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2021年职业经理培训管理学原理试题三及其答案.pdf

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1、管理学原理试题（三）及其答案壹、单项选择题（每小题2 分，共40 分）1管理的俩重性是马克思主义关于管理问题的基本观点，它反映的是（）A.经济性和目的性 B必要性和目的性C.经济性和必要性 D.有效性和经济性2科学管理的中心问题是（）A?提高管理水平 B?提高人的积极性C.提高劳动生产率 D.提高市场占有率3于计划表现形式中，规定处理问题的例行方法、步骤的是（）A.战略 B.规划 C.程序 D.规则4.计划工作的起点是（）A.确定计划工作的假定条件，且加以宣传B.预测执行计划时的环境C.设计各种可供选择的备选方案D.对将来可能出现的机会加以估计精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理

2、-欢迎下载-第 1 页，共 10 页5限定因素指的是（）A.有利于目标实现的因素B.妨碍目标实现的因素C.和目标实现无关的因素D.人为限定的假设因素6.下列对许诺原理的表述中正确的是（）A.许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性大B.许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小C.许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性小D.许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性大7.管理实践中，经常会出现计划往往赶不上变化的现象，故需要调整计划或重新制订计划，这遵循的是（）A.限定因素原理 B.许诺原理C.灵活性原理 D.改变航道原理8.通常情况下预测公式X1+1=X1+a（x1-x1）中a的取值范围是（）Al

3、l 之间的小数精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 2 页，共 10 页文档编码:CO6C3S3F6U2 HE7U4U3Z3J8 ZA6Y5I5G3A10文档编码:CO6C3S3F6U2 HE7U4U3Z3J8 ZA6Y5I5G3A10文档编码:CO6C3S3F6U2 HE7U4U3Z3J8 ZA6Y5I5G3A10文档编码:CO6C3S3F6U2 HE7U4U3Z3J8 ZA6Y5I5G3A10文档编码:CO6C3S3F6U2 HE7U4U3Z3J8 ZA6Y5I5G3A10文档编码:CO6C3S3F6U2 HE7U4U3Z3J8 ZA6Y5I5G3A10文档编码

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10、量模型预测法10.利用边际分析法进行决策时，若要实现“取得最大利润”的目标，应满足的条件是（）A.追加的收入大于追加的支出B.追加的收入等于追加的支出C.追加的收入小于追加的支出D.追加的收入是追加支出的二倍11.决策树决策法是（）A.期望值决策法的壹种形式B.主观决策的壹种方法C.线性规划法的壹种形式精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 3 页，共 10 页文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K

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16、S9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV

17、6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6D.定性决策的壹种方法12.从组织工作角度见，下面哪种情况会造成组织工作的窒息（）A.高弹性的集权 B.中等弹性的集权C.低弹性集权 D.无弹性集权13.“集中政策，分散运营的组织结构”属于（）A.直线型组织结构 B.职能型组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵结构14.于运营管理层次中战略规划层的时间幅度壹般是（）A.年度以内 B.l-3 年C.3 5 年 D.5 年之上15 壹般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是（）A 审批权B 决策权C.组织权 D.计

18、划权16 人员配备的对象是（）A?高层次管理人员 B?主管人员精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 4 页，共 10 页文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N

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25、的竞争C.人才的竞争D.技术的竞争18.按企业规模划分，初级工业企业中领导人应拥有的最重要的能力是（）A.技术能力 B.管理能力C.财务能力 D.安全能力19.美国管理学家卡茨认为，壹个主管人员至少应具有的三大基本技能是（）A.技术技能、人事技能、概念技能B.技术技能、学习技能、人事技能C.人事技能、学习技能、概念技能D.概念技能、学习技能、技术技能20“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，且精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 5 页，共 10 页文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4

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30、3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6

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32、5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于（）A?沟通联络原理 B?激励原理C.直接管理原理 D?目标协调原理二、多项选择题（每小题3 分，共15 分）1 计划工作，就是根据实际情况，提出未来壹定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括（）A.做什么 B.何时做 C何地做D.何人做 E.如何做2.下列各项中属于目标管理缺点的

33、有（）A.目标管理理论仍没有得到普及和宣传B.不利于暴露组织机构中的缺陷C.目标壹般是短期的，易造成短期目标和长期目标脱节D.目标管理不够灵活E.目标管理不利于进行有效的控制3人员配备原理包括（）精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 6 页，共 10 页文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G

34、3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9

35、Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N

36、7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B

37、5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:C

38、S9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV

39、6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV

40、5B5G3H4J6A?责权壹致原理 B?灵活性原理C.用人之长原理 D?职务要求明确原理E.集权和分权相结合原理4群众考评是对主管人员考评的壹种方法，其中所谓的“群众”包括（）A?主管人员本人 B?非主管人员C.同级主管人员 D?上级主管人员E.下属主管人员5较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是（）A?合格的主管人员所犯的错误最少B?管理工作的成效是能够计量的C?于计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准D 出现的偏差能够预料且能及时发现E.管理基本原理的应用情况是能够评价的三、名词解释题（每小题4 分，共20 分）1管理精品w o r d 学习资料可编辑资料

41、-精心整理-欢迎下载-第 7 页，共 10 页文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 Z

42、V5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编

43、码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4

44、 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3

45、 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文

46、档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5

47、T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J62管理突破过程3平行沟通49 1 型管理5零基预算四、问答题（共25 分）1简述理想行政组织体系的特点2简述管理过程学派的基本观点3简述激励理论的基本种类。4简要说明预算的编制步骤。管理学原理试题答案壹、单项选择题1.

48、B2.C3.C4.D5.B 6.B7.D8.D9.A10.B 11.A12.D13.C14.C15.B16.D17.C18.A19.A20.B 二、多项选择题精品w o r d 学习资料可编辑资料-精心整理-欢迎下载-第 8 页，共 10 页文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5

49、T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6

50、A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J6文档编码:CS9Q2U6D5T4 HV6N7K10K6A3 ZV5B5G3H4J

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4.3 金币

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