2021年服装公司人力资源部经理职务说明书.pdf
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1、人力资源部人力资源部经理职务说明书人力资源部经理 JGRL01 岗位编号 岗位名称 1 岗位定员 人力资源部所在部门工资等级 总经理 直接上级招聘薪酬主管、培训考核主管、经理助理薪酬类型 直接下级各分支机构人力资源部所辖人员岗位分析日期负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和本职：沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；统筹、监管各分支机构的人力资源部，负责各分支机构主管级以上员工的招聘、录用、任用、培训、考核管理；职责与工作任务：职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持根据公司发展战略组织制定人力资源战
2、略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设职责工作参与公司重大人事问题的决策一任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 1 页，共 4 页息支持职责表述：负责公司人力资源战略的执行职根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制责度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施工作二任务对公司组织结构设计提出改进方提出机构设置和岗位职责设计方案，根据公司的发展规划，案职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务负责公司内部人力资源调配
3、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训职负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价责工作三任务负责组织公司员工的职称评定工作审核公司员工每月的工资编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，组织公司薪酬管理工作，负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决职精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 4 页文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A
4、10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6
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10、5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5职责表述：负责监管各分支机构的人力资源部责监管的各自营分支机构的人力资源部日常业务工作四工作任务统筹各自营分支机构主管级以上员工的招聘、录用、任用统筹各自营分支机构主管级以上员工的培训、考核统筹各自营分支机构主管级以上员工的职业生涯规划职责表述：负责其他人事事务负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
11、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决职责工作监督下属进行各类人事档案的归档保管工作四任务负责有关人事调动管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流职责表述：负责人力资源部内部的组织管理负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行职责负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员工作六精品w o r d 学习资料 可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 3 页，共 4 页文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9K10R1R5文档编码:CX8C5X9O1S2 HJ5B5L6C2A10 ZX6B9
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