度，用严格科学的制度规范新经济组织党建工作。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和党章有关规定，保证在生产经营状况好、员工队伍稳定、党组织开展活动较好的企业中发展党员。依据新经济组织人员流淌大、申请入党的人员少等实际状况，实行敏捷多样的方式进行培育、培训和考察，切实变更目前非公有制企业党员人数少、党的力气薄弱的状况。三是加大对新经济、新社会组织党务工作者的教化培训力度。要突破陈规，创新党员教化培训形式，将教化培训活动与企业管理、企业形象、机制转变、创建品牌等结合起来，融入综合素养培训之中。同时，实行多渠道解决新经济组织党组织活动经费不足的问题。新经济组织党组

15、织交纳的党费，上级组织部门可全额返还，上级党组织还可从所管党费中划出肯定比例的费用，作为新经济组织党建活动经费，也可以争取从经营好的新经济组织的行政费用中拨出一部分资金，作为新经济组织党组织的活动经费，做到专款专用。 第2篇：社会组织党建工作总结 社会组织党建工作总结 （一）进一步优化“两新”组织党建工作环境。坚持把学习贯彻党的十七大精神和市第三次党代会贯穿到各项工作之中,紧密结合实行中心、市委有关重要指示精神,进一步营造“两新”组织党建工作的良好氛围。主动争取各级党委的高度重视和相关部门的大力支持,进一步强化领导机制,理顺工作机制,完善保障机制。充分利用各种途径接着加大宣扬力度,进一步提高“

16、两新”组织党建工作的社会关注度和影响力。 （二）着力巩固党组织组建工作成果。坚持“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,懦弱涣散抓整顿”的工作思路,对新产生的规模以上非公有制企业和其他具备组建党组织条件“两新”组织,切实做到发觉一个组建一个,不断巩固“两个基本全覆盖”成果;通过选好配强领导班子、主动慎重发展党员、组织引导聘请党员、接着查找“隐型”党员等途径,不断提高党组织的战斗力和凝合力;引导党组织进一步完善规章制度,主动创新活动方式和工作方法,不断推动党组织各项工作的规范化、制度化。条件成熟时直管一部分“两新”组织党组织。 （三）大力探究党组织发挥作用的有效途径和方法。着眼于充分发挥“两

17、新”组织党组织推动发展、服务群众、凝合人心、促进*的四大作用,着眼于实现培育“五个好”党组织阶段性目标,深化实行市委组织部和市委“两新”工委联合制发的关于开展“两新”组织党建工作示范点创建活动的看法,大力组织实施示范党组织创建活动“113工程”,重点打造50个市级示范点,区县级示范点达到10%左右,乡镇(街道)级示范点达到30%左右。在此基础上,仔细总结提炼党组织发挥作用的有效途径和方法,形成指导性文件,指导全市“两新”组织党组织整体提高工作水平。 （四）切实加强党员队伍建设。主动慎重地抓好发展党员工作,注意汲取“两新”组织中的优秀业主、优秀管理人员、优秀高知分子和优秀员工入党,全年新发展党员

18、达到4000名,培育入党主动分子20000名,通过查找和招录增加党员20XX名左右,力争实现“规模以上的非公有制企业有党员3名以上,规模以下的非公有制企业有党员;50人以上的新社会组织能单独建立党组织,20人以上的新社会组织有党员”的“双达标”目标。指导全市“两新”组织党组织切实加强党员教化管理,不断完善关爱党员、服务党员、吸引党员的工作机制和服务体系建设,有安排地抓好党员队伍的培训工作。 （五）加大党务人才队伍建设力度。探讨制订全市“两新”组织党务人才队伍培训工作五年规划。办好全市“两新”工委系统书记、示范点重点创建单位党组织负责人等各种培训班,指导各级各地加强对党务人才队伍的分层、分类培训

19、。主动推动各级党委在、政府切实解决党务人才队伍的工作酬劳和相关待遇。重点选择一批退居二线的党政机关党员干部充溢党务人才库,举荐100名懂党务、精业务、善服务的复合型人才加强“两新”组织党建工作。在保持党建工作指导员队伍总量相对稳定的基础上,进一步提高整体素养。切实加强工委系统自身建设,努力建设学习型、创新型、效能型、实干型机关,大力培育、熬炼、输送一批优秀干部,围绕重大热点、难点问题形成一批调研成果。 第3篇：街道新经济组织和新社会组织党建工作 *街道新经济组织和新社会组织党建工作 汇报材料 一, 两新”组织党建工作的基本状况: *街道辖区内共有非公有制经济组织数 907,其中非公有制企业 1

20、5 家,个体工商户 892 户,新社会组织数 3 家(均为民办非企业) 。非公有制经济组织中共有党员 8 名,占从 业人员总数的 0。38%,其中非公企业职工 4 名,个体工商户 4 名,党组织关系在社区党支部的有 1 人,无具备建立党组 织条件的”两新”组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员, 共计 12 人。 二,推动辖区”两新”组织党建工作的做法: 一是宣扬教化到位,增加”两新”组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点,主动与辖区非公企业和新社会组织联系,大力宣扬建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈沟通,开展联谊

21、活动等形式,增加了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东 社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展 了非公企业党员参观爱国主义教化基地暨入党宣誓活动。 二是落实制度到位,加强”两新”组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作, 实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中,制定了*街道,社区党建工作联席会工作细则,设立了组织机构,由街道党工委书记 担当组长,社区党务工作者担当非公企业党建指导员,联络员,实行划片包干的方法,做好党建工作的宣扬,指导和联络工作,为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。在党员人数少,开展

22、工作难度较大的企业,街道选派 企业所属社区的支部书记负责协调,帮助企业培育入党主动 分子,发展党员,并刚好填写非公企党建指导工作记录状况表。 三是指导帮教到位,全面提升”两新”组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的相识不同,看法差异也很大,特殊是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的相识,存在许多顾虑和抵触心情,街道党工委坚持”不干涉企业的内部事务,不干涉企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密”的原则,主动联系非公企业,帮助和指导开展党建工作。街道主动为非公企业开展全方位,全天候的服务和支持,刚好发觉和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才沟通会,为辖区非公企业经济举荐,介绍,聘请

23、工作人员,协调区委,司法,税务等部门解决厂方用地,法律救济,纳税等问题。 四是发挥作用到位,切实增加非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会,党建联席会,邀请”两新”组织党员参与支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少,人员分散,工作性质各不相同,不好集中,不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教化和学习实践科学发展观活动材料送到企业, 帮助党员学习。辖区非公企业始终把诚恳守信,依法经营, 服务社会作为企业发展的经营理念,社会责任感不断增加。 辖区非公企业组织主动吸纳下岗职工,失业人员,残疾人就业,帮

24、助近30 名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来, A 力扣件厂等企业主动帮助弱势群体,资助 5 名贫困学生完成学业。在四川汶川地震,青海玉树地震等事务发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出救济 之手,捐款捐物近 2 万元支援灾区人民重建家园,并购买防暑品,食品慰问武警官兵和公安干警。 三,存在的问题: (一)思想相识不到位。一是非公有制企业主大多持无 思想相识不到位。 所谓或排斥的看法。相当一部分”两新”组织的业主认为自 己只要遵守法律经营,照章纳税即可,担忧组建党组织以后,会 议多,活动多,开销多,赞助多,影响企业正常的生产经营。 二是非公有制企业的党员存在冲突心理。有

25、些党员组织纪律 观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就 到哪家企业去工作, 流淌性大, 常常要接转组织关系太麻烦, 因而对在私营企业成立党组织不热心,不关切甚至不支持。 管理手段不到位。 (二)管理手段不到位。非公企业中流淌党员存在 “五 难”,即去向难驾驭,日常难管理,教化难开展,活动难组 织,作用难发挥的问题。街道辖区内非公企业中 20 人以上 规模企业有 5 家,剩下的都是一些只有十几名员工乃至一两 名员工的餐饮,贸易等服务性质的小企业,个体户,无行业 管理协会,无行政隶属关系,无主管部门,不仅员工流淌性 强,自身生命力也不强,在这样的非公有制经济组织中开展 党组织建设工作

26、更加困难。 党组织活动缺乏新意 缺乏新意。 (三)党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业 规模小,党员人数少,以及其经济性质的缘由,社区党支部 组织的党员活动只能是学学文件读读报,组织的实践活动往 往因为企业生产经营活动而不能正常开展。 四,建议与看法 (一)加强教化引导转变观念。进一步加强对党务工作 者,”两新”组织企业主和党员的宣扬教化,使他们充分认 识到,”两新”组织是在党的富民政策下产生的,其成长壮 大,同样离不开党的领导和党的组织建设作保障,使他们牢 固树立抓好 “两新” 组织的党建工作可以促进区域经济发展, 促进企业发展,促进个人成长的新观念,彻底抛弃抓不抓一 个样,参加不参加

27、一个样,任其自由发展的错误相识,切实 增加责任心和紧迫感。 (二) 加强党员的发展管理和学习指导。党员的发展管理和学习指导 实行 企业招,群团推”的方法,不断壮大非公有制企业党员队伍, 要注意党员发展,通过入党主动分子培育,促大队伍力气, 把一些中坚力气吸纳到队伍中。加强对”老板党员”的引导, 让其处理好双重身份的关系,通过培育使之成为”书记老 板”。重视发展符合党员条件的非公有制企业业主入党,使 之成为”党员老板”。加强流淌党员管理,让手持流淌党员 证的党员成为企业中党建的有效力气。要激励党员参加社会 组织负责人选举,发挥党员在社会不同层面的影响力。结合 企业文化开展党务工作,将党的主见和基

28、本理论融入企业文 化理念中,开展形式多样的文体活动,增加党员的荣誉感, 以企业的中心工作为轴,开展技术创新和劳动竞赛活动,教化引导职工敬业爱岗,做好本职工作,支持企业搞好生产经营,提高经济效益,促进企业健康发展。 建立扶持党组织发展机制和长效机制。 党组织发展机制和长效机制 (三)建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业党组织建设,在经济上赐予适当的经费补贴,政策上赐予肯定的倾斜,把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来,持之以恒,推动工作,实现 长效。建立”两新”组织党建访问制度,加强与”两新”企业业主的沟通,提升企业的党建意愿和动力,坚持开展党员责任区活动,把

29、党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访,座谈,把企业生产经营中的难点,职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后”两新”组织党建工作的重点,实现党组织建设工作与企业经济工作同步推动, 相互促进。 *街道党工委 第4篇：新社会组织党建工作调研报告 信丰县新社会组织党建工作调研报告 “新社会组织”这一概念出现于我国改革开放之后，指的是相对于政党、政府等传统组织形态之外的诸如行业协会、商会等各类民间性的社会组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织以及社区活动团队等。改革开放三十年余来，随着社会主义市场经济的建立及进一步完善，新社会组织迅猛发展，已渐渐成长为我国经济建设

30、、政治文化建设、社会建设的重要力气。新社会组织作为党的基层组织新的依托，已成为党的基层组织建设的新的重要领域。 加强新社会组织的党建工作是巩固党的执政基础，提高党的执政实力的客观须要；是完善社会主义市场经济体制，更好地推动经济社会健康发展的客观须要；是建立健全新型社会管理体制，构建社会主义和谐社会的客观须要。为深化了解和驾驭我县新社会组织党组织现状，进一步加强和健全新社会组织基层组织建设，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参加，实行召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县新社会组织党建工作状况进行了深化细致的调研。 一、基本现状 截止目前，全县共有新社会组织53个，共有从

31、业人员 1 3663人。其中，建立了党支部的信社会组织共15个，有党员123名。 二、我县抓新社会组织党建工作的主要做法 第一，深化调查摸底，科学制定方案。由县委组织部牵头，业务主管单位和行业协会协作，支配专人负责，对全县全部新社会组织进行一次全面摸底调查，深化了解新社会组织发展的实际状况，重点摸清爽社会组织的从业人员、党员数量、法定代表人、联系方式、隶属关系等基本状况，建立工作台帐，实施动态管理。同时对调查摸排状况进行仔细探讨分析，制定工作方案，根据先易后难、分类指导、有序推动、全面覆盖的原则，逐步探究建立党组织，规范开展党建活动，不断扩大新社会组织党建工作覆盖面，确保新社会组织党建工作有步

32、骤地推动。 其次，理顺管理关系，完善组织网络。根据便于管理、便于工作、便于指导的原则，我县针对不同类型新社会组织的特点，分别实行属地管理和部门管理，切实理顺管理关系，完善组织网络。对一些规模较小，政策性、专业性不强，与业务主管部门联系不紧密的新社会组织，其党组织关系一般实行属地管理。对一些政策性、专业性较强，与业务主管部门联系紧密的新社会组织，其党组织关系一般由业务主管部门党组织实行部门管理。 第三，坚持分类指导，强化组建工作。我县依据不同类 2 型的新社会组织党员实际状况和工作须要，实行单独组建、联合组建、挂靠组建和行业统建等方式加大新社会组织党组织组建力度，做到成熟一个组建一个，建立一个巩

33、固一个，巩固一个带动一批，不断扩大党组织的覆盖面。原则上要对有正式党员3名以上的新社会组织进行仔细梳理，由业务主管单位、行政挂靠单位或所在乡镇、街道统筹考虑、强化措施，全部建立党组织，并上报县委组织部备案。对党员人数在3名以下的新社会组织，根据行业相近、地域相邻、便于开展党的活动、便于党员管理教化的原则，实行敏捷的方式抓好党组织组建工作，确保新社会组织的党员都编入党的支部，正常参与党的组织生活。对暂无党员或不具备建立党组织条件的新社会组织，上级业务主管单位和行政挂靠单位党组织应通过选派党建工作指导员，帮助做好培育入党主动分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到全部依法登记的新社会组织。 第四，注

34、意工作指导，选优配强班子。我县从综合素养好、业务实力精、协调实力强、党务工作熟的党员中择优选择新社会组织党组织书记。对一时无合适人选的新社会组织党组织，由上级党组织选派党组织负责人，边帮助开展党建工作，边培育党组织书记人选。对暂不具备建立党组织条件的新社会组织，根据“谁主管、谁负责”的原则，由业务主管单位党组织或所在地党组织派出专兼职党建工作指导员， 3 一对一帮助开展党的工作，努力消退党建“空白点”。同时加强对新社会组织党务干部的岗位培训，切实在政治上多敬重、工作上多支持、生活上多关切，主动为其开展工作创建条件，保证党建工作顺当完成。 第五，加强教化管理，提升党员素养。我县在新社会组织党组织

35、中建立健全“三会一课”、党费收缴、党性实践活动、民主评议党员等党建工作制度，加强对新社会组织党员的政治引导和教化管理。同时创新学习方式，健全学习制度，深化开展以“学理论、学政策、学业务；比实力、比奉献、比业绩”为主要内容的“三学三比”活动，引导广阔党员在学习中提升素养，在提升中发挥模范带头作用。深化开展“双培”活动，切实把经营管理者、业务骨干中的优秀分子培育成党员，把党员培育成业务骨干和经营管理者，做好发展党员工作，不断壮大党员队伍，实现“关键岗位有党员、重点岗位有党员、艰苦岗位有党员”。 三、我县新社会组织党建存在的问题 第一，管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。新社会组织实行的是双重管

36、理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的前置审批和政府登记管理机关的法人登记。而大量涌现的各种社会团体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性质，经费和人员主要依靠于相关部门，缺少独立性和自主性。这种管理体制 4 影响了新社会组织的组建和发展。 其次，监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。由于新社会组织涉及领域广、类型多，相关部门不行能做到监督管理全覆盖，存在“重登记轻管理”、“重发展轻培育”的现象，导致少数新社会组织外部监管制度缺失，遵纪遵守法律意识不强，有法不依。少数新社会组织经济利益倾向比较明显，存在内部管理制度不完善，自律机制不健全，民主建设不到位的现

37、象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监督意识，导致社会形象差，公信度不高。 第三，服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。新社会组织自身力气薄弱，发展后劲不足，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的活动场所设备、高素养的专业人才队伍、良好的内部治理结构等问题，再加上活动载体缺乏创新，因循守旧，服务社会的作用不能充分显现，使新社会组织难以大有作为。比如不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。 四、抓好新社会组织党建工作的对策及建议 要主动适应形势发展改变的须要，加强党对新社会组织的领导，刚好把党的建设延长到各类新社会组织中去，把党的工作覆盖到各种新社会组织

38、中去，切实把握新社会组织发展与规范的正确方向，使新社会组织成为党领导下的服务经济发展、参加公共服务、促进社会和谐的牢靠力气。 5 第一，理顺管理体系，完善管理机制，主动推动新社会组织快速健康发展。 一是要理顺管理体系。把新社会组织党建工作纳入基层大党建格局中，根据便于管理、便于工作、便于指导的原则，实行“谁审批、谁主管、谁负责”和坚持“属业管理与属地管理相结合”的方法，合理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。建立由组织部门牵头负责，“两新”工委指导协调，各登记年检单位负责源头管理，各业务主管单位负责建立审批，属地或属业党组织详细指导的统一领导、分工明确、通力合作的新社会组织大党建大联动新

39、格局。 二是要完善相关机制。建立健全新社会组织党建联席会议制度、责任考核制度和党建工作指导员制度等相关制度，明确工作目标，落实工作责任，扩大党对新社会组织的影响力和渗透力。依托业务主管单位或行业协会建立党建工作站，整合优势资源，形成服务合力，实现新社会组织发展与党建工作的双提升。 三是实行分类管理新模式。对律师、会计师、税务师等行业准入条件比较严格、管理较为规范、专业性较强的新社会组织，依托行业协会进行管理，充分发挥行业协会人才、技术、资金等资源优势，巩固和发展行业优势；对民办学校、民办医院、专业性、学术性探讨协会等专业性较强的新社会组织，由业务主管单位干脆管理，帮助制定科学完善的管理 6 制

40、度，优化资源配置，规范服务行为，做到管理公开透亮；对社区公共服务机构、社会团体、公益组织等专业性不强、规模较小，且对地方依附性较强的新社会组织由属地党组织进行管理，属地党组织充分利用新社会组织的人才和资源优势，开展各类社区服务、社会公益和群众文体活动，推动社会公益事业健康发展。 其次，抓住重点领域，规范运行监管，建立新社会组织发展的长效机制。 一是要加强行业指导，实施精细化培育。要以工商联为牵头单位培育发展各类行业协会，切实发挥行业协会桥梁纽带作用，搭建人才沟通和培育、技术创新、信息共享的平台，形成抱团发展的合力；以农办、农委为牵头单位加快培育发展农村专业经济合作组织，建设一支以能人大户、技术

41、能手为主体的带头人队伍，培育一批具有地方产业特色的专业合作组织，有效发挥专业合作组织协调服务、业务指导、带动致富等作用；以民政、卫生、司法、群众团体为牵头单位大力培育发展公益慈善类新社会组织，整合利用现有资源与新社会组织开展共建活动，有效发挥公益慈善类组织在扶贫助困、兴教助学、便民利民、冲突排解等方面的主动作用。 二是要注意长效管理，提升规范化水平。依托民政部门根据组织类型的不同，建立会员、社会、政府参加的社会化评价体系，会同有关部门制定考核评估方法，根据新社会组 7 织自评、业务主管部门初评、公示评估结论、登记部门综合确认评估结果等程序，确定评估等级，并将考核结果以适当方式向社会公开；依托行

42、业主管部门根据行业要求和发展实际，有针对性地出台推动行业规范化建设的看法或标准，提升行业单位整体水平；依托组织部门开展新社会组织党建标准化认证工作，实施对标创建，组织考评认证，将业主、党员、职工群众“三个认可度”纳入考核体系，实现新社会组织党组织建设水平的提档升级。 三是要落实制度保障，实现良性发展。通过完善政府购买服务机制，树立政府购买服务政策新理念，把相宜于新社会组织行使的相关业务职能逐步通过转移、授权或托付的方式，移交给符合条件的新社会组织担当，探究建立以项目为导向的契约化管理模式，实行公开招标、项目发包、项目申请、托付管理等方式购买新社会组织的服务，如居家养老、法律救济、支教助学、扶贫

43、济困等项目。支持新社会组织依法开展有偿服务，增加收入，增加供应服务的实力。 第三，创新活动载体，打造服务品牌，探究新社会组织作用发挥的新途径。 一是要建立基础组织和新社会组织协同管理机制。加强街道、社区党组织的工作和业务指导，广泛动员和组织新社会组织参加，建立基层党组织、自治组织、新社会组织为框架的一体化管理模式。通过进一步放大社区党组织现有职 8 能，从原有的党建指导扩展到有效整合各类服务资源供应综合性服务，提升服务层次，发挥社会、社区、社团、社工“四社联动”的综合效应，促进基层组织与新社会组织资源共享、优势互补，扩大新社会组织的服务有效力，打造区域性便民服务中心。 二是要加强行业诚信体系建

44、设力度。从新社会组织的行业特点和发展实际动身，开展文化培育活动，帮助新社会组织围绕“诚信服务”，规范行为准则，凝合思想相识，增加自律性和公信度。通过开展诚信服务示范党组织创评和党员“挂牌”上岗活动，科学制定创建标准和上岗条件，推动党组织和党员带头开展诚信服务，使诚信服务成为新社会组织党组织和党员的特殊标识。 三是要加强新社会组织作用发挥。发挥新社会组织在推动发展、彰显公正、服务群众、维护稳定等方面的示范带头作用。通过整合组织内的人才、阵地等资源，开办公益讲座，开展文体活动，开展公益服务，主动亮出身份，为群众办实事、做好事、解难事，使新社会组织成为履行社会责任的先锋。在活动中，选树一批行业形象好

45、、社会影响力大的先进组织和事迹感人、成果突出的先进个人，通过电视、网络、报纸等媒体进行广泛宣扬，进一步加深人们对新社会组织的了解，吸引更多的人加入新社会组织，不断壮大新社会组织队伍。 第5篇：新社会组织党建工作调研报告 社会组织党建工作调研报告 8月7日，我县委基层办接市委组织部关于开展社会组织党建工作调研的通知后，高度重视，快速组织召开了专题会议，探讨支配部署相关工作，成立了以县委基层办总牵头，业务主管单位教化局、司法局、工商局、财政局为成员单位的调研工作组，实行深化座谈，主管单位汇报，调研成员探讨探讨等形式，从8月14日至8月20日，利用一周时间，对全县社会组织：社会团体、民办非企业单位、

46、基金会及中介组织进行了调研，现将有关状况汇报如下： 一、我县社会组织现状及党建工作基本状况 目前，我县社会组织主要有社会团体，中介组织和民办非企业单位组成。社会团体26家，成员364人，党员7人，大部分都是农业种植专业合作社和养殖合作社，合作社成员都是一般农夫，有个别党员都在村党支部参与党员活动，合作社没有建立党组织；中介组织7家，主要是律师事务所1家，律师服务所3家，共有职工11名，党员2名，都不符合建立党组织条件；会计师服务所1家，人力资源开发中介1家和婚介服务所1家，员工仅有6名，没有党员，不符合建立党组织条件 ；民办非企业单位4家，主要是私立学校和养老院组成，其中赵庄私立人才学校现有教

47、职员工240人，党员3人，已建立党支部。 二、存在的问题 一是各类社会组织规模小。目前，合法登记的社会组织只有31家，中介组织婚介组织人员很少，大部分都是1人或2人，有的没有正式登记。 二是各类社会组织起步晚。各类社会组织处于发展初期，职能作用未能充分发挥，自身建设不完善。 三是管理体制不健全。由于社会组织规模小，人员少，分布分散，业务不稳定，只是处于一般管理。 三、对策建议 （一）提高相识。在新形势下深化推动和有效开展社会组织的党建工作，解决思想相识是前提。从维护党和国家根本利益的高度充分相识社会组织党建工作的战略意义，深化探讨，摸清状况和问题，是做好社会组织党建工作的重要内容，也是各级党组

48、织和行政管理机构及业务主管部门义不容辞的重要职责。一个现代化的社会，社会组织必是发达的，组织功能必是完备的。社会组织结构与功能本身须要不断进化，组织体系和功能定位不断完善，这也为广泛建立社会组织供应了巨大空间。农业现代化和农村经济的发展，必定会促使农业文明传统逐步改进，这也是新社会组织体系建立和完善发展的过程，是城乡发展一体化新格局形成的过程，会不断催生出新的社会组织，以补充现有社会组织功能，使新社会组织真正成为政府的重要帮手，成为推动社会组织党建工作的思想保证。 （二）高度重视。 首先，加强社会组织的党建工作， 是发挥社会组织主动作用的政治保证。由于社会组织担负着越来越重要的服务、中介及参加管理的社会职能，这就要求社会组织自身具有良好的素养，建设主动、健康、向上的团队文化。把社会组织中的共产党员组织起来，发挥他们的先锋模范作用，依靠党组织凝合群众，团结群众，把党的方针政策刚好贯彻到群众中去，