《劳动合同法》实施后热点案例解析.pdf

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1、劳动合同法实施后热点案例解析重点导读劳动合同的签订问题加班费计算问题社保纠纷问题企业规章制度问题调整工作岗位问题退休与合同终止问题企业违法解除劳动合同问题经济补偿金与赔偿金计算问题订单减少与放假问题一、劳动合同的签订问题案例某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题，员工甲2008 年 1 月 1 日进厂，但工厂一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008 年 5 月 1 日，工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是工厂要先支付其200

2、8 年 1 月至 4 月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008 年 5 月 1 日；另外一员工乙系工厂的一名老员工，工厂2008 年前一直都没有与其签订劳动合同，工厂按照同工同酬的原则按月支付员工乙每月工资，2008 年 1 月 1 日新法实施后，工厂决定与员工乙签订书面劳动合同，将其原来的福利待遇通过合同进行明确，员工乙一直以工厂工资低为理由拒绝与工厂签订劳动合同。问题：工厂应当如何处理上述两个案件较为妥当？案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求工厂支付未及时与其签订劳动合同期间的

3、双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，工厂完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008 年 5 月 1 日，因为从员工的心理上并不愿意与工厂终止劳动关系，以后如果仅为3 个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工去起诉，工厂最终也仅是支付其3 个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。针对员工乙的问题，工厂可以与其终止劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。因为工厂在不改变乙工作岗位及薪资待遇前提下与其签订劳动合同，并没有损害到乙的任何利益，乙拒绝签订劳动合同的理由是不成立的，应当被视为不愿意与工厂确立劳动关系，工厂有权与其终止劳动关系且无需支付任何经济补偿金。法条索引中

4、华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日

5、，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法条解读劳动合同法 为督促用人单位与员工签订书面劳动合同，对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予支付劳动者双倍工资的处罚。而新法一经颁布，工厂形成许多员工无故拖延与用人单位签订书面劳动合同，从而达到其获得双倍工资的目的。劳动合同法实施条例意识到用人单位所面临的实际困难，赋予用人单位在因劳动者原因拒

6、签劳动合同时，终止与其之间所建立的劳动关系的权利。操作建议(1)建议工厂加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2

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12、2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3

13、S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起/合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；（建议快递通知）C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、访谈录音等）二、加班费计算问题案例中山某工厂与其课长级别的员工都签订有一份定薪协议，协议约定员工每月固定薪资3000 元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；工厂与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资770元/月，工厂以此作为计算加班费

14、的计算基数。问题：中山该工厂针对工资的处理方式是否违法？案例分析工厂的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是工厂证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种工厂通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。法条索引指导意见第二十七条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约

15、定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY1

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21、6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8

22、V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。法条解读劳动合同法实施后，工厂频繁出现员工以其加班费计算基数违法而提起的诉讼，广东省劳动争议仲裁委员会与广东省高级人民法院，根据广东省的实际情况为两机关处理劳动争议案件制作出一个指导意见，其明确指出劳动者正常工作时间的工资是计算加班费的基

23、数，且用人单位与劳动者对基数有约定的应当优先以合同的约定为依据，如果用人单位有证据证明其所支付的工资包含了加班费的，可以认定该支付方式是合法的，但上述无论合同约定还是经过折算的劳动者正常工作时间的工资都不得低于最低工资。操作建议（1）工厂对薪资部分的约定，建议不要通过人事异动等内部文件方式进行操作，因为人事异动单一般是工厂单方制作与填写，其证明效果明显弱于双方合同约定；（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议最好让员工直接在薪资条上进行签字确认，因为薪资中不仅有薪资的数额，还有员工每月的加班工时及出勤工时，其每月确认的不仅是工资总额，也是对其每月的出勤时间的确认。三、社保纠纷问题案例余某（男）

24、2000 年进入广东某制鞋厂工作，工厂在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，2004 年 6 月，工厂为余某参加了养老保险，2007 年 1 月份，工厂才为余某参加医疗保险。2008 年 7 月 1 日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与工厂解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为（1）工厂没有在其入职之日起为其依法参险；（2）工厂没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险；（3）工厂直至目前尚未其依法购买失业保险。问题：（1）工厂是否需要支付余某经济补偿金，如需要应当如何支付？（2）余某的理由是否都应当得到支持？案例分析根据目前我国相关法律规定，用人单位应当为员工依法参加工伤、医

25、疗、养老、失业四险，女职工还多一生育保险。本案例中工厂直至2008 年 1 月 1 日之后，一直没有为余某参文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6

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32、9T8V6 ZY10X3E5F9T4加失业保险，按照指导意见的规定，其单方解除劳动合同，要求工厂支付其经济补偿金合法，但是经济补偿金只能要求支付2008 年 1 月 1 日之后的；余某诉求用人单位未依法为其缴纳社会保险的三个理由中，仅有最后一个是会得到支持的，前两个一个是2008 年之前的，一个是未足额为其缴纳，根据指导意见的规定，都不会得到支持。法条索引中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,指导意见第二十四条劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人

33、单位支付经济补偿金的，不予支持。劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 2008 年 1 月 1 日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。法条解读：劳动合同法 将用人单位未为其依法缴纳社会保险，作为劳动者可以单方解除劳动合同的一种法定情形，并规定此种解除，用人单位是要依法支付经济补偿金的，但是根据目前社会的实际情形，国家社保制度并不完善，很多工厂并没有在员工一进入工厂就为员工购买社会保险，或者没有按照员

34、工的实际工资未其缴纳社保。广东省的指导意见其实是采取一种比较折中的方式，主张工厂在2008 年 1 月 1 日之前没有为员工购买社会保险的，或者2008 年 1 月 1 日之后没有未员工足额，按月缴纳社会保险的，员工以此为由单方解除劳动合同，诉求经济补偿金的，法院及劳动仲裁委都是不会支持的，但是2008 年以后，用人单位没有为员工依法参加社会保险的，员工诉求经济补偿金，是应得到支持的，但仅支持 2008年 1 月 1 日以后的经济补偿金。操作建议建议工厂在2008 年之后，依法为员工参加社会保险，否则从 2008 年开始，工厂将面临支付经济补偿金的风险。四、企业规章制度问题案例文档编码:CZ9

35、P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ

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42、并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示，2008 年 8 月 1 日，该公司根据自己的规章制度解雇员工胡某，胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是在2008 年 1 月 1 日前所制定的，可以作为解雇胡某的依据使用。问题：该公司的答辩理由在法律上是否成立？案例分析广东省的指导意见规定企业2008 年 1 月 1 日前所制定的规章制度，只要合法、无明显不合理、且向员工进行公开公示的，可以作为工厂的管理工具使用，也可以作为法院及劳动仲裁认定

43、实施的证据。结合本案例该公司只要有证据证明，其解雇胡某所依据的规章制度是在 2008 年之前所制定，且内容合法，对胡某进行过公示就可以作为处罚胡某的依据。法条索引中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位

44、提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；指导意见文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:CZ9P10Z10M3S2 HK2T7Z9T8V6 ZY10X3E5F9T4文档编码:C

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