2021年人力资源部年终总结三篇.pdf

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1、人力资源部年终总结三篇【导语】总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。20XX年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20XX年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标

2、。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了 劳动人事管理规定、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40XXXX人，人均参加军训20 学时、接受理论知识授课60 学时、参观考察 3 学时。参训人员均写出1000 字左右的培训心得，精品w o r d 可编辑资料-第 1 页，共 13 页-纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过XX节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、

3、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82 的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础

4、。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅*业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及精品w o r d 可编辑资料-第 2 页，共 13 页-文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS1

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10、7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5

11、S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12XXXX彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同；二是根据开发区人事局的要求，为30XXXX更换了技术等级证书，并着手为符合条件的XXXX职工晋升初级职称；三是集团公司自1999 年转制后至20XX年 6 月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2XXXX职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的

12、协调沟通逐一的理顺了与市劳动局、市保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金 1XXXX余元；四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有 20XXXX人通过电话、email 以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3XXXX被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液；五是根据市里的有关规定，养老保险在20XX 年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单

13、位从20XX 年 3 月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41XXXX的账户进行核对，在时间紧精品w o r d 可编辑资料-第 3 页，共 13 页-文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 Z

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20、F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3任务重的情况下整理出了6XXXX的错误信息，做实了以前未做实的 8XXXX的个人账户，并补齐了以前漏缴的12XXXX的养老保险，协助公司4 位两不找人员补缴养老保险XXXX余元；六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89 条错误信息；七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展；八是

21、 10 月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了劳动人事管理规定，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施；九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为XXXX同志办理了工伤保险及伤残等级认定；十是共受理游客投诉1XXXX，解决 1XXXX，另有 XXXX投精品w o r d 可编辑资料-第 4 页，共 13 页-文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 Z

22、S10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7

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29、集团公司员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14XXXX套；棉鞋411 双；毛巾 65XXXX条；香皂 180XXXX块。四、20XX年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施20XX年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。20XX 年的诸多良好因素必将成为我们集团公

30、司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作精品w o r d 可编辑资料-第 5 页，共 13 页-文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P

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32、P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K

33、2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10

34、K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q1

35、0K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q

36、10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5

37、Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3真正成为企业发展的基石。20XX 已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20XX下半年的工作总结如下：一、部门招新我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23 个新成员进

38、入人力，与4 个部长和 7 位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。二、hr 系列培训精品w o r d 可编辑资料-第 6 页，共 13 页-文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I

39、3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1

40、I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD

41、1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 H

42、D1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8

43、HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8

44、 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L

45、8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”HR系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社

46、团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1 去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用；2 现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3 三个部门之间

47、顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。改进方案：1 在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2 各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。三、换届大会换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极精品w o r d 可编辑资料-第 7 页，共 13 页-文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6

48、Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P

49、6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3

50、P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW3P6Y4Z6L8 HD1I3D10F5S7 ZS10B5Q10K2P3文档编码:CW